國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的融合與創(chuàng)新

黨毅

摘 要：為了更好地實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的有機(jī)結(jié)合，本文進(jìn)行了國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的融合與創(chuàng)新研究，首先介紹了企業(yè)文化與思政建設(shè)融合與創(chuàng)新的必要性，然后闡述了企業(yè)文化與思政建設(shè)融合與創(chuàng)新中現(xiàn)存的問題，最后提出了企業(yè)文化與思政建設(shè)融合與創(chuàng)新的實(shí)施策略。實(shí)踐表明，該策略能夠較好地建立全員參與的文化體系，較好地通過思政工作推動(dòng)企業(yè)文化發(fā)展，較好地強(qiáng)化文化宣傳的力度，具有一定的參考價(jià)值。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè)；文化建設(shè)；思想政治工作；融合；創(chuàng)新

一、前言

隨著經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，使得國(guó)有企業(yè)的傳統(tǒng)思政工作面臨挑戰(zhàn)，亟需改進(jìn)工作方式和方法。另外，隨著西方現(xiàn)代企業(yè)管理理念的不斷普及，使得企業(yè)文化的作用日益凸顯。因此，適時(shí)進(jìn)行國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的融合與創(chuàng)新研究具有一定的現(xiàn)實(shí)意義。

二、企業(yè)文化與思政建設(shè)融合與創(chuàng)新的必要性

1.有利于企業(yè)文化建設(shè)工作的開展

目前，已經(jīng)有相當(dāng)一部分國(guó)有企業(yè)在企業(yè)文化與思政工作融合中取得了一定的成效，大幅提升了國(guó)有企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力。這種良好地相互融合發(fā)展現(xiàn)象，使得二者相輔相成和相互促進(jìn)，取得了較好地效果，大幅提升了基層工作人員的職業(yè)素養(yǎng)。因此，為了緊跟時(shí)代步伐，應(yīng)著眼于企業(yè)文化與思政工作的融合，順應(yīng)時(shí)代發(fā)展，營(yíng)造優(yōu)良的企業(yè)文化。

2.有利于加快國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)進(jìn)程

隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈，國(guó)有企業(yè)員工的歸屬感越來越難以滿足，從而導(dǎo)致維持國(guó)有企業(yè)員工的忠誠(chéng)度越來越難。如果要想提升國(guó)有企業(yè)員工的歸屬感，就需要先使國(guó)有企業(yè)員工實(shí)現(xiàn)其自身價(jià)值，從而保持其忠誠(chéng)度，這也是國(guó)有企業(yè)開展企業(yè)文化和思政建設(shè)的目的。將企業(yè)文化與思政建設(shè)工作相融合，更有利于借助思政工作對(duì)不同的企業(yè)員工進(jìn)行有針對(duì)性的心理疏導(dǎo)，確保其思想水平維持積極狀態(tài)，從而使得企業(yè)員工能夠致力于自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，營(yíng)造出從滿激情的工作氛圍和企業(yè)文化。

3.有利于國(guó)有企業(yè)強(qiáng)大的文化優(yōu)勢(shì)得以更好地發(fā)揮

經(jīng)過數(shù)十年的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，我國(guó)國(guó)有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)體制已逐步完善，漸漸適應(yīng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的市場(chǎng)，但仍存在落后于時(shí)代的現(xiàn)象。在新的社會(huì)背景下，我國(guó)國(guó)有企業(yè)必須重視企業(yè)文化和思政工作的融合，使得思政工作貫穿到整個(gè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)過程中，促進(jìn)思政教育與企業(yè)文化相結(jié)合，使它們能夠相互促進(jìn)和共同發(fā)展，使得國(guó)有企業(yè)強(qiáng)大的文化優(yōu)勢(shì)能夠充分的發(fā)揮。

