最低工資標準對中小企業(yè)創(chuàng)新類型選擇的影響
——基于浙江省的實證研究

劉恩猛，呂文棟

(對外經貿大學國際工商學院，北京 100029)

0 引言

最低工資制度在國內外一直是勞動經濟學和勞動立法備受爭議的話題，它的初衷是保護低收入者的權益，但卻可能增加失業(yè)、抬高企業(yè)勞動力成本[1-5]。而郭繼強指出最低工資制度可以避免低端勞動力陷入爭相就業(yè)和收入減少的惡性循環(huán)[6]，劉貫春等[7]、蔣靈多和陸毅[8]發(fā)現(xiàn)最低工資顯著提高了企業(yè)生產率。那么，既然最低工資標準的提高增加了企業(yè)的勞動力成本，企業(yè)如何能做到增加員工工資及提高生產率呢？

創(chuàng)新，是解決以上矛盾的有效辦法。從長期看，最低工資標準有不斷提升的趨勢，若企業(yè)只是被動執(zhí)行最低工資，則對企業(yè)是不利的；若企業(yè)采取一些措施積極適應最低工資，則可有效抵消最低工資帶來的負面影響，甚至會使企業(yè)變得更好。企業(yè)所采取的這些措施可歸結為某種類型的廣義創(chuàng)新，這里的廣義創(chuàng)新除了研發(fā)創(chuàng)新外還有非研發(fā)創(chuàng)新：技術和知識采用、反求工程與模仿創(chuàng)新、集成創(chuàng)新和市場創(chuàng)新[9]，這些可能更適合大部分中小企業(yè)。

和大型企業(yè)相比，中小企業(yè)的創(chuàng)新受到最低工資提高帶來的沖擊更大，因為其技術、資金等方面的資源有限，進而所采取的應對措施 (創(chuàng)新類型選擇等)可能會存在較大差異。本文選擇中小企業(yè)為研究對象，將最低工資看作外部影響因素之一，理論分析并實證檢驗其對中小企業(yè)創(chuàng)新類型選擇的影響。這里所提的創(chuàng)新類型既包括研發(fā)創(chuàng)新，也包括四類非研發(fā)創(chuàng)新。本文可能的主要貢獻在于：①從企業(yè)應對措施的角度理論分析了最低工資對創(chuàng)新類型選擇的影響；②將非研發(fā)創(chuàng)新類型作為研究對象之一，定量分析了最低工資對企業(yè)非研發(fā)創(chuàng)新類型選擇的影響；③將已有研究成果中較少涉及的創(chuàng)新人才缺失情況等企業(yè)特征，以及外部融資難易程度、行業(yè)競爭等外部因素作為控制變量納入計量模型。

1 文獻回顧

將最低工資或企業(yè)創(chuàng)新類型分別作為研究對象的文獻較多，關于最低工資的研究成果主要集中在標準的測算和對就業(yè)、收入等方面的影響；關于創(chuàng)新類型，在已有的研究成果中更多的是被作為自變量，研究其對企業(yè)創(chuàng)新投入、績效等方面的影響，作為因變量來研究的文獻并不多，按影響因素可分為兩類：

1.1 企業(yè)內部因素 (企業(yè)特征)

Khan等[10]利用德克薩斯州50家小型制造企業(yè)數據，通過聚類分析和相關分析發(fā)現(xiàn)，創(chuàng)新型和非創(chuàng)新型兩類小企業(yè)的結構、功能、戰(zhàn)略等方面的特征是有顯著差異的。Cambier等[11]通過文獻總結與理論研究指出組織特征和戰(zhàn)略彈性等特征顯著影響企業(yè)創(chuàng)新類型，并利用西班牙124家公司的數據實證驗證了理論假設。T?dtling等[12]通過對澳大利亞1200家企業(yè)的樣本研究發(fā)現(xiàn)，企業(yè)創(chuàng)新類型與企業(yè)接觸和利用的知識有關，高級的創(chuàng)新通常是由研發(fā)、專利的高投入帶來的，創(chuàng)新能力強的企業(yè)往往和高校、研究機構有著密切的合作。梅德強和龍勇[13]運用實物期權理論分析企業(yè)的創(chuàng)新能力對創(chuàng)新類型的影響，并利用我國164家高新技術企業(yè)的數據結合二元評定模型 (Logit模型)做了相應的實證檢驗，結果顯示機會能力與突破性創(chuàng)新正相關，而運作能力與突破性創(chuàng)新負相關，技術不確定性、市場不確定性和組織不確定性與突破性創(chuàng)新負相關。蘇敬勤和崔淼[14]基于扎根理論、使用多案例比較研究方法，發(fā)現(xiàn)我國企業(yè)在組織規(guī)模、行業(yè)環(huán)境不確定性、企業(yè)家精神和組織文化對企業(yè)創(chuàng)新類型選擇有顯著影響。

