新形勢(shì)下企業(yè)黨建工作管理的新思路探析構(gòu)建

余濤

摘要：伴隨我國(guó)改革開放程度的加深以及“一帶一路”政策的深入實(shí)施，企業(yè)數(shù)量成倍增長(zhǎng)，各類型企業(yè)同質(zhì)化嚴(yán)重，并且引發(fā)了激烈的競(jìng)爭(zhēng)。黨建工作是企業(yè)管理的重要組成部分之一，對(duì)于提高企業(yè)整體競(jìng)爭(zhēng)力，激發(fā)企業(yè)活力，凝聚企業(yè)職工都有非常積極的意義?，F(xiàn)如今，我國(guó)已經(jīng)進(jìn)入平穩(wěn)發(fā)展的新時(shí)期，企業(yè)若想站穩(wěn)腳跟，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，就必須明確黨建工作管理的重要作用，通過創(chuàng)新管理思路，彰顯黨建優(yōu)勢(shì)，為企業(yè)再創(chuàng)佳績(jī)奠定良好的基礎(chǔ)。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì) 企業(yè)；黨建工作；管理新思路

企業(yè)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的主體，是國(guó)家發(fā)展的支柱。當(dāng)前，國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)異常嚴(yán)峻，人們的思想觀念出現(xiàn)了巨大的變化，隨著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整以及利益分配格局的改變，企業(yè)也面臨著巨大的挑戰(zhàn)。黨建工作是企業(yè)管理的重中之重，它直接關(guān)系到中國(guó)共產(chǎn)黨正確思想的引領(lǐng)，與企業(yè)凝聚力和向心力的提升息息相關(guān)?？梢哉f，市場(chǎng)形勢(shì)越是激蕩，越需要黨建工作作指導(dǎo)。但是據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，目前我國(guó)企業(yè)在黨建工作管理中還存在諸多問題，思想意識(shí)存在局限，不利于搞好企業(yè)民主建設(shè)。針對(duì)這樣的現(xiàn)象，本文就結(jié)合新的形勢(shì)特點(diǎn)，對(duì)企業(yè)黨建工作管理存在的問題加以分析，從而創(chuàng)新管理新思路，提高黨建工作的水平。

一、新形勢(shì)下企業(yè)黨建工作存在的問題

第一，企業(yè)相關(guān)人員對(duì)于黨建工作認(rèn)識(shí)不到位，在工作上存在方向不清晰、工作不投入、責(zé)任心不強(qiáng)等多方面的問題。具體說來，就是企業(yè)的政工干部以及開展黨建工作的基層政工人員中，還有部分對(duì)于黨建的內(nèi)涵以及重要性認(rèn)識(shí)不足，尤其是剛剛進(jìn)入崗位不就得年輕員工，在這方面更是沒有要多的認(rèn)知。導(dǎo)致在日常工作中不夠?qū)Ｗ⒑驼J(rèn)真，僅僅是將其作為一份拿薪水的工作，沒有從內(nèi)心深層次對(duì)黨建工作形成認(rèn)識(shí)。

第二，崗位流動(dòng)性大，難于管理。從根本上而言，黨建工作是有關(guān)黨的建設(shè)管理的重要任務(wù)，是企業(yè)落實(shí)服務(wù)的主要參考依據(jù)。與其他工作不同，黨建工作需要長(zhǎng)期堅(jiān)持，深入了解企業(yè)特點(diǎn)后實(shí)施管理。但是當(dāng)前部分企業(yè)黨建工作崗位分配不科學(xué)，黨員工作流轉(zhuǎn)頻繁，干部領(lǐng)導(dǎo)還沒有摸清部門情況，沒有找準(zhǔn)黨建工作的切入點(diǎn)，就被調(diào)換到下一個(gè)崗位。長(zhǎng)此以往，不利于解決黨建工作在管理中遇到的難題，也為后續(xù)工作的順利開展造成阻礙。

