加強新時期國有企業(yè)黨建工作對策的思考

延志民

摘 要：在新時期我們要進一步結(jié)合國有企業(yè)黨建工作的新特點，分析國有企業(yè)黨建工作面臨的主要問題，并提出了相應(yīng)的解決對策。

關(guān)鍵詞：新時期;國有企業(yè);黨建工作

黨的十九大報告中明確提出了“黨是領(lǐng)導(dǎo)一切”的論斷，這對全國各階層各領(lǐng)域黨的建設(shè)工作有著至關(guān)重要的意義。國有企業(yè)作為我國國民經(jīng)濟的主體，也是全面從嚴治黨的重點，黨委對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)不能削弱只能強化。但目前，仍有部分國有企業(yè)黨組織黨建工作存在領(lǐng)導(dǎo)力渙散、黨組織邊緣化等問題。因此，國有企業(yè)如何加強黨建工作，如何積極發(fā)揮黨組織在國有企業(yè)中的核心作用，是值得研究與實踐的現(xiàn)實課題。

一、國企基層黨建工作發(fā)展的現(xiàn)狀

（一）隨著黨組織工作不斷開展，基層黨組織政治效用發(fā)揮則顯得尤為關(guān)鍵。從目前發(fā)展狀況來看，黨建工作要求已經(jīng)納入國有企業(yè)公司章程制定范疇，其能夠徹底解決該方面問題，同時使學(xué)習(xí)生活能夠滿足規(guī)范化要求。

（二）現(xiàn)代信息技術(shù)水平以及應(yīng)用程度有了顯著提升。全國范圍內(nèi)，黨員管理信息系統(tǒng)已經(jīng)得到廣泛應(yīng)用，其不僅完善了黨組織、黨員信息，同時也有助于全面教育工作目標最終實現(xiàn)。

（三）基層黨組織服務(wù)黨員作用日趨顯著。在黨組織建設(shè)工作逐步完善條件下，傳統(tǒng)單一教育模式已經(jīng)發(fā)生明顯改變，充分強調(diào)黨員服務(wù)、員工服務(wù)的重要性，通過組織建設(shè)工作開展，使員工凝聚力得到顯著增長。

（四）黨員政治思想教育程度逐步加深。在企業(yè)信息化平臺正式投入使用后，黨員信息建設(shè)力度有了全面提升，而且該部分工作已經(jīng)完全貼近基層黨員哦你工作要求。

二、國有企業(yè)黨建工作面臨的三大問題

（一）部分國有企業(yè)黨建工作機制無法滿足完善性要求。對于黨建工作而言，“融入中心、進入管理”始終是基本原則，但從實際工作發(fā)展狀況來看，始終存在一部分問題未能得到妥善解決，例如工作規(guī)劃程度不足、理解層次較輕等;一部分黨支部作用未能全面發(fā)揮出來;個別基礎(chǔ)單位缺乏對黨建工作的有效關(guān)注，導(dǎo)致黨組織內(nèi)容執(zhí)行力較差，第一責任人不能充分履行崗位工作職責，責任劃分不明確，使黨支部所具備的“橋頭堡”作用發(fā)揮受到極大不良影響。

（二）缺乏對黨建工作重要性的廣泛認知。國有企業(yè)在競爭階段內(nèi)，往往將關(guān)注重點集中在生產(chǎn)方面，而不能對黨建工作開展投以較高關(guān)注度。很多情況下，在其眼中，黨建都屬于軟任務(wù)管理范疇，無法與生產(chǎn)經(jīng)營工作實施有效結(jié)合為一體，更不能達到“同頻共振”發(fā)展現(xiàn)象。企業(yè)始終采用傳統(tǒng)模式開展黨建工作，不應(yīng)影響黨員先進分子的培養(yǎng)，同時也無法在群眾內(nèi)充分發(fā)揮輻射引領(lǐng)效應(yīng)。

（三）部分國有企業(yè)不能采用創(chuàng)新模式組織開展黨建工作。一方面，國有企業(yè)規(guī)模較大，活動創(chuàng)新難度很高，而且在巨大成本壓力作用下，使黨基層組織過分安于現(xiàn)狀，缺乏創(chuàng)新工作開展的積極性。另一方面，一部分黨員干部思維模式受到嚴重限制，其始終停留在傳統(tǒng)發(fā)展階段，不能將黨建工作與員工生活有效結(jié)合為一體，長期發(fā)展下去，勢必對黨建工作思想造成不良影響，而且單一模式很難在員工群體中引發(fā)共鳴。

