國有企業(yè)基層黨建工作對策探析

安建剛

摘 要：本文闡述了國有企業(yè)基層黨建工作的必要性，分析了國有企業(yè)基層黨建工作中存在的主要問題，并在最后提出了國有企業(yè)基層建工作的對策建議。

關鍵詞：國有企業(yè);基層;黨建工作

從宏觀經濟形勢來看，近幾年世界經濟格局并不穩(wěn)定，盡管經濟下滑趨勢已經止住，但是仍處于漫長的復蘇期。國內經濟形勢也并不理想，中央政府制定了去產能、去庫存、補短板的經濟轉型政策，整體經濟逐步好轉，但現(xiàn)實困難仍然很多。我國國有企業(yè)正處于轉型升級的關鍵時期，面臨的環(huán)境非常復雜。在這種情況下，國有企業(yè)員工思想勢必發(fā)生一些變化，很可能對于企業(yè)的發(fā)展產生懷疑，與企業(yè)同舟共濟、共渡難關的思想可能會發(fā)生動搖。在這一時期，國有企業(yè)基層黨組織要切實肩負起團結員工、穩(wěn)定員工、鼓勵員工的重任，要充分發(fā)揮黨建工作對于國有企業(yè)發(fā)展的重要保障和推動作用，以習近平總書記所要求的“進一步提升基層黨組織戰(zhàn)斗力，進一步體現(xiàn)基層黨組織的政治作用，將基層黨組織、黨支部作為宣揚黨的主張、執(zhí)行黨的決議、團結廣大群眾、推動改革發(fā)展的重要戰(zhàn)斗堡壘”，積極落實全面從嚴治黨要求，將基層黨建工作進一步推向深入。

一、當前國有企業(yè)基層黨建工作存在的問題

當前我國國有企業(yè)所面臨的環(huán)境發(fā)生了許多新變化，國有企業(yè)的發(fā)展目標和工作任務等也隨著環(huán)境的變化而出現(xiàn)了新的變化，對于這一點，國有企業(yè)基層黨組織應當有充分的認識。而目前我國國有企業(yè)的一些基層黨組織，并沒有根據(jù)國有企業(yè)環(huán)境和戰(zhàn)略任務的變化而調整組織活動方式，仍是堅持老傳統(tǒng)、舊思路，沒有實現(xiàn)與時俱進。少數(shù)國有企業(yè)基層黨組織的黨員同志，沒有緊跟組織要求，對于組織所賦予的責任和義務不清楚，履行不到位，思想上出現(xiàn)動搖;還有一些因為下崗和離職等離開基層黨組織的國企員工，無法與組織保持穩(wěn)定聯(lián)系，也沒有按時參加黨組織生活。

當前由于國有企業(yè)所面臨的發(fā)展環(huán)境不穩(wěn)定，國企業(yè)內部也出現(xiàn)了一些負面聲音，影響到了基層黨組織工作的正常開展，黨組織與企業(yè)的銜接尚不流暢，而且也沒有通過合適的方式參與到國有企業(yè)決策中，對于企業(yè)的監(jiān)督和管理不到位。

二、國有企業(yè)加強基層黨建工作的對策建議

國有企業(yè)基層黨建工作的核心，是要充分意識到黨建工作之于國有企業(yè)發(fā)展的引領作用，以創(chuàng)新的意識思考工作，以創(chuàng)新的思維開展工作，既要遵循黨建發(fā)展規(guī)律，也要充分發(fā)揮黨組織作用，為國有企業(yè)順利轉型升級提供堅實保障。

（一）充分認識國有企業(yè)黨建工作重要性，為國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新提供思想保證

隨著經濟的不斷發(fā)展，有許多企業(yè)開始唯經濟指標說話，只關注經濟效益，很少關注黨員干部的思想變化，很少開展思想交流活動，對黨員干部的想法了解較少，這就很容易發(fā)生腐敗和思想動蕩問題。國有企業(yè)的基層黨組織，必須堅持黨的政治核心，充分發(fā)揮政治引領作用。國有企業(yè)領導者和管理者，要充分認識到黨建工作的關鍵作用，既要把握好黨員干部的思想動態(tài)，也要搞好經營。國有企業(yè)基層黨組織要積極運用科學理論武裝自己，要進一步完善組織體系，明確工作重點和工作目標，要以合適的方式參與到國有企業(yè)經營管理和下一步的改革中，為國有企業(yè)發(fā)展貢獻力量。

