國有企業(yè)青年職工思想政治工作的創(chuàng)新策略

許宗昊

中圖分類號：D432.62 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）8-131-01

摘 要 現(xiàn)階段國有企業(yè)青年職工思想政治工作仍有不足，本文將立足于國有企業(yè)工作現(xiàn)狀提出思想政治工作創(chuàng)新策略，希望能夠促進思想政治工作順利開展。

關(guān)鍵詞 思想政治工作 國有企業(yè)管理 策略研究

加強國有企業(yè)青年職工思想整治工作創(chuàng)新策略研究有利于提升青年職工的思想道德水平和政治修養(yǎng)。本文將從以會議形式領(lǐng)略文件精神、以社會主義先進文化促進思想政治工作開展和建設(shè)良好溝通平臺三個角度行文，希望能夠以這篇文章拋磚引玉，促進國有企業(yè)思想政治工作順利開展。

一、以會議形式領(lǐng)略文件精神

由于現(xiàn)階段社會主義處于飛速發(fā)展時期，法律政策、行政文件等繁多，而青年職工往往對此知之甚少，這就需要國有企業(yè)管理層能夠?qū)@些文件具有敏感性，并從文件之中選出比較重要的文件進行詳細解讀，領(lǐng)略文件精神，最終應(yīng)該落實到召開相關(guān)會議，組織青年職工積極參加，并用會議形式帶領(lǐng)青年職工領(lǐng)略文件精神，提升他們的政治修養(yǎng)，讓他們堅定一心向黨的信念。會議中所涉及到的文件必須能夠體現(xiàn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，必須要維護黨的領(lǐng)導(dǎo)，必須要堅定國有企業(yè)的政治立場，會議內(nèi)容必須嚴肅。

這就需要國有企業(yè)管理層采取一定措施對會議進行規(guī)范，例如會議內(nèi)容應(yīng)該充分體現(xiàn)文件精神，應(yīng)該追求精簡、高效；會議時間需要盡可能壓縮，不能讓會議過多地占用青年職工的工作時間；會議制度中也應(yīng)該有完善的考勤制度，并將會議考勤制度納入到年終考核中，這樣將會提升青年職工對會議的重視程度；國有企業(yè)青年職工中的黨員干部應(yīng)該發(fā)揮其先鋒模范作用和戰(zhàn)斗堡壘作用，積極參與到會議中，起到帶領(lǐng)作用；會議的主持人員應(yīng)該要起到良好的引領(lǐng)作用，積極維持會議秩序，保證會議嚴肅、有序；會議內(nèi)容的相關(guān)資料必須經(jīng)過國有企業(yè)管理層人員審核才能在會議上適用，并且會議內(nèi)容也應(yīng)該錄入到國有企業(yè)檔案中。

二、以社會主義先進文化促進思想政治工作順利開展

促進思想政治工作的順利開展也應(yīng)該加入社會主義先進文化元素，讓社會主義先進文化在思想政治工作中作出卓越貢獻。同時，先進文化還能夠提升青年職工的知識水平，拓展他們的眼界和見識。國有企業(yè)管理層人員首先要對社會主義先進文化有一定了解，這樣才能形成自上而下的良好風(fēng)氣，以管理人員帶動青年職工共同進步。時代賦予社會主義先進文化更為豐富多彩的形式，書籍、音像制品等都可以歸為社會主義先進文化。讓青年職工受到社會主義文化的洗禮與熏陶，從而提升他們的思想道德水平提高。

例如，國有企業(yè)管理層人員可以順應(yīng)習(xí)近平總書記弘揚傳統(tǒng)的號召，舉辦“紅色讀書月活動”，讓廣大職工沐浴在紅色讀物的光輝下，深入學(xué)習(xí)馬克思主義、毛毛澤東思想等社會主義思想，增進他們對社會主義的認識和了解，讓他們在紅色閱讀中堅定自己的信念，促使他們?yōu)樯鐣髁x現(xiàn)代化建設(shè)作出卓越貢獻青年職工也應(yīng)該自己積極主動地學(xué)習(xí)社會主義先進文化，提升自己的知識水平和思想道德水平，在紅色閱讀中感知民族精神和愛國主義精神，并將社會主義先進文化轉(zhuǎn)化為生活動力，指引自己不斷進步。管理層人員也應(yīng)該積極閱讀，爭取做到能在日常演講與文稿寫作中準確援引，以提升文稿質(zhì)量水平。

三、建設(shè)良好溝通平臺

建設(shè)良好溝通平臺有利于促進黨和相關(guān)行政部門政策的實施，有利于凝聚國有企業(yè)力量；能夠促進青年職工對政策文件的理解，也能夠為青年職工營造愉快的工作環(huán)境。建設(shè)良好溝通平臺是十分有必要的。溝通平臺應(yīng)該分為雙向建設(shè)，即咨詢處和意見反饋處。咨詢處能夠為青年職工充分解答他們在工作崗位中的疑難困惑，意見反饋處則能收集青年職工對國有企業(yè)的建議處理青年職工的投訴。同時，溝通平臺的建設(shè)也被大數(shù)據(jù)賦予了多種形式，就現(xiàn)在而言可以分為線上平臺與線下平臺。平臺建設(shè)并不能停留在“有平臺”這一階段，而應(yīng)該讓平臺充分運作起來，讓平臺能夠起到它的應(yīng)有作用。溝通平臺也應(yīng)該為青年職工進行心理上的疏導(dǎo)與思想道德上的指引，為他們解答生活與思想中的困惑，為他們解決思想上的難題。溝通平臺應(yīng)該設(shè)有專門的政策展示處，讓青年職工能夠時刻翻閱，讓他們能夠充分了解企業(yè)管理政策。

以意見反饋處建設(shè)為例，管理人員應(yīng)該雇傭?qū)I(yè)人士對線上意見反饋處與線下意見反饋處進行規(guī)范化管理，最好能夠每周統(tǒng)計，將對國有企業(yè)發(fā)展和職工關(guān)心問題準確反映給管理層人員，讓他們盡快做出相關(guān)對策以防止因決策不當(dāng)而引起的企業(yè)利益受損。國有企業(yè)管理人員不能對青年職工的意見與建議采取漠視態(tài)度，而應(yīng)該采取積極、謹慎處理的態(tài)度。青年職工也因該關(guān)心國有企業(yè)的管理問題與日常事務(wù)問題，并將這些問題積極反應(yīng)到意見反饋處。黨員也應(yīng)該起到國有企業(yè)與青年職工中的連接橋作用，充分發(fā)揮其戰(zhàn)斗堡壘作用，在生活與工作中都承擔(dān)起黨員應(yīng)有的義務(wù)，促進企業(yè)工作氛圍和諧發(fā)展。

四、結(jié)語

相信從以會議形式領(lǐng)略文件精神、以社會主義先進文化促進思想政治工作順利來看和建設(shè)良好溝通平臺三方面出發(fā)，必將促使國有企業(yè)青年職工思想政治工作步入新階段。

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