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    試論路橋施工企業(yè)管理激勵機制的建立

    2019-08-27 07:25:24伍忠
    商情 2019年29期
    關(guān)鍵詞:路橋施工企業(yè)激勵機制管理

    伍忠

    【摘要】當前,我國基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)取得了快速的發(fā)展,特別是在路橋施工方面有突飛猛進的進步,隨著交通路網(wǎng)建設(shè)的進一步推進,路橋工程建設(shè)在社會經(jīng)濟和基礎(chǔ)建設(shè)中有著越來越重要的地位,為國計民生作出了巨大的貢獻。結(jié)合這樣的情況,本文以路橋施工企業(yè)人力資源發(fā)展現(xiàn)狀作為切入點,進一步分析和探究路橋施工企業(yè)在獎勵機制方面存在的問題,并提出相對應的改進路橋施工企業(yè)員工激勵機制的策略,希望能夠為有效提升路橋施工企業(yè)的管理效率提供參考。

    【關(guān)鍵詞】路橋施工企業(yè) 管理 激勵機制 建立策略

    1路橋施工企業(yè)管理激勵機制的建立策略

    切實有效的轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)管理理念:在路橋施工企業(yè)中,比較典型的傳統(tǒng)管理理念主要包括“重視技術(shù),唯技術(shù)第一”以及唯經(jīng)驗和主觀臆斷,硬性指令式管理等相關(guān)內(nèi)容。這些傳統(tǒng)觀念在路橋施工企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展過程中由來已久,對施工企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展造成嚴重阻礙,使企業(yè)無法實現(xiàn)更長遠的戰(zhàn)略目標。針對這樣的情況,就需要著重做到:

    1.1轉(zhuǎn)變“重技術(shù),輕管理”的傳統(tǒng)觀念,確保管理和技術(shù)有效融合,同步推進

    在具體的管理過程中,針對技術(shù)和管理兩個層面,要全部著重關(guān)注,不能側(cè)重某一項而輕視另一項。我們都知道,技術(shù)水平的發(fā)展、提升和創(chuàng)新,可以使企業(yè)的生產(chǎn)力得到有效提升,而良好的管理,對于企業(yè)的長遠發(fā)展有著決定性影響,特別是在管理過程中有效實施獎勵機制,對于企業(yè)的生產(chǎn)效益和綜合效益的提升,都有著至關(guān)重要的直接影響。確保技術(shù)和管理齊頭并進,對企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展才能有保障作用。首先,路橋工程項目有著比較典型的特殊性,工程的施工過程中會受到項目的用途、規(guī)模、施工設(shè)備及現(xiàn)場情況等一系列相關(guān)方面因素的共同影響,只靠技術(shù)是無法有效實現(xiàn)的,必須在科學合理的組織管理下,才可以使技術(shù)的有效作用得到呈現(xiàn)。其次,當前科學技術(shù)迅猛發(fā)展,在建筑工程中,對新技術(shù),新材料和新工藝等相關(guān)方面的要求越來越高,路橋施工企業(yè)面臨嚴峻的挑戰(zhàn),為了使工程施工有序推進,就需要結(jié)合實際情況實施高效的管理措施,同時再加上相應新技術(shù)和新設(shè)備的有效利用,才能有效實現(xiàn)既定的效果。

    1.2有效轉(zhuǎn)變“指令性管理”,在實際的管理環(huán)節(jié)有效實施信息化管理

    當前,信息技術(shù)已經(jīng)取得持續(xù)深入的發(fā)展,在社會多個領(lǐng)域都有效滲透,并呈現(xiàn)出十分良好的應用效果,路橋施工企業(yè)要與時代發(fā)展節(jié)奏有效融合,順應信息化的發(fā)展腳步,要實施信息化管理,這對于企業(yè)來說有著十分重大的現(xiàn)實意義。一方面,路橋施工企業(yè)在管理過程中應用信息技術(shù),可以實現(xiàn)數(shù)量計算,例如,通過計算機的輔助作用,實施工程計量計算,針對工程造價進行核算并繪制相對應的工程圖紙,橋梁涵洞模型模擬及應力檢算等等。從另一方面來看,利用信息化的網(wǎng)絡(luò)平臺實現(xiàn)信息管理,企業(yè)管理人員可利用信息化管理平臺,針對項目的具體情況進行及時有效的掌握,充分把握工程項目的施工成本、進度和質(zhì)量。除此之外,路橋施工企業(yè)創(chuàng)新信息化管理方法,對于單位的生存發(fā)展都有著至關(guān)重要的意義,確保企業(yè)工程管理的有效運作,同時也進一步推進相應的獎勵機制能夠取得應有的效果

