被領(lǐng)導(dǎo)者的地位與作用探析

摘要：被領(lǐng)導(dǎo)者是領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)過(guò)程中重要的主體因素之一，它作為領(lǐng)導(dǎo)者的相對(duì)概念，在領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)中發(fā)揮著舉足輕重的作用，但是在日常活動(dòng)中，被領(lǐng)導(dǎo)者的地位很容易被忽視，本篇文章便是從被領(lǐng)導(dǎo)者的概念出發(fā)，探討被領(lǐng)導(dǎo)者的重要性，從而方便以后工作效率的提升。

關(guān)鍵詞：被領(lǐng)導(dǎo)者;領(lǐng)導(dǎo)主體：領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)

中圖分類號(hào)：G210.7 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：190617953

在多數(shù)情況中，領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)總會(huì)被大家誤認(rèn)為就是領(lǐng)導(dǎo)者的活動(dòng)，從而忽視了領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)中的其他要素，其中被領(lǐng)導(dǎo)者就是領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)重要的主體因素之一。如果在領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)過(guò)程中缺少被領(lǐng)導(dǎo)者的參與，那么領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的有效性就無(wú)從談起，所以說(shuō)，被領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)中的地位與作用必須得到重視。

一、了解被領(lǐng)導(dǎo)者的概念

被領(lǐng)導(dǎo)者可以被理解為是在領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)中執(zhí)行具體決策方案、命令、任務(wù)，實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的具體執(zhí)行者。其本質(zhì)是被領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)中表現(xiàn)出來(lái)的內(nèi)在屬性，是由被領(lǐng)導(dǎo)者在社會(huì)中的政治、經(jīng)濟(jì)、文化地位決定著，不同社會(huì)中的被領(lǐng)導(dǎo)者有著不同的政治、經(jīng)濟(jì)、文化地位，也就有著不同的本質(zhì)，被領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)中扮演的角色可以被理解為是一個(gè)雙重角色，也就是說(shuō)，在一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)中，某個(gè)人也許是被領(lǐng)導(dǎo)者，但是在另一個(gè)組織活動(dòng)中，可能就成了領(lǐng)導(dǎo)者，因此，被領(lǐng)導(dǎo)者是一個(gè)相對(duì)的概念。

被領(lǐng)導(dǎo)者是領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)中的基本要素，是實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)的主體要素，是領(lǐng)導(dǎo)雙向活動(dòng)中的最基本力量。他們?cè)陬I(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)中一身兼二任：在領(lǐng)導(dǎo)者看來(lái)，被領(lǐng)導(dǎo)者只是被領(lǐng)導(dǎo)的對(duì)象;但是在組織看來(lái)，他們又是領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的基本力量，與領(lǐng)導(dǎo)者共同構(gòu)成了領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)主體。作為被領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)人往往都會(huì)具有獨(dú)特的個(gè)性，這些表現(xiàn)在個(gè)人的性格、動(dòng)機(jī)、能力以及欲望和情感等方面;他們的能動(dòng)性主要體現(xiàn)在參與領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的能動(dòng)性以及對(duì)領(lǐng)導(dǎo)信息作出反應(yīng)的能動(dòng)性?？傊?，了解被領(lǐng)導(dǎo)者的內(nèi)涵能夠?yàn)橹罅私獗活I(lǐng)導(dǎo)者的重要性打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

二、重視被領(lǐng)導(dǎo)者的地位與作用

被領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)其所在組織或團(tuán)體的關(guān)心程度，他們自身的素質(zhì)和能力等條件，以及對(duì)于本職工作的主動(dòng)性和積極性等，都極大影響著領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的順利開展以及活動(dòng)績(jī)效的提高。離開了被領(lǐng)導(dǎo)者的認(rèn)同、支持與參與，領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)便無(wú)法開展，領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)中的主導(dǎo)地位以及組織者和指揮者的作用就無(wú)從體現(xiàn)。由此可見，被領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)中發(fā)揮的重要性，它們具體表現(xiàn)在以下幾點(diǎn)：

（一）被領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)中處于基礎(chǔ)的地位

被領(lǐng)導(dǎo)者的群體活動(dòng)是領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)產(chǎn)生的社會(huì)基礎(chǔ)。人類社會(huì)之所以會(huì)出現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)者以及領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)，歸根到底是由于被領(lǐng)導(dǎo)者群體活動(dòng)的需要。人類社會(huì)在剛剛形成之初，人們?yōu)榱松娴男枰?，必須以群體的形式進(jìn)行共同勞動(dòng)，因而就必然要求對(duì)這種群體活動(dòng)加以組織、指揮和協(xié)調(diào)，于是才能取得群體活動(dòng)的成功，這就自然而然地產(chǎn)生了原始自然的領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)。后來(lái)，隨著生產(chǎn)力的發(fā)展，人們共同勞動(dòng)的規(guī)模越來(lái)越大，社會(huì)活動(dòng)內(nèi)容越來(lái)越豐富，領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)也就越來(lái)復(fù)雜，于是，在社會(huì)分工中，就出現(xiàn)了專門行使領(lǐng)導(dǎo)職能的領(lǐng)導(dǎo)層。從領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的形成來(lái)看，可以說(shuō)如果沒有被領(lǐng)導(dǎo)者的群體活動(dòng)，就不會(huì)有領(lǐng)導(dǎo)者以及領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)。社會(huì)主義條件下，領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)力來(lái)自人民的授予或委托，領(lǐng)導(dǎo)者不再是社會(huì)的統(tǒng)治者、奴役者，而是為人民服務(wù)的公仆。領(lǐng)導(dǎo)者只是憑借人民授予的權(quán)力，凝聚被領(lǐng)導(dǎo)者的經(jīng)驗(yàn)和智慧，代表被領(lǐng)導(dǎo)者的利益和意志，率領(lǐng)被領(lǐng)導(dǎo)者去實(shí)現(xiàn)特定的目標(biāo)。所以，領(lǐng)導(dǎo)者必須向人民負(fù)責(zé)，自覺接受人民群眾的監(jiān)督，如果領(lǐng)導(dǎo)者濫用職權(quán)、營(yíng)私舞弊，那么，他們的權(quán)力最終將會(huì)被人民剝奪。

