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    獨立學(xué)院師資隊伍建設(shè)問題探究

    2019-09-23 06:35:54姜學(xué)磊
    智富時代 2019年8期
    關(guān)鍵詞:師資隊伍建設(shè)獨立學(xué)院問題

    姜學(xué)磊

    【摘 要】2003年教育部設(shè)立第一批獨立學(xué)院,十幾年間獲得了快速發(fā)展,但也出現(xiàn)了一些問題,尤以師資隊伍建設(shè)最為突出。本文以煙臺大學(xué)的獨立學(xué)院——文經(jīng)學(xué)院為例探究獨立學(xué)院現(xiàn)狀。發(fā)現(xiàn)其師資隊伍建設(shè)中存在專任教師數(shù)量不足、師資結(jié)構(gòu)不合理、教師歸屬感不強(qiáng)以及教師管理制度不完善等問題,并提出了相應(yīng)的對策建議,以期為文經(jīng)學(xué)院及其他獨立學(xué)院師資隊伍建設(shè)提供借鑒,進(jìn)而促進(jìn)我國獨立院校穩(wěn)定發(fā)展。

    【關(guān)鍵詞】獨立學(xué)院;師資隊伍建設(shè);問題;對策

    上世紀(jì)90年代末國內(nèi)高校大規(guī)模擴(kuò)招,利好政策下獨立學(xué)院逐漸興起,短短十幾年時間,獨立學(xué)院為我國高等教育大眾化做出了重要貢獻(xiàn)。隨著高等教育普及率的提高,國內(nèi)高等教育越來越注重質(zhì)量、效率的內(nèi)涵式發(fā)展。獨立學(xué)院作為高等教育的重要組成部分也在向內(nèi)涵式轉(zhuǎn)變,教師作為學(xué)校發(fā)展的中堅力量,加強(qiáng)師資隊伍建設(shè)將提高獨立學(xué)院的辦學(xué)質(zhì)量。

    一、獨立學(xué)院概述

    獨立學(xué)院是高等教育創(chuàng)新以及市場競爭的產(chǎn)物,其發(fā)展又促進(jìn)了高等教育大眾化,滿足了城鄉(xiāng)居民子女接受高等教育的普遍需求,獨立學(xué)院自興辦以來便得到了國家政策支持以及人民群眾的熱烈相應(yīng),雖然社會各界對獨立院校的褒貶不一,不可否認(rèn)的是獨立院校為我國高等教育發(fā)展做出了突出貢獻(xiàn)。

    1998年,蘇州大學(xué)和蘇州凱達(dá)房地產(chǎn)公司合作創(chuàng)辦蘇州大學(xué)文正學(xué)院,開創(chuàng)了母體公立高校與社會資本辦學(xué)的高等教育創(chuàng)新發(fā)展模式,江蘇、浙江兩地相繼建立了我國最早的幾所獨立院校。[1] 2003年教育部出臺了《關(guān)于規(guī)范并加強(qiáng)普通高校以新的機(jī)制和模式試辦獨立學(xué)院管理的若干意見》,肯定了獨立學(xué)院的辦學(xué)模式并給予獨立學(xué)院規(guī)范發(fā)展以保障。上述《若干意見》中對獨立學(xué)院的定義是,由公立高校發(fā)起并與社會資本合作,由教育部批準(zhǔn)同意后創(chuàng)辦的獨立于母體高校的二級本科學(xué)院。[2]不同于公立高校、公立高校的二級學(xué)院、其他民辦高校、地方學(xué)院等高校,獨立學(xué)院有“民、獨、優(yōu)”的特點。[3] “民”是指獨立學(xué)院的性質(zhì)是公辦民營;“獨”是指獨立院校擁有獨立的校園;獨立進(jìn)行教學(xué)、管理;具有獨立法人資格并能獨立承擔(dān)民事責(zé)任;“優(yōu)”是指獨立院校依附母體公立高校辦學(xué),共享母體高校的師資、教學(xué)設(shè)施等有形資產(chǎn)以及品牌聲譽等無形資產(chǎn),擁有其他民辦高校所不具備的優(yōu)勢。

    國家統(tǒng)計局?jǐn)?shù)據(jù)顯示截至2015年,我國獨立院校共計275所,民辦獨立學(xué)院在校生數(shù)高達(dá)259.42萬人,占當(dāng)年普通高等學(xué)校在校生人數(shù)的10.12%,獨立學(xué)院為我國普及高等教育做出了重要貢獻(xiàn)。獨立學(xué)院專任教師數(shù)量為13萬人,生師比為19.96:1。[4]

