發(fā)電企業(yè)基層黨建工作創(chuàng)新思路分析

解強(qiáng)

摘要：為了順應(yīng)時(shí)代發(fā)展及我國(guó)黨建工作需求，我國(guó)電力企業(yè)在不斷提升自身企業(yè)實(shí)力的同時(shí)也加強(qiáng)了對(duì)自身發(fā)電企業(yè)的基層黨建工作質(zhì)量。而現(xiàn)階段我國(guó)電力企業(yè)的基層黨建工作建設(shè)中最重要的環(huán)節(jié)就是提升企業(yè)創(chuàng)新實(shí)力及創(chuàng)新意識(shí)。如何提升發(fā)電企業(yè)集成黨建工作的創(chuàng)新意識(shí)并開(kāi)展相關(guān)創(chuàng)新基層黨建思路是電力企業(yè)黨建工作者的心中所想。因此本文將基于探究現(xiàn)階段發(fā)電企業(yè)基層黨建工作的問(wèn)題及局限上就如何提升達(dá)發(fā)電企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新力提供措施對(duì)策，以期為我國(guó)電力企業(yè)的基層黨建工作的順利開(kāi)展提供幫助。

關(guān)鍵詞：發(fā)電企業(yè);基層黨建;創(chuàng)新思路;探析

為了順應(yīng)黨的十九大對(duì)基層黨建工作的期望及時(shí)代需求，電力企業(yè)在不斷提升自我企業(yè)實(shí)力的同時(shí)也在加深發(fā)電企業(yè)基層黨建工作的創(chuàng)新建設(shè)。通過(guò)打破傳統(tǒng)落后黨建思想及黨建制度的局限性，從創(chuàng)新角度去探究適應(yīng)我國(guó)電力企業(yè)的基層黨建工作并建立一個(gè)科學(xué)合理的基層黨組織工作體制及完善的基層黨組織建設(shè)。因此本文將基于探究現(xiàn)階段發(fā)電企業(yè)基層黨建工作的問(wèn)題及局限上就如何提升達(dá)發(fā)電企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新力提供措施對(duì)策，以期為我國(guó)電力企業(yè)的基層黨建工作的順利開(kāi)展提供幫助。

一、發(fā)電企業(yè)基層黨建工作中所遇到的問(wèn)題及不足

改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)電力企業(yè)基層黨建工作在新時(shí)期為探究企業(yè)的創(chuàng)新建設(shè)及管理模式進(jìn)行了相關(guān)黨建組織工作改革。但電力企業(yè)基層黨建工作并非一朝一夕能夠完成的且探索過(guò)程中遇到了一些黨建難題及局限。接下來(lái)本文將詳細(xì)闡述發(fā)電企業(yè)基層黨建中遇到的具體問(wèn)題。

（一）基層黨建中年輕干部居多，其自身黨建知識(shí)不足

發(fā)電企業(yè)中基層黨組織中大部分是年輕干部，其自身黨知識(shí)及黨建經(jīng)驗(yàn)都較為薄弱且自身學(xué)習(xí)意識(shí)不強(qiáng)。在基層黨組織學(xué)習(xí)及交流工作中，基層年輕干部都存在學(xué)習(xí)興趣不足的態(tài)度問(wèn)題。而現(xiàn)階段我國(guó)基層黨組織中的年輕干部對(duì)基礎(chǔ)黨建知識(shí)的了解不夠同時(shí)對(duì)自身學(xué)習(xí)動(dòng)力不足。缺少扎實(shí)黨建知識(shí)及黨建經(jīng)驗(yàn)的年輕干部無(wú)法合理科學(xué)分析基層黨建的整體情況并進(jìn)行針對(duì)性創(chuàng)新措施實(shí)施從而降低了我國(guó)電力基層黨建工作的創(chuàng)新建設(shè)效率。

（二）基層黨建中黨組織成員的自身黨建素養(yǎng)不夠

當(dāng)下我國(guó)電力企業(yè)基層黨組織中部分黨員存在黨性素質(zhì)不夠，黨性動(dòng)機(jī)不純的問(wèn)題。部分黨員自身對(duì)黨性擁護(hù)度及自身入黨動(dòng)機(jī)都比較低。這就導(dǎo)致部分基層黨建干部將大部分注意中心放在企業(yè)經(jīng)濟(jì)及自身職業(yè)進(jìn)階上而忽視了自身黨性修養(yǎng)的學(xué)習(xí)培養(yǎng)，部分干部在日常基層黨建學(xué)習(xí)中就存在應(yīng)付學(xué)習(xí)態(tài)度，甚至有些基層干部以工作忙為理由減少或避免基層黨建培訓(xùn)次數(shù)。這些重經(jīng)濟(jì)、輕黨建及黨性培養(yǎng)的思想不僅腐蝕了部分基層黨組織成員同時(shí)也阻礙了基層黨建工作發(fā)展及創(chuàng)新思想在黨建工作中的融入引用。

