探究工會(huì)組織服務(wù)于黨群工作的有效途徑

郝桂琴

中圖分類號(hào)：D412 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2019）7-014-01

摘 要 本文主要從黨群工作開(kāi)展過(guò)程中存在的問(wèn)題出發(fā)，從職工基本利益、工會(huì)組織新形象優(yōu)勢(shì)、工會(huì)組織自身能動(dòng)性、民生工作以及職工參管意識(shí)等方面，對(duì)工會(huì)組織服務(wù)于黨群工作的有效途徑進(jìn)行了深入地分析，以期為工會(huì)組織更好地服務(wù)于黨群工作提供相關(guān)的理論參考。

關(guān)鍵詞 工會(huì)組織 黨群工作 服務(wù)途徑

在新時(shí)期大背景下，我國(guó)大部分企業(yè)中的員工結(jié)構(gòu)都存在著多樣化的特點(diǎn)，工會(huì)組織是我黨和群眾之間良好溝通的橋梁，能否順利開(kāi)展黨群工作，會(huì)直接影響到黨和我國(guó)廣大職工群眾之間的友好關(guān)系，工會(huì)組織只有通過(guò)不斷努力，切身維護(hù)職工自身合法權(quán)利，才能幫助工會(huì)組織更好地開(kāi)展黨群工作。

一、黨群工作開(kāi)展過(guò)程中存在的問(wèn)題

工會(huì)組織在開(kāi)展黨群工作的過(guò)程中，雖然取得了一定程度的有效進(jìn)展，但依然存在一些問(wèn)題，例如，工會(huì)組織的核心建設(shè)不夠扎實(shí)，在工會(huì)組織思想的深處，還存在核心力建設(shè)力度較低的問(wèn)題，個(gè)別工會(huì)組織成員的思想動(dòng)態(tài)沒(méi)有被及時(shí)關(guān)注，企業(yè)職工與工會(huì)組織之間也缺乏有效良好地溝通，從而使工會(huì)難以真正維護(hù)企業(yè)職工的合法權(quán)利。此外，部分工會(huì)組織的成員中缺少有先進(jìn)思想觀念的高素質(zhì)人才，在企業(yè)職工的合法權(quán)益被侵害時(shí)，難以及時(shí)采用合理有效地方式對(duì)其進(jìn)行維護(hù)，一定程度上影響了工會(huì)組織黨群工作的有效開(kāi)展。

二、工會(huì)組織服務(wù)于黨群工作的有效途徑

（一）工會(huì)組織要注意維護(hù)職工的基本利益

工會(huì)組織在開(kāi)展黨群工作時(shí)，要注意維護(hù)企業(yè)職工的基本利益。第一，在日常的企業(yè)生活中，工會(huì)組織可以通過(guò)拉近與職工之間距離的方式，來(lái)增強(qiáng)組織和職工之間的關(guān)系，以此來(lái)使工會(huì)組織更加深入職工群眾之中，了解職工內(nèi)心的真實(shí)想法和利益需求，并設(shè)法從這些方面逐步維護(hù)企業(yè)職工的合法權(quán)益，以此來(lái)解決員工和企業(yè)之間存在的矛盾，從而為開(kāi)展黨群工作創(chuàng)造更有利地條件。此外，工會(huì)組織還可以通過(guò)在企業(yè)中設(shè)立職工監(jiān)督機(jī)制，為企業(yè)職工開(kāi)拓出一條監(jiān)督企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)工作的路徑，使職工的建議與相關(guān)合理意見(jiàn)都能夠引起企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的重視。

第二，工會(huì)組織還可以通過(guò)建立一個(gè)企業(yè)職工代表大會(huì)，來(lái)更加充分地了解企業(yè)的想法，在會(huì)議開(kāi)展的過(guò)程中，工會(huì)組織還可以通過(guò)安排專職記錄人員來(lái)將職工代表提出來(lái)的建議做好筆錄，并在會(huì)議過(guò)后對(duì)其進(jìn)行及時(shí)跟蹤，以此來(lái)確保職工的建議真正落實(shí)到位。

