企業(yè)文化與思想政治教育有機(jī)融合的途徑探索

吉君

中圖分類號(hào)：F270 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2019）7-004-01

摘 要 企業(yè)文化建設(shè)與思想政治教育工作之間是辯證統(tǒng)一的關(guān)系，兩者的有機(jī)融合可以增強(qiáng)思想政治教育工作的實(shí)效性，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)工作，有效提升企業(yè)發(fā)展的內(nèi)驅(qū)力。目前，企業(yè)文化與思想政治教育在融合方面還存在一些問題，比如觀念比較落后、人本管理理念不強(qiáng)、管理模式落后、缺乏制度保障等等，本文主要從深化管理理念、堅(jiān)持以人為本、創(chuàng)新管理模式以及加強(qiáng)制度保障四個(gè)方面探討企業(yè)文化與思想教育有機(jī)融合的途徑。

關(guān)鍵詞 企業(yè)文化 思想教育 以人為本 管理模式 制度保障

企業(yè)文化與思想政治教育融合可以為企業(yè)的發(fā)展提供一個(gè)優(yōu)良的環(huán)境，有利于增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力，激發(fā)員工工作的積極性和創(chuàng)造性，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。那么，如何才能促進(jìn)兩者的有機(jī)融合呢？

一、深化管理理念，促進(jìn)企業(yè)文化與思想教育的融合

理念的落后是造成企業(yè)文化建設(shè)與思想政治教育相脫節(jié)的首要原因，部分企業(yè)文化底蘊(yùn)不足，過分追求企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，企業(yè)和員工只重視眼前利益，導(dǎo)致優(yōu)秀人才招聘困難，留住人才更加困難。只有深化管理理念，才能促進(jìn)企業(yè)文化與思想政治教育的有機(jī)融合。首先，管理層需要具備創(chuàng)新精神?？梢越梃b國(guó)外優(yōu)秀企業(yè)文化建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)，立足本企業(yè)的實(shí)際情況，創(chuàng)新企業(yè)文化建設(shè)的途徑，同時(shí)還要積極培育和弘揚(yáng)企業(yè)內(nèi)部的創(chuàng)新精神；其次，要堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，指導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)，制定符合企業(yè)發(fā)展情況的企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃，逐步推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，尊重員工的個(gè)人發(fā)展，豐富企業(yè)文化建設(shè)內(nèi)容；再次，要調(diào)動(dòng)員工積極性，主動(dòng)參與企業(yè)文化建設(shè)，提升員工的價(jià)值觀念和道德素質(zhì)，提高員工思想政治工作的效率[1]；最后，要?jiǎng)?chuàng)新思想政治教育的方式，堅(jiān)持以人為本的原則，提高員工的職業(yè)技能、促進(jìn)員工的職業(yè)發(fā)展、疏導(dǎo)員工的思想問題，從員工的實(shí)際需要入手，解決員工最關(guān)心的問題，增強(qiáng)思想政治工作的實(shí)效性。

二、堅(jiān)持以人為本，強(qiáng)化企業(yè)文化與思想教育的融合

人本管理理念不強(qiáng)是造成企業(yè)文化建設(shè)與思想政治教育相脫節(jié)的重要原因，部分企業(yè)的管理層人本管理理念不強(qiáng)，很多員工對(duì)人本管理的管理理念認(rèn)識(shí)不夠充分，出于經(jīng)濟(jì)利益的需要，企業(yè)也經(jīng)常忽視以人為本的理念。只有貫徹落實(shí)人本管理理念，才能強(qiáng)化企業(yè)文化與思想教育的融合。首先，要堅(jiān)持以人為本，尊重員工的主體地位，從根本上解決員工的發(fā)展問題，充分調(diào)動(dòng)員工工資的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，形成企業(yè)與員工之間團(tuán)結(jié)一心、榮辱與共的企業(yè)文化；其次，企業(yè)文化要突出人性化特點(diǎn)，企業(yè)管理層可以通過多種方式與員工溝通，比如感化情感、感化心靈等等，讓思想政治教育工作融入企業(yè)文化建設(shè)中；再次，在開展思想政治教育工作過程中，要堅(jiān)持為員工服務(wù)的原則，通過長(zhǎng)期的、有針對(duì)性的思想政治工作，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，提高員工工作的積極性，為企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益。

