• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    我國縱向科研經(jīng)費(fèi)管理存在的問題成因分析及思考

    2019-09-10 21:58:34王青
    關(guān)鍵詞:問題成因經(jīng)費(fèi)管理

    王青

    摘 ?要:財(cái)政科技投入是我國科研經(jīng)費(fèi)主要來源,是科技創(chuàng)新的重要保障。文章主要針對(duì)我國現(xiàn)階段縱向科研經(jīng)費(fèi)管理中出現(xiàn)的問題進(jìn)行詳細(xì)的分析,并提出相應(yīng)的思考建議,為提高我國科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)管理、完善管理機(jī)制體制提供參考依據(jù)。

    關(guān)鍵詞:縱向科研項(xiàng)目;經(jīng)費(fèi)管理;問題成因

    科技創(chuàng)新在全面創(chuàng)新中具有引領(lǐng)作用,習(xí)近平總書記在全國科技創(chuàng)新大會(huì)上強(qiáng)調(diào)“中國要強(qiáng),中國人民生活要好,必須有強(qiáng)大科技”,自《國家中長期科學(xué)和技術(shù)發(fā)展規(guī)劃綱要(2006-2020年)》實(shí)施以來,我國財(cái)政科技投入快速增長。2016年,國家財(cái)政科技撥款達(dá)到7760.7億元,比上年提升了0.15個(gè)百分點(diǎn),占當(dāng)年國家公共財(cái)政支出的比重為4.13%[1]??蒲薪?jīng)費(fèi)是保障科研工作順利實(shí)施的基本條件,是科研項(xiàng)目管理中的關(guān)鍵內(nèi)容。在科研經(jīng)費(fèi)資源逐漸充裕的同時(shí),為了確??蒲薪?jīng)費(fèi)的合理、充分的使用效益,以保障科研工作者必要而充足的經(jīng)濟(jì)條件,相關(guān)部門出臺(tái)了一系列相應(yīng)的科研管理政策,如財(cái)政部、科技部在2011年發(fā)布了關(guān)于調(diào)整國家科技計(jì)劃和公益性行業(yè)科研專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)管理辦法若干規(guī)定的通知(財(cái)教[2011]434號(hào)),基金委在2015年發(fā)布了國家自然科學(xué)基金資助項(xiàng)目資金管理辦法(財(cái)教[2015]15號(hào)),中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳2016年印發(fā)關(guān)于進(jìn)一步完善中央財(cái)政科研項(xiàng)目資金管理等政策的若干意見(中辦發(fā)[2016]50號(hào))。這些政策通過深化科研體制改革,不斷激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造活力,加大了簡(jiǎn)政放權(quán)和激勵(lì)力度,為科研人員潛心研究創(chuàng)造了良好的科研環(huán)境;同時(shí),通過改革和創(chuàng)新科研經(jīng)費(fèi)使用和管理方式,更好地適應(yīng)了科研活動(dòng)規(guī)律和特點(diǎn),且有利于提升財(cái)政科技資金使用效益。

    與此同時(shí),我國科技發(fā)展相比于國外發(fā)達(dá)國家較晚,科研項(xiàng)目管理機(jī)制體制尚不夠健全,科研管理部門在科研經(jīng)費(fèi)管理方面仍存在各方面不足,給科研工作的開展帶來很大制約。本文主要分析我國縱向科研經(jīng)費(fèi)管理中存在的問題。

    一、科研經(jīng)費(fèi)預(yù)算編制中的問題與難點(diǎn)

    1.預(yù)算核減不合理

    國家財(cái)政資金是我國科研經(jīng)費(fèi)的重要來源,2015年,全國科研經(jīng)費(fèi)總數(shù)的約50%來源于國家財(cái)政撥款,如2013-2015年三個(gè)財(cái)政年度中,全國R&D總經(jīng)費(fèi)中分別有52.21%、49.59%和49.44%來自國家財(cái)政[2]??梢娫谥R(shí)創(chuàng)新體系中,政府部門是科研活動(dòng)的最重要支持者。

    政府部門下?lián)艿目蒲薪?jīng)費(fèi)實(shí)際上是對(duì)研究任務(wù)承擔(dān)機(jī)構(gòu)和承擔(dān)著的一種成本補(bǔ)償,而且是采用全成本補(bǔ)償方式,所謂的全成本指包括了直接成本和間接成本在內(nèi)的所有科研成本。而實(shí)際上我國政府的科研撥款實(shí)質(zhì)上是補(bǔ)貼資助性的,且資助往往是有條件的,要求一定比例的自籌資金配套,要求一定的研究基礎(chǔ)的。所以,在這樣的理念下,項(xiàng)目申報(bào)的預(yù)算往往大幅被核減。比如科技部重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)最終批復(fù)的預(yù)算比申報(bào)預(yù)算核減比例20%-50%不等,且項(xiàng)目研究任務(wù)、考核指標(biāo)不能降低。

