社會保險在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中的作用

摘要：當代企業(yè)管理手段之一就是人力資源管理，其對企業(yè)人才管理和培訓(xùn)有直接影響，尤其現(xiàn)在社會的競爭主要是人才的競爭，所以人力資源管理作用十分重要。企業(yè)要想在激烈的市場競爭中占據(jù)一席之地，提升綜合實力，就要保障人才穩(wěn)定，而保障人才穩(wěn)定的手段之一就是要確保員工福利，而社會保險就是有效的勞動保障手段，直接影響人力資源管理，進一步影響企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：社會保險;人力資源;作用

在現(xiàn)代社會中，社會保險對于企業(yè)人力資源管理方面的作用十分重要，其可以把員工的積極性調(diào)動起來，使企業(yè)用人成本降低。企業(yè)要對社會保險有充分的認識，要注重進行企業(yè)社會保險時要規(guī)范化和透明化。所以要把社會保險多樣化的作用發(fā)揮到極致，使企業(yè)人力資源質(zhì)量得到最大限度提高。

一、社會保險在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中的作用

（一）社保能緩解企業(yè)負擔，讓企業(yè)規(guī)避法律風(fēng)險

企業(yè)依據(jù)相關(guān)規(guī)定為員工繳納社會保險就是社會保障制度。如果員工沒有享受五險的待遇，企業(yè)往往會因為違反有關(guān)規(guī)定而與員工產(chǎn)生糾紛。在一定程度上說，企業(yè)需要履行為員工繳納社會保險的責任和義務(wù)，企業(yè)要想長遠發(fā)展，需要在進行人力資源管理時將員工利益放在首位，同時要遵守以人為本，人性化管理的選擇。企業(yè)在為員工進行社會保險的繳納后，員工的權(quán)利就有了保障，如果員工在工作期間身體受到傷害，社會保險會有一定的經(jīng)濟補償，減少企業(yè)和員工的損失，企業(yè)經(jīng)濟負擔能得到緩解，免除企業(yè)和員工的后顧之憂。

（二）穩(wěn)定作用

隨著社會的發(fā)展，人們的思想也逐漸改變，現(xiàn)在人們對工作的概念不單單是掙錢，同時也要在工作中可以得到安全感，實現(xiàn)自我價值。從分析現(xiàn)代企業(yè)應(yīng)聘者的情況來看，目前大部分應(yīng)聘人員有較高的社會保險方面意識，所以只有企業(yè)滿足員工社會保險條件，按照有關(guān)規(guī)定為員工繳納社保，才能在招聘市場領(lǐng)域中有較大優(yōu)勢。從這個角度來看，在企業(yè)招聘過程中，影響企業(yè)招聘成功率的重要因素就是企業(yè)為員工繳納社會保險。另外，繳納社會保險是一個持續(xù)的過程，尤其是養(yǎng)老保險，只有累計繳納15年以上才能享受退休待遇，獲得退休金，這就要求員工和企業(yè)保持長期的勞動合同關(guān)系，如果勞動者造成勞動合同的終止，就無法獲得社會保險，無法享受社會保險帶來的權(quán)益，所以員工在離職時就會考慮到是否會影響到自身利益，在一定程度上使員工的離職率降低，有利于企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。

二、完善社會保險提高企業(yè)人力資源管理水平有效途徑

（一）正確認識社會保險，優(yōu)化人力資源管理體系

企業(yè)在運營管理過程中，為了能夠在激烈的市場競爭中有一定優(yōu)勢，就一定要與時俱進，突破傳統(tǒng)觀念的束縛，對社會保險有一個全面、深刻的認識，要明確社會保險在人力資源管理中的重要作用，要根據(jù)社會保險的特點來對內(nèi)部人力資源管理內(nèi)容進行優(yōu)化調(diào)整，有機的融合社會保險和人力資源管理。企業(yè)要站在多角度考慮問題.要以人為本，考慮員工切身利益，為員工及時地進行社會保險的繳納。同對企業(yè)要對自身人力資源管理情況進行多層次的客觀的分析，要找到存在的問題，對已經(jīng)構(gòu)建的人力資源管理體系進行優(yōu)化的完善，使社會保險的多樣化作用充分發(fā)揮出來，在進行人力資源管理工作時要保障其工作的科學(xué)性，對內(nèi)部不同崗位員工的客觀需要進行有效地滿足，使人力資源管理水平得到最大化的提高，對內(nèi)部人才結(jié)構(gòu)進行優(yōu)化調(diào)整，在把人力資源利用率提高的基礎(chǔ)上有效穩(wěn)定人才隊伍，在把人才隊伍成本降低的基礎(chǔ)上，把自身軟實力持續(xù)加強，這樣才能適應(yīng)現(xiàn)代化的社會市場環(huán)境。

（二）規(guī)范化管理

在新時代中，企業(yè)一定要重視規(guī)范化管理社會保險的重要性，要及時完整的為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險、工傷保險。在日常運營過程中，企業(yè)要對社會保險以及人力資源管理有正確的認識，并將這兩者融合在統(tǒng)一的網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)體系中，為了保障管理員工社會保險的科學(xué)性要安排專人負責，進行員工社會保險檔案的構(gòu)建，要對員工社會保險各方面的情況進行明確，要對相關(guān)的管理制度進行優(yōu)化和完善，定期及時地進行社會保險費用的繳納，保障員工各方面的利益，要強化員工的責任感和歸屬感，緩解這方面的矛盾，避免因社會保險使企業(yè)和員工產(chǎn)生矛盾和糾紛，避免人才大量流失情況的出現(xiàn)，也為先進人才的引進提供重要的保障，提高企業(yè)人力資源管理水平的基礎(chǔ)上，不斷把其軟實力提高，增強核心競爭力。

三、結(jié)束語

為員工提供良好的社會保障在企業(yè)人力資源管理中的位置不言而喻，企業(yè)人力資源管理中，社會保障是不可或缺的，這也是企業(yè)提高人力資源管理的重要手段。社會保險是社會市場經(jīng)濟體制完善的反映，不僅能夠為企業(yè)職工真正帶來便利，也是企業(yè)能夠穩(wěn)健發(fā)展的保障。社會保險在企業(yè)人力資源管理中進一步提升了員工的福利待遇，員工利益得到保障，員工才會得到激勵，工作效率才會提高，才會安心為企業(yè)謀發(fā)展，企業(yè)才會蒸蒸日上。

參考文獻：

[1]張延平.社會保險在人力資源管理中的作用與價值淺析[J].人力資源管理，2017（10）：335-336.

作者簡介：

王俊林，青島市即墨區(qū)人力資源和社會保障局，山東青島。