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    以需求側(cè)改革促進培養(yǎng)模式轉(zhuǎn)型

    2019-09-10 23:50:53黃珂
    管理學(xué)家 2019年12期
    關(guān)鍵詞:人才發(fā)展培養(yǎng)模式

    黃珂

    [摘 要] 人才是企業(yè)發(fā)展的第一資源。經(jīng)過多年的實踐,企業(yè)對人才需求逐漸從“最好的”轉(zhuǎn)變?yōu)椤白钸m合的”,對企業(yè)大學(xué)的定位也逐漸從“培訓(xùn)人”到“培養(yǎng)人”再到“促進企業(yè)和人的共同發(fā)展”。為學(xué)習(xí)先進企業(yè)大學(xué)的培養(yǎng)理念,借鑒人才培養(yǎng)的先進經(jīng)驗,現(xiàn)對國內(nèi)外企業(yè)大學(xué)的發(fā)展現(xiàn)狀、業(yè)務(wù)模式、創(chuàng)新突破以及典型經(jīng)驗進行分析,嘗試探索一條適合國內(nèi)企業(yè)大學(xué)發(fā)展方向的有效路徑。

    [關(guān)鍵詞] 人才發(fā)展 企業(yè)大學(xué) 培養(yǎng)模式

    中圖分類號:C962 文獻標志碼:A

    一、國內(nèi)外企業(yè)大學(xué)的起源與現(xiàn)狀

    一般認為,企業(yè)大學(xué)是一種由企業(yè)出資或經(jīng)營的,為滿足企業(yè)教育培訓(xùn)需求的,以幫助企業(yè)在激烈的市場競爭中保持在戰(zhàn)略創(chuàng)新、人才發(fā)展方面的競爭優(yōu)勢為目標的戰(zhàn)略中央管理機構(gòu)或組織。20世紀50年代,全球最大的公用事業(yè)企業(yè)通用集團成立了自己的企業(yè)大學(xué)——克勞頓學(xué)院,此后,企業(yè)大學(xué)在全球迅速發(fā)展。目前,70%以上的世界500強企業(yè)都建有企業(yè)大學(xué)。在我國,企業(yè)大學(xué)已有20多年的發(fā)展歷史,早期,以外資企業(yè)照搬美國模式為主,在遭遇“水土不服”等一系列問題后,國內(nèi)的企業(yè)大學(xué)研究者們也對此進行了探索,主要集中在對企業(yè)大學(xué)的發(fā)展階段、發(fā)展路徑、培養(yǎng)模式、經(jīng)營模式等整體的研究,但對于實踐案例的研究較少,深度和廣度尚存在不足。

    二、國內(nèi)企業(yè)大學(xué)的典型案例

    通過調(diào)研中廣核大學(xué)、中興通訊學(xué)院、百度學(xué)院等具有標桿性和代表性的企業(yè)大學(xué),分析其在制度、體系和機制建設(shè)方面的創(chuàng)新舉措和成功經(jīng)驗。

    (一)中興通訊學(xué)院的知識服務(wù)體系建設(shè)

    中興通訊學(xué)院以服務(wù)和支撐企業(yè)發(fā)展為目標,從企業(yè)業(yè)務(wù)拓展和人才培養(yǎng)的雙重需求出發(fā),構(gòu)建了以需求為導(dǎo)向的知識服務(wù)體系,為企業(yè)的業(yè)務(wù)拓展和人才培養(yǎng)提供智力和技術(shù)支持。他們主要做好了以下幾方面的工作:一是為“端到端的項目交付”筑牢基礎(chǔ)。從需求管理、產(chǎn)品設(shè)計、交付計劃到調(diào)研評估,項目經(jīng)理對全流程進行端到端的管理及監(jiān)控,確保項目完整、準確、有效交付。二是為“全方位的管理咨詢”拓展業(yè)務(wù)。他們開發(fā)了包括戰(zhàn)略規(guī)劃服務(wù)、變革創(chuàng)新咨詢服務(wù)、學(xué)習(xí)發(fā)展咨詢服務(wù)、項目管理咨詢服務(wù)、國際化咨詢培訓(xùn)服務(wù)等一系列管理咨詢服務(wù)方案,將技術(shù)創(chuàng)新、管理實踐和國際化拓展經(jīng)驗向社會傳播和分享。三是為“平臺化的線上學(xué)習(xí)”提升了效率。他們整合主流線上培訓(xùn)方式,集成開發(fā)了知識服務(wù)平臺,并且打通了人力資源管理系統(tǒng),嘗試解決了線上培訓(xùn)與實際工作脫節(jié)的問題。四是為“體系化的講師管理”培養(yǎng)人才。適合的才是最好的,一流的培訓(xùn)師來自企業(yè)內(nèi)部。為此,他們對所有講師進行了“認證”,并對內(nèi)部講師采取“選拔—培養(yǎng)—認證—管控—激勵”的培養(yǎng)流程,建立起了一支來源廣泛、業(yè)務(wù)精通、隊伍穩(wěn)定的職業(yè)化講師隊伍。五是通過“國際化的語言培訓(xùn)”促進發(fā)展。他們開發(fā)了11大類、64門科目,涵蓋了107個國家和地區(qū)的國際化課程,并成立了語言服務(wù)部,服務(wù)全球業(yè)務(wù),同時還開發(fā)了涉及7大領(lǐng)域、300個崗位、60000名員工的“崗位英語”培訓(xùn)體系,用“線上自學(xué)+線下培訓(xùn)”的方式,提升了員工的英語水平。