    2.科研課題預(yù)算編制有專業(yè)局限性

    “術(shù)業(yè)有專攻”,作為科研項(xiàng)目申報(bào)主體,科研人員是所從事的研發(fā)領(lǐng)域?qū)<?,但?duì)于財(cái)務(wù)知識(shí)卻不能要求達(dá)到專業(yè)財(cái)務(wù)人員的水平,而對(duì)科研經(jīng)費(fèi)的預(yù)算編制、經(jīng)費(fèi)執(zhí)行管理往往缺乏相關(guān)知識(shí),如果要求他們獨(dú)立完成編制準(zhǔn)確、可行的課題經(jīng)費(fèi)預(yù)算,難度可想而知。

    目前各單位對(duì)于科研課題的申報(bào)都很重視,因?yàn)槌晒ι陥?bào)科研課題不僅可以為現(xiàn)有科研提供經(jīng)費(fèi)支持,有力地支持科研向縱深推進(jìn),更重要的是成功申請(qǐng)科研課題從另一側(cè)面體現(xiàn)了科研人員的科研水平,甚至一個(gè)科研院所的科研實(shí)力,因此受到多方的關(guān)注。

    在科研課題申報(bào)中,雖然各單位都會(huì)對(duì)項(xiàng)目申報(bào)課題組安排專門的財(cái)務(wù)人員參與課題預(yù)算的編制,但由于財(cái)務(wù)人員對(duì)于科研領(lǐng)域?qū)I(yè)知識(shí)掌握不夠,對(duì)于科研項(xiàng)目具體實(shí)施中所遇到各種情況預(yù)估不足,而課題負(fù)責(zé)人對(duì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算的認(rèn)識(shí)與理解不足,均導(dǎo)致課題經(jīng)費(fèi)預(yù)算編制缺乏科學(xué)性。

    3.在科研經(jīng)費(fèi)預(yù)算中“見物不見人”

    在科研經(jīng)費(fèi)資源越來越充足的同時(shí),科研活動(dòng)中科研人員的智力價(jià)值得不到應(yīng)有體現(xiàn)的問題日益顯現(xiàn),當(dāng)前政策規(guī)定的工資水平與科研人員實(shí)際貢獻(xiàn)不相匹配,在科研經(jīng)費(fèi)預(yù)算中“見物不見人”。

    我國大部分政府科研項(xiàng)目預(yù)算分為直接費(fèi)用和間接費(fèi)用兩部分(比如科技部國家科技重大專項(xiàng)、973計(jì)劃、863計(jì)劃重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃,國家自然基金委的項(xiàng)目),是項(xiàng)目承擔(dān)者和項(xiàng)目承擔(dān)單位在科研項(xiàng)目實(shí)施過程中實(shí)際發(fā)生的成本補(bǔ)償。直接費(fèi)用是指在課題研究開發(fā)過程中發(fā)生的與之直接相關(guān)的費(fèi)用,主要包括設(shè)備費(fèi)、材料費(fèi)、測(cè)試化驗(yàn)加工費(fèi)、燃料動(dòng)力費(fèi)、差旅費(fèi)、會(huì)議費(fèi)、國際合作與交流費(fèi)、出版/文獻(xiàn)/信息傳播/知識(shí)產(chǎn)權(quán)事務(wù)費(fèi)、勞務(wù)費(fèi)、專家咨詢費(fèi)和其他支出等。間接費(fèi)用是指承擔(dān)課題任務(wù)的單位在組織實(shí)施課題過程中發(fā)生的無法在直接費(fèi)用中列支的相關(guān)費(fèi)用[3]。

    從科研項(xiàng)目預(yù)算模式來看,直接費(fèi)用大多是可見的物化開支,可憑票據(jù)報(bào)銷,如設(shè)備費(fèi)、材料、差旅費(fèi)等,對(duì)于其中的人力成本投入,能夠納入預(yù)算的只有勞務(wù)費(fèi)(不能發(fā)給科研人員)和專家咨詢費(fèi)。國家級(jí)的項(xiàng)目中設(shè)立的績效支出屬于人員經(jīng)費(fèi),但歸入間接費(fèi)用類別,也就是說這筆費(fèi)用由項(xiàng)目承擔(dān)單位來提取,并根據(jù)項(xiàng)目實(shí)施進(jìn)展與績效產(chǎn)出給予項(xiàng)目科研人員的獎(jiǎng)勵(lì)性資金。在實(shí)際操作過程中,各個(gè)單位不一致,有的單位將績效支出作為項(xiàng)目過程管理的一個(gè)手段,在項(xiàng)目通過中期考核和結(jié)題驗(yàn)收后以獎(jiǎng)金形式發(fā)放;而有的單位把項(xiàng)目的績效支出的支配權(quán)授予項(xiàng)目負(fù)責(zé)人,以使用直接經(jīng)費(fèi)的方式來使用績效支出。除此之外,在國家級(jí)的項(xiàng)目中,不允許支付給有工資收入的項(xiàng)目科研人員任何的個(gè)人酬金。

