國(guó)有企業(yè)如何將黨建工作從基層層面抓緊抓實(shí)

段夢(mèng)揚(yáng)

摘 要：國(guó)有企業(yè)黨建工作的重要性在于基層黨建是否得力，如何將基層黨建工作進(jìn)一步加強(qiáng)，這是本文需要研究的問題

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè);黨建工作;基層

國(guó)有企業(yè)的發(fā)展伴隨著社會(huì)的發(fā)展進(jìn)步，也伴隨著國(guó)家政策的不斷變化，在這其中，國(guó)有企業(yè)對(duì)于國(guó)家政策的把握和控制，最關(guān)鍵的一個(gè)環(huán)節(jié)就是黨對(duì)企業(yè)發(fā)展方向的把握。在企業(yè)當(dāng)中，各項(xiàng)黨的方針政策的落實(shí)離不開基層黨員的努力和貫徹，在一定程度上直接影響著企業(yè)政策。但是在目前國(guó)有企業(yè)當(dāng)中，由于目前基層黨建工作一直處于較弱的狀態(tài)，一些政策的落實(shí)不到位直接影響著黨組織對(duì)企業(yè)的管理，如何進(jìn)一步抓好基層的黨建工作，這是本文需要重點(diǎn)研究的問題。

一、當(dāng)前國(guó)有企業(yè)黨建工作存在的問題和原因分析

國(guó)有企業(yè)黨建工作在開展過程中，存在著各式各樣的問題，這些問題的產(chǎn)生是由于一定的歷史原因和現(xiàn)實(shí)需要所造成的，但是通過分析不難發(fā)現(xiàn)，一些問題的的產(chǎn)生是可以避免和有效化解的，綜合分析來看，當(dāng)前的工作主要是存在從業(yè)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)不高，基層工作缺乏指向性和工作內(nèi)容難以量化三個(gè)問題。

1、當(dāng)前國(guó)有企業(yè)基層黨建工作在隊(duì)伍建設(shè)上存在問題。國(guó)有企業(yè)在發(fā)展的過程中，各行各業(yè)都需要有專業(yè)的人才來提供支撐，相應(yīng)的業(yè)務(wù)工作才能有條不紊。在目前國(guó)有企業(yè)當(dāng)中，有部分企業(yè)在薪酬規(guī)劃上依然存在傾向生產(chǎn)崗位，對(duì)黨建工作崗位的薪酬待遇沒有給予足夠的重視，在同工同酬上做的不夠。因?yàn)檫@個(gè)原因，黨建工作隊(duì)伍的建設(shè)上存在著不少的困難，一些青年員工都較為向往上升空間充足，薪資待遇較好的業(yè)務(wù)工作，對(duì)于黨建工作而言這兩個(gè)因素都難以滿足，進(jìn)而導(dǎo)致在隊(duì)伍建設(shè)上、人員排布上和工作落實(shí)上的不利。

2、當(dāng)前國(guó)有企業(yè)基層黨建工作在工作內(nèi)容上較為單調(diào)。黨建工作有其重要特點(diǎn)，嚴(yán)肅有序是開展此項(xiàng)工作的最基本要求。在實(shí)際開展工作的過程中，由于上級(jí)工作的各項(xiàng)要求對(duì)于基層黨建工作者而言有著較強(qiáng)的指向性，將工作的各項(xiàng)任務(wù)和內(nèi)容都已經(jīng)規(guī)定在了一定的范圍之內(nèi)，并且由于基層工作者缺乏相應(yīng)的自我判斷力和工作能力，對(duì)于上級(jí)的要求工作職能停留在完成任務(wù)，按部就班的層面上，對(duì)于自身工作的適應(yīng)性和創(chuàng)造性沒有充分的體現(xiàn)出來，對(duì)于工作的完成缺乏自我的主動(dòng)創(chuàng)新，自身工作的目標(biāo)指向性不明，甚至出現(xiàn)在一定時(shí)期內(nèi)反復(fù)更改當(dāng)前的工作目標(biāo)的情況，這就不利于整體工作的完成，也不利于基層黨建的開展實(shí)效。

3、國(guó)有企業(yè)黨建工作內(nèi)容難以量化，缺乏相應(yīng)的監(jiān)督監(jiān)管。企業(yè)的運(yùn)行是在有效監(jiān)督的前提下開展的，對(duì)于其他業(yè)務(wù)工作而言，經(jīng)營(yíng)指標(biāo)，工作內(nèi)容都能夠通過一個(gè)直觀的數(shù)字來確定工作量，通過簡(jiǎn)單明了的工作日程來確定完成時(shí)間，將是否完成工作任務(wù)形成一種考核依據(jù)，實(shí)現(xiàn)工作結(jié)果的量化和考核。但是就目前而言，基層黨建工作缺乏相應(yīng)的全年規(guī)劃，工作模式和內(nèi)容都是較為零散的，階段性開展的工作，以至于在工作過程中大部分內(nèi)容都是缺乏實(shí)際考核指標(biāo)的，是否完成到位，是否能夠符合上級(jí)工作要求其實(shí)并沒有最實(shí)際的標(biāo)準(zhǔn)。長(zhǎng)期開展工作的過程中，直接造成員工對(duì)于工作是否完成沒有一個(gè)直觀的印象，對(duì)于相應(yīng)的人員思想而言也缺乏足夠的動(dòng)力，不利于工作的整體開展和進(jìn)行。

