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    校企合作下對口實(shí)習(xí)就業(yè)中思想問題與應(yīng)對

    2019-09-10 10:13:27張江
    商訊·公司金融 2019年5期
    關(guān)鍵詞:人力資源管理專業(yè)校企合作

    摘?要:隨著新時(shí)代的到來人力資源管理專業(yè)校企合作下的實(shí)習(xí)工作呈現(xiàn)出新的特點(diǎn),學(xué)生對于就業(yè)實(shí)習(xí)的看法也呈現(xiàn)出多樣化、情緒化、極端化、狹隘化的特點(diǎn),由此桎梏了人力資源管理專業(yè)校企合作的推進(jìn)。本文致力于×××學(xué)校人力資源管理專業(yè)學(xué)生校企合作下對口實(shí)習(xí)就業(yè)中思想問題的實(shí)證剖析,力圖找到正確思想培養(yǎng)與錯(cuò)誤思想規(guī)避、疏導(dǎo)之策,豐富人力管理專業(yè)的對口專業(yè)實(shí)習(xí)工作深度之內(nèi)容。

    關(guān)鍵詞:校企合作;人力資源管理專業(yè);實(shí)習(xí)就業(yè);思想問題與應(yīng)對

    ××學(xué)校針對人力資源管理專業(yè)實(shí)習(xí)就業(yè)對口性差、專業(yè)性、實(shí)踐性不強(qiáng)等特點(diǎn),積極促進(jìn)校企合作,致力于為學(xué)生提供具有針對性的就業(yè)崗位,為今后發(fā)展提供助力,亦為了通過此次與企業(yè)合作,將校企合作形式常態(tài)化、推廣化,力圖為人力資源管理專業(yè)學(xué)生找到實(shí)習(xí)就業(yè)的有效輸出地,能夠幫助學(xué)生將抽象的管理知識轉(zhuǎn)化為實(shí)踐動(dòng)能。但在此項(xiàng)工作推進(jìn)的過程中學(xué)生的就業(yè)思想呈現(xiàn)出多種弊端,在實(shí)證分析整理后發(fā)現(xiàn),在實(shí)習(xí)期間學(xué)生思想教育存在對從事崗位的不適應(yīng)性、對條件要求的不合理性、對崗位要求的不配合性、對情緒把控的不穩(wěn)定性、對自身認(rèn)識的不客觀性,本文通過事件分析、數(shù)據(jù)分析剖析問題背后的深層原因,力圖找到行之有效的解決方式。

    一、 實(shí)證統(tǒng)計(jì)與分析

    (一)校企合作背景與學(xué)生思想波動(dòng)現(xiàn)象

    1. 校企合作背景

    ××學(xué)校與××集團(tuán)就2019屆人力資源管理專業(yè)畢業(yè)生跟崗實(shí)習(xí)簽署了協(xié)議,在協(xié)議中明晰校方職責(zé)與企業(yè)方義務(wù),形成戰(zhàn)略目標(biāo),確定服務(wù)內(nèi)容,針對第一批次提供實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)與就業(yè)安置的2019年人力資源管理專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生40人,企業(yè)方做出細(xì)節(jié)承諾,整理如下。

    合同,按照企業(yè)正式職工崗位待遇發(fā)放,薪資標(biāo)準(zhǔn)為4000~8000元/月。

    實(shí)證分析:由于校方與企業(yè)皆為第一次合作,在簽署合同后,制定了詳細(xì)的培訓(xùn)方案、宿舍情況說明、餐飲情況說明,企業(yè)方將宿舍做了翻新,可見企業(yè)方與校方在積極促成此次合作,并且投入了人力、物力、財(cái)力,在最大程度上保障了實(shí)習(xí)期間的生活質(zhì)量與水準(zhǔn)。在硬件設(shè)施提供上皆為免費(fèi)。雖是第一個(gè)合作,但是足以見得兩方的誠意。