    二、文經(jīng)學(xué)院師資隊伍現(xiàn)狀

    煙臺大學(xué)文經(jīng)學(xué)院成立于2003年1月,是教育部首批批準(zhǔn)的獨立學(xué)院。文經(jīng)學(xué)院是山東省省屬重點綜合類高校煙臺大學(xué)與煙臺鑫泰園藝發(fā)展有限公司共同籌建的綜合型獨立學(xué)院,2007年煙臺大學(xué)與祥隆集團(tuán)簽訂合作辦學(xué)協(xié)議,祥隆集團(tuán)全資收購了文經(jīng)學(xué)院,自此文經(jīng)學(xué)院的發(fā)展由祥隆集團(tuán)提供資金支持。文經(jīng)學(xué)院擁有良好的創(chuàng)立條件,母體高校煙臺大學(xué)在煙臺乃至全省擁有深厚的師資以及良好的聲譽,為文經(jīng)學(xué)院的設(shè)立提供了優(yōu)質(zhì)的辦學(xué)資源,合辦企業(yè)祥隆集團(tuán)下轄房地產(chǎn)、礦業(yè)、投資、教育、科技五大產(chǎn)業(yè),形成了“一主多翼、協(xié)調(diào)發(fā)展”的多元化經(jīng)營格局,資金實力較為雄厚,是煙臺市知名企業(yè)。 [5]

    文經(jīng)學(xué)院設(shè)立至今已有16年辦學(xué)歷史,學(xué)校位于山東省沿海城市煙臺,環(huán)境優(yōu)美,高校眾多,有利于文經(jīng)學(xué)院吸引優(yōu)秀教師的加入。截至2017年5月,校園占地面積630畝,校舍建筑面積28萬平方米,學(xué)校有11個教學(xué)系部,設(shè)有30個本科專業(yè)及11個??茖I(yè)。目前,文經(jīng)學(xué)院共有全日制在校生13000余人,教職工903人,其中專任教師661人。具有教授、副教授職稱的占37.5%,博士、碩士學(xué)位的約占93.4%,全國優(yōu)秀教師1人,省級教學(xué)名師5人,省級優(yōu)秀教師1人。學(xué)校教師在國家級、省級教學(xué)競賽中屢獲佳績。優(yōu)良的教育資源為培養(yǎng)高質(zhì)量的應(yīng)用型人才打下了堅實的基礎(chǔ)。學(xué)院特有的教師教學(xué)發(fā)展中心,作為“教學(xué)發(fā)展的引擎,教師成長的樂園”,發(fā)揮了特殊功能,為廣大教師提供教學(xué)服務(wù),促進(jìn)青年教師快速成長。[6]

    三、文經(jīng)學(xué)院師資隊伍建設(shè)存在的問題

    1.專任教師數(shù)量不足

    專任教師數(shù)量不足是文經(jīng)學(xué)院師資隊伍建設(shè)的首要問題,目前在校生數(shù)量為13000余人,專任教師數(shù)量661人,生師比約為19.7:1,要高于高等學(xué)校合適生師比18:1,文經(jīng)學(xué)院存在專任教師數(shù)量不足的現(xiàn)象。

    2003年教育部明文設(shè)立第一批獨立院校,文經(jīng)學(xué)院便在當(dāng)年成立,其發(fā)展時間相較于公立大學(xué)時間要晚,名氣也比公立院校差,吸引國內(nèi)外名校優(yōu)秀碩博畢業(yè)生到獨立學(xué)院任教的能力嚴(yán)重不足。且教師薪資低下是獨立學(xué)院的普遍詬病,文經(jīng)學(xué)院也不例外,由于獨立學(xué)院辦學(xué)及發(fā)展得不到國家財政支持,[7]維持文經(jīng)學(xué)院發(fā)展的資金主要來源于祥隆集團(tuán)及獨立學(xué)院學(xué)生上繳的學(xué)費,公司經(jīng)費支持要視當(dāng)年經(jīng)營情況而定,而學(xué)生學(xué)費雖然高昂,但是按比例上交給祥隆集團(tuán)外還要保障維持學(xué)校正常運轉(zhuǎn),教師可獲得的報酬不高。

