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    淺議“人文關懷”式管理理念在農村幼兒園的運用策略

    2019-09-10 08:00:15潘玲
    學習與科普 2019年10期
    關鍵詞:管理理念農村幼兒園人文關懷

    摘 要:人文關懷的核心在于承認人的價值,尊重人的主體性,關心人的多方面、多層次的需要,人文關懷是各類管理中不可或缺的內容。隨著民主化程度的提高,加強各類管理者自身的建設,塑造人格的力量顯得越來越迫切和重要。人文關懷作為管理方式中的一種,應體現(xiàn)在管理的各個環(huán)節(jié)。文章針對農村幼兒園發(fā)展中的局限性,探討運用“人文關懷”式管理理念來促進園所發(fā)展的可行性。

    關鍵詞:人文關懷;管理理念;農村幼兒園

    近年來,幼兒園內教師辱罵、毆打、體罰甚至虐待幼兒的事件屢有發(fā)生,總是讓大家不寒而栗。幼兒是社會上的弱勢群體,一個孩子就是一個家庭的希望,更是一個民族的未來,在本該被像花骨朵一樣呵護的年齡,當事幼兒的身心卻俱受傷害,使得幼兒園教育再次成為備受社會關注的焦點。農村幼兒園師資力量參差不齊,教師素養(yǎng)也存在差別,在日常管理過程中重視人文關懷的作用,可以提高教師的職業(yè)道德,最大限度地避免負面事件的發(fā)生,從而保障幼兒在園健康快樂,陽光成長。

    一、農村幼兒園實施“人文關懷”式管理理念的意義

    馬克思指出:“能夠給人以尊嚴的只有這樣的職業(yè),在從事這種職業(yè)時我們不是作為奴隸般的工具,而是在自己的領域內獨立地進行創(chuàng)造的人”。這就意味著,在幼兒園實行人本管理,首先應從尊重教師、確立教師的主體地位開始。從農村幼兒園的發(fā)展現(xiàn)狀來看,園所管理水平直接決定幼兒園的發(fā)展和辦園水平。幼兒園任何一項管理目標都是通過對人的管理實現(xiàn)的,教師的主體地位也是有管理過程的基本矛盾決定的。因此,要想充分調動教職工的主動性、積極性、創(chuàng)造性,就要在幼兒園的各項管理中堅持“人文關懷”式管理理念,并將這一理念體現(xiàn)到幼兒園各項工作之中。

    在幼兒園管理過程中,管理必須依靠教師主觀能動性去執(zhí)行與落實。因而,幼兒園管理能否有效的進行,不在于園所領導,而在于園內教師?!叭宋年P懷”的“人”,也不僅是指教師,還包括幼兒、幼兒家長、教職工,以及與幼兒園管理相關的組織之外的人員,他們都會在不同方面不同程度地影響著幼兒園的管理。在依據(jù)園內的各項制度進行剛性的“依法管理”時,灌入“人文關懷”式管理理念,讓管理中有愛,才能讓工作的大環(huán)境更加和諧、友善,才能有效提高辦園水平、提升辦園質量。

    二、農村幼兒園運用“人文關懷”式管理理念的措施

    1. 關心教師多層次、多方面的發(fā)展,滿足教師的精神需求。俗話說:“思想有多遠,步伐才能走多遠;目光有多寬廣,胸懷才能有多博大?!痹谵r村幼兒園周邊,提及幼兒園教師,許多人都會簡單地說一句:“幼兒園老師上班不就是天天帶著孩子玩嘛,孩子在幼兒園吃個飯、玩玩游戲、睡個覺就回家了,幼兒園老師很舒服的……”。幼兒教師在每天上、下班的路上,在迎、送園和家長接觸的時間里,聽到若干家長的這番話,也會內心低落地將自己定義為“高級保姆”,將自己劃入這個他人定義的圈里,找不到職業(yè)幸福感。

    此外,農村幼兒教師并非都是學前教育科班出身,部分教師沒有接受過專業(yè)的、系統(tǒng)的學前教育培訓,工作經(jīng)驗靠自己日積月累,因而教師水平參差不齊。在湖北省武漢市黃陂區(qū)六指街道甘棠幼兒園(以下簡稱“我園”),筆者盡可能協(xié)調好園內的工作,克服人員短缺的困難,為教職工提供更多學習機會,如針對食堂操作間工作人員開展食品安全知識講座、針對保育員開展保育培訓學習,還有市區(qū)組織的學前教育優(yōu)質課觀摩、保健醫(yī)生的專門培訓學習、保安人員的安全防爆演練和學習等。在條件允許的情況下,讓教師多走出去學習。每月要求教師上交一篇兩千字左右的教育隨筆,督促教師利用業(yè)余時間多學習。只有通過不斷學習和提高,才能讓教師的生活、工作更充實,才能讓精神更富足,才能工作得舒心、安心、快樂,發(fā)揮自己的主動性、積極性和創(chuàng)造性。

    2. 加強教職工的情感溝通。筆者堅持每個工作日在幼兒園門口迎接教師和早入園的小朋友。對于幼兒,可經(jīng)常幫助保健醫(yī)晨檢,并給孩子們擁抱;對于教師,就可以借此機會觀察她們的情緒狀態(tài)。如果有的教師情緒不佳,筆者就會當天找時機了解情況,并提供一些力所能及的幫助。開園6年以來,筆者一直和教師以這樣的方式溝通,每個同事都或多或少地面臨著各種各樣的困難,有家庭方面的,也有工作方面的,筆者都會幫助大家分析、解決問題。