    2. 學(xué)生思想波動(dòng)現(xiàn)象

    實(shí)證分析:在對口實(shí)習(xí)過程中學(xué)生會對企業(yè)提供的諸多條件都表示不滿,其中主觀性原因大于客觀因素,男人人數(shù)10人,但都滿意安排,男生的滿意程度要大于女生;女生人數(shù)30人,且在人數(shù)上影響力比較大,具有夸大事實(shí)性行為會影響到整個(gè)實(shí)習(xí)的氛圍,其中思想教育不足引起的思想波動(dòng)占了絕大部分因素。

    二、 人力資源管理專業(yè)實(shí)習(xí)之特殊性

    (一)崗位需求現(xiàn)狀

    立足人力資源管理專業(yè)的就業(yè)情況,就業(yè)渠道比較窄,就業(yè)所需人數(shù)少,且需求成熟人力資源管理資源人才大,男性需求量大,這就導(dǎo)致人力資源專業(yè)就業(yè)實(shí)習(xí)具有不同于市場營銷等專業(yè)的大面積需求情況,所以在就業(yè)實(shí)習(xí)之際校企合作就成為有力助推,能夠?yàn)樵搶I(yè)的對口性就業(yè)提供廣闊空間。

    (二)男女比例失調(diào)

    由于男女比例失調(diào),該專業(yè)的學(xué)生中男生實(shí)習(xí)就業(yè)的機(jī)會比較大,女生的需求量比較小,如果沒有校企合作“助推器”的作用,女生的實(shí)習(xí)就業(yè)工作就會面臨極大的競爭力,更加會導(dǎo)致專業(yè)不對口等情況的出現(xiàn)。但是學(xué)習(xí)該專業(yè)的男女比例是1∶3,女生的人數(shù)上占有絕對優(yōu)勢,但是就業(yè)卻呈現(xiàn)出反相關(guān),所以校企合作的對口實(shí)習(xí)就業(yè)本質(zhì)上為女生們提供了有力的實(shí)習(xí)保障與就業(yè)機(jī)會。

    三、 對口實(shí)習(xí)就業(yè)中學(xué)生的思想波動(dòng)及原因分析

    (一)思想波動(dòng)體現(xiàn)

    1. 個(gè)體能力認(rèn)知與現(xiàn)實(shí)工作要求反差大

    當(dāng)前學(xué)生在實(shí)習(xí)就業(yè)過程中的通病皆為對自己能力的高估與對現(xiàn)實(shí)工作能力要求想當(dāng)然,這就造成了個(gè)體能力認(rèn)知與現(xiàn)實(shí)工作要求反差大,這就為實(shí)習(xí)工作帶來了掣肘,學(xué)生在整個(gè)過程中的表現(xiàn)為缺乏主動(dòng)性,主觀上對工作進(jìn)行排斥,進(jìn)而引發(fā)諸多思想波動(dòng)。

    2. 個(gè)體對實(shí)習(xí)條件的要求與現(xiàn)實(shí)標(biāo)準(zhǔn)不符

    當(dāng)前人力資源管理專業(yè)需要實(shí)習(xí)、就業(yè)的大學(xué)生大多是90后,由于年齡因素與家庭因素的雙重影響,個(gè)體對于第一次參加工作,進(jìn)入到陌生環(huán)境,脫離了學(xué)校溫床就會呈現(xiàn)出自身對實(shí)習(xí)期望值過高,而現(xiàn)實(shí)中提供的正常標(biāo)準(zhǔn)也不能滿足個(gè)體需求,進(jìn)而直接導(dǎo)致了負(fù)面情緒的出現(xiàn)。

    (二)思想波動(dòng)深層次原因

    1. 個(gè)體未能正確對待實(shí)習(xí)主觀態(tài)度不正確

    上述情況出現(xiàn)的根本性原因在于思想教育層面出現(xiàn)問題,尤其是個(gè)體對于實(shí)習(xí)態(tài)度不端正,細(xì)枝末節(jié)的事情可以拿來放大或歪曲,進(jìn)而產(chǎn)生焦慮、緊張、消極應(yīng)對甚至打退堂鼓的可能。

