財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告質(zhì)量影響因素及措施

陳林

（福建省南平市延平區(qū)電影發(fā)行放映公司，福建 南平 353000）

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告有助于企業(yè)管理者分析過去的業(yè)績，加強(qiáng)企業(yè)管理，實(shí)現(xiàn)利潤最大化的目標(biāo)；能夠向投資者和債權(quán)人提供投資和貸款決策信息；它可以為外部審計(jì)人員提供信息，加強(qiáng)對社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序的檢查、監(jiān)督和維護(hù)。經(jīng)營良好的企業(yè)必然會(huì)重視財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表的制作，通過嚴(yán)格規(guī)范和聘請專業(yè)人員操持財(cái)務(wù)報(bào)表編制，對自身經(jīng)營發(fā)展現(xiàn)狀進(jìn)行科學(xué)量化。質(zhì)量不高的財(cái)務(wù)報(bào)表背后都是源于企業(yè)經(jīng)營不規(guī)范，或者管理粗放混亂，或者剛處于起步階段，無暇對財(cái)務(wù)報(bào)告提出更高要求。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告可以說成為企業(yè)的第一名片，通過對財(cái)務(wù)報(bào)表的查看能夠大致了解企業(yè)所處階段，管理模式，經(jīng)營狀況，內(nèi)部結(jié)構(gòu)等內(nèi)容，所以編制高質(zhì)量的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告應(yīng)當(dāng)成為現(xiàn)代企業(yè)的基本要求。

一、影響財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告質(zhì)量的因素

（一）財(cái)務(wù)人員水平不高

隨著國家的整體會(huì)計(jì)水平提高，國家對會(huì)計(jì)準(zhǔn)則經(jīng)常進(jìn)行調(diào)整，每次調(diào)整都讓業(yè)務(wù)處理難度提升一段，高質(zhì)量會(huì)計(jì)報(bào)告的標(biāo)準(zhǔn)也不斷升高。對會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)報(bào)告的影響最大的政策當(dāng)屬新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的發(fā)布，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則影響了廣大財(cái)務(wù)人員的業(yè)務(wù)處理方式，對財(cái)務(wù)工作提出了更高的要求。但很多財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員還沒有適應(yīng)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則帶來的全面變化，專業(yè)素質(zhì)已經(jīng)落后于會(huì)計(jì)行業(yè)和企業(yè)的要求。主要是因?yàn)樨?cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作很多是重復(fù)、機(jī)械性工作，技術(shù)含量不高，這些工作都是由非會(huì)計(jì)專業(yè)人員執(zhí)行，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則發(fā)布后其能力與要求出現(xiàn)了差距；其次是財(cái)務(wù)人員長時(shí)間從事同樣的工作，已經(jīng)失去了學(xué)習(xí)的動(dòng)力和能力，對工作的激情不復(fù)存在，對新事物的好奇心也已經(jīng)喪失，知識儲(chǔ)備長時(shí)間得不到補(bǔ)充，也不愿意補(bǔ)充。

一方面，一些財(cái)務(wù)人員滿足于聽從安排，不主動(dòng)嘗試按照新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則進(jìn)行財(cái)務(wù)工作，明知道某些項(xiàng)目已經(jīng)有了新要求，領(lǐng)導(dǎo)不安排則不動(dòng)，照舊處理，導(dǎo)致會(huì)計(jì)內(nèi)容價(jià)值降低。此外，當(dāng)前經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)不斷發(fā)展，新事物不斷涌現(xiàn)，在實(shí)際會(huì)計(jì)核算中，有不少待確定事項(xiàng)，不完全合乎會(huì)計(jì)項(xiàng)目，這時(shí)候需要會(huì)計(jì)估計(jì)。這項(xiàng)工作一般是要水平較高、經(jīng)驗(yàn)較豐富的財(cái)務(wù)人員來執(zhí)行，但是財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)支撐不起這項(xiàng)工作，會(huì)計(jì)處理上存在路徑依賴，做出了似是而非的歸類，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真，或者處理時(shí)間過長，影響財(cái)務(wù)報(bào)告的時(shí)效性，造成企業(yè)決策信息缺失，甚至造成企業(yè)無意中違反規(guī)定，受到處罰。

