醫(yī)院紀(jì)檢新人角色轉(zhuǎn)變的思考

孫芬

摘 要：紀(jì)檢監(jiān)察是醫(yī)院管理的重要組成部分，對(duì)于醫(yī)院能夠科學(xué)安全運(yùn)行提供有力保障，對(duì)于提高醫(yī)院為人民服務(wù)的能力具有重要意義。紀(jì)檢人員多為“半路出家”，紀(jì)檢新人如何盡快做好角色適應(yīng)是紀(jì)檢工作正常開(kāi)展的首要工作。本文結(jié)合自身工作體會(huì)對(duì)于紀(jì)檢新人如何盡快適應(yīng)工作提出幾點(diǎn)淺見(jiàn)。

關(guān)鍵詞：醫(yī)院;紀(jì)檢監(jiān)察;角色轉(zhuǎn)變

在日常醫(yī)院管理工作中，通過(guò)紀(jì)檢監(jiān)察工作開(kāi)展，對(duì)醫(yī)院各項(xiàng)工作進(jìn)行日常監(jiān)督和全程監(jiān)督，對(duì)于出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問(wèn)題，及時(shí)談話提醒或提出監(jiān)察建議，督促醫(yī)院相關(guān)科室和人員認(rèn)真整改到位[1]。紀(jì)檢監(jiān)察工作能夠?yàn)獒t(yī)院各項(xiàng)業(yè)務(wù)開(kāi)展保駕護(hù)航，對(duì)于提升醫(yī)院管理水平具有非常重要意義[2-3]。而紀(jì)檢人員工作能力直接與紀(jì)檢工作質(zhì)量的好壞密切相關(guān)。目前基層紀(jì)檢人員多為“半路出家”，工作轉(zhuǎn)行，專業(yè)不對(duì)口，不僅缺乏“先天”的知識(shí)理論與實(shí)踐基礎(chǔ)，而且系統(tǒng)的專業(yè)的培訓(xùn)也相對(duì)較少，因此在角色轉(zhuǎn)變上存在著較多的困難和壓力。角色轉(zhuǎn)變是一個(gè)循序漸進(jìn)的過(guò)程，角色轉(zhuǎn)變的快慢與優(yōu)劣影響著紀(jì)檢工作的質(zhì)量。如何使紀(jì)檢新人盡快適應(yīng)角色轉(zhuǎn)變，目前報(bào)道相關(guān)文獻(xiàn)較少。本人結(jié)合自身體會(huì)，就紀(jì)檢新人如何盡快適應(yīng)角色提出幾點(diǎn)淺見(jiàn)，以期對(duì)剛?cè)爰o(jì)檢的新人有所幫助。

一、影響紀(jì)檢新人角色轉(zhuǎn)變的因素

1.理論知識(shí)缺乏。合格紀(jì)檢監(jiān)察人員，應(yīng)該具有過(guò)硬理論知識(shí)，而且知識(shí)面要寬。從他科調(diào)任的紀(jì)檢監(jiān)察人員都缺乏專業(yè)的理論知識(shí)和科學(xué)的系統(tǒng)的培訓(xùn)。這使紀(jì)檢新人心里沒(méi)底，缺乏職場(chǎng)安全感，甚至產(chǎn)生焦慮恐慌心理。

2.業(yè)務(wù)技能孱弱。多數(shù)人在原來(lái)的崗位都能較好地勝任工作，轉(zhuǎn)到紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)后，心里往往會(huì)有失落。紀(jì)檢工作的專業(yè)性很強(qiáng)，短期內(nèi)想成為專業(yè)尖子談何容易。不管能力如何，沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，會(huì)很茫然。即使學(xué)習(xí)了業(yè)務(wù)知識(shí)，也難以在短時(shí)間內(nèi)好好消化變成自己的技能，畢竟紀(jì)檢是一門(mén)實(shí)踐性很強(qiáng)的課程。

3.自身家庭因素。新時(shí)代對(duì)紀(jì)檢工作有更新更高的要求，工作任務(wù)重標(biāo)準(zhǔn)高，加之醫(yī)院各項(xiàng)相關(guān)工作繁忙以及崗位的責(zé)任，常常會(huì)加班加點(diǎn)，有時(shí)候休息日也要奉獻(xiàn)，所以難以顧及家庭和孩子，如果家人理解還好，否則會(huì)影響到紀(jì)檢新人的工作情緒和工作質(zhì)量。

4.環(huán)境壓力大。在原來(lái)崗位已經(jīng)建立了良好人際關(guān)系，初來(lái)乍到新科室一切都是陌生的，新人成了備受關(guān)注的對(duì)象，一言一行都需謹(jǐn)慎，紀(jì)檢新人承受著巨大心理壓力。另外與一些上級(jí)管理部門(mén)及兄弟單位業(yè)務(wù)部門(mén)人員不熟悉，有時(shí)候可能還會(huì)碰壁，干起事來(lái)會(huì)覺(jué)得力不從心。