    2. 個(gè)體接觸社會閱歷淺未能對自身形成正確認(rèn)識

    上述思想波動(dòng)產(chǎn)生的根本性原因還在于個(gè)體對于社會接觸的淺,容易受到諸多不利因素所左右,不能對自身形成客觀性認(rèn)識,思想意識、世界觀、價(jià)值觀沒有得到有效引導(dǎo)與疏導(dǎo)。

    3. 個(gè)體缺少吃苦耐勞、躬耕工作之決心

    通過上述實(shí)證列表分析,象牙塔中的學(xué)生在實(shí)習(xí)過程中針對條件的挑剔,對于實(shí)習(xí)期間的工作的質(zhì)疑、工資的不滿都源于缺少一種吃苦耐勞的精神以及躬耕工作的執(zhí)著力與創(chuàng)新力。這是思想教育需要根本性解決的問題。

    四、 應(yīng)對之策

    (一)校方、企業(yè)、學(xué)生三者形成良性溝通機(jī)制

    校企合作助力人力資源學(xué)生就業(yè)中解決學(xué)生思想波動(dòng)情況關(guān)鍵是從源頭上解決問題。一是學(xué)校方要做好學(xué)校與學(xué)生的溝通,學(xué)校與企業(yè)方的溝通,企業(yè)方與學(xué)生的溝通,秉持透明性溝通原則,在溝通中換位思考,著力找到三方立場的均衡點(diǎn)。二是三者良性溝通機(jī)制基礎(chǔ)上對學(xué)生方的思想教育工作要注重需求提供,更要將情感溝通融入其中,縮短距離感,增強(qiáng)思想教育的靈活性與親切感。

    (二)成立家長委員會作為監(jiān)督工作的有力助手

    家長在實(shí)習(xí)指導(dǎo)中的意見參與會給學(xué)生造成指導(dǎo)性影響,家長們可以形成家委會對實(shí)習(xí)過程中的諸多事項(xiàng)秉持客觀態(tài)度,形成參與制度,對薪金、實(shí)習(xí)條件等提出具體性意見,并引導(dǎo)學(xué)生做出正確抉擇,充分調(diào)動(dòng)家長們作為思想教育得力助手的效用。

    (三)提前制定對口就業(yè)實(shí)習(xí)方案與思想教育課程

    在人力資源專業(yè)實(shí)習(xí)之前要在課程中設(shè)置思想教育課程與培訓(xùn),并將培訓(xùn)過程中遇到的思想性問題歸納羅列,并讓學(xué)生一起討論應(yīng)對方案,提前為學(xué)生的實(shí)習(xí)就業(yè)搭建心理預(yù)設(shè),培育同理心。

    五、 結(jié)束語

    通過對人力資源管理校企合作下對口實(shí)習(xí)就業(yè)中思想問題與應(yīng)對的實(shí)證分析后得出以下結(jié)論。一是制度的預(yù)先制定是學(xué)生思想性教育的根本性保證,應(yīng)急預(yù)案的制定,提前性的方案整理都會為思想性教育提供客觀保障;二是將人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)習(xí)工作相結(jié)合,自主參與到實(shí)習(xí)思想教育工作中,規(guī)避思想波動(dòng);三是積極建立家長、學(xué)校、企業(yè)三方的共通渠道,在透明化溝通的基礎(chǔ)上,三方合力進(jìn)行教育。充分發(fā)揮家委會的作用,傳播積極正能量。

    參考文獻(xiàn):

    [1]阿爾伯特·埃利斯.郭本禹,郭建,葉建國等譯.理性情緒行為療法[M].重慶:重慶大學(xué)出版社,2015.

    [2]張玉紅.高職生頂崗實(shí)習(xí)思想政治教育工作研究[J].學(xué)理論,2012(02).

    作者簡介:張江,九江職業(yè)技術(shù)學(xué)院,江西九江。

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