1.2 外部因素

張婧和段艷玲[15]基于我國220家制造型出口企業(yè)的調查數據，利用結構方程研究了出口市場導向對創(chuàng)新類型的影響，結果顯示市場導向對漸進式或突破式創(chuàng)新都有顯著影響。

將最低工資作為廣義創(chuàng)新類型外部影響因素的研究有:Cuong利用傾向得分匹配的DIF方法實證研究發(fā)現(xiàn)最低工資 (MW)的實施對越南的私人企業(yè)的利潤影響很小，并且統(tǒng)計上不顯著，原因是企業(yè)向消費者轉嫁了最低工資帶來的成本的上升[16]；劉貫春等從宏觀的角度研究了最低工資對資源錯配的影響，標準的提高通過要素替代、效率工資效應、心理攀比效應倒逼企業(yè)提高生產率[7]；蔣靈多和陸毅研究發(fā)現(xiàn)最低工資的提高使企業(yè)精簡雇傭工人實現(xiàn)內部調整，提高生產率、利潤率，降低企業(yè)負債率，抑制了僵尸企業(yè)的形成[8]；張先鋒和陳婉雪利用2000—2014年省級面板數據實證研究發(fā)現(xiàn)最低工資制度促使員工通過培訓等措施提高勞動力素質，避免失業(yè)[9]；李厚建[17]利用世界銀行關于中國制造業(yè)營商環(huán)境質量調查數據和二元logit模型實證檢驗發(fā)現(xiàn)，最低工資對雙元創(chuàng)新都有負面影響。以上一些研究成果雖然未明確提出最低工資對創(chuàng)新類型的影響，但是企業(yè)采取的措施符合本文對廣義創(chuàng)新的定義，這些研究成果為最低工資標準影響企業(yè)創(chuàng)新類型提供了證據。

綜上所述，已有研究成果大都關注企業(yè)特征如組織、規(guī)模、戰(zhàn)略等方面對創(chuàng)新類型選擇的影響，較少考慮外部因素，直接考察最低工資對創(chuàng)新類型選擇的研究成果更少；研究對象方面，已有成果主要關注了漸進式與突破式創(chuàng)新，較少關注其他創(chuàng)新分類，如研發(fā)創(chuàng)新以及多種非研發(fā)創(chuàng)新。本文先從企業(yè)應對措施的角度理論分析最低工資對中小企業(yè)創(chuàng)新類型選擇的影響，在其后的實證模型中，除最低工資標準外，在已有研究成果的基礎上加入創(chuàng)新人才的缺失情況等內部影響因素，以及行業(yè)競爭、外部融資環(huán)境等外部因素；研究對象方面增加企業(yè)非研發(fā)創(chuàng)新類型。計量模型選用二元選擇和多元選擇的Logit模型，檢驗最低工資對中小企業(yè)創(chuàng)新類型選擇的影響。

2 最低工資標準影響中小企業(yè)創(chuàng)新類型選擇的理論分析

2.1 最低工資對創(chuàng)新類型選擇的影響

李后建總結了最低工資對企業(yè)創(chuàng)新影響的傳導機制[17]，本文將從傳導路徑的終端——企業(yè)應對措施的角度，分析最低工資標準對企業(yè)創(chuàng)新類型選擇的影響，有正負兩方面：

