新形勢下油田企業(yè)政工工作的開展路徑

趙彬汐

中圖分類號：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2019）8-085-01

摘 要 新形勢下，市場環(huán)境發(fā)生了較大的變化，油田企業(yè)的發(fā)展也必定會受到一定影響。為了確保油田企業(yè)自身的發(fā)展與新形勢相適應(yīng)，就需要做出改革，而政工工作的開展可以有效提升油田企業(yè)改革的進(jìn)程。為實(shí)現(xiàn)油田企業(yè)改革工作的順利開展，應(yīng)加大對政工工作的重視力度，在對政工工作的開展原則進(jìn)行分析后，探究新形勢下，油田企業(yè)政工工作的開展路徑。

關(guān)鍵詞 新形勢 油田企業(yè) 政工工作

受到經(jīng)濟(jì)全球化的影響，我國的石油市場較為開放，致使油田企業(yè)在面臨國內(nèi)市場競爭的同時，還會受到外來企業(yè)的沖擊影響，這為油田企業(yè)的健康發(fā)展帶來了較大的阻礙。在此種發(fā)展背景下，油田企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)自身的擴(kuò)大與發(fā)展，贏得競爭優(yōu)勢，就必須落實(shí)好政工工作，借助政工工作的開展來提升員工積極性，激發(fā)員工對企業(yè)的認(rèn)同感，從而提升企業(yè)的綜合競爭力。

一、油田企業(yè)政工工作應(yīng)遵循的幾點(diǎn)原則

1、實(shí)事求是原則

實(shí)事求是實(shí)際上指的就是在開展政工工作時不得脫離實(shí)際，要站在企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)上，對相關(guān)的理論進(jìn)行落實(shí)，同時應(yīng)處理好理論與實(shí)踐之間的關(guān)系，讓企業(yè)員工了解相關(guān)的理論后，引導(dǎo)其落實(shí)到具體的工作中。實(shí)踐的過程實(shí)際上就是對理論的有效驗(yàn)證，落實(shí)理論的過程就是政工工作發(fā)揮作用的過程。實(shí)際開展政工工作時，應(yīng)注重理論內(nèi)容的科學(xué)性，并且依托于企業(yè)的發(fā)展實(shí)際開展各類政工工作。

2、以人為本原則

思政工作本身就是圍繞人的思想所開展的一系列管理工作，在具體工作中應(yīng)遵循以人為本的理念，將企業(yè)的員工作為核心工作內(nèi)容。實(shí)際工作中，也應(yīng)突出民主的特性，充分聽取員工的意見，例如做出某項決策工作時，應(yīng)盡量維護(hù)員工的利益，不得出現(xiàn)危害員工利益的問題。而通過政工工作的開展，員工的思想水平已經(jīng)有了明顯的改善，當(dāng)員工自身利益與集體利益產(chǎn)生沖突時，能夠正確分析厲害關(guān)系，以集體利益為主。

3、擺正思政工作的位置

部分企業(yè)存在過于注重經(jīng)濟(jì)管理，忽視思政管理的現(xiàn)象，這嚴(yán)重制約了政工工作職能的有效發(fā)揮，致使企業(yè)只能獲得短期收益，無法實(shí)現(xiàn)長期穩(wěn)定發(fā)展的目的?？紤]到上述因素，要求油田企業(yè)在開展工作時，應(yīng)遵循經(jīng)濟(jì)和思政工作一手抓的原則，正確處理二者的關(guān)系。領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)提高對思政工作的認(rèn)識，注重對政工工作的正確引導(dǎo)，為政工工作的開展給予大力的支持。在對階段性的企業(yè)發(fā)展問題進(jìn)行總結(jié)時，也應(yīng)注重對政工工作水平的有效評估，可以采取民主決策的方式，了解現(xiàn)階段政工工作的質(zhì)量，并且做出相應(yīng)的整改，不斷完善油田企業(yè)的政工工作內(nèi)容。

二、新形勢下油田企業(yè)政工工作的開展路徑

1、落實(shí)以人為本的工作理念

企業(yè)發(fā)展中，員工作為各類工作的直接執(zhí)行者，其思想水平可以對各類生產(chǎn)活動產(chǎn)生一定影響，這種影響將直接體現(xiàn)在企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程方面。為此，應(yīng)加大對員工思想的管理工作，通過政工工作的開展，引導(dǎo)員工樹立正確的價值觀，為企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。上述內(nèi)容突出了落實(shí)以人為本理念的重要作用，在政工工作中，尊重員工思想，理解員工思想，及時了解員工的生活訴求以及工作訴求，為其解決實(shí)際的問題，這對于提升員工的心理認(rèn)同感具有積極作用。除此之外，還可以通過組建活動的方式，加大對先進(jìn)思想的宣傳力度，使員工的思想水平得到更高層次的提升。在工作中也應(yīng)為員工影響良好的工作氛圍，借助優(yōu)秀的企業(yè)文化影響員工思想。

2、打造高素質(zhì)的政工隊伍

要想做好政工工作，政工人員的綜合素質(zhì)水平是關(guān)鍵。因此，企業(yè)在對于政工人員進(jìn)行選拔時就一定要注重選擇一些政治思想檢定，業(yè)績比較突出的人才。在油田企業(yè)的政工干部選拔中，企業(yè)應(yīng)該從基層選拔做起，選擇一些有能力的員工。其次，對于政工人員企業(yè)應(yīng)該足夠的重視，應(yīng)該定期組織政工人員外出學(xué)習(xí)，接收一些新的知識。對于一些優(yōu)秀的政工干部，企業(yè)應(yīng)該予以鼓勵和肯定。對于一些工作中散漫的政工干部，企業(yè)應(yīng)該視情節(jié)進(jìn)行相應(yīng)的處罰和辭退。只有這樣，才能夠促使政工干部主動學(xué)習(xí)，提升自我，才能夠打造出一批綜合素質(zhì)水平較高的政工隊伍。

3、明確工作職責(zé)

員工的工作態(tài)度與具體工作的效率存在直接聯(lián)系，這也是我們開展政工工作的重要意義，從思想上做出引導(dǎo)，使員工的工作熱情得到有效激發(fā)。同樣的政工工作的落實(shí)質(zhì)量也會受到政工人員態(tài)度的影響，相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)人員需要發(fā)揮好榜樣作用，帶動政工人員積極開展對員工思想的教育工作。此外，還可以通過落實(shí)工作責(zé)任的方式，使政工人員具備更好的責(zé)任感，在開展工作時，能夠準(zhǔn)確落實(shí)相關(guān)的工作內(nèi)容，這對于提升管理效率也具有積極作用，可以有效避免責(zé)任推諉問題。

三、結(jié)語

面臨新的發(fā)展形勢，油田企業(yè)要想快速取得競爭優(yōu)勢，就需要充分發(fā)揮政工工作的重要性，不斷完善政工工作內(nèi)容，為企業(yè)各類經(jīng)營活動和改革活動的開展提供支持。同時利用政工工作維系上層領(lǐng)導(dǎo)與基層員工之間的關(guān)系，做好與員工的良好溝通，減少內(nèi)部矛盾的發(fā)生率，從而提升企業(yè)員工的凝聚力與競爭力，為油田企業(yè)的擴(kuò)大與發(fā)展?fàn)I造良好的條件。

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