    4. 間接費(fèi)用的核算比例“一刀切”

    財(cái)教[2011]434號(hào)文中首次明確提出了科研活動(dòng)間接費(fèi)用的概念,中辦發(fā)[2016]50號(hào)又進(jìn)一步大幅度提高了間接費(fèi)用的核定比例標(biāo)準(zhǔn),但是,相比較于發(fā)達(dá)國家對(duì)間接費(fèi)用核算的做法而言,我國的相關(guān)政策的“一刀切”過于籠統(tǒng)和模糊,沒有考慮到不同性質(zhì)的項(xiàng)目有各自的學(xué)科特點(diǎn),對(duì)于項(xiàng)目承擔(dān)單位間接成本占用的比例是有所不同的,同樣對(duì)承擔(dān)單位的貢獻(xiàn)率大小也有所不同。

    美國高校的間接費(fèi)用率普遍為40%-60%,私立高校一般高于公立高校[4]。而我國關(guān)于間接費(fèi)用核定比例是不超過直接費(fèi)用扣除設(shè)備購置費(fèi)的一定比例:500萬元以下的部分為20%,500萬元至1000萬元的部分為15%,1000萬元以上的部分為13%[5],是遠(yuǎn)低于發(fā)達(dá)國家制定的間接成本補(bǔ)償率的。

    二、改善我國科研經(jīng)費(fèi)預(yù)算管理的思考

    1.建立有相關(guān)業(yè)務(wù)水平的預(yù)算評(píng)估機(jī)構(gòu)

    目前,科研項(xiàng)目申報(bào)的預(yù)算一般由專業(yè)財(cái)務(wù)人員對(duì)項(xiàng)目預(yù)算進(jìn)行評(píng)估,缺乏項(xiàng)目的相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí),所以對(duì)于預(yù)算的具體說明理解不透(尤其是設(shè)備購置費(fèi)、材料費(fèi)、測(cè)試化驗(yàn)與加工費(fèi)等),有些財(cái)務(wù)人員潛意識(shí)里假設(shè)科研人員申報(bào)的預(yù)算都是偏高的、虛報(bào)的,所以對(duì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算進(jìn)行武斷性的核減,雖然事后有預(yù)算審查書面答辯的申訴,但一般追訴回來的可能性非常小??蒲腥藛T在申報(bào)項(xiàng)目時(shí)編制預(yù)算一般是嚴(yán)格按照目標(biāo)相關(guān)性、政策相符性和經(jīng)濟(jì)合理性原則,科學(xué)合理、實(shí)事求是的進(jìn)行編報(bào)。當(dāng)然也難免有預(yù)算編制人員會(huì)預(yù)留砍預(yù)算的空間,不如實(shí)編報(bào)。所以要有一些了解相關(guān)專業(yè)知識(shí)的財(cái)務(wù)人員,對(duì)科研人員申報(bào)的預(yù)算進(jìn)行審核,然后做出合理的核算。

    2. 認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)政策、指南,了解經(jīng)費(fèi)預(yù)算科目的特殊性

    在編制預(yù)算時(shí),需要先認(rèn)真研讀相關(guān)的政策、規(guī)定,研讀項(xiàng)目申請(qǐng)指南中對(duì)于預(yù)算編制的具體要求。了解各項(xiàng)預(yù)算開支對(duì)應(yīng)科目的內(nèi)涵,避免想當(dāng)然地列支,如勞務(wù)費(fèi)是指在項(xiàng)目研究過程中支付給參與項(xiàng)目研究的研究生、博士后、訪問學(xué)者以及項(xiàng)目聘用的研究人員、科研輔助人員等的勞務(wù)費(fèi)用,以及項(xiàng)目聘用人員的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)助費(fèi)用,所以勞務(wù)費(fèi)預(yù)算中就不能列支有工資收入性的科研人員酬金。