另一方面，財(cái)務(wù)人員的站位不高也影響了會(huì)計(jì)報(bào)告的水平，在工作中應(yīng)付了事，滿足于處理完現(xiàn)有工作，沒有從公司戰(zhàn)略角度思考財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，沒有有機(jī)聯(lián)系到企業(yè)主營業(yè)務(wù)發(fā)展方向中，對財(cái)務(wù)報(bào)告就形成了敷衍塞責(zé)的態(tài)度，出來的報(bào)告質(zhì)量不言自明。在職業(yè)道德上，一些財(cái)務(wù)人員的道德水平不高，不敬畏監(jiān)管，敬畏規(guī)則，見利忘義，不遵守職業(yè)操守，在蠅頭小利驅(qū)使下故意做出歪曲、捏造報(bào)表數(shù)據(jù)的行為，制造虛假會(huì)計(jì)信息。在水平上，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人群中，有職稱的人員還是較少，且大部分只擁有初級職稱，中級職稱少之又少，更遑論高級職稱，會(huì)計(jì)水平直接限制了企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的質(zhì)量。

（二）市場、法律等外部環(huán)境建設(shè)薄弱

從外部環(huán)境看，制度建設(shè)上依然有待完善。主要體現(xiàn)在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的相關(guān)法律法規(guī)還不健全，尚未形成企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算、編制報(bào)表、內(nèi)審?fù)獠榈囊幌盗蟹审w系和制度規(guī)范。這給了企業(yè)在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作和編制報(bào)表時(shí)動(dòng)手腳的空間，會(huì)計(jì)人員的工作有較大的操作空間，通過輾轉(zhuǎn)騰挪，變換項(xiàng)目名目讓不符合財(cái)務(wù)規(guī)范的操作進(jìn)入財(cái)務(wù)報(bào)表中。而現(xiàn)存的法律法規(guī)細(xì)致度不夠，原則性規(guī)定較多，細(xì)則較少，讓財(cái)會(huì)人員無所適從，企業(yè)在會(huì)計(jì)處理中過于隨意，財(cái)務(wù)報(bào)告的嚴(yán)謹(jǐn)度容易下降。

而監(jiān)管職能上也較為分散，眾多項(xiàng)目分別由不同部門監(jiān)管，財(cái)稅、審計(jì)、稅務(wù)、人行都負(fù)有管理的職責(zé)，有權(quán)要求企業(yè)提供財(cái)務(wù)報(bào)告和編制過程材料并對內(nèi)容進(jìn)行檢查。但是監(jiān)管主體變多反而容易形成監(jiān)管真空和盲區(qū)，對于常見問題，各部門都認(rèn)為其他部門已經(jīng)監(jiān)管，反而都不主動(dòng)行使監(jiān)管權(quán)力。對于專項(xiàng)問題，各部門間信息不暢通，需要聯(lián)系的地方卻沒有積極聯(lián)系，專門部門監(jiān)管程度不深，不容易發(fā)現(xiàn)問題，容易助長企業(yè)不重視法律法規(guī)的觀念，對財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表的要求也放松下來。

