新時期政工干部思想政治學(xué)習(xí)的作用與意義

吳彥群

關(guān)鍵詞：政工干部 ? 能力素質(zhì) ? 提升 ? 意義

在現(xiàn)代社會發(fā)展過程中，越來越重視以人為本思想，在企業(yè)管理工作中，其主要體現(xiàn)在員工的思想工作以及企業(yè)文化的建設(shè)上，這些工作都可以通過人提高員工的個人歸屬感來提高工作效率，只要切實保障員工對企業(yè)的發(fā)展理念有足夠的認同，才能提高工作積極性和主動性。在企業(yè)的日常管理工作中，政工人員是組織者，也是引導(dǎo)者，具體來說，需要結(jié)合員工個人的特點和性格來進行思想教育，如果該工作沒有得到重視，則一方面會影響員工個人的工作能力發(fā)揮，同時也會給基層黨建工作的開展帶來一定的影響。

一、政工人員素質(zhì)和能力提高的意義

（一）提高政工人員個人的思想政治水平和能力

作為政工人員來說，思想文化水平是其重要能力，思想政治素質(zhì)的高低會直接影響到政工工作人員的效率，進而決定企業(yè)的思想教育工作的開展。所以提高政工人員的素質(zhì)和能力，是做好思想政治工作的必要前提。政工人員需要在學(xué)習(xí)中與時俱進，及時在日常工作中應(yīng)用先進的黨建知識，積極閱讀馬列思想研究書籍來充實自身，在工作中也可以積極參加政工人的研討會議，交流經(jīng)驗、改善不足，這樣才能不斷補足自身的不足，為工作的開展打下基礎(chǔ)。

（二）提高工作人員黨建效率

黨建工作的效率直接決定著基層政工工作的生命力。企業(yè)的存在和發(fā)展需要獲取經(jīng)濟效益，所以生產(chǎn)和經(jīng)營壓力較大，如何在這些繁忙的工作中開展思想政治教育工作、如何進行黨建工作，就自然需要對現(xiàn)有的工作方式進行改良，在內(nèi)容的選擇上更貼近于實際情況。工作中需要及時對黨的政策進行宣傳，融入員工的工作環(huán)境當中，因地制宜地開展各項思想工作。繁瑣枯燥的理論教育已經(jīng)無法得到人們的認識和支持了，由此需要政工工作人員可以不斷改進工作方法、采取更靈活的方式來將國家的方針政策普及下去。這樣不僅僅可以減少企業(yè)職工的負擔，更可以體現(xiàn)出新時代思想政治工作的特點，為相關(guān)工作的開展提供依據(jù)。

（三）建設(shè)正面企業(yè)文化，提高企業(yè)向心力

思想政治工作也是企業(yè)文化建設(shè)中的一個重要環(huán)節(jié)，通過思想教育，員工可以有效地提高工作熱情、讓企業(yè)員工形成主人翁意識。隨著政工工作的方法，用于政工工作中的方法也在不斷改變和進步，在工作中樹立起濃厚的正能量氛圍，從而有效地提高士氣，及時糾正企業(yè)內(nèi)的消極因素。這樣對企業(yè)的人力資源管理也可以起到正面效果，保證工作質(zhì)量。所以政工人員的工作需要提高工作效率，改換工作理念，從而實現(xiàn)多贏。

二、企業(yè)政工人員必備素質(zhì)分析

（一）堅定的政治立場

作為政工人員來說，政治立場可以說是立足之本，需要對國家的方針、政策有充分的了解，有豐富而扎實的理論知識基礎(chǔ)，同時對相關(guān)法律政策也有相應(yīng)的了解，可以在工作中堅持群眾路線、保持和基層員工的血肉聯(lián)系，這樣才能從根本上提高工作質(zhì)量，積極探索工作方法，給企業(yè)的管理以及黨建工作的開展做出貢獻。

（二）良好的個人品格

政工人員需要具備良好的個人品格，需要用嚴格的職業(yè)道德要求自己，并且在實際行動中體現(xiàn)出對企業(yè)文化的認可、對國家法律法規(guī)的尊重，在企業(yè)中充當?shù)赖掳駱拥慕巧?。這樣才能讓企業(yè)員工對政工人員有充分的信任。只有確保了政工人員有健康的三觀，才能給他人帶來良好的帶動作用。

（三）過硬的專業(yè)素質(zhì)

在本職工作上來看，政工工作人員需要負責文書報告的撰寫、心理疏導(dǎo)工作的開展以及群眾工作的開展等等，但是這些工作對于政工人員都有著一定的素質(zhì)和能力要求。在工作中，不僅僅需要及時傳達國家方針政策來保障政工工作的效果，同時更要及時關(guān)注員工個人的思想動態(tài)，在具體問題的處理上，也要以員工的角度作為出發(fā)點。

（四）全面的綜合素質(zhì)

政工工作的主要職責就是對員工的個人思想進行必要的引導(dǎo)，由此，企業(yè)政工人員也需要有較高的文化素質(zhì)，同時對心理學(xué)、法學(xué)等等學(xué)科的知識都有一定的了解，這樣才能在工作中及時掌握員工的心理動向，取得員工的信任，為下一步工作的開展做好準備。