(1)擠出創(chuàng)新資源。若不產生失業(yè)，最低工資標準的上升會直接提高收入低于新標準的企業(yè)員工收入[4，18]，增加企業(yè)勞動力成本。另外，最低工資還可能通過溢出效應，間接提高企業(yè)的 (平均)勞動力成本[1-3，20]。企業(yè)投入生產的資源是有限的，若企業(yè)消極應對，勞動力成本的上漲可能會擠壓創(chuàng)新資源的投入。因為創(chuàng)新是有風險的，所以當創(chuàng)新投入受限時，考慮到風險控制，企業(yè)可能會根據自身特征和市場環(huán)境選擇創(chuàng)新類型，比如放棄高風險高收益的研發(fā)創(chuàng)新項目，轉投風險較低的非研發(fā)創(chuàng)新項目，先立足于生存下來。

(2)促進企業(yè)創(chuàng)新。最低工資之所以會促進企業(yè)創(chuàng)新，是因為創(chuàng)新可以抵消最低工資帶來的負面影響，如最低工資會促使企業(yè)利用創(chuàng)新等措施提高工人的生產效率，優(yōu)化企業(yè)內部結構[7-8,21-22]。

當勞動力的邊際收益產品 (MRPL)等于勞動力價格 (w)時勞動力的投入量是最優(yōu)的。假設最低工資提高之前企業(yè)投入要素比例是最優(yōu)的，最低工資提高后，勞動力價格上漲，企業(yè)可以采取兩類措施：一是勞動力價格變化的替代效應和收入效應會促使企業(yè)增加資本投入減少勞動力投入，即利用要素替代來提高勞動力的邊際收益產品[23]，以適應新的 (最低)工資水平；二是如果要素替代產生的成本較高，使企業(yè)的要素投入比例仍在最優(yōu)區(qū)間，企業(yè)也可能不調整要素投入比例，而轉向提高現(xiàn)有勞動力的生產率等措施來提高勞動力邊際收益產品。這兩類應對措施均可歸類為某些類型的創(chuàng)新，可以是研發(fā)創(chuàng)新，也可以是非研發(fā)創(chuàng)新。由于MRPL=勞動力邊際產量 (MPL)×產品價格 (P) [或產品的邊際收益 (MR)]，所以，創(chuàng)新類型的選擇若有抵消最低工資負面影響的作用，則必須有利于勞動力邊際收益產品的提高，即要么可以提高勞動力生產率 (或MPL)，要么可以提高產品價格P (或MR)。

最低工資對創(chuàng)新類型選擇的最終影響取決于以上兩方面影響的抵消情況，如果企業(yè)消極應對，則最低工資標準更多的表現(xiàn)出來是擠出效應；如果企業(yè)利用創(chuàng)新積極應對，則最低工資標準表現(xiàn)出來的是正面促進作用。

2.2 創(chuàng)新類型及其對邊際收益產品的影響

常見的創(chuàng)新類型的劃分有研發(fā)創(chuàng)新和非研發(fā)創(chuàng)新、漸進式創(chuàng)新和突破式創(chuàng)新，本文研究對象關注研發(fā)創(chuàng)新和非研發(fā)創(chuàng)新，兩類創(chuàng)新的特點總結見表1。

研發(fā)創(chuàng)新雖然風險較大，但成功產出新產品后，對價格和市場有壟斷勢力，可以獲得較高收益，主要通過提高MR來提高MRPL。

非研發(fā)創(chuàng)新中的技術和知識采用，可以通過購買新設備、技術 (如培訓)等來提高生產率 (或MPL)，進而提高MRPL；市場創(chuàng)新可以通過創(chuàng)新性定價策略提高產品價格或MR，也可以通過開拓新的市場，增加銷量，進一步促進企業(yè)引入其他類型的創(chuàng)新來提高產量或勞動生產率；反求工程與模仿和集成創(chuàng)新對勞動生產率 (或MPL)影響較小，可以在一定程度上影響MR，但是限于中小企業(yè)的市場地位，這種影響可能較小。各類創(chuàng)新對MRPL的影響途徑見表1。

表1 創(chuàng)新類型、特點及對MRPL的影響途徑

注:非研發(fā)創(chuàng)新的特點根據鄭剛等[9]的論文整理得到。

根據以上可以看出，創(chuàng)新是抵消最低工資負面影響的必要條件，而不是充分必要條件，因為創(chuàng)新有風險，且所需條件較多，最低工資標準不是創(chuàng)新所必需的條件，但能抵消最低工資負面影響的措施都可歸類為某種創(chuàng)新。