而市場的壓力也讓企業(yè)有不認(rèn)真對待財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表的動(dòng)機(jī)。目前我國已經(jīng)步入了高質(zhì)量發(fā)展的經(jīng)濟(jì)新常態(tài)，新業(yè)態(tài)，新模式層出不窮，企業(yè)的競爭壓力不斷加大。除了行業(yè)的其他同類業(yè)務(wù)企業(yè)的競爭外，還要面對其他行業(yè)發(fā)展帶來市場容量的擠壓，或者來自其他行業(yè)的跨界競爭，企業(yè)的生存問題擺在了很突出的位置。在此背景下，部分企業(yè)經(jīng)營水平的問題會(huì)被放大，利潤下降較快，融資渠道也隨之縮窄，轉(zhuǎn)型和生存越發(fā)艱難。企業(yè)為了掩蓋這些問題，達(dá)到特定目的，就有了修改財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表的需求，或通過財(cái)務(wù)人員通過違反相關(guān)法律規(guī)定，采用隱蔽手段進(jìn)行財(cái)務(wù)調(diào)整，比如虛增利潤，加大應(yīng)收款項(xiàng)，虛假編造在建工程進(jìn)度等美化財(cái)務(wù)報(bào)表，掩飾問題。

（三）企業(yè)內(nèi)部環(huán)境因素

1．企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)控環(huán)境不佳

我國目前以小企業(yè)居多，生存是他們重點(diǎn)關(guān)注的主題，企業(yè)內(nèi)控意識不足，對財(cái)務(wù)報(bào)表的高質(zhì)量要求優(yōu)先級靠后，沒有動(dòng)力對財(cái)務(wù)報(bào)告的內(nèi)部控制進(jìn)行投入。管理層對于財(cái)務(wù)報(bào)表認(rèn)識不足，看不清高質(zhì)量財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表對企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展的促進(jìn)作用，也無從從制度上建立內(nèi)控制度，從上到下存在制度缺失，財(cái)會(huì)人員水平不高，提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表的能力不足，內(nèi)部控制缺乏氛圍支撐。并且企業(yè)圍繞生存主題進(jìn)行經(jīng)營，反而有可能視財(cái)務(wù)為業(yè)務(wù)的阻礙，管理層對于財(cái)務(wù)要求表示不理解，只看到對經(jīng)營項(xiàng)目無法順利推動(dòng)，忽視財(cái)務(wù)內(nèi)控制度對企業(yè)本身的保護(hù)作用，因此對于財(cái)務(wù)內(nèi)控制度可能還存在排斥態(tài)度。

2．內(nèi)部控制實(shí)施力度不足

內(nèi)部審計(jì)理論上應(yīng)當(dāng)是企業(yè)的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)配置。開展內(nèi)部審計(jì)可以以企業(yè)內(nèi)部設(shè)立的制度為標(biāo)尺，衡量企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)容是否合規(guī)，會(huì)計(jì)假設(shè)是否合理，入賬項(xiàng)目是否真實(shí)等，從而評估財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的價(jià)值和質(zhì)量。但在實(shí)際工作中，審計(jì)工作并不好開展，主要是因?yàn)閷徲?jì)部門是一個(gè)獨(dú)立部門，屬于企業(yè)內(nèi)部的行政架構(gòu)中的一分子，其審計(jì)意見容易被財(cái)務(wù)和企業(yè)管理層所影響，獨(dú)立性往往不強(qiáng)，很難出具客觀公允的審計(jì)結(jié)論，無法充分發(fā)揮審計(jì)作用。如果采取外部審計(jì)對財(cái)務(wù)報(bào)表核查可以降低來自企業(yè)內(nèi)部的影響。但是出于對商業(yè)機(jī)密的警惕和對外部審計(jì)的相對對立關(guān)系，企業(yè)對于信息的提供存在顧慮，因此外部審計(jì)機(jī)構(gòu)難以獲得企業(yè)的真實(shí)財(cái)務(wù)信息，判斷財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告質(zhì)量的依據(jù)不全面不充分，出具的審計(jì)意見作用有限。

