國有企業(yè)政工干部如何做好思想政治工作

徐璐璐

摘 要：隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境的日益復(fù)雜，就業(yè)率與失業(yè)率的變化頻率逐漸加快，民眾為保障自身的經(jīng)濟(jì)收入的穩(wěn)定，迫切需求一份穩(wěn)定的工作，而國有企業(yè)相對(duì)其他企業(yè)而言，在國家力量的支持下?lián)碛休^為穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境。因此，大量青年群體紛紛涌入國有企業(yè)，給國有企業(yè)的發(fā)展注入了更為新鮮的血液。但是，由于青年群體大都沒有接受過專業(yè)的思想政治教育，致使青年群體的思政水平較低，極易引發(fā)沖突矛盾的發(fā)生，給國有企業(yè)的運(yùn)營帶來一定的負(fù)面影響。為改變這一不利局面，國有企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)思想政治工作的重視，明確政工干部的崗位職責(zé)，從而提升政工干部的工作效率，保障國有企業(yè)思想正式工作的貫徹落實(shí)，提升全體員工的思政水平，為國有企業(yè)的平穩(wěn)運(yùn)行提供堅(jiān)實(shí)的保障。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè) 政工干部 思想政治工作

一、國有企業(yè)政治思想工作的必要性

（一）是國有企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的必然需求。在國有企業(yè)的發(fā)展過程中，因員工沖突影響企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的例子不勝枚舉，究其根源，在于企業(yè)部分員工的思想政治水平較低，心理防線較為薄弱，極易成為沖突的爆發(fā)點(diǎn)[1]。因此，為保障國有企業(yè)發(fā)展環(huán)境的穩(wěn)定，推動(dòng)國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的穩(wěn)步提升，國有企業(yè)政工干部必須做好自身的思想政治教育工作，全面提升國有企業(yè)全體員工的思政水平，引導(dǎo)員工樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，從而降低人為原因引發(fā)沖突矛盾事故的發(fā)生概率。與此同時(shí)，國有企業(yè)政工干部，應(yīng)積極推動(dòng)自身思想政治工作與企業(yè)文化的融合，通過對(duì)企業(yè)文化的宣傳，潛移默化中擴(kuò)大思想政治工作在員工中的影響力，提升企業(yè)全體員工對(duì)思想政治工作的參與熱情。

（二）是國有企業(yè)黨建工作的必然需求。黨建工作對(duì)國有企業(yè)的發(fā)展有著極其重要的意義，標(biāo)志著國有企業(yè)是在黨的指引下開展工作，可以為國有企業(yè)的發(fā)展提供更多的國安家力量支持。國有企業(yè)思想政治教育工作的開展，可以提升企業(yè)員工的思政水平，引導(dǎo)企業(yè)員工樹立具有中國特色社會(huì)主義的核心價(jià)值觀，增加企業(yè)員工對(duì)黨建工作的理解，為企業(yè)黨建工作的開展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。同時(shí)，自十八大召開以來，國家制定了加強(qiáng)黨建工作的發(fā)展戰(zhàn)略，國有企業(yè)作為眾多企業(yè)的領(lǐng)頭羊，應(yīng)充分發(fā)揮自身的模范帶頭作用，大力加強(qiáng)自身黨建工作。因此，國有企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)自身對(duì)思想政治教育工作的重視，提升全體員工的思政水平，為黨建工作的高效進(jìn)行提供堅(jiān)實(shí)的人力資源基礎(chǔ)。

二、國有企業(yè)政工干部做好思政工作的有效途徑

（一）明確自身的崗位職責(zé)。為提升政工干部人員的工作熱情，國有企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)政工干部的培訓(xùn)，引導(dǎo)政工干部明確自身的崗位職責(zé)，從而提升政工干部的社會(huì)責(zé)任感[2]。首先，政工干部應(yīng)認(rèn)識(shí)到自身的工作是為企業(yè)員工提供服務(wù)，通過向員工提供思想政治教育服務(wù)，解決員工之間的沖突矛盾問題，從而提升企業(yè)員工之間的團(tuán)結(jié)協(xié)作能力，保障企業(yè)各項(xiàng)工作的高效開展;其次，政工干部應(yīng)努力提升自身的親和力，利用自身較高的個(gè)人魅力，引導(dǎo)員工積極參與到思想政治教育工作中去，從而提升國有企業(yè)的凝聚力，組建高素質(zhì)的員工團(tuán)體，為國有企業(yè)的發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人力資源保障。