    (二)中廣核大學(xué)的人才培養(yǎng)之道

    一是提出“人崗匹配”的理念,依據(jù)崗位要求制定培訓(xùn)大綱,通過理論學(xué)習(xí)、工作實踐、訓(xùn)練和在崗培訓(xùn)等方式,實現(xiàn)“人崗匹配”,達到“崗位聘任”和“績效發(fā)展”的目標。二是建立“全面激勵”的內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)體系,建立了“銅牌教員”到“鉆石教員”的進階式成長路徑,要求集團黨組干部每年授課不小于7小時,并在退休人員中選聘優(yōu)秀專家重登講臺。三是堅持“系統(tǒng)發(fā)展”的國際化人才培養(yǎng)思路,堅持“內(nèi)生”與“外聘”相結(jié)合,加大“定向培養(yǎng)”和“語言培訓(xùn)”力度,聯(lián)合外語院校開展語言培訓(xùn),幫助員工突破語言難關(guān)。四是致力于打造具有影響力的典型培訓(xùn)項目,代表性項目有“長灣領(lǐng)導(dǎo)力論壇”和“白鷺計劃”,通過建立學(xué)習(xí)路徑,分層培養(yǎng)管理人才。五是以“中廣核培訓(xùn)學(xué)習(xí)平臺”為載體,整合網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)資源,建成集課程、考試、測評、交流、知識中心在內(nèi)的網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺,實現(xiàn)企業(yè)大學(xué)功能線上全覆蓋。

    (三)百度學(xué)院的精準化定位和游戲化課程

    準確化定位、差異化培養(yǎng)是企業(yè)大學(xué)區(qū)別于一般高等院校的重要特征。百度學(xué)院最具代表性的兩個項目分別是“新兵訓(xùn)練營”和“百度少年班”?!靶卤?xùn)練營”不同于傳統(tǒng)的新員工培訓(xùn),“新兵訓(xùn)練營”旗幟鮮明地打上了互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的標簽,將新員工入職的0~6個月劃分為“蜜月期”“定位期”“崛起期”“成熟期”四個階段,通過關(guān)注點、培養(yǎng)內(nèi)容和培養(yǎng)方式三個維度的系統(tǒng)訓(xùn)練,使學(xué)員盡快轉(zhuǎn)化角色,成為職業(yè)化的百度人。

    “百度少年班”也是百度公司的品牌培訓(xùn)項目之一,旨在發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)公司內(nèi)部的年輕、高潛力人才,與許多企業(yè)的骨干員工培訓(xùn)有著異曲同工之效。不同的是,對“百度少年班的”學(xué)員并不僅僅只是考查能力和業(yè)績,而是通過對員工的年齡、學(xué)歷、成績、價值觀的統(tǒng)計分析和基于DISC的職業(yè)化性格測評結(jié)果進行選拔,這種精確的定位,就使得學(xué)員有較強的同質(zhì)性,便于準確調(diào)研培訓(xùn)需求,精準定位培訓(xùn)目標,有效提升培訓(xùn)質(zhì)量。通過嚴格選拔和系統(tǒng)培養(yǎng),在“百度少年班”當(dāng)年的績效考評中,位于1~2檔的學(xué)員占比高達42%,完勝百度整體考評18%的成績,企業(yè)文化價值觀和職業(yè)化水平同比和環(huán)比也有顯著提升。

    此外,百度公司整合視覺、聽覺的愉悅,內(nèi)容、形式的興奮,未知、新鮮的挑戰(zhàn),設(shè)計出游戲化的課程開發(fā)模式。通過角色選擇、任務(wù)執(zhí)行、通關(guān)考驗等游戲化的模式,以“游在百度,玩中成長”為目標,以“百度學(xué)堂”網(wǎng)上在線課程為載體,打造出集學(xué)習(xí)、成長與游戲娛樂為一體的培訓(xùn)模式。

    三、思考與啟示

    企業(yè)大學(xué)脫胎于培訓(xùn)中心卻不同于培訓(xùn)中心,它除了對職能的拓展之外,更重要的是培訓(xùn)方式發(fā)生了轉(zhuǎn)變,從培訓(xùn)課程的提供者到文化的傳播者、戰(zhàn)略的宣貫者、問題的解決者和知識的服務(wù)者,其中的核心變化在于對企業(yè)發(fā)展中需求的響應(yīng),是一場需求側(cè)的變革。

