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    公轉(zhuǎn)與自傳:校本教研雙線研修的探索

    2019-10-16 08:18:36陳燕華
    教書育人·校長參考 2019年9期
    關(guān)鍵詞:理論學(xué)習(xí)自傳

    陳燕華

    [摘 要] 廈門第二實(shí)驗(yàn)小學(xué)創(chuàng)生“公轉(zhuǎn)自傳”雙線研修機(jī)制,形成獨(dú)特的研修機(jī)制與研修文化。把各級(jí)各類專家、教研員到校指導(dǎo)、教師參賽等作為重要的節(jié)點(diǎn)事件,圍繞節(jié)點(diǎn)事件“公轉(zhuǎn)”,帶動(dòng)學(xué)校做出相應(yīng)的活動(dòng)組織與安排。公轉(zhuǎn)和自轉(zhuǎn),外驅(qū)力與內(nèi)動(dòng)力共生,既公轉(zhuǎn)又自轉(zhuǎn),校本研究健康前行。

    [關(guān)鍵詞] 公轉(zhuǎn);自傳;理論學(xué)習(xí);試水課堂;跨域研討;講堂論談

    廈門第二實(shí)驗(yàn)小學(xué)創(chuàng)辦32年,辦分校7年,用亮眼的成績交給了社會(huì)一份滿意的答卷。成功的背后,是什么在起作用?基于自我更新的教育研究變革,讓廈門第二實(shí)驗(yàn)小學(xué)有了挺拔的姿態(tài),讓生命有了蓬勃的綠意。這所省市優(yōu)質(zhì)學(xué)校,在每年急速擴(kuò)張六個(gè)教學(xué)班的歷史發(fā)展關(guān)鍵時(shí)期,是如何持續(xù)培育學(xué)校自我超越的力量的?公轉(zhuǎn)與自傳雙線校本研修機(jī)制的確立與探索,讓二實(shí)小人在“和美·共生”辦學(xué)理念的引領(lǐng)下,清晰研究的方向,鍛造實(shí)踐的實(shí)力,彰顯成長的魅力,在持續(xù)、深化、日常的變革實(shí)踐中提升實(shí)戰(zhàn)能力,培育“和天地之大美,共生命之精彩”的“和美·共生”學(xué)校文化,通過扎扎實(shí)實(shí)的研究實(shí)踐,走出二實(shí)小專屬的精心、盡心與精彩!

    充滿活力的校本教研研修機(jī)制,是確保一所學(xué)校蓬勃發(fā)展的根基。在教育改革的浪潮中,先行先試的先遣部隊(duì)如學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、第一負(fù)責(zé)人和核心骨干,早早就滿懷熱情投入其中??墒?,學(xué)校里仍不乏被動(dòng)等待、靜靜旁觀的局外人。如何讓更多老師參與進(jìn)來,得到變革的滋養(yǎng),感受變革的魅力,投入到教學(xué)改革中?我校創(chuàng)生了“公轉(zhuǎn)自傳”雙線研修機(jī)制,形成二實(shí)小獨(dú)特的研修機(jī)制與研修文化。專家、教研員、各項(xiàng)教學(xué)比賽節(jié)點(diǎn)事件是太陽,學(xué)校是地球,就像地球圍著太陽公轉(zhuǎn)。而學(xué)校的日常化研究,就像地球永不停歇的自轉(zhuǎn)。公轉(zhuǎn)和自轉(zhuǎn),外驅(qū)力與內(nèi)動(dòng)力的共生,既公轉(zhuǎn)又自轉(zhuǎn),校本研究才能健康前行。

    一、“公轉(zhuǎn)”:節(jié)點(diǎn)研討放大效應(yīng)

    學(xué)校把各級(jí)各類專家、教研員到校指導(dǎo)、教師參賽等作為重要的節(jié)點(diǎn)事件,圍繞節(jié)點(diǎn)事件“公轉(zhuǎn)”,帶動(dòng)學(xué)校做出相應(yīng)的活動(dòng)組織與安排。

