淺談關(guān)于國(guó)企政工工作可持續(xù)發(fā)展的思考

程志明

摘 要 隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷向前發(fā)展，國(guó)有企業(yè)規(guī)模不斷壯大，國(guó)有企業(yè)政工工作地位顯著提高。國(guó)企政工工作的有序開展是國(guó)企員工提高思想水平的重要保障，而可持續(xù)發(fā)展是國(guó)企政工工作開展的重要一環(huán)。本文對(duì)目前國(guó)企政工工作出現(xiàn)的狀況進(jìn)行分析，并提供改進(jìn)有關(guān)工作的參考性建議。

關(guān)鍵詞 國(guó)有企業(yè) 政工工作 可持續(xù)發(fā)展

國(guó)有企業(yè)是國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要一環(huán)，每個(gè)國(guó)有企業(yè)都有自己的政工工作部門。實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)政工工作的可持續(xù)發(fā)展，對(duì)國(guó)有企業(yè)發(fā)展具有重要意義。但目前我國(guó)大部分國(guó)有企業(yè)政工工作建設(shè)較為落后，一定程度上制約了我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

一、國(guó)企政工工作可持續(xù)發(fā)展的意義

人力資源作為當(dāng)今社會(huì)企業(yè)資源的重要組成部分，國(guó)有企業(yè)政工工作的建設(shè)水平，關(guān)系到企業(yè)管理職能的發(fā)揮和辦事效率的提高，直接影響到企業(yè)的公眾形象和社會(huì)地位。國(guó)有企業(yè)政工工作的可持續(xù)性發(fā)展，對(duì)于改善工作人員的服務(wù)態(tài)度，提高人員的工作積極性，提高員工思想道德水平，提高企業(yè)人員內(nèi)部凝聚力等具有重要意義，從而推動(dòng)企業(yè)不斷向前健康發(fā)展。

二、推進(jìn)國(guó)企政工工作的可持續(xù)發(fā)展的方法

（一）建設(shè)良好政工工作隊(duì)伍

政工工作的開展主體是政工人員，政工人員自身的專業(yè)素養(yǎng)的高低，直接影響到國(guó)企政工的工作效率和工作質(zhì)量。加強(qiáng)政工隊(duì)伍的素質(zhì)建設(shè)，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)政工工作的可持續(xù)發(fā)展，發(fā)揮政工工作對(duì)國(guó)有企業(yè)向前發(fā)展的作用。從思想上加大對(duì)政工隊(duì)伍的培訓(xùn)力度，確立政工工作人員具有完善的工作價(jià)值觀，建立高標(biāo)準(zhǔn)的員工選拔體系，任用自身素質(zhì)和思想水平優(yōu)秀的員工，能夠有效提升員工的工作意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，提升員工專業(yè)素養(yǎng)和執(zhí)行力，從而提升政工隊(duì)伍的整體水平。還可以對(duì)政工工作進(jìn)行量化，規(guī)范評(píng)價(jià)體系和考核指標(biāo)，提高工作實(shí)效，從而將人們所認(rèn)為的相對(duì)政治化和體制化的政工工作落到實(shí)處。

（二）不斷創(chuàng)新政工工作

隨著改革開放不斷向前推進(jìn)，社會(huì)環(huán)境不斷變化，國(guó)有企業(yè)的生存壓力越來越大，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來越激勵(lì)，這對(duì)國(guó)有企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展提出了更高的要求，同時(shí)新的思想觀念不斷涌入，促使國(guó)企政工工作不斷創(chuàng)新發(fā)展。由于過去受傳統(tǒng)管理觀念的影響，大部分企業(yè)管理人員認(rèn)為政工工作在企業(yè)的發(fā)展過程中所起的作用很小，僅僅占據(jù)思想教育工作的一部分，因此沒有重視政工工作建設(shè)，政工工作創(chuàng)新沒有得到有效開展。通過創(chuàng)新政工工作，站在新時(shí)代社會(huì)對(duì)企業(yè)政工工作更高要求的角度上，將政工工作放在國(guó)企發(fā)展的重要地位上，結(jié)合當(dāng)前企業(yè)自身的實(shí)際狀況，制定有效措施推動(dòng)政工工作的可持續(xù)性發(fā)展，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。以創(chuàng)新思維來開展國(guó)企政工工作，廢除過去不合理的規(guī)章制度，制定符合時(shí)代要求且更為完備的規(guī)章制度，從而調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的工作積極性。創(chuàng)新政工工作的方法和思維模式，在以往的政工工作基礎(chǔ)上合理使用新技術(shù)開展政工工作，規(guī)范政工工作流程，提高企業(yè)政工工作效率，進(jìn)而推動(dòng)國(guó)有企業(yè)的政工工作可持續(xù)發(fā)展。