    3.主管部門應(yīng)綜合考慮科研項(xiàng)目自身獨(dú)有的特殊性

    科研課題經(jīng)費(fèi)預(yù)算難度主要由科研課題在具體實(shí)驗(yàn)過程的特殊性造成。研究過程本身具有探索性和不確定性,很難準(zhǔn)確地判斷其工作量,對(duì)于完成課題所需消耗的諸如材料費(fèi)、分析測(cè)試費(fèi)等費(fèi)用也具有不確定性特點(diǎn),較難在預(yù)算編制初期完全預(yù)見,在事前對(duì)科研課題的經(jīng)費(fèi)進(jìn)行準(zhǔn)確的估算或預(yù)算很難實(shí)現(xiàn)。

    科研課題從立項(xiàng)到實(shí)施直到最終完成,往往是跨年度、多部門共同合作的結(jié)果,其間還有許多與外部單位的合作,因此能夠在課題立項(xiàng)之初將全部內(nèi)容均考慮周到并合理地編制到預(yù)算中有一定的難度。

    4.分學(xué)科類別合理制定間接費(fèi)用的比例

    不同的學(xué)科領(lǐng)域投入的人員精力是完全不同的,工程學(xué)科,經(jīng)費(fèi)科目需要預(yù)算足夠的設(shè)備費(fèi)、材料費(fèi)、測(cè)試化驗(yàn)與加工費(fèi)等,主要體現(xiàn)的是“物”;而基礎(chǔ)學(xué)科,科研項(xiàng)目研究過程中主要投入的是人,預(yù)算時(shí)要充分考慮科研人員實(shí)際貢獻(xiàn)情況,預(yù)算科目應(yīng)主要體現(xiàn)的是“人”,適當(dāng)提高間接費(fèi)用的比例,加大科研績效激勵(lì)力度。目前,上海市科研計(jì)劃項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)管理規(guī)定,對(duì)于基礎(chǔ)性研究項(xiàng)目,人員費(fèi)比例可以做到50%,這是大大激發(fā)科研人員的科研積極性。

    三、結(jié)束語

    經(jīng)費(fèi)管理是科研項(xiàng)目過程管理的重要環(huán)節(jié),項(xiàng)目申請(qǐng)人應(yīng)根據(jù)研究任務(wù)的相關(guān)性,合理編制項(xiàng)目預(yù)算,主管部門分學(xué)科、分項(xiàng)目分別進(jìn)行科學(xué)審批,這是優(yōu)化科研環(huán)境、配置科研資源、提高科研實(shí)力和競(jìng)爭(zhēng)力的第一步;而科研經(jīng)費(fèi)如何合理使用、充分體現(xiàn)科研人員的勞動(dòng)力價(jià)值,直接影響到科研人員從事科學(xué)研究的積極性,從而決定科研水平、效率和發(fā)展的前景。

    參考文獻(xiàn)

    [1] ?科技部.科技統(tǒng)計(jì):http://www.most.gov.cn/kjtj/

    [2] ?科技部.科技統(tǒng)計(jì):http://www.most.gov.cn/kjtj/

    [3] ?財(cái)政部、科技部關(guān)于調(diào)整國家科技計(jì)劃和公益性行業(yè)科研專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)管理辦法若干規(guī)定的通知.財(cái)教[2011]434號(hào).

    [4] ?張東海.我國科研經(jīng)費(fèi)預(yù)算制度的問題與改革——與美國比較的視角[J].復(fù)旦教育論壇,2015(13):61

    [5] ?中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳關(guān)于進(jìn)一步完善中央財(cái)政科研項(xiàng)目資金管理等政策的若干意見.中辦發(fā)[2016]50號(hào)

