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    黨支部領(lǐng)辦合作社推動農(nóng)村人才振興的經(jīng)驗與啟示

    2019-09-10 04:25:38石萍
    青年生活 2019年32期
    關(guān)鍵詞:人才振興合作社空心化

    石萍

    摘要:當(dāng)前,我國農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才隊伍建設(shè)日益緊迫,主要體現(xiàn)在高端型農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才短缺現(xiàn)象明顯、農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才“空心化”“老齡化”問題突出、農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才后備力量薄弱等方面。牟平區(qū)通過黨支部領(lǐng)辦合作社極大帶動了農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才隊伍的建設(shè),為農(nóng)村人才的集聚、積累提供了廣闊的平臺。

    關(guān)鍵詞:人才振興;合作社;空心化

    為幫助農(nóng)民合作社破解發(fā)展難題,煙臺市持續(xù)推進黨支部領(lǐng)辦合作社,以抓實建強基層黨組織來引領(lǐng)“三農(nóng)”發(fā)展,取得一定成效,通過鎮(zhèn)黨委統(tǒng)領(lǐng)、村支部書記帶頭、社會各界力量參與,推動鄉(xiāng)村振興不斷向前發(fā)展,進一步凝聚農(nóng)村人氣,讓農(nóng)村重新煥發(fā)新活力。

    一、創(chuàng)新亮點:

    (一)發(fā)揮鎮(zhèn)黨委統(tǒng)領(lǐng)作用,保障合作社發(fā)展不偏航

    一是指導(dǎo),為強化黨建統(tǒng)領(lǐng)作用,莒格莊鎮(zhèn)黨委建立了聯(lián)合社,統(tǒng)一管理各個村黨支部合作社,鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)包片指導(dǎo),將政府的主導(dǎo)推動作用,慢慢的轉(zhuǎn)化為合作社的內(nèi)生動力,將黨組織建設(shè)覆蓋聯(lián)合社各個環(huán)節(jié),發(fā)揮鎮(zhèn)黨委軍師指路作用。二是輔助,通過第一書記、大學(xué)生村官,探索合作社輔導(dǎo)員制度,做好合作社的宣傳教育指導(dǎo)工作。三是支持,玉林店鎮(zhèn)為了激勵村黨支部領(lǐng)辦合作社的熱情,設(shè)立了農(nóng)村集體經(jīng)濟發(fā)展“資金池”,每年投入不少于50萬資金,3年持續(xù)投入150—200萬元,來加速合作社的前期啟動。

    (二)重視黨支部書記鍛煉培養(yǎng),增強合作社發(fā)展新力量

    一是“選”,挑選有經(jīng)驗,有能力的黨支部書記,針對性培養(yǎng),成為合作社帶頭人和骨干力量的源泉。二是“煉”,在黨支部領(lǐng)辦合作社過程中,鎮(zhèn)黨委給村支部書記足夠的空間,讓他們大展拳腳,有問題幫助化解,有困難幫助解決。 三是“獎”,玉林店鎮(zhèn)黨委對黨支部領(lǐng)辦合作社開展成功的黨支部書記,年底獎勵1萬元。

    (三)整合各種培訓(xùn)資源, 保障合作社發(fā)展強動力

    鄉(xiāng)村振興,既需要吸引一批農(nóng)業(yè)科技領(lǐng)軍人才,也需要培養(yǎng)一些土生土長的鄉(xiāng)土人才,牟平區(qū)近年來從上至下對農(nóng)村人才進行集中培訓(xùn)。頂層設(shè)計,圍繞黨支部領(lǐng)辦合作社、打造鄉(xiāng)村旅游樣本村、防范化解基層矛盾等熱點方面開展專題教學(xué),為村干部答疑解惑。外出取經(jīng),赴青島農(nóng)業(yè)大學(xué)合作社學(xué)院培訓(xùn)“取經(jīng)”,選取棲霞市亭口鎮(zhèn)衣家村、蛇窩泊鎮(zhèn)東院頭村、蛇窩泊鎮(zhèn)下范家溝村、楊礎(chǔ)鎮(zhèn)丁家寨村等作為實地觀摩點,現(xiàn)場變課堂,經(jīng)驗變教材,進行互動體驗式學(xué)習(xí),開拓眼界。內(nèi)化經(jīng)驗,依托區(qū)委黨校鎮(zhèn)街分校,整合黨校、農(nóng)廣校、農(nóng)機果業(yè)中心等資源,開展“送教下鄉(xiāng)”活動,打通干部培訓(xùn)“最后一公里”。村支部書記帶領(lǐng)黨員集中培訓(xùn),借鑒經(jīng)驗,開拓創(chuàng)新,激發(fā)動力。