（二）堅(jiān)持以人為本原則。國有企業(yè)思想政治教育工作的開展，應(yīng)堅(jiān)持以人為本原則，政工干部應(yīng)將以人為本作為自身思想政治工作的思想核心。首先，政工干部應(yīng)提升自身的為人民服務(wù)意識(shí)，加強(qiáng)與企業(yè)員工之間的溝通交流，從而及時(shí)發(fā)現(xiàn)員工在工作、生活中遇到的困難，利用自身的職權(quán)為員工解決問題，從而解決員工的后顧之憂，鼓勵(lì)員工將更多的精力投入到工作中去;其次，政工干部應(yīng)在以人為本理念的指引下，加強(qiáng)對(duì)思想政治工作的宣傳，從而充分調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的主觀能動(dòng)性，積極主動(dòng)地參與到思想政治教育工作中去。

（三）加強(qiáng)自身的政治素養(yǎng)。在對(duì)國有企業(yè)思想政治教育工作質(zhì)量進(jìn)行測(cè)評(píng)時(shí)，其中尤為重要的衡量標(biāo)準(zhǔn)之一便是政工干部的政治素養(yǎng)。因此，政工干部想要做好思想政治工作，必須加強(qiáng)自身的政治素養(yǎng)[3]。首先，國有企業(yè)政工干部應(yīng)加強(qiáng)自身對(duì)政治理論、政策方針的關(guān)注，從而及時(shí)發(fā)現(xiàn)國家頒布的新政策、新方針，并通過相關(guān)知識(shí)的學(xué)習(xí)，豐富自身的知識(shí)儲(chǔ)備，為自身政治素養(yǎng)的提升提供理論基礎(chǔ);其次，國有企業(yè)政工干部應(yīng)提升自身對(duì)黨的信心，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、堅(jiān)持社會(huì)主義，從而提升自身的政治素養(yǎng)，將滿腔的熱情投入到思想政治教育工作中去。

（四）選擇恰當(dāng)?shù)慕涣鞣绞?。國有企業(yè)思想政治教育工作的開展，離不開與員工的交流，政工干部想要做好思想正式教育工作，必須選擇恰當(dāng)?shù)慕涣鞣绞?，提升企業(yè)員工的交流欲望，為政工干部與企業(yè)員工的交流搭建溝通平臺(tái)。政工干部在解決認(rèn)為沖突矛盾問題時(shí)，應(yīng)選擇聆聽的方式。企業(yè)員工之間發(fā)生沖突矛盾時(shí)，沖突雙方的情緒都處于不穩(wěn)定的狀態(tài)，這時(shí)政工干部應(yīng)善用聆聽方式，引導(dǎo)沖突雙方將沖突的原因、經(jīng)過、結(jié)果詳細(xì)的描述出來，從而達(dá)到穩(wěn)定雙方情緒的目的。之后，政工干部應(yīng)采用分析的交流方式，對(duì)沖突矛盾問題進(jìn)行分析，從而了解沖突矛盾問題的根源，為后期沖突矛盾問題的解決提供方向指引。

（五）充分發(fā)揮自身的協(xié)調(diào)能力。為解決國有企業(yè)員工之間的沖突矛盾問題，政工干部應(yīng)充分發(fā)揮自身的協(xié)調(diào)能力，站在企業(yè)員工的立場(chǎng)上考慮問題，從而協(xié)調(diào)好企業(yè)員工之間的關(guān)系。首先，國有企業(yè)政工干部應(yīng)明確自身的地位，將自身放在與企業(yè)員工平等的位置，從而加強(qiáng)自身與企業(yè)員工之間的聯(lián)系，為政工干部了解企業(yè)員工、分析企業(yè)員工的心理狀況提供前提條件;其次，國有企業(yè)政工干部應(yīng)積極主動(dòng)的加強(qiáng)與員工的交流，對(duì)有困難的員工，應(yīng)對(duì)其提供幫助及心理輔導(dǎo)，提升企業(yè)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)可，為國有企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)更為有力的支持。

三、結(jié)語

綜上所述，做好思想政治工作是新時(shí)期國有企業(yè)對(duì)政工干部的實(shí)際要求。國有企業(yè)政工干部應(yīng)認(rèn)識(shí)到自身肩負(fù)的社會(huì)責(zé)任，提升自身的政治素養(yǎng)，在以人為本理念的指引下，加強(qiáng)與企業(yè)員工之間的交流，利用自身的協(xié)調(diào)能力解決企業(yè)員工之間的矛盾沖突，全面保障國有企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

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