    (一)統(tǒng)籌人力資源開發(fā),促進組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化

    企業(yè)大學(xué)的本質(zhì)在于戰(zhàn)略人力資源開發(fā)、支撐企業(yè)文化建設(shè)、推動組織變革和實現(xiàn)戰(zhàn)略落地,其源頭存在于企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略之中。對于國有企業(yè)的企業(yè)大學(xué)而言,這一特征尤其突出。因此,要把企業(yè)大學(xué)辦好,首先要把人才培養(yǎng)與人力資源開發(fā)結(jié)合起來,形成統(tǒng)一的企業(yè)人才發(fā)展觀和具有戰(zhàn)略人才資源特征的人才培養(yǎng)模式。此外,共享的資源平臺建設(shè)也有助于突破地域限制,最大可能地發(fā)揮企業(yè)大學(xué)的資源整合優(yōu)勢,成為集學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、分享、服務(wù)于一體的 “混合式生態(tài)學(xué)習(xí)圈”。

    (二)強調(diào)師資隊伍建設(shè),打造精品示范項目

    國內(nèi)企業(yè)大學(xué)師資隊伍構(gòu)成復(fù)雜,存在外聘師資講不透、內(nèi)部師資講不好的矛盾,因此,組建高質(zhì)量的內(nèi)訓(xùn)師資隊伍至關(guān)重要。一是建立階梯式的內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)機制和評級標準,確保選拔、培養(yǎng)、認證、任用有計劃、有層次、有成效地進階式發(fā)展;二是健全多維度的內(nèi)訓(xùn)師授課激勵機制,從責(zé)任、物質(zhì)和成就三個維度進行激勵;三是拓展內(nèi)訓(xùn)師職業(yè)化發(fā)展通道,通過“線下培訓(xùn)+網(wǎng)絡(luò)授課”模式,提高內(nèi)訓(xùn)師的知名度和影響力,打造陣容強大的師資隊伍。

    此外,對企業(yè)大學(xué)來說,項目是有形的產(chǎn)品,也是運營模式中重要的一個成果,應(yīng)重視項目產(chǎn)品化概念,在精準定位、深度調(diào)研、信息化技術(shù)應(yīng)用和多元化培訓(xùn)創(chuàng)新的基礎(chǔ)上,打造精品示范項目,提升企業(yè)大學(xué)的美譽度和影響力,形成良好的研究—咨詢—培訓(xùn)—服務(wù)生態(tài)鏈。

    (三)創(chuàng)新培訓(xùn)方式,優(yōu)化課程體驗

    多元的培訓(xùn)方式、直觀的視覺效果、豐富的感官體驗是現(xiàn)代培訓(xùn)界的主流風(fēng)向標。作為傳統(tǒng)的培訓(xùn)機構(gòu),改進教學(xué)方式、優(yōu)化課程體驗也是我們的當(dāng)務(wù)之急。改變傳統(tǒng)的課堂灌輸式教學(xué)的模式,不僅應(yīng)著眼于滿足多種培訓(xùn)需求,還應(yīng)利用多媒體手段,采取案例教學(xué)、行動學(xué)習(xí)、體驗教學(xué)、現(xiàn)場教學(xué)、沙盤模擬等形式,把課堂講授與研討交流、現(xiàn)場實踐等有機結(jié)合,把授課的空間拓展到崗位現(xiàn)場,提升解決實際問題的能力,增強課程的體驗感和娛樂性。

    (四)重視國際人才培養(yǎng),開發(fā)崗位外語學(xué)習(xí)平臺

    隨著“一帶一路”倡議的實施和國際化進程的推進,多種類、深層次的語言應(yīng)用對企業(yè)的“走出去”意義重大。企業(yè)大學(xué)應(yīng)建立外語學(xué)習(xí)常態(tài)化機制,通過線上自主選學(xué)和線下定期培訓(xùn)的方式,全面儲備國際化人才,根據(jù)崗位能力素質(zhì)標準,把崗位需要作為外語培訓(xùn)的核心,以員工崗位和層級為約束條件,開發(fā)出基于不同崗位、不同層級的員工崗位外語學(xué)習(xí)系統(tǒng),全力支撐公司的國際化發(fā)展。

    (五)重視結(jié)果反饋,持續(xù)提升質(zhì)量

    培訓(xùn)評估是培訓(xùn)的重要環(huán)節(jié),應(yīng)秉持以終為始的態(tài)度,重視培訓(xùn)評估結(jié)果,準確反饋,及時響應(yīng),妥善調(diào)整,從評估中尋找需求,用評估去檢驗需求,通過對評估數(shù)據(jù)的分析,去檢驗前期調(diào)研需求的準確性和可靠性,尤其是對系列化的培訓(xùn)項目,更要加強對培訓(xùn)效果的調(diào)查、跟蹤和反饋,采用定性和定量相結(jié)合的方式收集建議和意見,在發(fā)放學(xué)員調(diào)查問卷的同時,召開學(xué)員座談會了解培訓(xùn)效果,分析課程設(shè)計、班級管理和后勤服務(wù)中存在的不足。同時,應(yīng)充分利用信息化手段,拓展非官方數(shù)據(jù)收集渠道,建立校園論壇、班級微信群、電子意見箱等信息分享和收集平臺,廣泛聽取學(xué)員的需求和建議,并及時改進,不斷提升。

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