三、政工干部思想政治工作創(chuàng)新對策

（一）創(chuàng)新思維

創(chuàng)新是一個民族、國家發(fā)展的不竭動力，直接決定著社會的進步，在思想政治工作中，創(chuàng)新也是核心。作為政工干部來說，如果想不斷提高工作效率，就需要及時培養(yǎng)自身的創(chuàng)新能力，做到與時俱進。我國在十九大提出了加快創(chuàng)新型國家的建設(shè)，雖然新事物是創(chuàng)新中的重要事項，但是理念和思想的創(chuàng)新更為重要和關(guān)鍵，將一成不變的思維活躍起來，這樣才能不斷取得發(fā)展。在工作中，政工干部也需要不斷明確新任務(wù)，貫徹終身學(xué)習(xí)理念，提高個人的綜合素質(zhì)，這樣才能讓思想教育取得最佳發(fā)展機遇。在工作中，保持正確的思想、科學(xué)的態(tài)度，發(fā)展創(chuàng)造性思維。政工干部也需要具備一定的組織能力、協(xié)調(diào)能力，一方面將理論知識學(xué)好、學(xué)透，同時更要不斷更新理念，將其作為創(chuàng)新的基礎(chǔ)和源泉。政工干部也需要不斷尋找并克服自身的缺陷和不足，及時摒棄落后的、消極的部分，發(fā)揮正面的、積極的部分。政工干部需要深入工作的一線，及時調(diào)研、總結(jié)問題，在工作中做到理論和實踐的結(jié)合，不斷采取新的方法來開展工作，把握好機遇，將創(chuàng)新落到實處。

（二）提高溝通能力

隨著時代的發(fā)展，新的方法、新的情況都在不斷出現(xiàn)，由于人們獲取信息的渠道更加豐富，所以思想活躍度有了空前的提高，如果不加以引導(dǎo)，很容易出現(xiàn)思想不穩(wěn)的情況給企業(yè)的發(fā)展帶來一定的負面影響。當前的政工干部人員需要做好的工作是穩(wěn)定員工的情緒，提高員工的個人忠誠度，保證企業(yè)的凝聚力和向心力。

在開展思想政治教育工作的時候，政工干部需要對員工的情緒進行有效的控制，從而使思想政治教育工作更加融洽、和諧，使員工隊伍具有較強的戰(zhàn)斗力和凝聚力。政工干部最基本的能力就是可以與員工實現(xiàn)有效的溝通，政工干部可以通過定期、不定期地召開對話會或者是座談會的方式來實現(xiàn)與員工的有效溝通[2]。政工干部在與員工進行溝通的時候，需要對員工的疑惑進行解決，使員工的困惑得到徹底的消除。政工干部與員工有效地溝通，可以使員工與其之間的距離被拉小，使員工可以將心里話說出來，為員工解決實際困難。員工的工作情緒飽滿，思想穩(wěn)定，才能使整個企業(yè)朝著健康的方向發(fā)展。經(jīng)過大量的實踐證明，企業(yè)要想長遠的發(fā)展下去，就一定要有和諧的企業(yè)氛圍。

（三）觀念的改變

隨著十九大的召開，思想政治教育工作越來越受到人們的重視，這就使企業(yè)政工干部的責任越來越大。在新的社會環(huán)境下，政工干部需要不斷地加強理論知識學(xué)習(xí)，使自己的思想覺悟不斷地提升。政工干部的綜合素質(zhì)實現(xiàn)快速提升，才能使其適應(yīng)新的社會形勢，才能更好地為企業(yè)和員工提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。思想政治教育工作具有較強的綜合性，這就使政工干部的理論知識面需要較為全面和豐富。伴隨著社會的不斷發(fā)展進步，企業(yè)改革也不斷深入發(fā)展，人們的思想也會不斷地進步，會有許多新問題和新情況出現(xiàn)。尤其是在企業(yè)發(fā)展的攻堅階段，員工的思想比較活躍，這就給思想政治教育工作帶來了巨大的壓力。所以，思想政治教育工作一定要與時俱進，把握機遇，注重改變觀念。在改革的過程中會有許許多多的問題出現(xiàn)，假如政工干部不以發(fā)展的眼光看待問題，對員工提出的問題沒有認真地解決，只是從形式上對員工的問題進行敷衍，這就會導(dǎo)致整個思想政治工作陷入比較被動的局面。

四、結(jié)語

前文分析中我們不難發(fā)現(xiàn)，企業(yè)政工干部在企業(yè)的管理工作中地位非常重要，一方面直接負擔著企業(yè)的日常管理工作，同時也是思想政治教育工作的實際組織者。但是實際上很多企業(yè)并沒有認識到政工工作的重要性和意義，或政工干部個人在思想素質(zhì)上存在一定的缺陷，導(dǎo)致思想政治工作的效益發(fā)揮受到了一定的限制。本文針對現(xiàn)階段政工干部思想政治學(xué)習(xí)的作用和意義進行了分析和總結(jié)，并且說明了一些可行的改善對策，希望可以給思想政治教育相關(guān)工作的開展提供一些參考。

參考文獻：

[1]陸京華.新時期政工干部做好思想政治工作的重要性[J].海峽科技，1999，（11）：28-28.

[2]蔡振清.論新時期政工干部的思想政治工作創(chuàng)新[J].辦公室業(yè)務(wù)，2002，（02）：39-40.

[3]朱萬群.關(guān)于新時期政工干部創(chuàng)新思想政治工作的思考[J].時代報告：學(xué)術(shù)版，2012，（02）：153-153.

[4]王玉敏.新時期政工干部如何在企業(yè)中發(fā)揮作用[J].中國科技博覽，2011，（35）：286-286.

[5]趙洪.新時期政工干部的思想政治工作創(chuàng)新研究[J].東方企業(yè)文化，2014，（23）.

（作者單位：廣東農(nóng)墾熱帶農(nóng)業(yè)研究有限公司）