二、提升發(fā)電企業(yè)基層黨建工作中創(chuàng)新應(yīng)用的對(duì)策分析

（一）提升基層黨組織成員的黨性修養(yǎng)及創(chuàng)新意識(shí)培養(yǎng)

基層黨建工作中的核心因素是人，唯有提升電力企業(yè)基層黨組織成員的黨性修養(yǎng)及其基礎(chǔ)黨知識(shí)才能從根本上提升基層黨組織的黨建質(zhì)量并為建立創(chuàng)新性基層黨組織管理體系提供可能性及基礎(chǔ)支持。因此基層黨建工作者應(yīng)當(dāng)重視基層黨組織成員的黨性培養(yǎng)，通過(guò)加強(qiáng)基礎(chǔ)黨組織成員的黨性知識(shí)培訓(xùn)及黨性素養(yǎng)教育，并定時(shí)定期進(jìn)行黨性知識(shí)考察以激發(fā)基層黨組織成員的黨知識(shí)學(xué)習(xí)熱情及積極性，并促進(jìn)基層黨組織人員在不斷了解、學(xué)習(xí)及掌握我國(guó)黨組織的豐功偉績(jī)中親近黨、擁護(hù)黨并熱愛(ài)黨?；鶎狱h建工作者通過(guò)提升黨組織成員的黨性修為及黨忠誠(chéng)性以達(dá)到提升電力企業(yè)基層黨組織的黨建創(chuàng)新意識(shí)及動(dòng)力的目的。例如基層黨組織可以合理安排黨組織成員學(xué)習(xí)“三會(huì)一課”及其相關(guān)制度，通過(guò)落實(shí)“三會(huì)一課”教學(xué)目標(biāo)抓好日常組織生并以此開(kāi)展黨內(nèi)政治生活。

（二）培養(yǎng)基層黨組織成員的創(chuàng)新意識(shí)及創(chuàng)新思維

黨員作為黨的鮮明旗幟及形象代表，其工作能力及創(chuàng)意思想是基層黨建工作中創(chuàng)意體系建設(shè)的靈感來(lái)源之一。因此基層黨建工作者應(yīng)當(dāng)充分重視每個(gè)基層組織成員的思想理念及建設(shè)意見(jiàn)，通過(guò)不斷挖掘及收集黨組織成員的建設(shè)意見(jiàn)，集思廣益，尋找整合出最適合電力企業(yè)基層黨組織發(fā)展的創(chuàng)新之路。與此同時(shí)，基層黨建工作者可通過(guò)比賽及無(wú)線網(wǎng)絡(luò)社交方式提升基層黨組織成員的創(chuàng)新意識(shí)及建議發(fā)表積極性，通過(guò)不定期開(kāi)展學(xué)習(xí)自糾自查黨性討論及交流工作以提升基層黨組織的黨建效率。

三、結(jié)語(yǔ)

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展及時(shí)代的需求，我國(guó)電力行業(yè)不斷改革發(fā)展的同時(shí)電力企業(yè)的基層黨工作也在時(shí)代要求及建設(shè)需求下進(jìn)行相應(yīng)模式改革及創(chuàng)新建設(shè)以期幫助電力企業(yè)黨建工作更好更快發(fā)展。黨的十九大報(bào)告曾指出中國(guó)特色社會(huì)主義在新時(shí)代中黨的建設(shè)應(yīng)當(dāng)有新氣象、新作為。因此發(fā)電企業(yè)基層黨建工作中應(yīng)當(dāng)有新作為和新思想，將創(chuàng)新技術(shù)融入黨建工作中、融入黨建思想中及黨建人員中，幫助發(fā)電企業(yè)基層黨建能在新時(shí)代新時(shí)期中更好響應(yīng)我黨號(hào)召及我黨期望，用創(chuàng)新的思維去探索電力企業(yè)基層黨建工作的建設(shè)道路。

參考文獻(xiàn)：

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