淺談國企黨建工作面臨的問題與對策

冀帥華

摘 要：黨的十九大對國企改革發(fā)展黨建做出了新部署、新要求，對指導國企轉型升級具有重要的戰(zhàn)略意義。國有企業(yè)是中國特色社會主義的重要經濟基礎和政治基礎，在“互聯(lián)網+”背景下黨建工作必須與時俱進，運用互聯(lián)網技術拓寬黨建工作方式方法，激發(fā)企業(yè)活力，緊密聯(lián)系群眾，促進企業(yè)的大發(fā)展。

關鍵詞：互聯(lián)網；國有企業(yè)；黨建

引言

國有企業(yè)在推進國家的經濟發(fā)展、振興國家方面有著十分重要的作用。習近平主席就曾指出：“國有企業(yè)是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，是我們黨執(zhí)政興國的重要支柱和依靠力量”。隨著國企不斷地發(fā)展，國企黨建工作也顯得更為重要，黨建工作的好壞，直接影響國企的持續(xù)發(fā)展動力，黨建工作是國企做強做大的基石。然而，隨著社會的進步和經濟的發(fā)展，當前國企基層黨建工作存在諸多問題，需要我們結合時代背景，國企發(fā)展現(xiàn)實，根據(jù)出現(xiàn)的問題研究相應的對策，進而適應國企的發(fā)展和時代的要求，更好的為國企強根固魂，保駕護航。因此，研究國企基層黨建工作存在的問題及對策，能為國企基層黨建工作者在實踐工作中提供理論參考，助力國企基層黨建工作的發(fā)展。

1國企開展黨建工作的重要性

國有企業(yè)是國家經濟的重要組成部分，是國家經濟的發(fā)展主要推動力。在新時期背景下，國有企業(yè)不僅需要深化體制改革，同時還面臨著很多新的機遇和挑戰(zhàn)。黨建工作是國有企業(yè)的一項重要管理工作，做好黨建工作，可有效提高企業(yè)的發(fā)展速度，提升企業(yè)核心競爭力。因此，國有企業(yè)在新時期必須結合當前形勢不斷加強黨建工作，提高黨建工作的效率和質量，進而達到推動國有企業(yè)經濟可持續(xù)發(fā)展的目標。

在國有企業(yè)中，黨建工作不但可以為國有企業(yè)提供可靠的政治組織保障，還可以指導國有企業(yè)經濟發(fā)展，促進國企的可持續(xù)發(fā)展。同時，作為國有企業(yè)管理的重要組成部分，黨建工作對國有企業(yè)的核心競爭力和經營發(fā)展具有重要意義。在新時期背景下，國有企業(yè)在黨建工作方面存在很多問題，也面臨很多挑戰(zhàn)。因此，國有企業(yè)黨建工作必須針對自身存在的問題制定解決對策，優(yōu)化國企黨建工作，提高黨建工作的工作效率和工作質量，為國有企業(yè)發(fā)展提供有效指導。

2國企黨建工作存在的主要問題

隨著我國市場經濟的深入發(fā)展、國有企業(yè)改革的深化以及市場競爭的日趨激烈，國有企業(yè)黨建工作面臨不少新的困難和問題。就當前的實際情況來看，我國國有企業(yè)黨建工作的發(fā)展并不平衡。有的國有企業(yè)經過改革，黨建工作開展情況良好，黨組織機構健全，領導核心和政治核心作用得以充分發(fā)揮，有效提升了國有企業(yè)的核心競爭力，但仍有部分國有企業(yè)黨建工作存在較大問題，嚴重制約國企的健康持續(xù)發(fā)展。

2.1對企業(yè)黨建工作重視不夠

當前，部分國有企業(yè)負責人在思想上對黨建的重視不夠，是企業(yè)黨建工作中存在的首要問題。隨著市場經濟的發(fā)展和企業(yè)改制的深入，國有企業(yè)的布局和結構發(fā)生了重大變化，其產權結構和管理模式也進行了全面改革。在這樣的情況下，有的企業(yè)負責人錯誤地理解了“圍繞發(fā)展抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的原則，對企業(yè)黨建工作的價值和意義沒有充分清醒的認識，未能考慮到借助黨建工作的優(yōu)勢帶動其他工作的開展，產生了重業(yè)務、輕黨建的錯誤認識，把企業(yè)經濟效益的提升擺在首要位置，卻將黨建工作放在從屬地位，導致組織工作流于形式，黨員積極性普遍降低，黨組織的領導核心和政治核心作用難以充分發(fā)揮。

