發(fā)揮共青團(tuán)工作職能激發(fā)油田青年員工工作積極性經(jīng)驗(yàn)淺談

孫晨茜

摘要：按照黨的十九大提出的新時(shí)代黨的建設(shè)總要求，2019年將準(zhǔn)確把握新時(shí)代黨建工作新要求，把黨的建設(shè)擺在首位，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，完善工作機(jī)制，壓實(shí)工作責(zé)任，層層細(xì)化分解，逐項(xiàng)抓好落實(shí)，真正做到思想認(rèn)識(shí)到位、政策措施到位、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任到位、工作落實(shí)到位，全面推動(dòng)共青團(tuán)工作高質(zhì)量發(fā)展。

關(guān)鍵詞：共青團(tuán)職責(zé)；青年員工；工作積極性

一、創(chuàng)新油田工作的共青團(tuán)思想觀念

（一）強(qiáng)化政治理論學(xué)習(xí)

強(qiáng)化政治責(zé)任感，落實(shí)黨組中心組學(xué)習(xí)制度，制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，明確學(xué)習(xí)重點(diǎn)，注重用黨的先進(jìn)理論武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作，做到站位全局，牽頭抓總，全面部署，著力構(gòu)建“黨組中心組為龍頭，黨支部為基礎(chǔ)，團(tuán)員干部為重點(diǎn)”的理論學(xué)習(xí)格局。

（二）強(qiáng)化主體責(zé)任落實(shí)

落實(shí)“一把手”抓黨建和黨風(fēng)廉政建設(shè)的“兩個(gè)主體責(zé)任”，牢牢掌握意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)和主動(dòng)權(quán)，嚴(yán)格落實(shí)意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制，堅(jiān)決貫徹落實(shí)中央、省委、市委和縣委關(guān)于意識(shí)形態(tài)工作的重大部署，油田共青團(tuán)在時(shí)間和精力上把油田工作與業(yè)務(wù)工作目標(biāo)同定、任務(wù)同下、工作同步、考核同行。

（三）強(qiáng)化油田青年員工的隊(duì)伍建設(shè)

嚴(yán)把團(tuán)員發(fā)展關(guān)，定期組織開(kāi)展“三會(huì)一課”，強(qiáng)化團(tuán)員的主體意識(shí)，發(fā)揮團(tuán)員的主體作用，常態(tài)化檢查督促各項(xiàng)共青團(tuán)工作，增強(qiáng)團(tuán)組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力，以共青團(tuán)工作帶動(dòng)和促進(jìn)各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作健康發(fā)展。

二、激發(fā)油田青年員工工作積極性

（一）深刻認(rèn)識(shí)共青團(tuán)職責(zé)所在

要圍繞發(fā)展抓共青團(tuán)建設(shè)，抓好共青團(tuán)建設(shè)促發(fā)展，把共青團(tuán)建設(shè)工作做到人民群眾關(guān)心的熱點(diǎn)上、放到作風(fēng)的改進(jìn)上、體現(xiàn)在各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的落實(shí)上，形成與業(yè)務(wù)工作相互滲透、相互促進(jìn)的局面。

（二）強(qiáng)化管理，健全共青團(tuán)建設(shè)工作機(jī)制

健全共青團(tuán)建設(shè)工作責(zé)任制。黨組主要領(lǐng)導(dǎo)同志要負(fù)起共青團(tuán)建設(shè)第一責(zé)任人的重任，把共青團(tuán)建設(shè)作為整體工作的重要組成部分，統(tǒng)籌安排，定期研究。并建立共青團(tuán)建設(shè)工作績(jī)效考核評(píng)價(jià)機(jī)制。只有通過(guò)建立績(jī)效考核評(píng)價(jià)機(jī)制，才能引導(dǎo)黨組織自覺(jué)地圍繞中心任務(wù)開(kāi)展工作，提高服務(wù)發(fā)展、致力于工作的能力。

（三）立足本職，豐富共青團(tuán)建設(shè)工作內(nèi)容

要圍繞全黨的中心工作，把促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定作為加強(qiáng)和改進(jìn)共青團(tuán)建設(shè)工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)；要?jiǎng)?chuàng)新共青團(tuán)建設(shè)工作的載體，豐富共青團(tuán)建設(shè)工作內(nèi)容，在工作方式上有所改進(jìn)和突破；要針對(duì)團(tuán)員干部的不同工作崗位及思想實(shí)際開(kāi)展共青團(tuán)建設(shè)活動(dòng)，突出政治性、針對(duì)性、有效性、滲透性，不搞形式主義，要在化解矛盾、理順關(guān)系、調(diào)動(dòng)積極性等方面來(lái)體現(xiàn)共青團(tuán)建設(shè)工作的成效。