    1.骨干先行,主動(dòng)蛻變

    骨干教師是改革研討的先行者和主力軍。我校作為國培基地之一,經(jīng)常有來自全國各地的教師來學(xué)校參觀教研,市區(qū)教研員也會(huì)定期到學(xué)校來診斷課堂。誰來執(zhí)教研討課讓專家現(xiàn)場診斷?我們采用自薦與選苗子相結(jié)合的方式,選出素質(zhì)好、有熱情、有學(xué)習(xí)力的教師作為第一梯隊(duì)的核心骨干,先行先試,主動(dòng)蛻變。讓專家診斷之前,我們自己先診斷。在校內(nèi)初建、重建的過程中,參與的老師教學(xué)理念不斷清晰,教學(xué)行為不斷改變。雖然上研討課的是一個(gè)人,受益的卻是一個(gè)團(tuán)隊(duì)!作為區(qū)域教改核心學(xué)校,這三年,我們共接受專家63場次,122節(jié)研討課的指導(dǎo)。有幸得到專家親自指導(dǎo)的骨干教師多達(dá)46人。授課教師是教授“親臨會(huì)診”與“親手培育”的直接對(duì)象,收益最多,成長最快,這三年,我校新質(zhì)骨干批量成長,在團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)下,骨干教師參加省市教學(xué)、技能比賽,頻頻獲獎(jiǎng)。同時(shí),在學(xué)校,帶領(lǐng)自己的團(tuán)隊(duì)一起成長,顯示出富有朝氣的研究領(lǐng)導(dǎo)力。

    2.現(xiàn)場學(xué)習(xí),淬煉理念

    專家每次來現(xiàn)場指導(dǎo),直接到現(xiàn)場觀摩對(duì)每位參與的教師無疑是良好的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。每一次的現(xiàn)場學(xué)習(xí)都是一場精神與行為的拉練。教授的親臨指導(dǎo),是不可多得的學(xué)習(xí)資源。我校規(guī)定:專家到學(xué)校來,第一責(zé)任人、教研組長、核心骨干,全程跟隨。教師學(xué)習(xí)能力的提升,在這樣高水平高頻度的研討中,在專家“捉蟲式”點(diǎn)評(píng)中,在真誠交流研討中,不斷發(fā)展起來。專家通過提問,敲打、淬煉教師的教學(xué)理念、教學(xué)行為的點(diǎn)評(píng)方式,深深影響我們學(xué)校每個(gè)教師。

    3.全程跟隨,全力保障

    學(xué)校領(lǐng)導(dǎo),全方位參與,全方位支持。校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)一場不落參與每一場研討。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)在現(xiàn)場,不但對(duì)承擔(dān)研討課的骨干教師是莫大的精神支持和鼓勵(lì),同時(shí),也通過高頻度直面專家的學(xué)習(xí),不斷提升校長自己的現(xiàn)場學(xué)習(xí)力和思考力。

    4.整理點(diǎn)評(píng),收獲分享

    專家現(xiàn)場指導(dǎo)后,后續(xù)的三個(gè)措施進(jìn)一步放大節(jié)點(diǎn)效應(yīng):一是整理專家點(diǎn)評(píng),形成“分享制度”。由聽課教師分工負(fù)責(zé),用錄音一字不漏、原汁原味地整理專家點(diǎn)評(píng),分享給教師,讓沒法到現(xiàn)場聽課的教師也能學(xué)習(xí)。學(xué)校倡議教師不單學(xué)習(xí)本學(xué)科的點(diǎn)評(píng),各學(xué)科都有相通之處,綜合融通會(huì)有意想不到的收獲。開課、研討、專家點(diǎn)評(píng)的全程錄像,形成案例。二是內(nèi)化成熟課例。外出學(xué)習(xí)的較為成熟的課,由相應(yīng)年級(jí)的教師進(jìn)行再次實(shí)踐、內(nèi)化。三是回看優(yōu)秀課例和教授點(diǎn)評(píng)。利用視頻資源,為新的研究提供學(xué)習(xí)借鑒的資料。

    二、自轉(zhuǎn):校本研修夯實(shí)根基

    學(xué)校開展的基于校本的研究,就像地球的自轉(zhuǎn)。只有自轉(zhuǎn)起來,才能保證研究的持續(xù)推進(jìn)。三年來,我校摸索形成“理論學(xué)習(xí)、試水課堂、跨域研討、講堂論談”等研修形式和常規(guī)機(jī)制,極大地增強(qiáng)學(xué)校日常研究的頻度,帶動(dòng)全員的參與。

    1.理論學(xué)習(xí)多途徑

    學(xué)習(xí)改變我們?cè)械乃季S方式和工作方式。我們的“自轉(zhuǎn)”從理論學(xué)習(xí)開始,以強(qiáng)有力的制度保證,加強(qiáng)新理念、新思想的學(xué)習(xí)與更新。主要有:

    領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭學(xué):學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)帶頭學(xué)習(xí),開理論學(xué)習(xí)講座;每周行政會(huì)安排固定時(shí)間學(xué)習(xí)交流理論書籍。愛學(xué)習(xí)的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)帶出愛學(xué)習(xí)的教師隊(duì)伍。