二、提高企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告質(zhì)量的措施

（一）全面提升會(huì)計(jì)人員水平

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表質(zhì)量要有所保證，首要做好財(cái)務(wù)人員的工作，從技能、意識、職業(yè)操守等全方位提升水平。財(cái)務(wù)人員的水平得到提升，在編制報(bào)表時(shí)就會(huì)更加負(fù)責(zé)，站位更高，思考更全面，編制更嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)，更切合單位實(shí)際，更從業(yè)務(wù)出發(fā)，更能符合企業(yè)實(shí)際，更利于各需求主體使用財(cái)務(wù)報(bào)表，從中得到有價(jià)值的信息。為提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)技能、操作水準(zhǔn)和職責(zé)意識，企業(yè)應(yīng)當(dāng)從頂層開始制定詳細(xì)的要求，確保財(cái)務(wù)工作有序高效開展，為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表的質(zhì)量提供基本保證。同時(shí)企業(yè)還要出臺專門考核制度，對財(cái)會(huì)人員的工作質(zhì)量、時(shí)效、操守等主要方面進(jìn)行定期考評。對高質(zhì)量報(bào)表做出貢獻(xiàn)的個(gè)人，按照貢獻(xiàn)大小給予績效獎(jiǎng)勵(lì)或者榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)工作人員的責(zé)任心和榮譽(yù)感，提升財(cái)務(wù)工作整體水平。對于工作上不負(fù)責(zé)，或者存在懶惰、懈怠、不作為的人員，進(jìn)行約談，嚴(yán)重的進(jìn)行批評警告，經(jīng)過初步處理還不改正，可能引起重大風(fēng)險(xiǎn)的，以排除風(fēng)險(xiǎn)為首要原則將人員調(diào)崗或者清除隊(duì)伍，保證財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)的純潔性和高水平。

其次，提升財(cái)務(wù)人員的職業(yè)操守、職業(yè)素養(yǎng)。財(cái)務(wù)人員的水平跟操守并不必然掛鉤，利用自己高水平鉆空子、挖漏洞、謀私利的人大有人在。因此財(cái)務(wù)人員不僅需要提高執(zhí)業(yè)水平、工作能力，對職業(yè)道德的強(qiáng)調(diào)和要求也不能放松。企業(yè)可以依法制定嚴(yán)于一般職業(yè)規(guī)定的財(cái)務(wù)操作規(guī)定，以及嚴(yán)肅的懲罰制度，對于情節(jié)嚴(yán)重涉嫌犯罪可以依法轉(zhuǎn)交司法機(jī)關(guān)，對于財(cái)務(wù)舞弊行為表明零容忍的態(tài)度。并且積極匯報(bào)到行業(yè)協(xié)會(huì)，建議建立誠信體系和禁止進(jìn)入等懲罰性措施，給財(cái)務(wù)人員以制度高壓，減少相應(yīng)風(fēng)險(xiǎn)隱患。

最后，企業(yè)在條件允許的情況下，還應(yīng)當(dāng)組織財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行培訓(xùn)。目前一些財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員大多只懂會(huì)計(jì)相關(guān)的規(guī)定，甚至?xí)?jì)相關(guān)規(guī)定都未必了解清楚，法律常識更是匱乏，法律意識較為淡薄。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)作為企業(yè)經(jīng)營情況的把關(guān)部門，對資金的進(jìn)出，項(xiàng)目經(jīng)營成果展示有直接的責(zé)任，重要性不言而喻。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員則更應(yīng)該了解法律知識，以法律知識強(qiáng)化法律思維，繃緊法律底線，制度紅線，用紅線思維規(guī)范財(cái)務(wù)工作。在當(dāng)前會(huì)計(jì)準(zhǔn)則調(diào)整加快的節(jié)奏下，應(yīng)當(dāng)安排專家或者以其他形式進(jìn)行組織培訓(xùn)，了解每一次變化的內(nèi)容，對企業(yè)有何影響，及時(shí)更新財(cái)務(wù)人員的知識儲(chǔ)備。另外新《會(huì)計(jì)法》對財(cái)務(wù)報(bào)告有嚴(yán)格而具體的規(guī)定，對財(cái)務(wù)造假行為有了更嚴(yán)格的懲戒規(guī)定，這也對杜絕財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告起到了促進(jìn)作用。