（三）提升政工工作服務(wù)水平

政工工作的主要主體是政工人員，政工人員自身服務(wù)水平的高低直接影響到政工工作的效率和工作質(zhì)量，進(jìn)而影響到企業(yè)的發(fā)展。衡量政工工作效率的指標(biāo)之一是工作的服務(wù)水平，國(guó)有企業(yè)的政工工作服務(wù)水平低，將一定程度上阻礙企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展，產(chǎn)生一系列問題和困難。通過提升政工工作服務(wù)水平，將先進(jìn)的思想理論與現(xiàn)實(shí)行動(dòng)相結(jié)合，解決應(yīng)為政工服務(wù)水平低而帶來的工作效率低等實(shí)際困難，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)有序發(fā)展。只有提高政工人員的大局觀，將推動(dòng)企業(yè)發(fā)展作為工作的核心理念，以促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展作為出發(fā)點(diǎn)，政治工作作為工作重點(diǎn)，提升國(guó)企政工人員的服務(wù)意識(shí)，企業(yè)各部門相互協(xié)調(diào)，配合政工部門進(jìn)行政工建設(shè)，明確并落實(shí)每個(gè)政工工作人員責(zé)任，才能夠提升國(guó)有企業(yè)的政工工作服務(wù)水平。還可以發(fā)揮企業(yè)內(nèi)黨員的模范作用，優(yōu)秀黨員樹立良好榜樣形象，鼓勵(lì)員工積極向先進(jìn)黨員學(xué)習(xí)，將自身當(dāng)前的工作與企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展聯(lián)系起來，堅(jiān)持盡力盡責(zé)的工作態(tài)度，學(xué)習(xí)科學(xué)有效的工作方法，從而提身企業(yè)員工自身服務(wù)水平，推動(dòng)國(guó)企政工工作可持續(xù)發(fā)展，提高企業(yè)社會(huì)形象和發(fā)展速度。

（四）大力推進(jìn)政工工作建設(shè)

推進(jìn)政工工作在企業(yè)內(nèi)有序進(jìn)行，能夠確保企業(yè)政工部門發(fā)揮自身職責(zé)，增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部人員凝聚力，提升企業(yè)內(nèi)部信息交換速度和工作協(xié)調(diào)性，進(jìn)而提升企業(yè)辦事效率，促進(jìn)企業(yè)政工工作可持續(xù)發(fā)展。要想大力在國(guó)企內(nèi)推進(jìn)政工工作建設(shè)，就需要明確政工工作目標(biāo)，有力開展各項(xiàng)工作，落實(shí)工作責(zé)任，宣傳政工工作對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要性。

三、結(jié)束語

伴隨著改革開放的不斷深入，政工工作在國(guó)有企業(yè)日常運(yùn)營(yíng)中的地位不斷提升，形成國(guó)有企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展離不開政工工作，政工工作的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展離不開可持續(xù)性規(guī)劃的局面。為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，在企業(yè)發(fā)展過程中管理層應(yīng)對(duì)政工工作建設(shè)給予足夠的重視，建設(shè)具有高素質(zhì)和政治水平的政工工作隊(duì)伍，不斷創(chuàng)新政工工作思維和方法，努力提升政工工作服務(wù)水平，推進(jìn)政工工作全面向前發(fā)展，從而有力推動(dòng)政工工作的可持續(xù)性發(fā)展。