第三，工會(huì)組織可以通過(guò)改善企業(yè)職工的住宿條件等方式，來(lái)調(diào)動(dòng)企業(yè)職工的工作積極性，確保職工群眾的工作干的舒心，使其有一個(gè)良好的心理健康條件。工會(huì)組織還可以通過(guò)利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)來(lái)建立官方公眾號(hào)和相關(guān)微博超話，鼓勵(lì)職工在這些平臺(tái)進(jìn)行積極討論，以此來(lái)更有效地解決職工和企業(yè)之間的矛盾，穩(wěn)定員工的工作情緒。

（二）充分發(fā)揮工會(huì)組織新形象優(yōu)勢(shì)

工會(huì)組織連接著企業(yè)與職工群眾，要想順利開(kāi)展黨群工作，應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮其新形象的優(yōu)勢(shì)，其新形象主要是由其不具備權(quán)力性特征決定的，工會(huì)組織也因此具有廣泛群眾性以及底層性等特點(diǎn)，它是企業(yè)職工維護(hù)自己合法權(quán)益的重要保障組織，也是促進(jìn)黨群工作順利開(kāi)展的重要組織之一。

通過(guò)利用工會(huì)組織的新形象優(yōu)勢(shì)，可以增強(qiáng)企業(yè)職工的核心凝聚力，不斷促進(jìn)職工加強(qiáng)自身的思想建設(shè)，樹(shù)立科學(xué)的維權(quán)意識(shí)，努力提升自己的綜合素質(zhì)，堅(jiān)持思想上積極跟黨走，以此來(lái)確保黨群工作的順利開(kāi)展。

（三）積極調(diào)動(dòng)工會(huì)組織的自身能動(dòng)性

在開(kāi)展黨群工作時(shí)，工會(huì)組織要意識(shí)到自己肩負(fù)的重要職責(zé)，積極調(diào)動(dòng)其自身的能動(dòng)性，堅(jiān)持與黨在各方面的領(lǐng)導(dǎo)保持一致，主動(dòng)深入到企業(yè)職工群眾中，走群眾發(fā)展路線不動(dòng)搖，從而更好地促進(jìn)黨群工作的順利進(jìn)行。在進(jìn)行企業(yè)職工群眾的工作時(shí)，工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)樹(shù)立主動(dòng)參與，主動(dòng)引導(dǎo)的意識(shí)，堅(jiān)決維護(hù)職工的合法權(quán)益，增強(qiáng)自身的職工代表性。

此外，工會(huì)組織還可以通過(guò)科學(xué)和平解決職工與企業(yè)之間矛盾的方式，來(lái)保證二者之間關(guān)系的和諧統(tǒng)一。工會(huì)通過(guò)不斷改善職工的信息保送工作，充分滿足企業(yè)職工的利益訴求，真正發(fā)揮好自己的媒介作用，從而為有效服務(wù)黨群工作的開(kāi)展提供重要保障。

（四）重視改善民生工作，增強(qiáng)職工參管意識(shí)

工會(huì)組織想有效開(kāi)展黨群服務(wù)工作，需要重視改善民生工作，增強(qiáng)企業(yè)職工的參管意識(shí)。通過(guò)健全民生幫扶體系，來(lái)促進(jìn)工會(huì)組織的服務(wù)中心職能多樣化。積極開(kāi)展各方面的關(guān)系民生的企業(yè)公益活動(dòng)，使每一位企業(yè)職工都可以在衣食住行等方面得到更好地幫助，以此來(lái)保證員工對(duì)本職工作的主動(dòng)性。

此外，工會(huì)組織還可以通過(guò)設(shè)立一些企業(yè)專項(xiàng)活動(dòng)，來(lái)更好地配合企業(yè)相關(guān)機(jī)制的良好運(yùn)行，例如，企業(yè)通過(guò)開(kāi)展鼓勵(lì)職工技術(shù)創(chuàng)新的活動(dòng)，提高職工的綜合素質(zhì)，從而促進(jìn)黨群關(guān)系更為緊密。

三、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，工會(huì)組織擁有組織活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)職工團(tuán)結(jié)的重要職責(zé)，在工會(huì)組織開(kāi)展黨群工作時(shí)，要注意維護(hù)職工的基本利益，充分發(fā)揮工會(huì)組織新形象優(yōu)勢(shì)，積極調(diào)動(dòng)工會(huì)組織的自身能動(dòng)性，重視改善民生工作，增強(qiáng)職工的參管意識(shí)，同時(shí)結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行不斷優(yōu)化調(diào)整，以確保黨群工作的有效開(kāi)展。

參考文獻(xiàn)：

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