3 實證模型設計與數據

3.1 模型的選擇

企業(yè)在某個成長階段可以同時進行研發(fā)創(chuàng)新和非研發(fā)創(chuàng)新，或者在非研發(fā)創(chuàng)新時同時進行兩種甚至更多種非研發(fā)創(chuàng)新，但是一般企業(yè)會有所側重，即以某一種創(chuàng)新為主。因此，我們根據研究目的，設計兩類實證模型:模型1，最低工資對企業(yè)是否研發(fā)創(chuàng)新的影響，利用二元Logit模型；模型2，最低工資對企業(yè)非研發(fā)創(chuàng)新類型 (技術和知識采用，反求工程與模仿創(chuàng)新，集成創(chuàng)新，市場創(chuàng)新)選擇的影響，這里我們利用多元選擇Logit模型。

3.2 多元選擇Logit模型

企業(yè)i選擇創(chuàng)新類型j的效用為：

若yi表示企業(yè)i選擇的結果，則企業(yè)i選擇創(chuàng)新類型j的概率為：

假設{εij}為iid且服從I型極值分布，則模型為多元選擇的Logit模型。參數估計時無法同時識別所有的系數βk，為此通常將某方案作為參考方案，然后令其系數為0。比如令β1=0，則企業(yè)i選擇創(chuàng)新類型j的概率為：

P(yi=j|xi)=

特殊情況下，J=2時就是二元選擇Logit模型。

3.3 變量選擇

由于調查數據為截面數據，作為因變量的企業(yè)的創(chuàng)新類型是種狀態(tài)，可能已經持續(xù)了一段時間，所以模型的自變量不能選擇那些描述即時狀態(tài)的變量，只能選擇那些短時間內不易發(fā)生變化的變量。比如mw我們用的是最低工資標準的檔次，而不是某年的最低工資標準。浙江省在2003年之后實施的最低工資標準分為4個檔次，各地實施的標準在不斷提高，但檔次保持不變。我們假定同一地區(qū)內勞動力可以自由流動，因此，如果某地有多個最低工資標準，我們取最高檔次。模型中x′={x′1,mw,x′2}，其中mw為最低工資，控制變量x1為影響企業(yè)創(chuàng)新類型選擇的內部因素或企業(yè)特征變量，x2為其他外部影響因素變量。各因素對應的變量及其說明與賦值見表2。

表2 變量信息

企業(yè)創(chuàng)新類型的選擇受企業(yè)自身特征和外部因素的影響。企業(yè)自身特征包括企業(yè)的規(guī)模[14,24]、所有制、所屬產業(yè)、創(chuàng)新人才缺失情況、自有核心技術水平、企業(yè)CEO個人特征 (如受教育程度、性別[25]，這里假定CEO沒有更換)等。外部因素包括最低工資標準、政府的扶持[26-27]、融資的約束[28]、行業(yè)競爭程度、企業(yè)所在地區(qū)經濟發(fā)展水平。所需虛擬變量放入模型時，三個產業(yè)中我們將第二產業(yè)和第三產業(yè)放入模型，第一產業(yè)為對比基礎。

3.4 數據

為了保障所抽樣本的代表性，本次調查主要向浙江省各類企業(yè) (覆蓋所有規(guī)模、產業(yè)、所有制等特征)發(fā)放問卷，調查時間為2017.7.10—2017.7.20。問卷在各地區(qū)間的分配按各地區(qū)企業(yè)數量占全省企業(yè)總數的比例。問卷發(fā)放我們采取多階段抽樣。實際發(fā)放問卷1072份，回收有效問卷893份，有效率為83.3%。本文所需的中小企業(yè)的數據對應的主要變量的描述統(tǒng)計見表3。

從變量的數字特征看，浙江中小企業(yè)研發(fā)創(chuàng)新比率較低，核心技術水平不高，創(chuàng)新人才缺失嚴重，政府支持創(chuàng)新的力度一般，中小企業(yè)所處行業(yè)競爭激烈，外部融資約束較大。