    2路橋施工企業(yè)管理激勵機制的建立策略

    沒有相對應的激勵機制,或者激勵機制缺乏創(chuàng)新應用,就無法挖掘出職工的全部潛能,使其積極性和主動性大打折扣。因此,路橋施工企業(yè)要結(jié)合自身的實際情況,建立健全相對應的激勵機制,并創(chuàng)新激勵機制的應用,這對于路橋施工企業(yè)來說是至關(guān)重要的。通常情況下,對員工實施激勵機制,主要包括物質(zhì)激勵和精神激勵兩個方面,從具體的建立策略來看,主要包括:

    2.1結(jié)合具體情況有效提升薪酬,使其福利待遇有效改善

    薪酬水平和員工的具體表現(xiàn)有著巨大的關(guān)聯(lián)性,提升薪酬能夠使其工作積極性和主動性被充分調(diào)動,作為一種切實有效的激勵手段,薪酬提升能夠有效激發(fā)職工的潛能,使職工的創(chuàng)造力得到充分發(fā)揮,為施工企業(yè)創(chuàng)造出更有效的價值。與此同時,福利待遇也是激發(fā)職工積極性的重要手段,在法定福利制度之外,路橋施工企業(yè)要結(jié)合自身實際情況,建立與之相對應的非法定福利的彈性福利,例如,可以有針對性的結(jié)合不同職工的年齡、背景和層次等,針對他們在不同階段的具體需求,制定出相對應的彈性福利。

    2.2針對職工進行及時有效的職業(yè)技能培訓

    從某種程度上來說,對員工進行職業(yè)技能培訓,可以說是企業(yè)風險最小,收益最大的戰(zhàn)略性投資。對于路橋施工企業(yè)來說,對員工進行切實有效的職業(yè)技能培訓,可以使職工的技術(shù)水準和熱愛學習的職業(yè)積極性得到顯著提升,他們在專業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)技能方面有明顯提升,對于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展有著積極有效的推進作用。

    2.3積極開展勞動競賽

    在路橋施工企業(yè)的獎勵機制運行過程中,可以通過勞動競賽的方式,使激勵機制呈現(xiàn)更良好的效益,針對勞動競賽而言,主要包括兩個大的類別,分別是:第一類主要是針對日常生產(chǎn)活動中的最優(yōu)者進行表揚和鼓勵,針對在平時工作中有優(yōu)異表現(xiàn)并且吃苦耐勞的員工,能夠使他們的精神被有效繼承,鼓勵其他的員工。第二類是技能競賽,企業(yè)為有某方面特長或者專長的員工提供相對應的舞臺,使他們的一技之長被充分彰顯,并有效推廣,以此從根本上有效提升企業(yè)的生產(chǎn)力,調(diào)動員工的創(chuàng)造性和創(chuàng)新意識,對工程的施工效果的呈現(xiàn)有事半功倍的效果,特別是著重針對使用新技術(shù)、新工藝和新材料的員工,要對其進行著重表揚,提升其積極性,進一步提高工作效率。

    3結(jié)束語

    通過上文的分析和探究,可以有效看出,路橋施工企業(yè)的具體施工是一項比較艱巨的長期性過程,投資特別大,耗時特別多,參與的人員十分龐雜,管理存在巨大難度,為了使各項工程項目有序推進,在具體的管理過程中要進一步創(chuàng)新管理方法,有針對性的結(jié)合具體情況建立健全更科學合理的激勵機制,進一步推進施工的順利進行,提升職工的積極性和創(chuàng)造性,激發(fā)職工潛能,使路橋施工企業(yè)獲得更穩(wěn)健良好的發(fā)展。

    參考文獻:

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