    2.師資結(jié)構(gòu)不合理

    師資結(jié)構(gòu)不合理是文經(jīng)學(xué)院師資隊伍建設(shè)的突出問題。文經(jīng)學(xué)院的教師主要來源于學(xué)校自聘的專職專任教師,從母體高校煙臺大學(xué)聘請的兼職教師以及其他高?;蚱笫聵I(yè)單位聘請的兼職教師。從煙臺大學(xué)、其他高校或企事業(yè)單位聘請兼職教師占比過大,外聘兼職教師一般是簽訂一到三年的短期合同,教師流動性大,不利于師資隊伍的穩(wěn)定以及學(xué)院的長遠(yuǎn)發(fā)展。從母?;蚱渌咝F刚埖募媛毥處熤校S多教師把母體學(xué)校中的教案、課件照搬到獨立學(xué)院,并未真正依據(jù)獨立學(xué)院學(xué)生的特點進(jìn)行備課,[8]無法保證教學(xué)效果及質(zhì)量,容易出現(xiàn)學(xué)生掛科率高的現(xiàn)象。

    3.教師歸屬感不強(qiáng)

    不同于公立學(xué)校,文經(jīng)學(xué)院專職專任教師實行聘任制,教師沒有編制,教師與學(xué)校定期簽訂聘任合同,教師歸屬感不強(qiáng);許多應(yīng)屆生也將文經(jīng)學(xué)院當(dāng)做“跳板”,積累經(jīng)驗后考博、去事業(yè)單位或跳槽到公立院校。[9]從煙臺大學(xué)及其他學(xué)校外聘兼職教師由于需要兼顧兩個學(xué)校的課程,往往都是上課就來,下課即走。外聘企事業(yè)單位工作人員也都有自己的本職工作,更談不上對學(xué)校有歸屬感。

    4.教師管理制度不完善

    雖然文經(jīng)學(xué)院在發(fā)展中已經(jīng)認(rèn)識到建立一套完善的教師招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬激勵、教師發(fā)展政策的必要性,但由于文經(jīng)學(xué)院建校時間晚且?guī)熧Y構(gòu)成復(fù)雜,教師管理存在一定難度,導(dǎo)致許多政策落實不到位,在培訓(xùn)、培訓(xùn)、考核、薪酬激勵方面存在問題。培訓(xùn)方面,雖然文經(jīng)學(xué)院每年都會進(jìn)行教師崗前培訓(xùn)并舉辦各種講座與培訓(xùn),但尤為重要的“雙師”培訓(xùn)力度明顯不夠;考核方面,多流于形式,沒有將對外聘教師的考核落實到位。[10]薪酬激勵方面,文經(jīng)學(xué)院教師工資要比公立高校教師低很多,對于普通的應(yīng)屆碩士、博士畢業(yè)生簽約文經(jīng)學(xué)院沒有住房補(bǔ)貼或者安家費,缺乏教師承擔(dān)課題的獎勵措施。

    四、文經(jīng)學(xué)院教師隊伍建設(shè)的建議

    1.加快建立一支高素質(zhì)的專任教師隊伍

    “吸引力”不夠,導(dǎo)致文經(jīng)學(xué)院專任教師數(shù)量不足。地方財政適當(dāng)給予辦學(xué)好的獨立學(xué)院財政性獎勵,不僅能夠增強(qiáng)管理者的辦學(xué)積極性,而且增加可支配資金后,學(xué)校可通過高薪吸引優(yōu)秀人才。

    2.優(yōu)化教師結(jié)構(gòu)

    文經(jīng)學(xué)院目前存在外聘教師占比大、高職稱教師占比少、35—45歲中年骨干教師占比少的現(xiàn)象。通過建立名校對接機(jī)制,為優(yōu)秀碩博在校生提供到獨立學(xué)院試講機(jī)會,以吸引這些優(yōu)秀碩博生畢業(yè)后加入文經(jīng)學(xué)院。加強(qiáng)應(yīng)屆畢業(yè)生、青年教師及助教的針對性培訓(xùn),以便應(yīng)屆畢業(yè)生更好勝任教學(xué)任務(wù),青年教師及助教盡快向骨干教師轉(zhuǎn)化。