表3 主要變量的描述性統(tǒng)計

4 模型估計結果與分析

4.1 最低工資標準對中小企業(yè)選擇研發(fā)創(chuàng)新的影響

龍靜等研究發(fā)現(xiàn)政府的支持行為對于企業(yè)的產品創(chuàng)新績效有顯著的正向影響[26]，而李永等認為政府扶持和研發(fā)創(chuàng)新有雙向因果關系[27]，那么政府扶持就成為了內生性解釋變量。為此，我們在模型1-3中以企業(yè)年齡為工具變量 (企業(yè)的年齡和政府支持力度相關，因為我們的樣本都是仍然存活的的企業(yè)，所以可以認為年齡不受創(chuàng)新類型的影響)先做二元選擇的Probit回歸模型，然后對政府扶持做外生性Wald檢驗：χ2(1)=0.16對應的p為0.69，即政府扶持不具有內生性，不考慮內生性后重新回歸發(fā)現(xiàn)，政府扶持對創(chuàng)新類型的選擇依然沒有顯著影響，這與李永等[27]研究成果一致，篇幅原因，結果在此不做展示。根據調查中企業(yè)的反饋，我們認為其原因是浙江政府對中小企業(yè)的創(chuàng)新扶持 (獎勵、補貼等形式)大多是事后的，而且力度不大，所以對中小企業(yè)創(chuàng)新類型選擇無顯著影響。剔除政府扶持后，繼續(xù)用二元選擇的Logit模型進行檢驗最低工資對研發(fā)創(chuàng)新選擇的影響。

為了檢驗回歸結果的穩(wěn)健性，我們采取從簡單到復雜的建模方式：我們首先僅對mw回歸 (模型1-1)，然后加入其他外部影響因素變量 (模型1-2)，最后加入企業(yè)內部因素 (模型1-3)。在模型1-3的基礎上加入最低工資與勞動密集型虛擬變量的交叉項，檢驗mw對兩類企業(yè)研發(fā)創(chuàng)新的影響 (模型1-4)，模型估計結果見表4。從模型1-1到1-3的回歸結果看，mw系數符號和顯著性都沒有變化，系數大小波動不大，結果相對穩(wěn)健。我們還對模型1-3，1-4運用了逐步回歸，結果顯示，進入模型的顯著的變量和模型1-3,1-4中顯著的變量一致，系數估計值相差不大。從模型1-3可以看出，最低工資標準越高，中小企業(yè)越傾向于研發(fā)創(chuàng)新。如前文理論分析，研發(fā)創(chuàng)新雖然風險較大，但預期收益更有吸引力，研發(fā)出的新產品會在定價、市場份額等方面有較大的競爭優(yōu)勢，能夠有效抵消最低工資帶來的沖擊。

控制變量方面，企業(yè)擁有越強的核心技術越傾向于研發(fā)創(chuàng)新；創(chuàng)新人才的缺失不利于研發(fā)創(chuàng)新;CEO受教育程度越高越傾向于研發(fā)創(chuàng)新，體現(xiàn)了管理層創(chuàng)新認知的重要性[25]；女性CEO比男性更傾向于研發(fā)創(chuàng)新[29,30]；和勞動密集型企業(yè)相比，非勞動密集型企業(yè)更傾向于研發(fā)創(chuàng)新，原因是其生產要素投入更靈活，創(chuàng)新選擇的空間更大；民營企業(yè)更不傾向于研發(fā)創(chuàng)新，可能的原因是我們的研究對象是中小企業(yè)，浙江民營中小企業(yè)以加工貿易為主，自身研發(fā)創(chuàng)新能力較弱，也不愿承擔過高的研發(fā)創(chuàng)新風險；二產企業(yè)更傾向于研發(fā)創(chuàng)新，第二產業(yè)一直是浙江經濟的支柱和傳統(tǒng)優(yōu)勢產業(yè)，經過多年的發(fā)展為研發(fā)創(chuàng)新奠定了良好的基礎。其他外部因素的影響，融資越困難，企業(yè)越不傾向于選擇研發(fā)創(chuàng)新。

表4 二元選擇logit模型回歸結果

注:括號中為系數估計值的標準差；***(**，*)表示在顯著性水平α=0.01 (0.05，0.1)時顯著，下同

從模型1-4的結果看，最低工資和勞動密集型虛擬變量的交叉項顯著為負，說明最低工資越高，使非勞動密集型企業(yè)的研發(fā)創(chuàng)新傾向比勞動密集型的大，原因是非勞動密集型企業(yè)勞動力成本受最低工資影響較小，研發(fā)創(chuàng)新的預期收益不需要太高就能抵消最低工資帶來的勞動力成本的上升，這樣研發(fā)創(chuàng)新選擇的余地較大?？刂谱兞康慕忉屌c模型1-3類似。

