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    淺談如何提高邊遠地區(qū)企業(yè)職工幸福感

    2019-09-10 09:28:54伊淑敏
    青年生活 2019年28期
    關(guān)鍵詞:基層工會幸福感

    伊淑敏

    摘要:近年來,隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展,生活節(jié)奏也越來越快,人們的物質(zhì)需求、精神需求不斷加大,巨大的生活和工作壓力,嚴重影響著職工的生活和工作狀態(tài),尤其是對邊遠地區(qū)企業(yè)職工的心態(tài)有很大的影響。為進一步讓邊遠地區(qū)職工感受到在工作中的幸福感,體現(xiàn)出集體的內(nèi)聚力,淺談一些認識。

    關(guān)鍵詞:基層工會 邊遠地區(qū) 幸福感

    一、影響職工的幸福感的因素

    人是生活在社會中的,因此工作環(huán)境、職業(yè)需求、家庭狀況、人際關(guān)系等諸多因素,都對干部職工的幸福感體現(xiàn)有著一定的影響,只有全面了解分析這些影響因素,才能采取有效措施完善機制,不斷提升干部職工的幸福感。

    舒適的環(huán)境是提升干部職工幸福感的先決條件,即使工作環(huán)境比較艱苦,也要加強心理環(huán)境的建設(shè)。一天的生活中,有三分之一是在工作中度過的,對于企業(yè)職工而言,與同事相處可能超過與家人在一起的時間。高強度的工作往住會給職工帶來精神壓力,長時間保持高效的工作狀態(tài),得益于舒心舒適的工作環(huán)境,和諧的工作氛圍,能夠有效緩解壓力,充分調(diào)動職工的熱情,提高工作效率。

    和諧的家庭是提升職工幸福感的內(nèi)在因素。家庭生活是否和諧美滿,直接影響到職工的工作狀態(tài)。很難想象存在著疾病、金錢困擾等問題的家庭成員,能夠開心快樂的投入工作,問題不解訣,就談不上有幸福感。

    良好的人際關(guān)系是提升干部職工幸福感和內(nèi)聚力的基本保障。融洽的人際關(guān)系有助于職工體會到幸福,一個贊許、一個微笑、一份理解、信任與支持的良好氛圍,能促進職工之間,職工與干部間的溝通與交流,增加職工的歸屬感和凝聚力。

    二、提升邊遠地區(qū)企業(yè)職工幸福感的方法

    1、立足職工滿意,搭建服務(wù)平臺。

    健全工會組織機構(gòu),進一步提高工會服務(wù)水平。認真履行工會職能,健立完善工會管理體系,按期召開工會委員會會議,研究部署工會工作。建立“工會搭臺、分工會唱戲”的工作機制,把維護廣大員工利益作為工會工作的出發(fā)點和落腳點。

    堅持把服務(wù)職工、讓職工滿意作為出發(fā)點和落腳點,以職工服務(wù)中心、職工服務(wù)站為主體,從關(guān)懷幫扶、職業(yè)發(fā)展、便民服務(wù)、薪酬福利、勞動安全、心理疏導等六個方面,黨政工團齊抓共管,五大作用凝聚合力,覆蓋到全部部門班組,構(gòu)建工會、公司兩級職工服務(wù)體系。緊緊圍繞關(guān)注和維護職工合法權(quán)益、改善生產(chǎn)工作條件、加強職工生活保障、豐富職工文化生活、搭建成長成才平臺、民族團結(jié)一家親等熱點難點問題。制定責任清單,規(guī)定上報措施和完成情況時限,督促落實整改并公示。

    2、加強民生工程建設(shè),“六最”項目取得實效

    每季度組織邊遠地區(qū)企業(yè)職工代表巡視“六最”項目建設(shè)情況,對宿舍樓、職工食堂、職工活動中心、工程現(xiàn)場進行巡視,提出整改建議及意見,督促相關(guān)部門整改落實。同時,對工程安全、質(zhì)量管理、勞動保護等方面進行巡視,讓職工參與到工程建設(shè)中,充分發(fā)揮職工民主權(quán)利。

    積極推進“健康職工”項目落地,確保員工身體健康指數(shù)達正常值,打造職工活動室、購置健康秤、每季度組織員工檢測身體狀況,為檢測數(shù)據(jù)建檔,其中包括體脂率、內(nèi)臟脂肪、肌肉率、蛋白質(zhì)、骨質(zhì)、身體綜合得分等數(shù)據(jù),對超過標準指數(shù)的員工進行監(jiān)督管理,制定相應改善計劃,努力實現(xiàn)“健康職工,幸福職工”目標。

    3、積極開展勞動競賽,助力創(chuàng)新工作室平臺搭建

    成立勞動競賽委員會,圍繞工程安全和施工質(zhì)量,開展了質(zhì)量流動紅旗評比、安全優(yōu)勝單位評比、工程優(yōu)化設(shè)計等勞動競賽活動;組織各類技能比武;開展崗位建功模范員工評選,讓廣大職工投入到技術(shù)創(chuàng)新、優(yōu)化設(shè)計、工作流程優(yōu)化工作中,充分調(diào)動職工建功立業(yè)的積極性。

    4、加強管理,搭建職工創(chuàng)新平臺

    充分發(fā)揮工匠創(chuàng)新工作室在工程建設(shè)中優(yōu)化設(shè)計和科技創(chuàng)新的助推作用,積極營造群眾性科技創(chuàng)新氛圍。成立職工技術(shù)協(xié)會,推動職工立足崗位成長成才。建立實行“崗位建功”模范員工評選表彰機制,結(jié)合實際設(shè)置“設(shè)計優(yōu)化貢獻獎”“專業(yè)技術(shù)論壇模范”“智慧閃光點”“亮點工作獎”等鼓勵群眾創(chuàng)新的表彰平臺。開展職工創(chuàng)新成果發(fā)布會、青年QC活動等群眾性科技創(chuàng)新活動。

    5、強化人文關(guān)懷,深入開展工會幫扶活動

    深入開展幫扶活動,建立困難員工檔案,對職工生病和婚喪嫁娶進行慰問。在法定節(jié)日開展慰問活動,及時把組織的溫暖送到員工身邊。主動深入一線開展談心談話活動,積極開展職工思想動態(tài)調(diào)查,了解員工思想動態(tài)和需求,幫助員工解決具體困難。同時為了維護員工合法權(quán)益,及時有效解決員工實際困難,促進員工隊伍穩(wěn)定,成立了職工訴求中心,出臺相應制度,完善組織機構(gòu),進一步暢通員工訴求渠道。

    6、組織工會主題活動,豐富職工文化生活

    以職工活動中心為場所,成立職工文體協(xié)會并發(fā)揮作用,開展多種類工會活動。大力開展先進人物選樹活動,弘揚模范精神,利用微信公眾號平臺、H5作品等重點宣傳模范的先進事跡,開展模范員工每周一講的宣講活動,用模范的先進故事引導全體員工奮發(fā)向上,充分發(fā)揮勞模示范引領(lǐng)作用。

    邊遠地區(qū)職工幸福感的建設(shè)是一項系統(tǒng)性、持續(xù)性工程,在為企業(yè)貢獻力量的同時,通過實實在在的建設(shè),努力提升職工的幸福指數(shù),讓全體職工有更多獲得感、幸福感、安全感。

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