三、油田共青團(tuán)存在的問(wèn)題及原因分析

當(dāng)前，共青團(tuán)的隊(duì)伍建設(shè)存在有人員不專(zhuān)業(yè)、被動(dòng)參與態(tài)度不認(rèn)真、主動(dòng)發(fā)力能量不足、機(jī)制建設(shè)不全、輿論導(dǎo)向力量不足等問(wèn)題。這些問(wèn)題制約了油田共青團(tuán)工作積極性的開(kāi)展，必須引起我們的高度重視。造成這些問(wèn)題的原因是多種多樣的，闡述如下。

（一）隊(duì)伍培訓(xùn)制度不健全

提高工作人員的素質(zhì)是搞好工作的前提，但目前大部分對(duì)從事工作人員的培養(yǎng)教育還沒(méi)有形成一個(gè)以系統(tǒng)的培養(yǎng)制度。油田青年工作者都是自己主動(dòng)去學(xué)習(xí)，根據(jù)學(xué)習(xí)的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)慢慢發(fā)展成長(zhǎng)。在基層單位培養(yǎng)計(jì)劃中，專(zhuān)業(yè)人才也不在其列?，F(xiàn)有的相關(guān)培訓(xùn)是突擊性的、片面性的，對(duì)某方面的知識(shí)缺乏了，臨時(shí)組織培訓(xùn)去學(xué)習(xí)，并沒(méi)有一個(gè)健全的系統(tǒng)的油田共青團(tuán)建設(shè)隊(duì)伍的培訓(xùn)制度，不能從根本上解決問(wèn)題，使高職院校共青團(tuán)隊(duì)伍的質(zhì)量不高。

（二）工作積極性不高，主要是思想認(rèn)識(shí)不到位

共青團(tuán)建設(shè)工作不同程度地存在“說(shuō)起來(lái)重要，做起來(lái)次要，忙起來(lái)不要”的現(xiàn)象；部分團(tuán)員重業(yè)務(wù)輕共青團(tuán)建設(shè)的思想還較為根深蒂固，共青團(tuán)建設(shè)工作擺不上應(yīng)有的位置，即使抓共青團(tuán)建設(shè)工作也是被動(dòng)應(yīng)付，缺乏搞好共青團(tuán)建設(shè)工作的責(zé)任和激情。

四、高職共青團(tuán)建設(shè)隊(duì)伍的策略的幾點(diǎn)建議

（一）改良隊(duì)伍組織架構(gòu)與職能配置。

團(tuán)隊(duì)成員主要分為“采油廠—作業(yè)區(qū)（大隊(duì)）—油田班組”3個(gè)層面，共青團(tuán)隊(duì)伍的主要構(gòu)成部分是剛畢業(yè)學(xué)生，油田每年都有新員工入職，因此每年共青團(tuán)隊(duì)伍都會(huì)迎新送故，為了讓共青團(tuán)隊(duì)伍保持相對(duì)穩(wěn)定必須要嚴(yán)格控制新老成員的比例，要大力推行“傳、幫、帶”的方法，讓快要畢業(yè)的老成員將自己積累的經(jīng)驗(yàn)傳授給新成員，幫助新成員盡快了解共青團(tuán)工作特點(diǎn)和工作方式，使其盡早進(jìn)入工作狀態(tài)。

（二）高等教育的政策、方向和油田工作的實(shí)際情況

油田青年應(yīng)該是具備較高的戰(zhàn)略理論水平和油田青年應(yīng)有的技能的一支團(tuán)隊(duì)，具備一些思想政治工作經(jīng)歷，對(duì)自己未來(lái)有長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃。樹(shù)立人生職業(yè)規(guī)劃，知道自己，明確自己，掌控自己，讓自己即使身在油田工作，也對(duì)今后的發(fā)展，有目標(biāo)。有了長(zhǎng)遠(yuǎn)的目標(biāo)，會(huì)有奔頭，這樣工作的積極性就會(huì)得到有效的提高。

五、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，既要客觀分析油田共青團(tuán)建設(shè)隊(duì)伍面臨的諸多問(wèn)題，也要充分抓住共青團(tuán)油田工作的難得機(jī)遇。油田共青團(tuán)建設(shè)隊(duì)伍只有立足實(shí)際、與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng)新、全心全力服務(wù)員工成長(zhǎng)成才，才能時(shí)刻彰顯共青團(tuán)組織的良好形象，煥發(fā)共青團(tuán)工作強(qiáng)大的生命力。

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