淺談如何在新形勢(shì)下做好思想政治工作

邢斌

【摘 要】眾所周知，思想政治工作是煤礦企業(yè)實(shí)現(xiàn)安全發(fā)展、和諧發(fā)展、跨越發(fā)展，構(gòu)建和諧企業(yè)的靈魂工程。思想政治工作不僅要全面貫徹落實(shí)黨的路線、方針、政策，更要充分發(fā)揮教育、引導(dǎo)、化解矛盾的功能作用，隨著我們煤礦企業(yè)整合重組、跨越發(fā)展戰(zhàn)略的逐步實(shí)施，思想政治工作出現(xiàn)了許多新情況、新問題和新矛盾。如何在新形勢(shì)下做好思想政治工作構(gòu)建和諧企業(yè)是當(dāng)前面臨的一項(xiàng)新任務(wù)、新課題。

【關(guān)鍵詞】煤礦企業(yè)；思想政治工作；安全和諧發(fā)展

一、認(rèn)識(shí)思想政治工作在構(gòu)建和諧企業(yè)中的重要性

現(xiàn)階段，正是煤礦企業(yè)實(shí)現(xiàn)安全發(fā)展、和諧發(fā)展、跨越發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，和諧是社會(huì)和企業(yè)不斷發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力和根本前提，是在當(dāng)前新形勢(shì)下社會(huì)與企業(yè)的共同愿望，追求并實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)外部和諧狀態(tài)，就必然地成為企業(yè)管理者的核心理念。企業(yè)和諧取決于干部與職工自身的和諧，而每個(gè)職工自身和諧取決于在于心理和思想上的和諧。近年來，因工作壓力和生活壓力大接連發(fā)生企業(yè)員工危害自身安全和公共安全的事件經(jīng)常見諸于各種新聞媒體，引起了社會(huì)各界的共同關(guān)注，同時(shí)也給廣大企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者敲響了警鐘。在職工心理和思想方面，暴露出了多方面的問題。如：改制、班子調(diào)整、人員分流、經(jīng)濟(jì)效益、住房問題等，事關(guān)每個(gè)干部職工的切身利益，勢(shì)必會(huì)影響企業(yè)干部職工的思想和心理，必然會(huì)影響企業(yè)正常的經(jīng)營(yíng)管理和安全生產(chǎn)。所以，要把思想和心理疏導(dǎo)的切入點(diǎn)放在干部職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題上，善于觀察和發(fā)現(xiàn)潛在的思想問題，預(yù)測(cè)問題突發(fā)的可能性，做好職工的心理健康體檢，切實(shí)引導(dǎo)疏通職工在思想上心理上的疑慮，使其能夠自覺地投身到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)各項(xiàng)工作中去。通過引導(dǎo)教育來充分調(diào)動(dòng)他們?cè)诖龠M(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，是現(xiàn)階段構(gòu)建和諧企業(yè)的第一任務(wù)。因此，政治思想工作做的好與壞，不僅關(guān)系到企業(yè)的和諧穩(wěn)定，而且決定企業(yè)的生存和發(fā)展，所以企業(yè)思想政治工作在構(gòu)建和諧企業(yè)中的重要性不言而喻。