三、創(chuàng)新管理模式，力促企業(yè)文化與思想教育的融合

管理模式落后是造成企業(yè)文化建設(shè)與思想政治教育相脫節(jié)的主要原因，部分企業(yè)的管理模式落后，管理思想陳舊，管理層容易受到不良觀念的影響。只有創(chuàng)新企業(yè)的管理模式，才能力促企業(yè)文化與思想教育的融合。首先，要?jiǎng)?chuàng)新思想政治工作的方式，思想政治教育者與員工之間是一種平等的關(guān)系，教育者不僅要用知識(shí)啟發(fā)員工，還要通過感情來感化員工，更要以身作則規(guī)范員工行為，共同提高思想道德素質(zhì)；可以充分利用QQ、微信等網(wǎng)絡(luò)交流工具，在企業(yè)內(nèi)部交流時(shí)事政策、先進(jìn)典型以及勞動(dòng)模范等等，形成一種健康向上的輿論氛圍，并且還要強(qiáng)化網(wǎng)絡(luò)媒體的說理性，可以針對(duì)社會(huì)熱點(diǎn)問題，展開各種主題討論，促進(jìn)員工理性思考[2]。再次，開展思想政治工作要堅(jiān)持以正面教育為主，立足企業(yè)發(fā)展實(shí)際，開展有針對(duì)性的思想政治教育活動(dòng)，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)與員工之間的良性溝通，不斷提高員工的道德修養(yǎng)，促進(jìn)員工全面發(fā)展，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。

四、加強(qiáng)制度保障，實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化與思想教育的融合

缺乏制度保障是造成企業(yè)文化建設(shè)與思想政治教育相脫節(jié)的又一個(gè)原因，大多數(shù)企業(yè)的政工隊(duì)伍建設(shè)比較落后，甚至沒有專門設(shè)立政工部門；我國(guó)的思想政治工作起步較晚，雖然經(jīng)過七十多年的發(fā)展，多數(shù)企業(yè)已經(jīng)接受并開展了思想政治教育活動(dòng)，但是企業(yè)文化和思想政治教育工作在研究水平上始終是不協(xié)調(diào)的；還有很多企業(yè)把思想政治工作與黨建工作安排在同一個(gè)部門，把企業(yè)文化建設(shè)歸入企業(yè)行政工作，人為地把企業(yè)文化和思想教育分離開來，只有加強(qiáng)制度保障，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化與思想教育的融合。首先，有效的資金支持可以為兩者的融合提供保障，在思想政治教育中加入獎(jiǎng)金比例，比如對(duì)于無編制的員工采用物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和資金獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)于有正式編制的員工完善福利待遇，在開展思想教育過程中融入企業(yè)文化；其次，要建立并完善思想政治教育相關(guān)的制度，為企業(yè)政工隊(duì)伍的建設(shè)提供制度保障，要明確思想政治工作的主要負(fù)責(zé)人，比如實(shí)行黨委書記負(fù)責(zé)制，各部門、各黨支部負(fù)責(zé)具體實(shí)施；還要建立晉升和學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度，加強(qiáng)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)。

參考文獻(xiàn)：

[1]張津偉.思想政治教育視角下的企業(yè)文化建設(shè)研究[J].企業(yè)改革與管理，2018（8）：203-203.

[2]王暉.現(xiàn)代思想政治教育與企業(yè)文化建設(shè)的結(jié)合探討[J].時(shí)代教育，2017（11）：18-19.