（二）被領(lǐng)導(dǎo)者在整個(gè)領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)中起著最終的決定作用

在領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)過(guò)程中，被領(lǐng)導(dǎo)者既接受領(lǐng)導(dǎo)者的指揮和控制，又能動(dòng)地參與領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)，向領(lǐng)導(dǎo)者提出各種要求和建議，并對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的工作情況進(jìn)行監(jiān)督，采取不同的態(tài)度和方式對(duì)待領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)和指揮，因而，被領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)本組織的關(guān)心程度，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的信任程度，對(duì)完成本職工作的自覺主動(dòng)性以及被領(lǐng)導(dǎo)者自身的素質(zhì)等，都最終決定著整個(gè)領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的績(jī)效。在某一時(shí)期，社會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)者，總是在一定程度上體現(xiàn)了被領(lǐng)導(dǎo)者的愿望和要求，從而創(chuàng)造較為顯著的厲史業(yè)績(jī)。但是，被領(lǐng)導(dǎo)者也不是在每一時(shí)期都會(huì)發(fā)揮決定性的作用，只有在社會(huì)主義時(shí)期，作為被領(lǐng)導(dǎo)者的廣大人民群眾對(duì)領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的這種最終決定作用，才得以比較充分地表現(xiàn)出來(lái)，在社會(huì)主義社會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)者和被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系是較為平等的互助關(guān)系。領(lǐng)導(dǎo)者和被領(lǐng)導(dǎo)者所從事的工作只是社會(huì)分工的不同，并沒有商低貴賤之分，這就為廣大被領(lǐng)導(dǎo)者充分發(fā)揮自己的能動(dòng)作用創(chuàng)造了基本的前提條件，也讓他們更有信心在領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)中發(fā)揮其決定性的作用。隨著社會(huì)主義民主和法制建設(shè)的逐步完善，隨著各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作科學(xué)化、民主化程度的不斷提高，將會(huì)為廣大被領(lǐng)導(dǎo)者充分發(fā)揮其作用創(chuàng)造更好的社會(huì)環(huán)境。

（三）被領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)領(lǐng)導(dǎo)效能起決定作用

簡(jiǎn)單的說(shuō)，領(lǐng)導(dǎo)效能主要是指作為領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)人或者集團(tuán)組織，領(lǐng)導(dǎo)被領(lǐng)導(dǎo)者完成組織目標(biāo)或者組織任務(wù)的效率。領(lǐng)導(dǎo)效能的高低直接決定和反映了管理者工作效率以及任務(wù)完成度。在日常的工作中，大家總是習(xí)慣于將工作結(jié)果的好與壞歸因于領(lǐng)導(dǎo)者，反而忽視了作為主體之一的被領(lǐng)導(dǎo)者的重要作用。我們應(yīng)該對(duì)被領(lǐng)導(dǎo)者的定位有一個(gè)清晰的認(rèn)知，比如說(shuō)，組織中工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)與否，不僅取決于領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)能力、目標(biāo)的正確與否、工作方式是否得當(dāng)，還取決于被領(lǐng)導(dǎo)者的工作積極性以及他們對(duì)工作的配合程度，因?yàn)槿绻活I(lǐng)導(dǎo)者不配合完成工作，所有的準(zhǔn)備都于事無(wú)補(bǔ)。由此可見，被領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)于提高領(lǐng)導(dǎo)效能來(lái)說(shuō)是不可或缺的主題因素之一，被領(lǐng)導(dǎo)者是相對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)者而言的，因此領(lǐng)導(dǎo)者必須重視被領(lǐng)導(dǎo)者的重要性。了解影響被領(lǐng)導(dǎo)者工作積極性的因素，做到以人為本，關(guān)心被領(lǐng)導(dǎo)者，重視其對(duì)領(lǐng)導(dǎo)效能的影響。

總之，被領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)中的地位和作用不容忽視，同時(shí)也要求領(lǐng)導(dǎo)者處理好與被領(lǐng)導(dǎo)者之間的關(guān)系，被領(lǐng)導(dǎo)者也要在工作中對(duì)自身有一個(gè)正確的認(rèn)知和定位，要明確自己的角色行為，在工作中要有敬業(yè)精神，鍛煉個(gè)人的執(zhí)行力以及處理好與同事之間的關(guān)系，提高個(gè)人的工作積極性，為領(lǐng)導(dǎo)工作貢獻(xiàn)自己的力量。

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個(gè)人簡(jiǎn)介：吳凡（1995-），女，漢族，陜西西安，延安大學(xué)，在讀研究生，研究方向：領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)與人力資源管理。