4.2 最低工資對企業(yè)非研發(fā)創(chuàng)新類型選擇的影響

利用非研發(fā)創(chuàng)新 (y1=0)企業(yè)的樣本構建多元選擇Logit模型 (以反求工程和模仿為對比基礎)，穩(wěn)健性檢驗與模型1類似，此處不做結果展示，結論為模型2中mw系數比較穩(wěn)健。模型 2-2和2-3討論了mw對勞動密集型和非勞動密集型兩類企業(yè)的非研發(fā)創(chuàng)新選擇的影響。多元選擇模型要求 “無關方案的獨立性” (IIA)條件成立，即單獨任何兩個方案挑選出來都是二元選擇模型。從前面的理論分析可以看出，四類非研發(fā)創(chuàng)新的區(qū)別還是比較大的。統(tǒng)計上我們利用Huasman檢驗來驗證，結果見表5，三個模型都通過了IIA檢驗，與理論預期一致?；貧w模型輸出結果見表6。

根據表6全樣本下模型2-1輸出結果可以看出，最低工資標準越高，企業(yè)越傾向于選擇技術和知識采用，而不傾向于選擇集成創(chuàng)新，因為技術和知識采用可以提高勞動力邊際收益產品，而集成創(chuàng)新對邊際收益產品影響較小，這和前面的理論分析是一致的。這里最低工資對市場創(chuàng)新沒有顯著影響，可能的原因有，中小企業(yè)限于自身的市場地位及高級營銷人才的缺失，開拓新市場和制定創(chuàng)新性的營銷策略都比較難，相對而言，對于對沖最低工資帶來的負面影響，技術和知識的采用可能會比較容易些。

表5 IIA檢驗

表6 多元選擇Logit模型全樣本回歸結果

從模型2-1的結果還可以看出非研發(fā)創(chuàng)新的企業(yè)受最低工資影響而更傾向于選擇技術和知識采用，這可能對就業(yè)有負面影響。在我們的調查中，40%的中小企業(yè)表示會因為最低工資的上調而考慮裁員，馬雙等[2]、翁杰等[23]的研究結論顯示，最低工資對就業(yè)有負面影響，而國內大多更早的研究指出最低工資對就業(yè)沒有負的影響，甚至有促進作用。這里可能的原因是經過這幾年的調整，浙江省最低工資標準或許已經高到了一定水平，足以影響眾多中小企業(yè)，企業(yè)雖然可能會因此而創(chuàng)新，但由此而產生的失業(yè)問題也確實存在。

控制變量中，外部影響因素方面：外部融資越困難，越不傾向于市場創(chuàng)新，由于創(chuàng)意廣告等市場創(chuàng)新措施需要有足夠的資金支持，如果外部融資困難將阻礙市場創(chuàng)新的進行；行業(yè)競爭程度越激烈，越不傾向于集成創(chuàng)新，而更傾向于市場創(chuàng)新，因為行業(yè)競爭越激烈，行業(yè)內不同企業(yè)間的產品差異越小，企業(yè)會更傾向于市場方面的創(chuàng)新；企業(yè)所在地區(qū)經濟越發(fā)達，企業(yè)越傾向于集成創(chuàng)新，而更不傾向于市場創(chuàng)新，因為經濟越發(fā)達，產業(yè)鏈相對完善，但市場競爭也越激烈，有利于集成創(chuàng)新，而不利于市場創(chuàng)新。內部影響因素方面：作為技術支撐，企業(yè)擁有核心技術對于三類非研發(fā)創(chuàng)新都是有正影響的；勞動密集型企業(yè)更傾向于集成創(chuàng)新，而不傾向于市場創(chuàng)新，這樣可以揚長避短，發(fā)揮勞動力密集的優(yōu)勢；創(chuàng)新人才缺失不利于技術知識采用；CEO受教育水平越高越傾向于技術和知識采用，而不傾向于市場創(chuàng)新[25]；女性CEO更傾向于技術和知識采用以及市場創(chuàng)新[29，30]；二產企業(yè)更不傾向于市場創(chuàng)新，浙江二產中小企業(yè)以加工型和出口型為主，其產品特征相對比較穩(wěn)定，而市場份額由于和國際市場需求有較強的相關性導致波動較大，為市場創(chuàng)新帶來困難；三產企業(yè)不傾向于技術和知識采用以及市場創(chuàng)新，因為浙江三產中小企業(yè)的產品多為勞動服務，技術和知識采用的成本較高但為企業(yè)帶來的收益可能較小。