    教研時(shí)段專題學(xué):根據(jù)某一專題,教師自主閱讀,骨干教師導(dǎo)讀,利用教研組、備課組活動(dòng)時(shí)間集中研討。學(xué)習(xí)與思考,讓教師在一次次的思想碰撞中,沖破自己固守的觀念,話語體系、評(píng)課的參照系也在悄悄發(fā)生變化。同時(shí),努力與自己的教學(xué)實(shí)踐相結(jié)合,用新基礎(chǔ)教育理論指導(dǎo)和改進(jìn)自己的課堂教學(xué)與班主任工作。

    外出研討匯報(bào)學(xué):外出學(xué)習(xí)的老師通過開設(shè)講堂的方式分享自己的所學(xué)。

    骨干教師反思學(xué):第一梯隊(duì)或骨干教師進(jìn)行“反思性學(xué)習(xí)”。主要是圍繞他們自己承擔(dān)的研究小課題,以任務(wù)驅(qū)動(dòng)的形式(研討課或?qū)n}講座)開展個(gè)體或小型團(tuán)隊(duì)的研究學(xué)習(xí)。

    新進(jìn)入教師補(bǔ)習(xí)學(xué):引導(dǎo)新進(jìn)入教師系統(tǒng)學(xué)習(xí)基本理念,通過錄像等資源學(xué)習(xí)前期研究中所取得的成果經(jīng)驗(yàn)。這三年,每一年有近20名新教師加入我們的教師團(tuán)隊(duì),新教師依托教研組、備課組以及個(gè)人自學(xué)進(jìn)行理論性補(bǔ)習(xí),每人配有1~2名教育教學(xué)導(dǎo)師。

    2.下水課堂樂嘗試

    只有真實(shí)的參與,真實(shí)的實(shí)踐,才有真實(shí)的發(fā)展。除了核心骨干的先行先試,第二、第三梯隊(duì)的教師不做旁觀者,我們?cè)黾踊顒?dòng)頻度,在重點(diǎn)培養(yǎng)核心骨干的基礎(chǔ)上,通過課堂試水,逐步擴(kuò)大第二、第三梯隊(duì)骨干的隊(duì)伍,明確各梯隊(duì)發(fā)展目標(biāo)、學(xué)習(xí)和研究任務(wù)。通過增加研究頻率,培養(yǎng)更多的骨干力量。通過真實(shí)、開放、高質(zhì)的日常下水課研討,進(jìn)一步改變教師日常工作狀態(tài)和學(xué)生的日常生活?;顒?dòng)中,我們不給教師壓力,每節(jié)下水課并不一定面向全校開放,只由同年級(jí)的任課教師和班主任參加。第一責(zé)任人、先行先試的核心骨干、導(dǎo)師團(tuán)隊(duì)參與,和教師共同研討提升。日常下水課涌現(xiàn)了不少充滿生命活力的課堂。一批年輕的新型骨干教師和班主任迅速成長,孩子們是開放課堂最大的受益者。一個(gè)個(gè)鮮活的案例,一次次勇敢的嘗試,一串串或深或淺的研究腳印,體現(xiàn)出自主、開放的研究素養(yǎng)。高頻度運(yùn)作之下,第一梯隊(duì)、第二梯隊(duì)、第三梯隊(duì)骨干分層發(fā)展,通過自身努力實(shí)現(xiàn)相互幫助、相互推進(jìn),骨干教師批量成長,呈現(xiàn)新的教師發(fā)展態(tài)勢。

    以分梯隊(duì)的形式,從點(diǎn)上突破,逐步擴(kuò)大范圍,這是我校的變革思路。在這樣的濃厚研究氛圍中,讓骨干教師發(fā)現(xiàn)自己的獨(dú)特,發(fā)現(xiàn)自己的內(nèi)在潛能,繼而激發(fā)自主自覺的發(fā)展能量,實(shí)現(xiàn)教研育人。

    3.跨域研討互生長

    綜合學(xué)科(音樂美術(shù)科學(xué)體育等)各組教師較少,研究力量較弱,單個(gè)學(xué)科難以形成濃厚的研究氛圍,一直都是各校標(biāo)本研究的薄弱學(xué)科。鑒于此,學(xué)校研究后決定,將所有體音美科學(xué)品德等學(xué)科組織起來,組建“綜合學(xué)科領(lǐng)域”團(tuán)隊(duì),推選第一責(zé)任人,全學(xué)科、全員參與到研究變革中。

    變革后的綜合學(xué)科領(lǐng)域有了三大改變:

