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    關于行政溝通中存在的障礙分析與對策探討

    2019-10-08 04:41李立濤
    時代金融 2019年20期

    李立濤

    摘要:隨著現(xiàn)代社會的不斷發(fā)展,人和人之間的交流方式也變得越來越多,但是溝通的效果并沒有與之增長,對于公司而言,行政溝通在行政管理中的作用至關重要,提高公司內(nèi)部行政溝通的有效性是實現(xiàn)整體工作有效協(xié)調(diào)的關鍵因素,其中個人因素最為重要。加上內(nèi)部和外部環(huán)境不斷變化,行政管理中的溝通障礙也變得越來愈多。為了提高企業(yè)內(nèi)部的溝通效率和工作效率,必須從協(xié)作的角度進行出發(fā),本文主要闡明了行政溝通的概念,分析了目前我國行政溝通中存在的主要障礙,結合個人工作經(jīng)驗,提出了行政溝通障礙的對策,僅供相關人士參考。

    關鍵詞:行政溝通 主觀障礙 分析及對策

    人類社會發(fā)展到今天,離不開信息的交流和傳播,隨著互聯(lián)網(wǎng)時代的到來,信息的傳遞已經(jīng)非常迅速,在這里有效的溝通就十分重要,然而,溝通是一門學問,對于各行各業(yè)而言,溝通是成為推動時間發(fā)展的重要工具,也是實現(xiàn)行政組織高效的運轉的前提,但是溝通也面臨著許多障礙,需要克服障礙,更好的進行溝通。

    一、行政溝通的基本概念

    行政溝通,是指在解決政府任務或執(zhí)行任務的過程中的傳遞信息和交換,主要包括組織管理系統(tǒng)與系統(tǒng)外部環(huán)境,管理系統(tǒng)內(nèi)部,層級之間,還有人與人之間,其中利用某種媒體和渠道來傳播思想,觀點,情報,進行信息的交流,行政溝通的效率好壞將直接影響科學民主管理的決策水平。因此,進行良好的行政溝通對改善行政管理起著非常重要的作用。行政溝通是一個持續(xù)的溝通過程,鑒于我國目前的行政溝通狀況,我們必須積極考慮創(chuàng)新的溝通策略和方法,以消除現(xiàn)有的溝通障礙,提高溝通效率。

    二、行政溝通中的主觀障礙及表現(xiàn)

    (一)行政信息交流不夠通暢

    所謂的行政信息交換,一般是指政府機構發(fā)布策略指導,為自上而下的指令,下層機構需要根據(jù)相關政策進行無條件執(zhí)行。但是,當前中國行政信息的交流是不充分的,主要存在以下幾個方面的問題:第一,行政信息的運送過程不順,導致中國的許多政策和指示未能夠及時的提交給部門或下級單位;其次,中國各級政府與基層之間缺乏溝通,基層沒能全面了解想要傳遞的原則和政策。

    (二)信息溝通方式單一

    隨著科學技術的發(fā)展,互聯(lián)網(wǎng)的應用,通信方式也變得越來越多,這給信息的傳遞帶來了便利,但是同時也無法保信息的證安全,加上有的公司企業(yè)采用單一的通訊方式,這樣導致與外界的溝通效率低下,長期以來會導致員工建立不好的工作習慣,所以能夠盡量采用面對面的交流是最好的。

    (三)組織結構設置不合理

    在我國,行政活動中最基本的組織單位是組織,它不僅具有縱向?qū)蛹壜?lián)系,而且具有橫向的傳遞。如果組織層次設計的合理,那么將提高行政管理的有效性。但是如果組織的層次過多,渠道分散,就會帶來管理不善等問題,將嚴重影響行政溝通的良好進展。根據(jù)調(diào)查,在整個行政組織中,每個層級都會導致20%的信息丟失。

    加上我國現(xiàn)行的行政組織的溝通周期很長,很難保證長期信息傳遞的可靠性,同時,由于行政溝通渠道非常的單一,所以信息溝通的反饋不夠及時。這嚴重影響了政府的行政效率,也會使得信息傳遞的及時性大打折扣。

    (四)行政溝通信息損失嚴重

    我國的基層行政溝通信息方面還存在著缺失,一些基層群眾難以向高層政府機構介紹快速反饋信息,這樣會嚴重影響決策的有效性,而且容易遭到基層的投訴。日常生活的主要表現(xiàn)是:經(jīng)常出現(xiàn)各種類型的錯誤案例,會引發(fā)許多受害者的不滿,也會造成嚴重的行政通信信息丟失。

    (五)內(nèi)部信息不暢通、不透明

    這里提到的不透明,主要指的是業(yè)務發(fā)展中信息交互的問題。首先,上層和下層之間獲取的信息不一樣,上級不能實時了解某些時間的具體進展,下層不知道上級的綜合安排,第二,人員和部門其他同事之間的信息不對等,導致溝通不能提供有效的幫助,甚至無意中增加了溝通的成本;第三,部門與部門之間的溝通不完善,比如研發(fā)部門、財務部門和采購部門之間的溝通成本過高,如果需要少量的原材料的話,或者是臨時需要的材料,會給采購部門帶來壓力,造成支付時間方面的延誤。