2.2組織機構和組織資源匱乏

組織機構不健全是當前不少國有企業(yè)黨建工作普遍存在的問題。有的企業(yè)經過改制之后，沒有及時建立起新的黨組織，組織工作無法正常開展；有的企業(yè)由于人員匱乏，領導班子幾乎不換屆，或黨組織任期屆滿未能按時換屆；有的黨組織成員或黨務干部由于轉崗或者退休等原因發(fā)生變動，未能及時增補；有的企業(yè)沒有按規(guī)定比例配齊黨務干部，已配備的黨務干部也兼職過多；有的企業(yè)組織資源嚴重匱乏。隨著國企改制的深入，有些黨員提前退休或離崗自謀出路，新黨員發(fā)展工作停滯不前，致使有的黨組織工作難以正常有序開展。此外，有的企業(yè)負責人對黨建工作的認識不足，不愿意抽出時間、經費和設施等支持黨組織建設，導致黨組織缺乏正常開展工作的條件，黨建工作的健康有序運行更是難上加難。

2.3缺乏完善的機制保障

有些國企黨組織的規(guī)章制度不完善，尤其是隨著國企改制的深入，原有的制度體系已無法適應新形勢的需要，但很多國企在經過改革之后仍沿用著此前的制度開展工作，導致矛盾重重，制度執(zhí)行困難，無法予以企業(yè)黨建工作必要的制度保障。

此外，在制度完善的基礎上，強有力的監(jiān)督考核是保證國企黨建工作有序開展的必然要求。然而，由于當前在不少國企中黨建工作弱化，監(jiān)督考核更是不到位，缺乏強有力的監(jiān)督和考核機制，黨組織工作無法得到有效落實。

2.4黨建工作方式陳舊落后

有些國企的黨建工作方式方法因循守舊，難以適應當前國有企業(yè)改制新形勢、新情況的要求。隨著國有企業(yè)產權結構和管理體制的變化，傳統(tǒng)的脫離企業(yè)本身生產經營的黨建工作方式很難與新的體制結構相適應，也難以被廣大黨員和職工接受，由此產生種種矛盾，阻礙黨建工作的進一步發(fā)展。

3解決國企基層黨建所出現(xiàn)問題的策略

3.1統(tǒng)一思想，確立黨建工作在國企發(fā)展中的重要地位

對于國企黨建工作認識的不足，必然導致重視程度不夠，因此，必須要對國企黨建工作進行深入認識，統(tǒng)一思想，堅決貫徹黨的領導地位不能動搖、黨管干部原則不動搖思想，并且要聯(lián)系到國企未來發(fā)展上面。最終，國企上下要思想達到統(tǒng)一，杜絕輕視、不重視黨建工作，正確認識黨建工作和企業(yè)發(fā)展的關系，認識到國企黨建工作能增強和帶動國有企業(yè)發(fā)展的層面上，保證黨建工作為企業(yè)發(fā)展助力。

3.2注重內容和效果，扎實基層黨建工作的每一個環(huán)節(jié)

國有企業(yè)黨建工作要樹立正確的工作思路，要注重工作的內容和效果，扎實工作中的每一個環(huán)節(jié)，將工作做細、做精、做好。杜絕做工作出現(xiàn)假、大、空現(xiàn)象，要按照上級要求，嚴格規(guī)范每一個黨建工作流程，在工作內容上多多下功夫，切切實實的將黨建工作滲透到每一個黨員、工人心中，并且進行工作效果反饋調查，了解工作的不足，進而進一步完善。

3.3結合所處時代和企業(yè)現(xiàn)實，創(chuàng)新黨建工作

科技發(fā)展和經濟發(fā)展，帶來了人們生活方式的改變，我們國企的基層黨建工作也要結合時代特點，并根據(jù)自身企業(yè)的現(xiàn)實情況，推出具有特色的基層黨建工作。此外，日常黨建工作需要結合科技元素、時尚元素、大眾元素，使得國企基層黨建工作更加親民和接地氣，讓員工樂于參與工作。

3.4實現(xiàn)黨建工作與企業(yè)文化建設的有機結合

國有企業(yè)在發(fā)展過程中，應當與時俱進，打造具有企業(yè)自身特色的企業(yè)文化。企業(yè)文化的構建要與黨建工作有機結合，使得黨建工作與企業(yè)文化建設的相互融合，弘揚企業(yè)文化，幫助企業(yè)樹立良好的形象。另外，將黨建工作與企業(yè)文化相結合，可以提高企業(yè)的凝聚力以及核心競爭力，進而促進企業(yè)黨建工作的高效開展，推動國有企業(yè)改革。

結語

國企黨建工作至關重要，只有根據(jù)時代和企業(yè)現(xiàn)實情況，把國企黨建各項工作任務落到實處，做牢做實，才能將國企的根、國企的魂塑造好，才能保證國企向正確的方向發(fā)展，才能為國企持續(xù)發(fā)展助力。

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