    猜你喜歡
    問題成因經(jīng)費(fèi)管理
    關(guān)于高??蒲薪?jīng)費(fèi)管理與績效考核問題的思考
    管窺高中生習(xí)慣養(yǎng)成問題的成因與應(yīng)對(duì)策略
    淺談概率學(xué)習(xí)中的問題成因與解決策略
    淺析新政出臺(tái)后科研單位如何更加規(guī)范經(jīng)費(fèi)管理
    論企業(yè)如何加強(qiáng)科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)管理
    我國高??蒲薪?jīng)費(fèi)管理存在的問題及對(duì)策研究
    農(nóng)村家庭養(yǎng)老問題研究
    商(2016年15期)2016-06-17 16:58:38
    試論科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)管理存在的問題及其解決措施
    行政事業(yè)單位資產(chǎn)管理問題成因研究
    商(2016年14期)2016-05-30 17:27:55
    巖土工程勘察內(nèi)外業(yè)工作常見問題成因及改進(jìn)建議
    科技視界(2016年1期)2016-03-30 09:35:18
    a级毛片免费高清观看在线播放| 亚洲av成人精品一二三区| xxx大片免费视频| 大片免费播放器 马上看| 一级黄片播放器| av在线app专区| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 交换朋友夫妻互换小说| 五月玫瑰六月丁香| 国产精品熟女久久久久浪| 亚洲av在线观看美女高潮| 日本黄色日本黄色录像| 精品久久久久久久久亚洲| 一级a做视频免费观看| 大香蕉97超碰在线| 国产亚洲精品第一综合不卡 | 精品人妻熟女毛片av久久网站| av网站免费在线观看视频| 亚洲精品乱久久久久久| av国产久精品久网站免费入址| 在线亚洲精品国产二区图片欧美 | 国产免费视频播放在线视频| 婷婷成人精品国产| av专区在线播放| 男女免费视频国产| 97超视频在线观看视频| 久久国内精品自在自线图片| 久久久久久久亚洲中文字幕| 亚洲欧美精品自产自拍| 久久人人爽人人爽人人片va| 国产 精品1| 日本欧美视频一区| 国产免费福利视频在线观看| av又黄又爽大尺度在线免费看| 国模一区二区三区四区视频| 欧美精品高潮呻吟av久久| 夫妻性生交免费视频一级片| 又大又黄又爽视频免费| 亚洲精品av麻豆狂野| 免费看av在线观看网站| 少妇高潮的动态图| 亚洲综合色惰| 大香蕉97超碰在线| 日韩电影二区| 成人毛片60女人毛片免费| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 一级毛片我不卡| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 免费大片黄手机在线观看| 日本与韩国留学比较| 国产片内射在线| 51国产日韩欧美| 夜夜爽夜夜爽视频| 一级,二级,三级黄色视频| 欧美少妇被猛烈插入视频| 一本久久精品| 国产一区有黄有色的免费视频| 女性生殖器流出的白浆| 3wmmmm亚洲av在线观看| 99久久综合免费| 久久久久久人妻| 黄色配什么色好看| 精品国产乱码久久久久久小说| 国精品久久久久久国模美| 欧美亚洲日本最大视频资源| 欧美最新免费一区二区三区| 日韩制服骚丝袜av| 嫩草影院入口| 亚洲欧美色中文字幕在线| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 卡戴珊不雅视频在线播放| 久久久久久久大尺度免费视频| 黄色一级大片看看| 成人国语在线视频| 色婷婷久久久亚洲欧美| 久久久精品免费免费高清| 边亲边吃奶的免费视频| 18禁在线播放成人免费| 亚洲精品国产av蜜桃| 一个人看视频在线观看www免费| 欧美精品一区二区免费开放| 久久97久久精品| 晚上一个人看的免费电影| 亚洲中文av在线| 人人妻人人澡人人看| 嫩草影院入口| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 老司机影院毛片| 日韩大片免费观看网站| 国产老妇伦熟女老妇高清| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 制服丝袜香蕉在线| 色哟哟·www| 女性被躁到高潮视频| 精品一区二区三卡| 永久免费av网站大全| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 99久久精品国产国产毛片| 久久久久久久久久久丰满| 久久久久久久久久久免费av| 大片电影免费在线观看免费| 热99国产精品久久久久久7| 久久婷婷青草| 亚洲美女黄色视频免费看| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 性色av一级| 99国产精品免费福利视频| 欧美日韩在线观看h| 亚洲av.av天堂| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 国产免费又黄又爽又色| 母亲3免费完整高清在线观看 | 婷婷色麻豆天堂久久| 18禁在线播放成人免费| 91成人精品电影| 免费观看在线日韩| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 国产亚洲精品第一综合不卡 | 国国产精品蜜臀av免费| 韩国av在线不卡| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 国产一区二区在线观看日韩| 热re99久久国产66热| 丁香六月天网| 