    二、取得成效

    1、涌現(xiàn)出一大批好干部,干群關(guān)系更加親密

    共和莊村黨支部書記、村委會主任孔凡增凡事沖在前頭,自家的4臺農(nóng)用機械全部貢獻出來,免費給老百姓使用。龍泉鎮(zhèn)西臺村黨支部書記王文明,由于前期啟動資金比較大,王書記二話沒說,把自己卡里的七十多萬取出來用于買櫻桃樹苗,這樣的書記老百姓怎么能不支持呢?類似的像春節(jié)不回家在大棚里過年的、自家的機械免費拿出來使用的、為了買樹苗四處東奔西走的黨支部書記比比皆是。

    只要始終把群眾放在心中最高位置,與群眾肩并肩手拉手,凡事都設(shè)身處地為群眾著想,急群眾之急,憂群眾之憂,甘心做仆人為老百姓服務(wù),黨群干群的“魚水之情”一定會越來越濃厚。

    2、催生了“雁歸經(jīng)濟”,農(nóng)村空心化得到緩解

    一是青壯年回鄉(xiāng)。由于青壯年回鄉(xiāng),空巢老人和留守兒童問題都得到了解決,家庭關(guān)系也更加融洽,農(nóng)村空心化現(xiàn)象得到緩解。同時,外出務(wù)工帶回來的現(xiàn)代化治理理念也可以促進農(nóng)村發(fā)展。二是市民下鄉(xiāng)。通過城市反哺農(nóng)村,打破城鄉(xiāng)界限,打通城市市場要素向農(nóng)村流動的通道,使部分城市工商資本和市民也成為現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展和實現(xiàn)農(nóng)村現(xiàn)代化的主體,建立新型城鄉(xiāng)發(fā)展一體化關(guān)系。

    通過“雁歸經(jīng)濟”的蓬勃發(fā)展,給農(nóng)村注入生命力,讓農(nóng)村社會重新煥發(fā)活力。在我國全面建成小康社會的決勝階段,“雁歸經(jīng)濟”激活新農(nóng)村建設(shè),成為推動農(nóng)民增收、農(nóng)村致富的強大動力。

    3、壯大了集體經(jīng)濟,人口老齡化壓力化解

    將軍谷在黨支部書記鄒德富的帶領(lǐng)下,發(fā)展鄉(xiāng)村旅游,壯大了集體經(jīng)濟,集體有了收入,老百姓的福利就得到了保障,據(jù)鄒書記說,他們村70歲以上的老人住養(yǎng)老院,費用都是村里報銷。

    從利益分配的角度,農(nóng)民專業(yè)合作社基本上都是以資本的最大化為目的,而黨支部領(lǐng)辦合作社,讓合作社“姓公不姓私”,凡事都是以農(nóng)民的利益為先,尤其對于弱勢群體,最大程度地保障他們的獲得感,實現(xiàn)強村和富民的共贏。

    三、后續(xù)工作幾點建議

    “戲好要靠唱戲人”,推進鄉(xiāng)村振興偉大事業(yè),關(guān)鍵在人才。為了讓合作社更長久、更興旺的發(fā)展壯大,在后續(xù)的工作中還應(yīng)該注意以下幾個問題:

    1、科學(xué)配比,人才結(jié)構(gòu)需要更合理

    合作社的良好運營也離不開專業(yè)技術(shù)人才、法律人才、經(jīng)營管理人才。每個合作社都配備一名法律專業(yè)人才又是不太現(xiàn)實的,可以利用“農(nóng)村法律顧問團”資源,為合作社日常管理、工作決策、發(fā)展方向等提供法律咨詢服務(wù),減少基層矛盾糾紛。

    2、合理規(guī)劃,健全完善農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人管理體系

    合作社發(fā)展得好,科技力量不可少。應(yīng)立足實際,對各類農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人建立鄉(xiāng)村振興人才庫,搭建農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人有序流動平臺,鼓勵其不受地域限制,可在全市區(qū)域內(nèi)自由流動,受聘于合作社,實現(xiàn)農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人人才資源的優(yōu)化配置和使用,構(gòu)建人才流動長效機制。

    3、合理儲備,構(gòu)建完善人才梯隊體系

    應(yīng)多鼓勵大中專畢業(yè)生到農(nóng)村就業(yè)創(chuàng)業(yè),選派能力強的人員到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村、企業(yè)等基層掛職鍛煉。鼓勵專家學(xué)者帶技術(shù)成果到鄉(xiāng)村創(chuàng)業(yè),逐漸吸納文化程度高、年輕的人才參與農(nóng)民合作社的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理以及市場營銷的工作。

    4、重視培訓(xùn),強化組織保障措施。

    任何一個人才都不是天生造就的,是需要組織培養(yǎng)、鍛煉的,要建成專家學(xué)者、農(nóng)技推廣人員互為補充的教學(xué)師資隊伍,為培訓(xùn)工作的順利開展提供保障。對各類人群進行分層次分類別按需培訓(xùn),如合作社帶頭人培訓(xùn)、財會培訓(xùn)、新型職業(yè)農(nóng)民培訓(xùn)、市場營銷和品牌建設(shè)課程培訓(xùn)等。

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