二、盡快適應(yīng)角色轉(zhuǎn)變的具體措施

1.愛(ài)專業(yè)，有奉獻(xiàn)精神。一個(gè)不熱愛(ài)紀(jì)檢事業(yè)的人是干不好紀(jì)檢工作的。只有熱愛(ài)紀(jì)檢才會(huì)想方設(shè)法去干好紀(jì)檢。通過(guò)系統(tǒng)培訓(xùn)，可以加強(qiáng)紀(jì)檢新人對(duì)紀(jì)檢工作重要性的理解和感悟，進(jìn)一步增強(qiáng)做好紀(jì)檢工作的責(zé)任感和使命感。干紀(jì)檢要忠于職守，要有奉獻(xiàn)精神，不怕加班，不怕吃虧。紀(jì)檢新人就是要多下去、多看、多干、多管，以身作則才有說(shuō)服力，加強(qiáng)自我約束當(dāng)好表率。但也不能一味地埋頭苦干，要能干、會(huì)說(shuō)，少責(zé)備、多提醒，積極響應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)的號(hào)召，擼起袖子加油干！拼命干！馬上干！

2.全面學(xué)習(xí)，敢于創(chuàng)新。積極參與組織的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，課后認(rèn)真復(fù)習(xí)，此外還要學(xué)以致用。專業(yè)知識(shí)方面一定要學(xué)會(huì)看書(shū)，博學(xué)才能多才，要不恥下問(wèn)，不要怕別人說(shuō)自己不行，學(xué)到手的知識(shí)就是自己的。要多向 “老人”請(qǐng)教，多和同事溝通，大家取長(zhǎng)補(bǔ)短共同進(jìn)步。新人還要敢于創(chuàng)新、善于創(chuàng)新，“智慧監(jiān)察”新手段就是紀(jì)檢人創(chuàng)新的重要成果。

3.主動(dòng)調(diào)整心態(tài)。紀(jì)檢監(jiān)察工作是一種復(fù)雜和艱苦的實(shí)踐活動(dòng)，紀(jì)檢人員必須具有良好的心理素質(zhì)。剛到崗時(shí)難免出現(xiàn)失眠，壓力大的情況。我們可以運(yùn)用學(xué)習(xí)到的陽(yáng)光心態(tài)與壓力管理理論為“老人”、新人同時(shí)帶來(lái)了積極適應(yīng)壓力的正能量，有利于增強(qiáng)做好紀(jì)檢工作的信心。要有信心，要相信“我能”。自信是積極工作和克服困難的前提，也是激勵(lì)自己積極性的重要因素。但不能自信太滿，要充分考慮各種良因素，做最壞的打算，做最好的努力。遇到困難不氣餒，取得成績(jī)不驕傲。下班后盡情放松，釋放工作壓力，以最好的精神風(fēng)貌迎接新的工作，展現(xiàn)新時(shí)代紀(jì)檢干部的新形象！

4.勤溝通，善溝通。對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)尊重、信任、服從、執(zhí)行、反饋、建議，多請(qǐng)示匯報(bào)，不要畏手畏腳。不要遇到事情不敢跟領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)，覺(jué)得是給領(lǐng)導(dǎo)添麻煩，其實(shí)領(lǐng)導(dǎo)就是“家長(zhǎng)”，沒(méi)什么不能說(shuō)的，但是“要讓領(lǐng)導(dǎo)批考卷，不要讓領(lǐng)導(dǎo)做考卷”。與科長(zhǎng)的溝通也很重要，要尊重、配合、商討、請(qǐng)求支持、和諧發(fā)展。對(duì)于相關(guān)部門(mén)，要理解尊重、真誠(chéng)相待，學(xué)會(huì)化解矛盾還要有公關(guān)意識(shí)。

紀(jì)檢工作質(zhì)量的高低，紀(jì)檢人是關(guān)鍵。綜上所述，紀(jì)檢新人應(yīng)調(diào)整好心態(tài)，在實(shí)際工作中轉(zhuǎn)變角色，尋找差距，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力成為一名合格的紀(jì)檢人。

參考文獻(xiàn)：

[1]魏媛媛.醫(yī)院管理工作中紀(jì)檢監(jiān)察的重要作用探析[J].心理醫(yī)生，2018，24（29）：7.

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[3]彭智艷.醫(yī)院紀(jì)檢監(jiān)察在醫(yī)院建設(shè)中的作用和實(shí)施探討[J].法制博覽，2019，1：146-147.