    3.加強(qiáng)宣傳教育、落實兼職教師的管理,增強(qiáng)教師歸屬感

    通過薪酬、住房補(bǔ)貼等優(yōu)惠政策、不定期宣傳學(xué)校文化及規(guī)劃增強(qiáng)教師歸屬感。文經(jīng)學(xué)院目前正在擴(kuò)建教學(xué)樓,將會為專職專任教師提供工位,兼職的企事業(yè)員工可以通過宣傳、培訓(xùn)改善其歸屬感。外聘教師具備降低辦學(xué)成本,改善教風(fēng)、學(xué)風(fēng)以及學(xué)術(shù)氛圍的優(yōu)點,要想充分發(fā)揮外聘教師的作用,需要落實考核、加強(qiáng)管理。

    4.完善并落實教師管理制度

    建立一整套完善的招聘、培訓(xùn)、考核以及薪酬激勵制度并落實到位。培訓(xùn)方面,積極利用院內(nèi)外實踐基地,增強(qiáng)動手實踐能力,接觸行業(yè)前沿知識,積累經(jīng)驗獲得職業(yè)資格,老師才能更好的教授學(xué)生實踐實操。[11]考核方面,在考核崗位職責(zé)的基礎(chǔ)上注重開拓精神、創(chuàng)新業(yè)績的考核,引導(dǎo)并鼓勵教師獨立、自主、積極、主動、開拓創(chuàng)新地完成任務(wù),讓教師在創(chuàng)新工作中獲得事業(yè)成就感??茖W(xué)合理的考核評價是調(diào)動教師工作積極性和創(chuàng)造性的重要手段,通過考核評價幫助教師科學(xué)診斷自身業(yè)務(wù)素質(zhì), 激勵其更加努力開拓創(chuàng)新工作。薪酬激勵方面,增加教師工資及住房補(bǔ)貼等福利,有利于增強(qiáng)其歸屬感。結(jié)合獎勵制度, 對教學(xué)、科研工作中做出突出貢獻(xiàn)的教師給予及時的獎勵。

    獨立學(xué)院以一種新的機(jī)制、體制辦校,是我國高等教育發(fā)展的結(jié)果,同時也促進(jìn)了高等教育的進(jìn)一步突破。在高等教育向內(nèi)涵式發(fā)展的新時期,如何對待獨立院校存在的問題,如何規(guī)范此類問題還需要高校一線管理者們、學(xué)界學(xué)者們以及社會群眾建言獻(xiàn)策。本文以獨立學(xué)院——煙臺大學(xué)文經(jīng)學(xué)院為例,通過探究其教師隊伍建設(shè)存在的問題并提出了相應(yīng)的解決對策,希望能夠為包括文經(jīng)學(xué)院在內(nèi)的獨立學(xué)院們提供參考。

    【參考文獻(xiàn)】

    [1][3]劉光臨.大學(xué)獨立學(xué)院的興起與發(fā)展[M].北京:武漢;華中科技出版社,2009

    [2]教育部官方網(wǎng)站:http://www.moe.gov.cn/jyb_xwfb/xw_zllssj/moe_183/tnull_2097.html

    [4]國家統(tǒng)計局官方網(wǎng)站:http://data.stats.gov.cn/easyquery.htm?cn=C01

    [5]百度詞條:https://baike.baidu.com/item/%E7%83%9F%E5%8F%B0%E5%A4%A7%E5%AD%A6%E6%96%87%E7%BB%8F%E5%AD%A6%E9%99%A2/3624019?fr=aladdin

    [6]煙臺大學(xué)文經(jīng)學(xué)院官網(wǎng):http://jsjx.wenjing.ytu.edu.cn/

    [7] 凌亦青,沈瑛.獨立學(xué)院自有師資隊伍建設(shè)存在問題與改進(jìn)措施初探——以蘇州大學(xué)文正學(xué)院為例[J].人才資源開發(fā),2016(22):50-51.

    [8]李宏.獨立學(xué)院師資隊伍建設(shè)的思考[J].教育理論與實踐,2008,28(S2):44-45.

    [9]闕海寶,羅昆.獨立學(xué)院師資隊伍建設(shè)的分析與對策[J].教育與職業(yè),2008(18):118-120.

    [10] 魏立強(qiáng),韓大明.獨立學(xué)院師資隊伍建設(shè)的策略[J].黑龍江高教研究,2010(05):72-74.

    [11]單嵩麟,張成銘,王武林,翟向陽.實施人才強(qiáng)校戰(zhàn)略 加強(qiáng)師資隊伍建設(shè)[J].黑龍江高教研究,2005(02):80-81.

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