二、現(xiàn)階段企業(yè)思想政治工作所存在的問題

一是干部職工的認(rèn)識(shí)高度不夠，價(jià)值觀錯(cuò)位。個(gè)別干部職工認(rèn)為，企業(yè)追求的是經(jīng)濟(jì)效益最大化，只要企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益好，職工能多賺點(diǎn)錢提高生活質(zhì)量是最終目的。導(dǎo)致其價(jià)值觀念錯(cuò)位，普遍存在著“一切為經(jīng)濟(jì)效益”的思想，認(rèn)為思想政治工作創(chuàng)造不了經(jīng)濟(jì)效益，純粹是增加基層負(fù)擔(dān)，對(duì)思想政治學(xué)習(xí)反應(yīng)淡漠，對(duì)安全思想教育產(chǎn)生逆反心理。使個(gè)別干部職工“拜金主義”思想泛濫，對(duì)思想政治工作漠不關(guān)心，學(xué)習(xí)意識(shí)淡薄。思想政治工作是一條貫穿企業(yè)所有工作始終的生命線，思想政治工作要在促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展發(fā)揮促進(jìn)作用。企業(yè)最基本的和諧是干部職工政治上、思想上的高度統(tǒng)一，要實(shí)現(xiàn)和諧，必須把握正確的導(dǎo)向作用，通過開展思想政治工作促進(jìn)干部職工思想觀念全面轉(zhuǎn)變。存在不和諧現(xiàn)象的根本原因來自干部職工思想上的偏差和誤解，或者一些問題處理不及時(shí)、不公正，致使與職工在思想上難以溝通，行動(dòng)上難以統(tǒng)一，導(dǎo)致使一些矛盾和問題不斷升級(jí)或擴(kuò)大化，造成企業(yè)的不和諧。因此，我們思想政治工作者，要客觀地、準(zhǔn)確地掌握企業(yè)干部職工所關(guān)心、所困惑的問題和干部職工的困難，認(rèn)真分析原因，解決問題。要關(guān)心和激勵(lì)職工，激發(fā)職工的工作熱情，為實(shí)現(xiàn)和諧發(fā)展提供思想保證。

二是思想教育方式方法老套，針對(duì)性不強(qiáng)。隨著企業(yè)的發(fā)展，一些過去的教育方式方法顯然已經(jīng)跟不上時(shí)代的步伐，思想政治教育效果較差是客觀存在的事實(shí)。專職政工人員同基層和生產(chǎn)一線職工接觸的比較少，基層的黨支部也更多的是協(xié)助行政工作，發(fā)揮思想政治工作的潛移默化作用顯得不夠，普遍存在“以罰代教”、“以罰代管”和重生產(chǎn)、輕教育現(xiàn)象，思想政治學(xué)習(xí)流于形式。即便學(xué)習(xí)，內(nèi)容也只局限于文件、制度、會(huì)議精神和報(bào)紙等方面，從而使學(xué)習(xí)的目的失去意義，學(xué)習(xí)沒有針對(duì)性，職工是為完成任務(wù)而學(xué)習(xí)，對(duì)學(xué)習(xí)內(nèi)容不了解、不關(guān)心，沒有從根本上提高職工學(xué)習(xí)的積極性。所以在新形勢(shì)下思想政治工作必須要緊緊圍繞企業(yè)中心工作，根據(jù)不同時(shí)期不同階段的任務(wù)、及時(shí)調(diào)整思路、創(chuàng)造性地開展工作，始終把握工作的主動(dòng)性。充分發(fā)揮黨團(tuán)和工會(huì)組織的作用，深入基層深入一線、掌握職工思想動(dòng)態(tài)，做到上情下達(dá)、下情上報(bào)、解疑釋惑、化解矛盾、理順情緒，關(guān)心和解決他們工作和生活中的實(shí)際困難，保證思想工作到位。

三是沒有引起企業(yè)足夠重視。一支“素質(zhì)高，作風(fēng)好，戰(zhàn)斗力強(qiáng)”的干部職工隊(duì)伍是實(shí)現(xiàn)企業(yè)和諧發(fā)展、跨越發(fā)展的基礎(chǔ)。但在實(shí)際工作中，個(gè)別企業(yè)由于思想政治工作作用的時(shí)效性，不產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益等原因，對(duì)思想政治工作的投入顯得不積極、不重視。思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì)，任何情況下，思想政治工作只能加強(qiáng)改進(jìn)，不能忽視削弱。煤礦是高危行業(yè)，對(duì)職工自身素質(zhì)的要求很高。有了穩(wěn)定的思想情緒和良好的心理素質(zhì)，職工才能遵章作業(yè)實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)?，F(xiàn)如今，在企業(yè)和社會(huì)不斷發(fā)展中各類思想觀念的滋生蔓延，使做好思想政治工作顯得尤為迫切。