    例如,在工作大會上,筆者常對保教老師說:“對待孩子要記得一句話‘假如你是孩子,假如是你的孩子,當孩子犯錯時,你就不會那么生氣了?!痹诠ぷ髦?,當教師遇到問題與筆者溝通時,筆者也這樣告誡自己:“‘假如她是我的姊妹,假如她是我的孩子,假如是我遇到這樣的問題,那么我們便能無障礙、推心置腹的溝通?!痹诠?jié)假日中,筆者也會主動給教師老師發(fā)送祝福信息,教師也會回應、感謝。有時候,工作不久的年輕教師在園外偶遇,還會快樂地稱呼筆者為園長媽媽,令人倍感溫暖,因為那也是一份愛。

    3. 培養(yǎng)集體精神和合作精神。我園一樓廊道右側墻壁展示著這樣一句話:“人在一起是聚會,心在一起是團隊?!边@句話警示著全園教職工都要注重集體意識和合作意識,心往一處放、力往一處使。筆者也將這句至理名言融入日常管理之中。

    例如,每年9月開學時間,孩子們哭鬧、老師疲憊的情景屢見不鮮,哪怕一個班級兩教一保3人也會應接不暇。2012年開園之初,筆者抽調大班教師臨時去小班救急,但部分老師不理解、不情愿,于是立即制訂臨時補班、補助制度來緩解開學緊張的局面。為什么園里班級之間簡單互助的事情,也要以補助的形式進行呢?難道大家真的很在意這不多的補助嗎?小而言之,教師只有自己的班級這個“小家”,卻沒有幼兒園這個“大家”;大而言之,這就是缺乏團隊意識、的表現(xiàn)。筆者開始意識到問題的嚴重性,一直想尋求解決辦法。終于,在一個同事生病的期間,筆者讓大家體會到集體的溫暖,再也沒有發(fā)生過類似的事情了。此后,我園還經(jīng)常組織各種團體活動,鼓勵教師積極參與,如利用周末時間去教師家里聚餐、組織教師外出參加拓展活動……

    長此以往,幼兒園工作氛圍大為改觀,工作中積極配合,生活中不分你我:孩子放學沒人接時,有同事主動幫忙把孩子帶回家;周末或寒暑假期間,老師自發(fā)組織聚會,孩子們還能互相幫助學習;外出家里有老人時,附近老師有所照應……慢慢地,老師不滿的情緒少了,臉上的笑容多了,工作氛圍更和諧了,同事之間的人文關懷多了,班與班之間也有人情味兒了。如果有老師請假處理事情時,其他班級不當班的老師也會爭著搶著、自告奮勇地幫忙;每年9月開學初,幼兒的哭鬧依舊,老師的疲憊卻改變了,也無需指派老師救急。大家看到的是老師臉上露著笑容主動地互相幫助,聽到的是簡單、質樸、有愛的話語,曾經(jīng)的補班、補助制度也沒有用武之地。這些轉變不僅是教師集體意識和合作意識大幅提高的表現(xiàn),也推動了幼兒園工作氛圍的和諧發(fā)展和園所日常的有效管理。

    4.堅持對教師的鼓勵性原則。常言說,“兵熊熊一個,將熊熊一窩”,一個優(yōu)秀的園所管理者也應該是一個能不斷喚醒教師心理動力的激勵者。對教師的激勵,主要是讓教師獲得貢獻感、成就感等高層次的需要。只有當老師獲得這些激勵以后,才能由此激發(fā)出具有推動作用的、穩(wěn)定強大而又持久的工作積極性。

    例如,開園七年以來,筆者都堅持鼓勵全園教師層層突破,首先在資歷上實現(xiàn)做一名合格的幼兒教師。由于我園專任教師的任職資歷參差不齊,在安排好園內各項工作之時,筆者都會找相應的老師座談,鼓勵他們參加電大學習,提升自身學歷與學前教育專業(yè)知識;并努力給老師們爭取參加普通話培訓的機會,鼓勵老師們進行普通話二甲測試,并取得幼兒園教師資格證。通過多年的鼓勵及教師的努力,現(xiàn)如今我園各幼兒專任教師均取得普通話二甲合格證,也有許多保育員取得普通話二乙合格證,一名教師成為省級普通話測試員;通過電大學習取得學前教育專業(yè)的教師人數(shù)、獲得幼兒園教師資格證教師的人數(shù)均在逐年遞增。也正如此,筆者所在的園所2018年7月順利被評為“武漢市語言文字規(guī)范化示范園”。

    總之,在農村幼兒園管理中注重人文關懷,不僅能激發(fā)教職工的工作熱情、提高教師的保教保育能力,還能點亮教師人性的光輝,讓教師回歸生命的價值,最終提升幼兒園的管理效率、促進幼兒園的長遠發(fā)展。

    參考文獻:

    邢利婭.以人為本的管理理念在幼兒園管理中的運用[Z].2012-5-13.

    作者簡介:潘玲,湖北省武漢市黃陂區(qū)六指街道甘棠幼兒園園長,小學高級教師,先后獲得武漢市學前教育先進個人、黃陂區(qū)“三八紅旗手”、黃陂區(qū)首屆骨干園長、中國學前教育協(xié)會會員、湖北省學前教育協(xié)會會員、黃陂區(qū)教科研先進個人、黃陂區(qū)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、六指街道“鄉(xiāng)賢之星”等榮譽稱號。

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