三、企業(yè)文化與思政建設(shè)融合與創(chuàng)新中現(xiàn)存的問題

目前，部分國(guó)有企業(yè)關(guān)于企業(yè)文化與思政建設(shè)融合與創(chuàng)新還存在諸多問題，具體表現(xiàn)為以下幾點(diǎn)：第一，部分國(guó)有企業(yè)對(duì)企業(yè)文化與思政建設(shè)融合與創(chuàng)新的重視程度有待提高，尤其是部分國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)僅重視企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理，而對(duì)國(guó)有企業(yè)的軟實(shí)力重視不足，從而導(dǎo)致部分國(guó)有企業(yè)的企業(yè)文化與思政建設(shè)融合欠佳。第二，部分國(guó)有企業(yè)的企業(yè)文化與思政建設(shè)工作方法深受傳統(tǒng)工作理念的影響，缺乏創(chuàng)新，未能適應(yīng)新時(shí)期新形勢(shì)的實(shí)際情況，從而導(dǎo)致企業(yè)文化與思政工作流于形式，進(jìn)而嚴(yán)重影響了二者之間的融合。第三，部分國(guó)有企業(yè)存在部門和崗位設(shè)置不足的現(xiàn)象，缺乏專門的企業(yè)文化與思政建設(shè)部門，很多時(shí)候企業(yè)文化與思政建設(shè)工作由其他行政部門人員兼任，從而導(dǎo)致崗位責(zé)任模糊的現(xiàn)象，進(jìn)而嚴(yán)重影響了二者的深度融合。

四、企業(yè)文化與思政建設(shè)融合與創(chuàng)新的實(shí)施策略

1.加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)對(duì)企業(yè)文化與思政建設(shè)融合的重視

首先，必須提升國(guó)有企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)對(duì)企業(yè)文化與思政建設(shè)融合的認(rèn)識(shí)程度，并將其加入國(guó)有企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃當(dāng)中，樹立黨建領(lǐng)先的原則。然后，建立適合本企業(yè)的企業(yè)文化工作制度，進(jìn)一步健全文化工作激勵(lì)體制，為企業(yè)文化與思政建設(shè)融合提供制度保障。最后，將企業(yè)文化與思政建設(shè)緊密聯(lián)系在一起，使二者能夠相輔相成、共同發(fā)展。

2.健全文化體系工作機(jī)制

首先，要想實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化與思政建設(shè)的深度融合，一定要鼓勵(lì)全體員工積極參與，從而最大限度地促進(jìn)企業(yè)文化與思政建設(shè)融合的效果。然后，負(fù)責(zé)融合工作的工作人員必須深入挖掘企業(yè)員工生產(chǎn)和生活中的實(shí)際案例，講述企業(yè)員工身邊的故事，這樣才能使得企業(yè)文化的宣傳更具真情實(shí)感，進(jìn)而更好地實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化與思政工作的融合。最后，搭建關(guān)于企業(yè)文化與思政建設(shè)工作融合的學(xué)習(xí)交流平臺(tái)，有效提升企業(yè)文化與思政融合的效率和效果。

3.創(chuàng)新企業(yè)文化與思政建設(shè)融合的工作機(jī)制

首先，堅(jiān)持黨建領(lǐng)先的原則，充分利用思政建設(shè)推動(dòng)國(guó)有企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化高質(zhì)量發(fā)展。然后，堅(jiān)持企業(yè)核心價(jià)值觀的原則，構(gòu)建符合社會(huì)主義核心價(jià)值觀的企業(yè)文化工作機(jī)制，并派選思想政治覺悟較高的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)工作，從而在企業(yè)文化建設(shè)中融入思政工作元素，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)文化與思政建設(shè)的深度融合。最后，以企業(yè)文化為載體，推進(jìn)思政建設(shè)創(chuàng)新發(fā)展，激發(fā)企業(yè)員工的歸屬感，增強(qiáng)企業(yè)員工的凝聚力。

4.結(jié)合時(shí)代潮流強(qiáng)化文化宣傳力度

隨著大智移云技術(shù)的飛速發(fā)展，手機(jī)迅速普及，新媒體時(shí)代已經(jīng)悄然而至，國(guó)有企業(yè)應(yīng)充分運(yùn)用新媒體來強(qiáng)化文化宣傳力度，例如國(guó)有企業(yè)可以根據(jù)自身的發(fā)展情況，利用企業(yè)的微信公眾號(hào)、微博等新媒體工具，想員工推送企業(yè)文化與思政工作相關(guān)的信息，進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)文化與思政工作的融合。

五、結(jié)束語

為了更進(jìn)一步深度融合企業(yè)文化與思政建設(shè)，本文進(jìn)行了國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的融合與創(chuàng)新研究，首先介紹了企業(yè)文化與思政建設(shè)融合與創(chuàng)新的必要性，然后闡述了企業(yè)文化與思政建設(shè)融合與創(chuàng)新中現(xiàn)存的問題，最后提出了企業(yè)文化與思政建設(shè)融合與創(chuàng)新的實(shí)施策略。經(jīng)過一段時(shí)間的融合實(shí)踐，發(fā)現(xiàn)該策略能夠較好地提升員工的愛國(guó)熱情，較好地增強(qiáng)員工的凝聚力，較好地形成和諧的思想文化氛圍，具有一定的參考價(jià)值。

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