一级,二级,三级黄色视频| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 久久久a久久爽久久v久久| 两个人的视频大全免费| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 18禁动态无遮挡网站| 国产成人精品在线电影| 午夜久久久在线观看| 99热6这里只有精品| 亚洲国产精品999| 亚洲天堂av无毛| 成人无遮挡网站| 一个人免费看片子| 在线观看免费日韩欧美大片 | 天堂中文最新版在线下载| 亚洲内射少妇av| 一级黄片播放器| www.av在线官网国产| 精品久久久久久电影网| 国产精品久久久久成人av| 久久这里有精品视频免费| av在线观看视频网站免费| 日本av手机在线免费观看| 国产爽快片一区二区三区| 九九在线视频观看精品| 大片电影免费在线观看免费| 性色av一级| 波野结衣二区三区在线| 在线观看三级黄色| 蜜桃国产av成人99| 国产精品一区二区在线观看99| 成人国产av品久久久| 看十八女毛片水多多多| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 国产毛片在线视频| 99热国产这里只有精品6| 精品久久久精品久久久| 国产精品99久久久久久久久| 97超视频在线观看视频| 嘟嘟电影网在线观看| 99视频精品全部免费 在线| 欧美国产精品一级二级三级| 熟妇人妻不卡中文字幕| 满18在线观看网站| 男男h啪啪无遮挡| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 亚洲一区二区三区欧美精品| 一区二区三区免费毛片| 日韩成人伦理影院| 亚洲av成人精品一二三区| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 十分钟在线观看高清视频www| 欧美xxxx性猛交bbbb| 欧美日本中文国产一区发布| 十分钟在线观看高清视频www| 免费黄色在线免费观看| 亚洲人成77777在线视频| 久久人人爽人人爽人人片va| 久久精品国产亚洲av天美| 天天操日日干夜夜撸| 亚洲国产精品一区三区| 熟妇人妻不卡中文字幕| 蜜臀久久99精品久久宅男| av卡一久久| 免费人成在线观看视频色| av播播在线观看一区| 一区二区三区乱码不卡18| 少妇的逼水好多| 少妇丰满av| 下体分泌物呈黄色| 久久久久国产网址| 激情五月婷婷亚洲| 国产亚洲精品第一综合不卡 | 久久人人爽av亚洲精品天堂| 免费人成在线观看视频色| 精品久久久久久久久亚洲| 成年人午夜在线观看视频| 看免费成人av毛片| 多毛熟女@视频| 成年av动漫网址| 高清黄色对白视频在线免费看| 国产综合精华液| 91成人精品电影| 久久99蜜桃精品久久| 婷婷色综合www| 国产毛片在线视频| 97在线视频观看| 在线亚洲精品国产二区图片欧美 | 欧美 日韩 精品 国产| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 制服人妻中文乱码| 亚洲丝袜综合中文字幕| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 国产有黄有色有爽视频| 国产免费视频播放在线视频| 国产成人一区二区在线| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 啦啦啦啦在线视频资源| 大话2 男鬼变身卡| 免费观看无遮挡的男女| 熟女av电影| www.色视频.com| 亚洲精品第二区| 九九在线视频观看精品| 91久久精品国产一区二区成人| 一级毛片aaaaaa免费看小| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 亚洲国产精品成人久久小说| 黑丝袜美女国产一区| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 免费黄频网站在线观看国产| 搡女人真爽免费视频火全软件| 最近2019中文字幕mv第一页| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 精品少妇内射三级| 欧美激情国产日韩精品一区| 国产片内射在线| 久久久国产欧美日韩av| 欧美bdsm另类| 蜜桃国产av成人99| 亚洲精品,欧美精品| 一本一本综合久久| 熟女电影av网| 精品卡一卡二卡四卡免费| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 国产亚洲欧美精品永久| 国产日韩欧美亚洲二区| 国产熟女午夜一区二区三区 | 18禁在线播放成人免费| 黄色欧美视频在线观看| 久久久久久伊人网av| 国产日韩欧美视频二区| 中文天堂在线官网| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 欧美激情 高清一区二区三区| 亚洲国产欧美在线一区| 亚洲av在线观看美女高潮| 黄片无遮挡物在线观看| 亚洲人与动物交配视频| av网站免费在线观看视频| 久久国产亚洲av麻豆专区| 日韩欧美一区视频在线观看| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 婷婷色av中文字幕| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 亚洲四区av| 成人亚洲精品一区在线观看| 国产黄片视频在线免费观看| 伦精品一区二区三区| 高清av免费在线| 十八禁高潮呻吟视频| 日本av免费视频播放| 简卡轻食公司| 成人亚洲欧美一区二区av| 久久99热这里只频精品6学生| 久久婷婷青草| 高清av免费在线| 国产日韩欧美亚洲二区| 亚洲伊人久久精品综合| 午夜精品国产一区二区电影| 免费高清在线观看视频在线观看| 