三、強化國有企業(yè)基層黨建工作創(chuàng)新的有效路徑

（一）堅持在黨中央的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，避免自身核心地位受到極大不良影響。從歷史發(fā)展角度分析，中國共產(chǎn)黨的誕生，再到最后的持續(xù)發(fā)展，組織建設(shè)所發(fā)揮的影響作用是其他因素無法渠道的。黨的第十九屆全國人民代表大會明確表示：共產(chǎn)黨的歷史即是如何進行黨員的組織，將更多群眾組織在一起，共同譜寫全新發(fā)展歷史。習(xí)近平總書記在工作中強調(diào)，國有企業(yè)在開展黨建工作階段內(nèi)，一定要做到：無論企業(yè)發(fā)展到哪，黨組織都要充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，為國有企業(yè)發(fā)展提供強大保障。從目前發(fā)展狀況來看，大部分國有企業(yè)已經(jīng)打造完善黨組織機制，機構(gòu)職能也基本滿足健全性要求，同時可以獨立開展換屆、選舉活動，只是有部分黨組織不能積極參與不同類型活動，而且自身所具備的核心作用也不能完全發(fā)揮出來，長期發(fā)展下去，勢必導(dǎo)致內(nèi)部虛無化、邊緣化問題產(chǎn)生。綜上所述，國有企業(yè)只有充分發(fā)揮黨組織功能，才能夠真正實現(xiàn)黨建工作目標，整個階段內(nèi)，黨組織工作水平也會得到顯著增長。

（二）強化基礎(chǔ)工作，確保制度保障效用全面發(fā)揮出來。黨的第十八屆全國人民代表大會順利召開后，以習(xí)近平同志為核心的黨中央領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)充分重視章程、制度等建設(shè)重要性，同時在全黨內(nèi)容樹立嚴格的政治紀律，截至目前為止，相關(guān)工作已經(jīng)取得明顯成績。國有企業(yè)黨組織以及黨員要樹立良好的黨章意識，自覺遵守黨的紀律，嚴格要求自己的一言一行，遇到任何問題都不能輕易改變自身政治立場以及政治方向等。堅決根據(jù)全新形勢下黨政要求，規(guī)范自身政治生活，與不良的黨內(nèi)風(fēng)氣做斗爭，共同打造良好的共產(chǎn)黨政治形態(tài)，糾正、克服黨內(nèi)存在的生活隨意性、平淡性等問題。

（三）加強交流學(xué)習(xí)，使素質(zhì)水平得到全面提升。國有企業(yè)黨組織需要為企業(yè)發(fā)展提供強大保障，培養(yǎng)一批綜合能力較強的黨員干部團隊，主要從以下幾方面努力：第一，敢于用人。尤其是擁有豐富經(jīng)驗的工作人員，自身政治道德不存在任何問題，而且清正廉明，應(yīng)當將其安排到重要的工作崗位中;第二，積極組織開展不同形式的黨員干部教育工作，在黨員工作內(nèi)部樹立良好政治、核心、大局以及看齊意識，只有這樣才能夠為黨政工作開展提供有效服務(wù);第三，采用正向激勵方式，支持黨員干部可以在無后顧之憂情況下開展黨內(nèi)工作，在充分發(fā)揮主觀能動性工作效用條件下，更好的將組織與個人事業(yè)緊密聯(lián)合在一起。綜上所述，只有黨員團隊素質(zhì)水平在較高情況下，才能夠提高組織建設(shè)力度，為實現(xiàn)黨工作目標創(chuàng)造良好前提條件。

（四）創(chuàng)新工作理念，打造良好工作氛圍。進入全新社會發(fā)展階段，黨建工作有了全新要求。不斷對黨建工作模式進行研究，結(jié)合實際發(fā)展狀態(tài)，總結(jié)存在實際問題，并有針對性進行改善。這樣，不僅能夠確?；A(chǔ)單位開展有效生產(chǎn)活動，同時能夠在短時間內(nèi)完成上級單位布置的全部工作任務(wù)。以黨中央工作為核心，采取有效措施，使激勵效用可以全面發(fā)揮出來。選擇最佳的黨建考核監(jiān)督方式，制定明確考核指標，完成考核標準建設(shè)，并將其納入到黨政建設(shè)工作開展階段內(nèi)，作為考核體系的核心關(guān)注對象。持續(xù)進行創(chuàng)新考核方式的應(yīng)用，強化監(jiān)督、管理、改革力度，在促進企業(yè)當基層組織建設(shè)工作快速發(fā)展條件下，共同為實現(xiàn)預(yù)期發(fā)展目標打下堅實基礎(chǔ)。

四、結(jié)語

中國特色社會主義進入新時代，發(fā)展是硬道理。國有企業(yè)要以科學(xué)的理論指導(dǎo)黨建工作，緊密結(jié)合企業(yè)發(fā)展實際，充分發(fā)揮黨組織的創(chuàng)新力，克服黨建工作中的不足，在黨的領(lǐng)導(dǎo)下更好地促進國有企業(yè)的發(fā)展。

參考文獻

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