國有企業(yè)人力資源管理戰(zhàn)略研究

祝振勇 徐漢成 王曉輝

中圖分類號：F272.92 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2019）7-186-01

摘 要 在國有企業(yè)的發(fā)展中，人力資源管理是非常重要一部分。人力資源管理水平對于提升國有企業(yè)的競爭力有很大影響，所以在國有企業(yè)的發(fā)展中，需要對人力資源管理進(jìn)行重視，建立合理的人力資源管理，從而更好的促進(jìn)國有企業(yè)的發(fā)展。本文通過對國有企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀和戰(zhàn)略對策進(jìn)行分析，從而更好的發(fā)揮人力資源管理作用。

關(guān)鍵詞 新形勢 國有 資源管理 現(xiàn)狀 戰(zhàn)略對策

在國有企業(yè)的發(fā)展中，人力資源管理是非常重要一部分。人力資源管理水平對于提升國有企業(yè)的競爭力有很大影響，所以在國有企業(yè)的發(fā)展中，需要對人力資源管理進(jìn)行重視。在國有企業(yè)的發(fā)展中，通過建立合理的人力資源管理戰(zhàn)略，可以更好的增強(qiáng)國有企業(yè)的競爭力，促進(jìn)國有企業(yè)的發(fā)展。

一、我國國有企業(yè)人力資源管理工作

（一）人力資源管理工作沒有得到足夠的重視

在企業(yè)人力資源管理中，沒有對人力資源管理工作進(jìn)行足夠的重視，對于國有企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生了一定影響。在現(xiàn)階段，一些國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，對于人力資源管理認(rèn)識，就是給員工發(fā)工資和福利，對人力資源管理工作沒有進(jìn)行足夠的重視。在國有企業(yè)的發(fā)展，人力資源管理還有更重要職能，比如激發(fā)員工的積極性，對員工開展有效的培訓(xùn)等。

（二）人力資源管理隊伍不夠?qū)I(yè)

在企業(yè)人力資源管理中，人力資源管理隊伍不夠?qū)I(yè)，對于提升國有企業(yè)競爭力產(chǎn)生了影響。在國有企業(yè)人力資源管理中，需要有專業(yè)知識操作人員進(jìn)行管理，才能更好的促進(jìn)國有企業(yè)的發(fā)展。但是在現(xiàn)階段，國有企業(yè)人力資源管理隊伍不夠?qū)I(yè)，沒有掌握專業(yè)的知識和技能，不能更好的進(jìn)行人力資源管理。

（三）人力資源管理方式單一

在企業(yè)人力資源管理中，人力資源管理方式比較單一，對于調(diào)度員工的積極性產(chǎn)生了一定影響。在現(xiàn)階段，在進(jìn)行國有企業(yè)人力資源管理中，沒有合理的工資分配制度，造成優(yōu)秀人才的流失，導(dǎo)致對提升國有企業(yè)競爭力產(chǎn)生了影響。

二、國有企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理的價值

（一）能夠推動人力資源價值的充分實現(xiàn)

在企業(yè)人力資源管理中，通過戰(zhàn)略人力資源管理，能夠推動人力資源價值的充分實現(xiàn)。通過戰(zhàn)略人力資源管理，可以對人力資源配置進(jìn)行優(yōu)化，把企業(yè)人力資源價值充分發(fā)揮出來，促進(jìn)國有企業(yè)的發(fā)展。

（二）能夠推動企業(yè)競爭力的提升

通過戰(zhàn)略人力資源管理，可以更好的提升企業(yè)競爭力。在國有企業(yè)的發(fā)展中，通過戰(zhàn)略人力資源管理，能夠節(jié)約人力資源管理成本，降低員工的離職率。另外，在國有企業(yè)的發(fā)展中，通過戰(zhàn)略人力資源管理，可以讓企業(yè)市場競爭力得到全方面的提升，從而更好的適應(yīng)市場變化。

三、針對國有企業(yè)人力資源的問題所采取的戰(zhàn)略對策

（一）對人力資源規(guī)劃進(jìn)行完善

在企業(yè)人力資源管理中，為了更好的提升企業(yè)競爭力，需要制定完善人力資源規(guī)劃，從而更好的促進(jìn)國有企業(yè)的發(fā)展。在人力資源規(guī)劃制定中，需要根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)，對人力資源內(nèi)外部機(jī)遇和威脅進(jìn)行分析，然后制定合理措施，從而更好的提升國有企業(yè)市場競爭力。另外在國有企業(yè)人力資源管理中，需要領(lǐng)導(dǎo)對于人力資源管理進(jìn)行充分重視，從而更好的發(fā)揮人資資源管理在企業(yè)的發(fā)展中作用。

（二）對員工加強(qiáng)培訓(xùn)

在企業(yè)人力資源管理中，為了更好的提升企業(yè)競爭力，需要加強(qiáng)對員工的培訓(xùn)力度，提高員工的專業(yè)技能。在現(xiàn)階段，國有企業(yè)發(fā)展中，為了更好的彌補(bǔ)人才缺乏問題，需要通過有計劃的對員工進(jìn)行培訓(xùn)，來培養(yǎng)一批適合企業(yè)發(fā)展的人才。通過加大員工培訓(xùn)力度，可以更好的讓員工充分發(fā)揮自身價值，提升企業(yè)的市場競爭力，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

（三）建立合理的激勵機(jī)制

在企業(yè)人力資源管理中，為了更好調(diào)動員工的積極性，需要建立完善的激勵機(jī)制，避免人才流失。在國有企業(yè)的發(fā)展中，為了更好的留住人才，需要建立完善的激勵機(jī)制，使員工能夠獲得榮譽感，從而更好的為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

四、結(jié)語

隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，市場競爭力越來越大，為了更好的促進(jìn)國有企業(yè)的發(fā)展，需要強(qiáng)化戰(zhàn)略人力資源管理，從而更好的促進(jìn)國有企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。通過對國有企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀和戰(zhàn)略對策進(jìn)行分析，從而更好的發(fā)揮人力資源管理作用。

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