第三，黨建活動(dòng)形式單一。經(jīng)統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，目前我國(guó)很多企業(yè)黨員對(duì)黨建工作認(rèn)識(shí)不明，缺乏參與的熱情。究其原因，主要在于黨建活動(dòng)形式單一、內(nèi)容枯燥，多以理論學(xué)習(xí)和講座培訓(xùn)為主，忽視了黨員干部參與的積極性，沒有做到理論與實(shí)踐的結(jié)合。再加上資金投入過少，活動(dòng)開展不夠深入等原因，自然影響了黨建工作的效率。

二、新形勢(shì)下企業(yè)黨建工作管理的新思路

（一）加強(qiáng)對(duì)黨建重心的認(rèn)識(shí)

針對(duì)上述提到的，部分企業(yè)黨員干部對(duì)黨建工作認(rèn)識(shí)不到位的現(xiàn)象。在新形勢(shì)下，最為重要的就是轉(zhuǎn)變他們的思想，將黨建工作的重心凸顯出來，以確保黨建工作走在正確的道路上。首先，明確黨建工作的重要意義。黨的相關(guān)思想是指導(dǎo)社會(huì)、企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵所在。所以在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行黨建工作，就是要在企業(yè)內(nèi)部構(gòu)建一個(gè)能夠宣揚(yáng)黨的相關(guān)思想的組織機(jī)構(gòu)，確保黨的思想理念能夠在企業(yè)內(nèi)部實(shí)現(xiàn)全面滲透。其次，要明確黨建工作的基本內(nèi)容。黨建并不是簡(jiǎn)單的思想傳達(dá)，更為重要的是要將黨的思想政策切實(shí)落實(shí)到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展中，在企業(yè)內(nèi)部營(yíng)造起濃郁的文化氛圍，讓全體員工能夠在黨的思想的引領(lǐng)下向同一個(gè)目標(biāo)聚集。

（二）以“三嚴(yán)三實(shí)”為基礎(chǔ)落實(shí)黨建管理工作

從某種意義上而言，黨員干部工作崗位和管理方向變動(dòng)能夠幫助他們更好的認(rèn)識(shí)企業(yè)，但是這種流轉(zhuǎn)不宜太過頻繁，要以工作的完成和成效的取得為基礎(chǔ)。所以，企業(yè)黨建工作管理要嚴(yán)格遵循“三嚴(yán)三實(shí)”的原則，要嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)和嚴(yán)以律己，謀事要實(shí)、創(chuàng)業(yè)要實(shí)和做人要實(shí)。制定好黨員管理分配計(jì)劃，明確工作制度，確定流轉(zhuǎn)時(shí)間，以便更好的開展工作。

（三）創(chuàng)新黨建工作管理的形式

創(chuàng)新是發(fā)展的動(dòng)力，基于新形勢(shì)下黨建工作管理形式單一的情況，可以從兩方面加以改善。其一，要凸顯技術(shù)優(yōu)勢(shì)，通過互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)實(shí)施黨建管理工作，利用微博、微信來傳達(dá)信息，提高工作速度，并且以新的方式吸引年輕人的關(guān)注；其二，要?jiǎng)?chuàng)新活動(dòng)樣式，在開展理論學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，適當(dāng)?shù)脑鲈O(shè)活動(dòng)內(nèi)容，組織開展企業(yè)集體活動(dòng)，如爬山、競(jìng)技運(yùn)動(dòng)會(huì)、走訪困難職工等等。借助參與項(xiàng)目活動(dòng)，調(diào)動(dòng)人們參與的熱情，也為實(shí)現(xiàn)高效管理奠定基礎(chǔ)。

三、結(jié)束語(yǔ)

總而言之，作為企業(yè)發(fā)展與管理的重要內(nèi)容，黨建工作的重要性不言而喻。當(dāng)前企業(yè)在黨建管理中還存在一系列問題，結(jié)合實(shí)際情況，必須做出改變，在新形勢(shì)下推動(dòng)創(chuàng)新管理。因此，企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)重視，對(duì)黨建活動(dòng)的方式方法作出創(chuàng)新，并落實(shí)好“三嚴(yán)三實(shí)”這一基本原則，樹立黨員干部的新思想，讓他們發(fā)揮帶頭作用，從而在企業(yè)內(nèi)部形成良好的氛圍，提高黨建綜合能力，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)黨建工作與經(jīng)濟(jì)工作的互促互進(jìn)，達(dá)到相得益彰的效果。

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