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    合同管理評價模型的研究

    2019-09-10 21:05:15曹寧王雅雪王森
    E動時尚·科學工程技術(shù) 2019年19期
    關(guān)鍵詞:評價模型評價方法合同管理

    曹寧 王雅雪 王森

    摘 要:為了使合同管理評價指標具有更好的操作性,本文結(jié)合合同管理及和諧管理等相關(guān)理論詳細分析了A公司的具體情況,提出了一種合同管理評價模型,對A公司的管理項目進行了評價,表明了該模型的有效性,為合同管理的評價提供了新的思路。

    關(guān)鍵詞:合同管理;評價方法;評價模型

    1 常用評價方法的比較分析

    合同管理評價模型構(gòu)建是將從對合同管理體系的優(yōu)化分析出發(fā),吸納管理理論思想精髓,借鑒合同管理體系模型的形式。

    目前主要使用的合同管理評價方法包括層次分析法[1]、模糊評價法[2]、主成分分析[3]、TOPSIS法[4]、數(shù)據(jù)包絡法[5],其中層次分析法可靠性較高,誤差較小,應用方便,但評價對象的因素不能過多,一般不超過9個,適用于成本效益決策、資源分配次序、沖突分析等;模糊評價法克服傳統(tǒng)數(shù)學方法中的非此即彼思想,實現(xiàn)了決策亦此亦彼,符合現(xiàn)代管理“柔性管理”思想,但不能排除評價指標由于相關(guān)性造成的信息重復問題,主要應用在消費者偏好、決策中的專家系統(tǒng)、銀行貸款對象識別等領(lǐng)域;主成分分析客觀合理、全面、可比性高,但因子負荷符號交替使得函數(shù)意義不明確:需要大量的統(tǒng)計數(shù)據(jù),沒有反映客觀發(fā)展水平,適用于對評價對象進行分類,適合評價指標較多的評價對象;TOPSIS法幾何意義明確,計算操作清楚,但未考慮各指標間的關(guān)系,適用于一般性系統(tǒng)評價;數(shù)據(jù)包絡法可以評價多輸入多輸出的大系統(tǒng),并可用“窗口”技術(shù)找出單元薄弱環(huán)節(jié)加以改進,但只能表明評價單元的相對發(fā)展指標,無法表示出實際發(fā)展水平,可用于較多企業(yè)競爭力評價等。

    2 模型指標評價

    由于合同管理是多目標、多決策的管理,人的因素對合同管理有很重要的影響,許多指標我們很難以準確的定量方式,進行計算,因此,這里我們采用綜合的模糊分析法,對不確定的量進行指標分析,更具有實際意義。

    (1)構(gòu)建因素評價集:分析確定影響評價指標的特征因素,構(gòu)建對評價對象評價結(jié)果組成的集合。即

    (2)因素權(quán)重系數(shù)的確定:可使用德爾菲法、層次分析法確定權(quán)重系數(shù)。即

    (3)評價等級集的確定:評價等級集記為,通過專家分析法,來確定集評價指標的等級。

    (4)因素評價矩陣的確定:按照評價人員的評定結(jié)果登記分配率統(tǒng)計確定。

    (5)模糊綜合評價:上述和利用模糊數(shù)學的模積合成矩陣計算,就是模糊評價模型,“”是該模型矩陣合成算子。

    3 合同管理評價模型構(gòu)建

    (1)模型的構(gòu)建思路

    和諧合同管理可以劃分為五個層面來論述:合同制度建設、合同發(fā)起管理、合同審查履行、合同審批簽署及合同信息管理。每個子系統(tǒng)都有其子和諧主題,和諧主題下設的和諧任務也不相同,也就決定了和諧主題實現(xiàn)的方式是的不同,我們借助和諧管理的相關(guān)理論,對每個和諧主題的實現(xiàn)通過和則與諧則的相互耦合,達到合同管理整體的和諧,同時,應用和諧管理理論和諧度的計算,評價系統(tǒng)整體的和諧性,進而提出相關(guān)的建議和改善的要求。

    (2)和諧度合同管理模型框架

    合同管理指標確定過程非常的復雜,在確定指標評價時,我們采用了定性和定量相結(jié)合的方式,根據(jù)合同管理和諧評價理論,我們可以建立和諧合同管理模型。詳見圖1所示:

    4 A公司合同管理評價結(jié)果分析

    通過對A公司合同管理問題的研究,我們采用百分制,對評價方法得出的結(jié)果和評價出來的得分,按照前面的分析我們可以對數(shù)據(jù)進行適當處理,然后通過合同過程各階段的和諧度公式進行計算,最后通過整體和諧主題的和諧度公式,得出和諧合同管理優(yōu)化整體的和諧度。

    (1)我們經(jīng)過應用和諧度合同管理評價模型計算得出和諧性指標系統(tǒng)屬于基本不和諧狀態(tài),需要對其進行改善。采用調(diào)整子系統(tǒng)和諧度,根據(jù)和諧管理的回路反饋,使系統(tǒng)整體和諧度向更高等級發(fā)展。

    (2)通過建立陜西電信公司合同管理評價指標模型,運用和諧度計算出影響合同管理的不和諧因素,針對因素對應和諧度模塊,可提出相適應的制度提升策略,使得不和諧因素得以改善,進一步加強合同管理工作,減少和預防合同糾紛,保障公司合法權(quán)益,完善合同管理機制,提高合同管理效率的目的。

    5 結(jié)論

    通過對合同管理優(yōu)化系統(tǒng)分析機理的研究,根據(jù)合同管理及和諧管理等相關(guān)理論,建立和諧度合同管理評價模型,并對該模型進行了研究及指標的分析,使合同管理評價指標具有更好的操作性,同時,結(jié)合實際A公司情況具備較強的應用能力。

    參考文獻

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