接下來我們將企業(yè)分為勞動密集型和非勞動密集型兩個樣本，子樣本下的回歸結果見表7。從子樣本回歸結果看，與模型2-1類似，兩類企業(yè)仍不會因最低工資而選擇市場創(chuàng)新；都會因最低工資不傾向于集成創(chuàng)新，其中非勞動密集型企業(yè)的mw系數絕對值較大，即更加不傾向于選擇集成創(chuàng)新，因為他們有更適合的非研發(fā)創(chuàng)新方式——技術和知識采用。不同于模型2-1，勞動密集型企業(yè)并未因最低工資而更傾向于選擇技術和知識采用，這也比較符合勞動密集型企業(yè)的特點，因為這種創(chuàng)新對企業(yè)的技術人才和資金實力要求較高，而這些均不是勞動密集型企業(yè)的優(yōu)勢。對于非勞動密集型企業(yè)，最低工資標準越高越傾向于技術和知識采用，這也是此類企業(yè)提高生產率的常用方式，可以通過提高MPL來提高MRPL，有效對沖最低工資帶來的負面影響，這和前面理論分析是一致的，也比較符合非勞動密集型企業(yè)的特點。

表7 模型子樣本回歸結果

5 結論與啟示

本文從企業(yè)應對最低工資措施的角度分析了最低工資影響中小企業(yè)創(chuàng)新影響的兩個方面：擠出創(chuàng)新資源對創(chuàng)新帶來的負面影響，以及促使企業(yè)利用創(chuàng)新提高勞動邊際收益產品帶來的正面影響。最低工資會促使企業(yè)選擇哪種類型的創(chuàng)新主要取決于，這種創(chuàng)新為企業(yè)帶來的預期收益能否對沖最低工資帶來的負面影響。實證部分利用浙江企業(yè)問卷調查數據，構建了二元選擇和多元選擇Logit模型，檢驗了最低工資對浙江中小企業(yè)是否研發(fā)創(chuàng)新的選擇和非研發(fā)創(chuàng)新類型選擇的影響，結果顯示：最低工資標準越高，使浙江中小企業(yè)更傾向于研發(fā)創(chuàng)新，對勞動密集型企業(yè)影響較小，對非勞動密集型企業(yè)影響較大；非研發(fā)創(chuàng)新方面，最低工資標準越高，浙江中小企業(yè)中的非勞動密集型企業(yè)更傾向于技術和知識采用，勞動密集型企業(yè)和非勞動密集型企業(yè)都不傾向于集成創(chuàng)新。

由以上研究結論得到以下的啟示：

(1)企業(yè)在考慮創(chuàng)新類型選擇時，應考慮各種創(chuàng)新類型的特點，選擇適合自身特點和市場環(huán)境 (約束)的創(chuàng)新類型，尤其需要考慮到各種外在因素的不斷變化，比如最低工資標準的不斷提升等。

(2)最低工資雖然會增加中小企業(yè)的勞動力成本，但也會倒逼部分中小企業(yè)創(chuàng)新，使企業(yè)更加有活力或創(chuàng)造力。所以從這個角度看，最低工資制度的實施對企業(yè)并非沒有益處。若不產生比較嚴重的失業(yè)問題，創(chuàng)新可能是中小企業(yè)應對最低工資上漲的一種多贏的方法。

(3)最低工資制度可能會將受影響較大但創(chuàng)新能力差的企業(yè)淘汰，剩余創(chuàng)新能力和適應能力較強的，從這個角度看，最低工資制度起到了一種過濾器的作用，有利于產業(yè)升級與結構調整，這些結果也順勢符合了浙江省近些年提出的騰籠換鳥、機器換人的經濟戰(zhàn)略。