二、如何在現(xiàn)有的條件下進(jìn)一步加強(qiáng)基層的黨建工作

通過上文分析，國(guó)有企業(yè)的黨建工作依然存在有很大的潛力可以挖掘，可以提高，在今后的工作中，一定要從問題的根源出發(fā)，找出本質(zhì)上的影響因素，將其努力克服之后，才有進(jìn)一步進(jìn)步的可能性。為了實(shí)現(xiàn)這一目的，主要也是從以下三個(gè)方面做起。

1、國(guó)有企業(yè)的基層黨建工作要從夯實(shí)隊(duì)伍，爭(zhēng)取政策做起。工作的好壞和隊(duì)伍建設(shè)是否得力息息相關(guān)，而要建設(shè)好隊(duì)伍那么就要求現(xiàn)在企業(yè)要切實(shí)做好薪酬待遇和工作出口方面的事情。一是要爭(zhēng)取政策，真正實(shí)現(xiàn)黨建工作和行政工作同工同酬，要努力克服生產(chǎn)工作大于一切的錯(cuò)誤思想，充分認(rèn)識(shí)到黨建工作在企業(yè)中發(fā)揮的重要作用，對(duì)于企業(yè)思想的統(tǒng)一，對(duì)于發(fā)展方向的把控相關(guān)的工作內(nèi)容和作用要切實(shí)體現(xiàn)在企業(yè)的發(fā)展之中。之后，要從企業(yè)經(jīng)營(yíng)層面開始，將黨建工作真正重視起來，對(duì)于從事此項(xiàng)工作的人員要給予足夠的薪酬待遇和工作條件，確保在人口準(zhǔn)入上不存在較大的差距，進(jìn)一步增強(qiáng)黨建工作崗位的吸引力。二是要切實(shí)將黨建工作列為一項(xiàng)重要的工作業(yè)務(wù)來看待，國(guó)有企業(yè)中對(duì)于行政干部的崗位設(shè)置已經(jīng)非常足夠，但是依然存在行政干部在年齡偏大，工作時(shí)間較長(zhǎng)之后插隊(duì)黨務(wù)隊(duì)伍的問題，要堅(jiān)決杜絕此列問題的發(fā)生，確保黨務(wù)工作干部的上升通道保持通暢，對(duì)于下層員工的熱情和能力的培養(yǎng)發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。三是要形成健康良好的工作梯隊(duì)，對(duì)于業(yè)務(wù)熟悉的員工要列為技術(shù)能手和業(yè)務(wù)骨干，在工作過程中時(shí)刻能夠做到指導(dǎo)基層員工，完成工作任務(wù)的先頭部隊(duì)作用，真正形成一層帶一層，完成新老交替的正常更替。

2、國(guó)有企業(yè)基層黨建工作要從內(nèi)容上進(jìn)一步豐富，做出基層的特點(diǎn)。黨建工作不是一成不變的死套路，上級(jí)的總體要求如果落實(shí)到基層是一個(gè)樣子，一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，那么黨建工作的作用一定沒有得到有效的發(fā)揮。因?yàn)樵诠ぷ鬟^程中，實(shí)際情況不同也會(huì)直接影響黨建工作的開展情況和開展模式，固化的工作內(nèi)容和方法會(huì)給基層帶來較大的負(fù)擔(dān)，基層應(yīng)當(dāng)從自身實(shí)際情況開始，對(duì)于確實(shí)能夠有能力進(jìn)行拓展的工作業(yè)務(wù)要積極拓展新方法、新內(nèi)容，對(duì)于難以落實(shí)的工作方法和模式要主動(dòng)提出創(chuàng)新，真正實(shí)現(xiàn)上級(jí)的要求能夠完成，但是采取的方式多種多樣的局面，這樣才能真正地將黨建工作的特點(diǎn)發(fā)揮出來，也才更加符合基層的實(shí)際情況，黨建工作才有他實(shí)際的意義。

3、國(guó)有企業(yè)黨建工作要有總體目標(biāo)和規(guī)劃。黨建工作和企業(yè)的其他業(yè)務(wù)工作一樣，也應(yīng)當(dāng)有全年的工作任務(wù)和工作規(guī)劃，這樣工作的結(jié)果才有評(píng)判，工作的目的性和內(nèi)容才有基本的保障，要實(shí)現(xiàn)這個(gè)目的，一是要明確上級(jí)黨委的工作要求，要將上級(jí)黨委的全年工作展望和內(nèi)容進(jìn)行學(xué)習(xí)吸收，將其精髓部分認(rèn)真剖析，從中找出關(guān)鍵點(diǎn)，尤其是當(dāng)前基層具備工作條件和實(shí)際的部分進(jìn)行細(xì)致研究，形成全年的重點(diǎn)工作內(nèi)容和整體規(guī)劃，工作日程要求提前開展，工作內(nèi)容要求新穎合乎規(guī)矩。二是要將工作的規(guī)劃進(jìn)行上報(bào)，將其納入到企業(yè)的監(jiān)督考核體系當(dāng)中去，按照工作內(nèi)容的難易程度和繁雜程度，充分同上級(jí)管理部門進(jìn)行溝通，也形成一系列的獎(jiǎng)罰機(jī)制，確保工作到位，完成出色的情況下得到相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)于制定工作內(nèi)容沒有完成的情況要給予相應(yīng)處罰，形成上下前后不同角度的激勵(lì)政策。最后，基層黨建工作的實(shí)際效果要切實(shí)體現(xiàn)在工作結(jié)果上，黨建工作的實(shí)際效果要促進(jìn)行政工作，促進(jìn)員工思想統(tǒng)一，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展方向的正確性，真正發(fā)揮出重要作用，抓緊抓實(shí)。