    一是“聚資源”。將各學(xué)科組名師、骨干聚攏起來,借助彼此的優(yōu)質(zhì)資源,增強(qiáng)研究團(tuán)隊(duì)的指導(dǎo)力量,力求準(zhǔn)確解讀和理解教育理念、教學(xué)思想,共同研究課堂教學(xué),最大限度地調(diào)動(dòng)學(xué)科能量,彌補(bǔ)以往各學(xué)科單打獨(dú)斗、難成氣候的局面。

    二是“促融通”。以往綜合學(xué)科“各自為政”“閉關(guān)自守”,學(xué)科本位思想嚴(yán)重,組際之間交流缺乏深度研討,學(xué)科課堂教學(xué)存在一些難以突破的瓶頸。組建“綜合大組”后,組員擰成一股繩,組內(nèi)的下水課、區(qū)級(jí)研討課,前期的備課、初建、重建,課后反思,學(xué)科間異域研討,互相碰撞,相互啟發(fā),跨域借鑒,促進(jìn)學(xué)科融合,提高課堂教學(xué)的成效,形成新教學(xué)價(jià)值觀、過程觀和評(píng)價(jià)觀。

    三是“互生長”。綜合學(xué)科領(lǐng)域老師抱團(tuán)學(xué)習(xí)、抱團(tuán)研究,研討頻度高,參與面廣,組際之間形成良好的互動(dòng)聯(lián)絡(luò)網(wǎng),研討活動(dòng)越來越扎實(shí)有效,逐漸形成學(xué)科融通的教育理念。研究能力強(qiáng)的教師引領(lǐng)著年輕教師,教研氛圍好的學(xué)科組影響著、帶動(dòng)著一些原本比較薄弱的學(xué)科組共同成長。青年教師崗位練兵比賽,綜合學(xué)科組在片區(qū)的初選上均以第一名的成績出線。學(xué)校接受素質(zhì)教育先進(jìn)校評(píng)估,專家組對(duì)我校綜合組的教研給予充分肯定,評(píng)價(jià)我?!鞍押芏鄬W(xué)校的薄弱點(diǎn)變成了二實(shí)小獨(dú)特的亮點(diǎn)”。

    4.講堂論談促提升

    知識(shí)在對(duì)話中生成,在交流中重組,在共享中倍增。我們單周開設(shè)和美講堂,由骨干教師分享研究收獲;雙周由四大教研組理論學(xué)習(xí)和班級(jí)生活重建研討輪流進(jìn)行。依靠和美講堂和周五沙龍,三年來,兩個(gè)校區(qū)共開設(shè)和美講堂大講座及周五論談小講座338個(gè)。大講座主要由導(dǎo)師團(tuán)隊(duì)、骨干教師、第一責(zé)任人分享。小講座,則讓第二三梯隊(duì)的教師有反思交流的機(jī)會(huì),15分鐘有效地降低難度。

    經(jīng)過課堂試水和小論談,小講座,參與的教師由靜靜觀望到主動(dòng)嘗試,第二、第三梯隊(duì)教師不再望而卻步。當(dāng)他們用新理念去嘗試,當(dāng)他們站上講堂,分享自己的活動(dòng)反思、學(xué)習(xí)收獲,我們發(fā)現(xiàn),他們的分享是如此精彩。15分鐘的主題發(fā)言,一大批年輕教師脫穎而出,表達(dá)自己在某個(gè)專題的思考。

    周五學(xué)科沙龍與教師大會(huì)(含和美講堂)交替進(jìn)行的方式,極大促進(jìn)學(xué)科組研討活動(dòng)的不斷推進(jìn)。系列校本研修活動(dòng),給不同梯隊(duì)教師創(chuàng)設(shè)思考、互動(dòng)、碰撞的氛圍,促進(jìn)不同梯隊(duì)教師的雙向、多向交流,使教師在團(tuán)隊(duì)中不斷歷練、成長,并在經(jīng)驗(yàn)共享的過程中達(dá)到教師的共生發(fā)展。

    通過這樣跟著“公轉(zhuǎn)”走向可持續(xù)的“自轉(zhuǎn)”,基于校本的日常持續(xù)研究與重大節(jié)點(diǎn)推進(jìn)結(jié)合,具有研究力的新質(zhì)骨干不斷涌現(xiàn),在尊重個(gè)體差異的前提下,發(fā)揮教師生命個(gè)體的獨(dú)特智慧,挖掘教師的內(nèi)在潛力,謀求共同的生命成長,形成共同價(jià)值取向,實(shí)現(xiàn)群體共同發(fā)展。

    (責(zé)任編輯:朱福昌)

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