欧美日韩av久久| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 亚洲,一卡二卡三卡| a级片在线免费高清观看视频| 精品一区二区免费观看| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 亚洲av中文av极速乱| 国产老妇伦熟女老妇高清| 大陆偷拍与自拍| 亚洲精品久久午夜乱码| 十八禁网站网址无遮挡| 18禁在线播放成人免费| 国产伦理片在线播放av一区| 国产日韩一区二区三区精品不卡 | 日本vs欧美在线观看视频| 超碰97精品在线观看| 亚洲av中文av极速乱| 男人爽女人下面视频在线观看| 亚洲经典国产精华液单| 亚洲成人手机| 大香蕉久久网| 成人漫画全彩无遮挡| 国产免费又黄又爽又色| 欧美精品国产亚洲| 老女人水多毛片| 久久久久精品久久久久真实原创| 丝袜在线中文字幕| 欧美日韩在线观看h| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 久久热精品热| 简卡轻食公司| a级毛片在线看网站| 亚洲精品日本国产第一区| 国产精品久久久久久久电影| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 五月开心婷婷网| 久久99热这里只频精品6学生| a级片在线免费高清观看视频| 欧美国产精品一级二级三级| 少妇被粗大的猛进出69影院 | 国产高清有码在线观看视频| www.av在线官网国产| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 久久久欧美国产精品| 色哟哟·www| 男人添女人高潮全过程视频| 精品久久久久久久久av| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 多毛熟女@视频| 亚洲丝袜综合中文字幕| 97在线视频观看| 日韩电影二区| 黑人猛操日本美女一级片| 久久国产精品男人的天堂亚洲 | 99久久精品国产国产毛片| 99精国产麻豆久久婷婷| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 欧美最新免费一区二区三区| 插阴视频在线观看视频| 精品熟女少妇av免费看| 国产精品久久久久成人av| 国产av码专区亚洲av| 嫩草影院入口| 高清午夜精品一区二区三区| 一本大道久久a久久精品| 国产av码专区亚洲av| 午夜91福利影院| 亚洲人成77777在线视频| 大片免费播放器 马上看| 国产免费现黄频在线看| 亚洲成人手机| 国产有黄有色有爽视频| 色婷婷久久久亚洲欧美| 男的添女的下面高潮视频| 色婷婷久久久亚洲欧美| 日韩人妻高清精品专区| 国产成人aa在线观看| 亚洲欧美精品自产自拍| 亚洲国产精品成人久久小说| 亚洲精品自拍成人| 一边摸一边做爽爽视频免费| 如日韩欧美国产精品一区二区三区 | 老熟女久久久| 日韩大片免费观看网站| 国产色婷婷99| 欧美国产精品一级二级三级| 熟女av电影| 黑人欧美特级aaaaaa片| 91精品三级在线观看| 国产黄片视频在线免费观看| 久久精品人人爽人人爽视色| 一本久久精品| 午夜福利网站1000一区二区三区| 水蜜桃什么品种好| 一区二区三区精品91| 欧美3d第一页| 少妇丰满av| 国产深夜福利视频在线观看| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 成人国语在线视频| 一级毛片aaaaaa免费看小| √禁漫天堂资源中文www| 赤兔流量卡办理| 制服人妻中文乱码| 欧美日本中文国产一区发布| 一区二区三区免费毛片| 国产成人精品久久久久久| 我要看黄色一级片免费的| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 老司机影院成人| 久久久久久久久久久久大奶| 久久99热6这里只有精品| 大香蕉久久成人网| 久热久热在线精品观看| 成人国产麻豆网| 极品少妇高潮喷水抽搐| 亚洲av福利一区| 久热这里只有精品99| √禁漫天堂资源中文www| 国产精品人妻久久久久久| 青春草亚洲视频在线观看| 欧美激情国产日韩精品一区| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 老司机影院毛片| 国产精品久久久久成人av| 边亲边吃奶的免费视频| 女性被躁到高潮视频| 99视频精品全部免费 在线| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 三级国产精品片| 国产精品女同一区二区软件| 青春草亚洲视频在线观看| 亚洲精品国产av蜜桃| 国产免费一级a男人的天堂| 九色亚洲精品在线播放| 超色免费av| 超碰97精品在线观看| 精品国产乱码久久久久久小说| 99久久人妻综合| 亚洲av.av天堂| 夜夜爽夜夜爽视频| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 国产成人freesex在线| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 十八禁网站网址无遮挡| 精品久久久精品久久久| 日韩人妻高清精品专区| 嘟嘟电影网在线观看| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| av在线老鸭窝| 观看av在线不卡| 亚洲av不卡在线观看| 草草在线视频免费看| 一级爰片在线观看| 久久午夜综合久久蜜桃| 久久久国产精品麻豆| 亚洲成人手机| 制服丝袜香蕉在线| 国产日韩欧美视频二区| 欧美亚洲日本最大视频资源| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 国产成人精品一,二区| 亚洲内射少妇av| 久久av网站| 在线观看免费高清a一片| 最近中文字幕2019免费版| 