（二）強(qiáng)化外部監(jiān)督機(jī)制

企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告質(zhì)量也需要健全外部監(jiān)督機(jī)制予以保障，為此必須要加大外部審計(jì)力度，強(qiáng)化外部審計(jì)的執(zhí)行，建立健全相關(guān)制度。外部審計(jì)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)滿足獨(dú)立性的基本要求，是不屬于任何利益相關(guān)方的機(jī)構(gòu)，這樣出具的報(bào)告更令人信服，更有使用價(jià)值。第三方機(jī)構(gòu)由于其獨(dú)立性的珍貴，從制度層面應(yīng)該進(jìn)行保護(hù)，在審計(jì)機(jī)構(gòu)進(jìn)入公司進(jìn)行財(cái)務(wù)報(bào)告的審計(jì)，調(diào)取材料，了解編制過程時(shí)，應(yīng)當(dāng)予以保護(hù)，被審計(jì)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)配合，不得阻礙審計(jì)、隱瞞信息，以及采用其他手段干擾審計(jì)工作。這樣審計(jì)機(jī)構(gòu)才能順利專注地開展審計(jì)工作，為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告地質(zhì)量提出客觀公允的評價(jià)。在具體審計(jì)執(zhí)行上，外部審計(jì)機(jī)構(gòu)不僅要審計(jì)報(bào)表的賬面數(shù)據(jù)，核對賬面信息，還要審計(jì)數(shù)據(jù)間關(guān)系，編制過程，必要時(shí)進(jìn)行對固定資產(chǎn)等進(jìn)行實(shí)地考察。同時(shí)對會(huì)計(jì)假設(shè)等非數(shù)據(jù)也應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)審計(jì)，確保財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告評價(jià)完整全面。

同時(shí)加大懲戒力度，對一些企圖報(bào)表造假的企業(yè)以嚴(yán)厲震懾，對有造假記錄的企業(yè)在財(cái)務(wù)報(bào)表的報(bào)告制度上更加嚴(yán)厲，外部審計(jì)機(jī)構(gòu)的調(diào)查程度更加嚴(yán)格。并且有貸款記錄的銀行要留檔，對其提供的報(bào)表采取更嚴(yán)格的審查等級，給造假企業(yè)付出代價(jià)，消滅企業(yè)的僥幸心理。此外也要加強(qiáng)企業(yè)法律意識、財(cái)務(wù)要求的培訓(xùn)，從源頭上杜絕造假風(fēng)險(xiǎn)，防微杜漸。

（三）完善企業(yè)會(huì)計(jì)系統(tǒng)內(nèi)部控制

1．營造嚴(yán)肅的會(huì)計(jì)內(nèi)控環(huán)境

外部環(huán)境建立偶然性大，也不由得企業(yè)做主，但是內(nèi)控制度是企業(yè)可以把握的。企業(yè)如果想完善自身內(nèi)部控制環(huán)境，可以《企業(yè)內(nèi)部控制應(yīng)用指引》中財(cái)務(wù)內(nèi)控的要求為指導(dǎo)，結(jié)合企業(yè)行業(yè)特點(diǎn)和經(jīng)營情況，安排相應(yīng)的規(guī)范和細(xì)則。在會(huì)計(jì)環(huán)境上，企業(yè)應(yīng)當(dāng)主動(dòng)跟國家規(guī)定接軌，按照國家規(guī)定擺布建設(shè)會(huì)計(jì)環(huán)境，既要符合企業(yè)的發(fā)展，又要符合國家規(guī)定。財(cái)務(wù)部門應(yīng)當(dāng)了解企業(yè)的發(fā)展史，奮斗史和行業(yè)歷史及結(jié)構(gòu)變化史，才能真正把握公司發(fā)展的脈絡(luò)，才能自覺遵守企業(yè)規(guī)定的會(huì)計(jì)內(nèi)控制度，才能真正做出高質(zhì)量、有價(jià)值的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，并通過財(cái)務(wù)專業(yè)角度協(xié)助管理層提高內(nèi)控認(rèn)識，使其重視內(nèi)控制度設(shè)立和內(nèi)控文化建設(shè)，幫助企業(yè)找出發(fā)展新路，為利益主體提供更多投資潛力，幫助他們更好地認(rèn)識企業(yè)，投資企業(yè)。內(nèi)控制度對于審批權(quán)的設(shè)置應(yīng)當(dāng)著重布置，財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)作為財(cái)務(wù)部門審核會(huì)計(jì)報(bào)表的最終責(zé)任人，其他負(fù)責(zé)部分項(xiàng)目的員工作為直接責(zé)任人，建立獎(jiǎng)懲制度，有效控制財(cái)務(wù)報(bào)表的質(zhì)量。