三、新形勢(shì)下思想政治工作應(yīng)從以下幾點(diǎn)抓起

一是思想政治工作要順應(yīng)時(shí)代要求。促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)、民主管理、企業(yè)文化建設(shè)和精神文明建設(shè)密不可分，根據(jù)不同時(shí)期、不同階段干部職工不同的需求有針對(duì)性地進(jìn)行思想教育，使干部職工的安全思想有長(zhǎng)足的進(jìn)步，使之人生觀、價(jià)值觀、世界觀得以轉(zhuǎn)變，從而為實(shí)現(xiàn)企業(yè)和諧發(fā)展提供思想保證。在促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展的過程中，要以人本管理為基礎(chǔ)，重視研究解決在管理上、安全生產(chǎn)上、企業(yè)文化建設(shè)上不斷出現(xiàn)的新情況、新問題。從思想上做好說服教育正確引導(dǎo)，從政策上做好宣傳解釋，從工作上提供幫助和支持，做到穩(wěn)民心、暖人心。

二是在新形勢(shì)下開展思想政治工作要不斷開拓創(chuàng)新。思想政治工作的主要內(nèi)容包括安全思想教育和思想道德建設(shè)，要在繼承原有內(nèi)容的基礎(chǔ)上，探索和總結(jié)之前在實(shí)踐中所取得的經(jīng)驗(yàn)，使內(nèi)容加以充實(shí)和完善。要采用靈活的教育方式方法，隨時(shí)更新補(bǔ)充新的內(nèi)容，發(fā)揮好政策的導(dǎo)向作用。全面了解職工在想什么？做什么？有什么意見和建議？為干部職工解惑釋疑，引導(dǎo)他們樹立正確的思想觀念。要善于激發(fā)和調(diào)動(dòng)人們的積極性和創(chuàng)造性，準(zhǔn)確把握職工的思想狀態(tài)，要立足于維護(hù)和促進(jìn)企業(yè)和諧安定和發(fā)展，卓有成效地開展思想政治工作。

三是要不斷學(xué)習(xí)進(jìn)一步提高思想政治工作者的自身素質(zhì)。俗話說“打鐵還得本身硬”，要想做好思想政治工作，思想政治工作者本身的素質(zhì)高低關(guān)系到思想政治工作的效果的好與壞。面對(duì)新形勢(shì)、新情況、新任務(wù)，思想政治工作者要自我完善加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高自身的素質(zhì)，把教育和管理相結(jié)合綜合運(yùn)用，為妥善處理職工內(nèi)部矛盾提供相關(guān)政策和法律依據(jù)，維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益；要把解決思想問題與解決實(shí)際問題結(jié)合起來，增強(qiáng)思想政治教育實(shí)踐活動(dòng)的思想內(nèi)涵和技術(shù)含量，在開展思想政治工作時(shí)要講技巧，講求說話的藝術(shù)性，把職工的思想和行為引導(dǎo)到正確方向上來。

四是要健全和完善各種長(zhǎng)效機(jī)制。建立起合理、科學(xué)的道德激勵(lì)機(jī)制，利用道德激勵(lì)促進(jìn)企業(yè)的思想政治工作，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。提高職工對(duì)目標(biāo)價(jià)值的正確定位，找準(zhǔn)職工正常精神需要的切入點(diǎn)，從而通過相應(yīng)的道德激勵(lì)，促進(jìn)職工精神素質(zhì)的提高。做到根據(jù)職工需要結(jié)構(gòu)和內(nèi)容的變化及時(shí)變換激勵(lì)方式。不斷完善考核機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制、應(yīng)急機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)思想政治工作者的積極性和主動(dòng)性，保證思想政治工作高效運(yùn)轉(zhuǎn)，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定。