（二）持續(xù)完善國有企業(yè)黨建工作體制機制，為國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新提供制度保障

黨組織應當是國有企業(yè)的政治核心，這一點應當在國有企業(yè)的治理結構中得到體現(xiàn)。當前國內外經濟環(huán)境都非常復雜，不穩(wěn)定因素很多，國有企業(yè)基層黨組織要積極適應環(huán)境變化，主動優(yōu)化工作方式，結合國有企業(yè)轉型改革要求調整工作方法，明確工作重點，進一步完善國有企業(yè)黨建工作體制機制，發(fā)揮對黨員干部的影響和帶動作用，確保黨的政治核心地位不動搖。

目前我國國有企業(yè)黨建工作體制仍然存在一些明顯問題，主要就是與當前國有企業(yè)管理結構不相符，與國有企業(yè)深化改革的要求不相符。在當前階段我國國有企業(yè)的管理體制是“雙向進入、交叉任職”，而這一點并沒有在國有企業(yè)黨建工作體制中得到體現(xiàn)。國有企業(yè)黨組織要對自身有清楚的定位，要始終將黨政廉潔的要求放在首位，要積極選拔國有企業(yè)的優(yōu)秀人才到黨建工作崗位上，并充分體現(xiàn)黨組織在國有企業(yè)管理體制中不可替代的作用。黨建工作體制的完善，不僅僅體現(xiàn)在領導機制方面，更應當體現(xiàn)在與黨組織工作息息相關的各項管理活動上，包括對于黨建工作制度的調整，對于黨員隊伍的補充，對于黨員思想的教育等。要結合當前環(huán)境發(fā)展要求和國有企業(yè)改革目標，對基層黨建工作機制進行調整，創(chuàng)新工作模式，主動探索新的、更貼合國企發(fā)展的工作思路。

（三）不斷加大黨員隊伍的人才梯隊建設，為國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新提供源源動力

黨員素質是決定黨建工作質量的關鍵因素，黨員隊伍建設是一項長期工程，而黨員建設要先從思想入手，要培養(yǎng)黨員對于黨組織的認同性，要經常性的開展各種思想教育活動，了解黨員的思想動態(tài)，提升黨員素質。第一，國有企業(yè)基層黨組織要根據(jù)黨內民主制度要求，積極開展組織生活，引導國有企業(yè)黨員干部更多的關注黨建工作，并參與黨建工作建設，要讓廣大黨員干部和職工充分認識到，黨組織的意志就代表了廣大人民的意志。第二，積極開展黨員培訓活動，組織黨員干部學習新形勢下黨建工作所面臨的新任務，明確黨員管理工作的要求和重點，不斷完善工作方式，提高黨建工作的規(guī)范性和科學性。第三，要充分激勵黨員，構建科學的激勵管理機制，設定多項考核指標，要對黨員的工作、思想、學習進行全面考核，并實現(xiàn)對考核結果的科學應用。對于表現(xiàn)突出，為國有企業(yè)做出貢獻的黨員，要給予相應的獎勵，對其付出給予充分的肯定和回報，通過這些優(yōu)秀黨員的帶動作用，引領更多黨員投身于國有企業(yè)發(fā)展;對于工作態(tài)度較差、作風不正、思想出現(xiàn)問題的員工，也要給予相應懲處，督促其改正錯誤。

三、結語

當前國有企業(yè)處于新的改革時期，企業(yè)內外部都出現(xiàn)了許多新變化，這對于基層黨組織是一個巨大挑戰(zhàn)。當前階段，國有企業(yè)基層黨組織要充分認清當前國有企業(yè)面臨的發(fā)展形勢，順應改革要求，積極創(chuàng)新黨建工作，并鼓勵更多的黨員干部投身于黨建事業(yè)，持續(xù)提升黨組織的生命力和戰(zhàn)斗力。

參考文獻

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