2．嚴(yán)格落實(shí)內(nèi)控制度

內(nèi)控制度的具體設(shè)置應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)整體性，貫穿財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表的全流程。從編制的會(huì)計(jì)假設(shè)和收集財(cái)務(wù)信息開始，就應(yīng)當(dāng)開始合適信息的準(zhǔn)確性和假設(shè)的合理性，保證有一個(gè)正確的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)和邏輯基礎(chǔ)。同時(shí)在編制之前，對資產(chǎn)價(jià)值進(jìn)行嚴(yán)格仔細(xì)核準(zhǔn)，確認(rèn)會(huì)計(jì)政策和重大事項(xiàng)合規(guī)合法。在具體編制報(bào)表的工作安排上，應(yīng)當(dāng)遵循權(quán)責(zé)分離的原則，每個(gè)層級設(shè)置審核，每個(gè)部分?jǐn)?shù)據(jù)匯總前都要由相關(guān)人員審核并負(fù)責(zé)。審核人與編制人不能是同一個(gè)人，從執(zhí)行上杜絕人為干擾和操作失誤。在向外公布報(bào)告前，財(cái)務(wù)部門內(nèi)部要進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)，財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人必須要在上面簽字，明確出問題時(shí)的責(zé)任人，并且要通過管理層的審核，并進(jìn)行專項(xiàng)匯報(bào)，對有漏洞或者財(cái)務(wù)掌握不到的情況要及時(shí)記錄并調(diào)整，保證報(bào)表上的信息都符合企業(yè)經(jīng)營實(shí)際。但不允許管理層或者業(yè)務(wù)部門直接或間接干預(yù)、影響、插手報(bào)表編制，保證報(bào)表的專業(yè)性、獨(dú)立性、完整性、真實(shí)性。

三、結(jié)束語

企業(yè)發(fā)展越來越強(qiáng)，經(jīng)營內(nèi)涵越來越豐富的趨勢下，財(cái)務(wù)報(bào)告的重要性也在不斷突顯。對企業(yè)內(nèi)部而言，財(cái)務(wù)報(bào)告是經(jīng)營的量化總結(jié)清單，是企業(yè)的成績單；對外部主體而言，財(cái)務(wù)報(bào)告是企業(yè)的體檢表，企業(yè)的詳細(xì)自我介紹，如何提高財(cái)務(wù)報(bào)表水平也是越來越多企業(yè)要面對的課題。一方面要加大人才培養(yǎng)力度，讓企業(yè)內(nèi)部的財(cái)會(huì)人員不斷成長，獨(dú)當(dāng)一面，提升業(yè)務(wù)水平和道德水準(zhǔn)；另一方面從外部環(huán)境上應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)外部審計(jì)的作用，通過外部審計(jì)促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部形成嚴(yán)格財(cái)務(wù)報(bào)表制作的氛圍；同時(shí)，在內(nèi)部控制上要營造濃厚的高質(zhì)量財(cái)務(wù)工作的氛圍，在制度安排上施行審編分離，杜絕人為干擾。只有這樣，我國企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表質(zhì)量才能越來越高，才更能發(fā)揮指導(dǎo)企業(yè)發(fā)展，提高社會(huì)環(huán)境整體投資信心，降低投資成本的作用。