国内精品宾馆在线| 婷婷色麻豆天堂久久| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 我的女老师完整版在线观看| 欧美97在线视频| 黑人猛操日本美女一级片| 久久精品国产亚洲av涩爱| av国产久精品久网站免费入址| 在线看a的网站| 亚洲精品成人av观看孕妇| 看非洲黑人一级黄片| 一个人免费看片子| 中国国产av一级| 久久久国产精品麻豆| 在现免费观看毛片| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 亚洲国产成人一精品久久久| 中国三级夫妇交换| 国产精品不卡视频一区二区| 中文字幕av电影在线播放| 在线天堂最新版资源| 少妇 在线观看| 日韩中字成人| 欧美一级a爱片免费观看看| 制服人妻中文乱码| 老司机影院毛片| 国产 精品1| 日本色播在线视频| 亚洲av成人精品一区久久| 日韩大片免费观看网站| 丁香六月天网| 久久久久久久久大av| 免费黄网站久久成人精品| 91国产中文字幕| 国产成人aa在线观看| 中文天堂在线官网| 午夜激情福利司机影院| 2022亚洲国产成人精品| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 高清不卡的av网站| 99国产精品免费福利视频| 视频中文字幕在线观看| 国产伦理片在线播放av一区| 搡老乐熟女国产| 少妇被粗大的猛进出69影院 | 波野结衣二区三区在线| 国产精品久久久久久av不卡| 免费大片黄手机在线观看| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 国产高清有码在线观看视频| 亚洲国产日韩一区二区| 久久久久久久精品精品| 欧美+日韩+精品| 青青草视频在线视频观看| 久久精品国产亚洲av涩爱| 亚洲精品久久午夜乱码| 国产在线免费精品| 卡戴珊不雅视频在线播放| 亚洲国产日韩一区二区| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 女人久久www免费人成看片| 毛片一级片免费看久久久久| 国产精品 国内视频| 成年av动漫网址| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 成年人免费黄色播放视频| 女性被躁到高潮视频| 日本色播在线视频| 亚洲三级黄色毛片| 国产黄片视频在线免费观看| 国产免费一级a男人的天堂| 欧美 日韩 精品 国产| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 不卡视频在线观看欧美| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 大香蕉久久成人网| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 亚洲情色 制服丝袜| 欧美日韩综合久久久久久| 国产精品国产三级国产专区5o| 日日撸夜夜添| 中国美白少妇内射xxxbb| 午夜福利影视在线免费观看| 超色免费av| 国产色爽女视频免费观看| 在线观看美女被高潮喷水网站| 亚洲第一区二区三区不卡| 韩国高清视频一区二区三区| 爱豆传媒免费全集在线观看| 伊人久久精品亚洲午夜| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 搡女人真爽免费视频火全软件| 欧美变态另类bdsm刘玥| 热re99久久国产66热| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 内地一区二区视频在线| 丰满乱子伦码专区| 99视频精品全部免费 在线| 久久精品久久久久久久性| xxx大片免费视频| 中国美白少妇内射xxxbb| 日日爽夜夜爽网站| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 久久久久精品性色| av播播在线观看一区| 老熟女久久久| 九色成人免费人妻av| 亚洲国产精品999| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 亚洲欧美精品自产自拍| 秋霞在线观看毛片| 26uuu在线亚洲综合色| 国产成人精品一,二区| 日韩强制内射视频| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 一本大道久久a久久精品| 黄片无遮挡物在线观看| 亚洲三级黄色毛片| 99久久综合免费| 国产精品偷伦视频观看了| 免费少妇av软件| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| freevideosex欧美| 久久久久久久亚洲中文字幕| 日日摸夜夜添夜夜爱| 久久久午夜欧美精品| 国产一区有黄有色的免费视频| 国产高清有码在线观看视频| 一级,二级,三级黄色视频| 91成人精品电影| 国产高清有码在线观看视频| 日韩av在线免费看完整版不卡| 国产在线一区二区三区精| 制服人妻中文乱码| 高清黄色对白视频在线免费看| 亚洲美女搞黄在线观看| 日韩强制内射视频| 国产成人精品久久久久久| 内地一区二区视频在线| 欧美性感艳星| 91久久精品电影网| 亚洲图色成人| 综合色丁香网| 久久久久久久久久久久大奶| videos熟女内射| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 一级,二级,三级黄色视频| 少妇精品久久久久久久| 最近中文字幕高清免费大全6| 日韩av在线免费看完整版不卡| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 久久国产亚洲av麻豆专区| 亚洲精品,欧美精品| 久久婷婷青草| 亚洲精品国产av成人精品| 最新中文字幕久久久久|