    (六)信息通道不夠完善

    在一些國企部門、高等學校或者是事業(yè)單位的內(nèi)部行政溝通中,上下級之間的溝通具有非常嚴格的規(guī)定,但是二級單元的并行溝通規(guī)范性,具有波動性的特征。這導致二級單位之間的溝通很大程度上依賴于員工之間的聯(lián)系,這樣就會造成不同員工之間所獲得的信息不平等。此外,這些單位的行政溝通系統(tǒng)是強有力的統(tǒng)一,部門負責人經(jīng)常有最終的解釋。在最終結果公布之前,很容易被一些小道消息所淹沒。

    三、行政溝通存在問題的原因

    上述種種問題,歸根結底還是部門與部門之間,部門與上下級之間,以及部門內(nèi)部之間的溝通不順暢,

    第一,國企部門、高等學校或者是事業(yè)單位存在官僚現(xiàn)象。當下屬按照領導的要求執(zhí)行任務的時候,需要向上級進行匯報工作,保證上各級之間信息具有明確的信息傳輸,每個單位節(jié)點都有相關人員,信息傳遞工作整齊有序,但這樣的規(guī)定也會導信息的傳輸時間過長,增加了信息過濾和失真的風險。

    第二,行政溝通人員的地位差異,導致不同級別的人對事件的原委了解程度不同,進而導致溝通成本的增加。由而且上下級承受的責任壓力以及道德標準要求也不一致,所以使得溝通難度增大。

    第三,行政溝通存在感性障礙,所謂感知是指人們對事物的理解,由于人們的經(jīng)歷,知識水平,價值觀等方面的差異,同一件事會形成不同的意見或看法,加上面對的情況不一樣,上層和下層之間的感知障礙的差距也很大,會導致溝通困難。

    第四,溝通方式的障礙,不同形式的溝通效果是不同的,如口頭表述和書面表達,正式和非正式,個人和群體。每種形式都有其優(yōu)點和缺點,以及對應著不同的使用渠道。從內(nèi)部溝通的角度來看。目前,政府機關主要是書面交流。雖然書面溝通保證了標準化和嚴肅性,但需要很長時間,缺乏內(nèi)部快速反饋機制。

    第五,溝通人員的溝通技巧不足,信息溝通技巧影響著溝通的結果,如果表達能力欠佳,很容易導致信息中斷,溝通效率低,對個人和部門都會造成影響。

    四、排除行政溝通主觀障礙的對策與建議

    (一)協(xié)同導向

    作為一個行政部門,要完成業(yè)務的話,就需要不斷的與高層部門,同級部門,下級部門之間進行內(nèi)部協(xié)調(diào)。與上級部門溝通需要準確到位,了解信息的關鍵點,與下級溝通,要保證信息傳遞的準確到位,同時還需要加強內(nèi)部監(jiān)督,實現(xiàn)部門內(nèi)部反饋,明確分工。

    (二)使用換位思考,進行正確表述

    在溝通中,由于溝通對象、場合、背景都不同,作為溝通者應該學會使用換位思考的思維模式來進行溝通互動,并用相應的方式表達它,作為管理者尤其應該注意調(diào)整自身的心態(tài),無論是批評下屬還是布置工作任務的時候,要多從實際出發(fā),多使用換位思考,選擇雙方都能夠聽得懂、愿意接受的溝通方式,這樣的表達更能推進工作的運行,提高員工工作效率。

    (三)人本導向

    一是加強員工的選擇,選擇擅長溝通的員工來擔任行政溝通的角色,同時還要強化團隊意識;二是加強員工后期的培養(yǎng),有計劃,有組織地給員工開展溝通技巧的培訓課,創(chuàng)造機會和條件,提高員工素質(zhì);第三,加強評估和激勵機制。定激勵部門員工進行表達;第四,及時反饋表達結果,及時反饋部門員工提供的信息,增加員工的主觀能動性。

    (四)設置科學合理的組織機構

    首先,各部門在建立行政機構時,始終要遵循精簡和效率的原則,合理地擴大管理范圍,盡可能精簡行政機關的管理,避免員工之間的責任重疊或者空缺,從根本上減少行政溝通信息成本,降低轉移過程中延遲和失真的可能性,其次,有必要建立一個良好和完整的信息通信網(wǎng)絡,例如明確界定行政組織內(nèi)不同職位的責任,主要包括信息的溝通,反饋,評估等。特別是在突發(fā)事件的情況下,行政溝通的反應能力至關重要,更加需要快速建立行政溝通的多渠道溝通渠道,從根本上提高行政人員的適應能力。同時,有必要明確行政溝通和交流的方法,對行政人員進行培訓,發(fā)展科學的完整的系統(tǒng)。

    (五)加強信息的網(wǎng)絡化建設

    互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)時代的到來,加上網(wǎng)絡的覆蓋,增加了溝通方式的多樣性,對于行政部門而言,這個時代網(wǎng)絡是傳播信息的主要方式,所以需要跟進新媒體的發(fā)展,改進部門的網(wǎng)絡通信渠道和通信模塊,學習新的媒體傳播,可以建立公眾號、發(fā)表短視頻等等。

    五、結語

    綜上所述,消除行政溝通障礙的關鍵在于有關部門對行政溝通的理解和全面性。只有這樣,我們才能更好的接受科學合理的管理,確保行政通信中信息的完整性。

    參考文獻:

    [1]黃艷燕.淺議行政溝通的主觀障礙與對策[J].理論觀察,2014,(5):33-34.

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    [3]朱之明.行政溝通中的障礙與對策[J].津州職業(yè)技術學院學報,2007,(04).

    [4]郭怡.淺談行政組織內(nèi)部的溝通問題[J].今日中國論壇,2013,(11).

    (作者單位:華南農(nóng)業(yè)大學珠江學院)

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