創(chuàng)新時代的圖書館管理

顏開

[摘 要] 創(chuàng)新是時代發(fā)展的鮮明特征，也是創(chuàng)新時代圖書館管理的本質(zhì)。而作為創(chuàng)新時代的圖書館領(lǐng)導人才，也已經(jīng)成為了這個行業(yè)的稀有資源。文章簡要分析了創(chuàng)新時代圖書館管理工作中創(chuàng)新應該注意的事項。

[關(guān)鍵詞] 創(chuàng)新時代 圖書館管理 工作改革

中圖分類號：G251 文獻標志碼：A

習近平總書記在慶祝歐美同學會成立100周年時曾經(jīng)說過：“創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力，也是中華民族最深沉的民族稟賦。在激烈的競爭中，惟創(chuàng)新者進，惟創(chuàng)新者強，惟創(chuàng)新者勝?！边@些精辟的論述，闡明了創(chuàng)新對于一個國家發(fā)展和強大的深遠歷史意義?？梢赃@么說，一部人類社會的文明史，也就是一部人類創(chuàng)新的活動史。

一、創(chuàng)新是時代發(fā)展的特征

創(chuàng)新是人類特有的一種社會認識和實踐能力，是一種推動民族進步和社會經(jīng)濟發(fā)展的動力源泉。創(chuàng)新的概念，隨時代的發(fā)展和進步，被賦予了全新的內(nèi)容，創(chuàng)新在社會經(jīng)濟、科學技術(shù)以及建筑學等領(lǐng)域的研究中，意義非凡，是以新思維、新發(fā)現(xiàn)、新描述為基本特征的一種全新的概念化過程。創(chuàng)新的表現(xiàn)形式有在特定的環(huán)境中，根據(jù)人們的認識和需要而改進或創(chuàng)造新的事物、新的發(fā)明或提出解決問題的新對策、新方法，或設(shè)計某種新的制度、體制、管理方法的新理論，或觀察事物的新角度、新認識、新觀點等等，并能以此獲得一定有益效果的行為[1]。

知識經(jīng)濟時代最顯著的特點，就是知識將成為社會經(jīng)濟發(fā)展的資本和生產(chǎn)力，知識在生產(chǎn)要素中居首要的地位，其他所有行業(yè)的發(fā)展進步，都依賴知識的增長與更新。因此，知識的不斷創(chuàng)新，將成為推動時代發(fā)展的根本動力。

二、創(chuàng)新是圖書館管理的本質(zhì)

創(chuàng)新是對于重復、簡單方式的否定，創(chuàng)新的本質(zhì)是突破，它存在于人類生活的每一個領(lǐng)域中。世界最具影響力的十大管理大師彼得·杜拉克指出，管理學在實踐中的一個重要進步，是包含了人們的精神和創(chuàng)新。隨著知識經(jīng)濟時代的來臨，現(xiàn)代圖書館的管理也不能例外，可以毫不夸張地說，創(chuàng)新是現(xiàn)代圖書館管理工作的本質(zhì)。

（一）是有效推動圖書館管理工作發(fā)展的動力

奧地利著名經(jīng)濟學家熊彼特在他的《經(jīng)濟發(fā)展論》中，論述了創(chuàng)新的重大作用。當今時代，科學技術(shù)日新月異，各種信息量劇增，知識結(jié)構(gòu)飛速變化，誰能在瞬息萬變的職場抓住時機，并快速做出反應，誰就能在激勵的競爭中獲得制勝先機。圖書管理工作概莫能外。要想在在圖書管理上的創(chuàng)新，改革圖書管理工作流程，提高圖書管理工作的效率，就要求圖書管理工作者，必須要有敏銳的觀察力和洞察力，密切關(guān)注圖書管理工作的新變化，以超前的意識思考決策方案，以適應社會形勢不斷發(fā)展的要求，為圖書管理工作增添動力。

（二）管理創(chuàng)新是時代的需要

無論是國內(nèi)還是國外，管理理論的研究表明，21世紀競爭的關(guān)鍵點是人才，而決定人才優(yōu)勢的是創(chuàng)新。為了迎接21世紀知識經(jīng)濟不斷更新的挑戰(zhàn)，圖書館管理工作的制度和模式，必須打破常規(guī)和固有的模式與條條框框，大力倡導創(chuàng)新精神，為一切有利于圖書管理工作的新思想、新理論以及新技術(shù)、新方法，創(chuàng)造必要的條件和便利，以適應現(xiàn)代圖書管理工作的時代需要。

（三）創(chuàng)新是圖書管理工作改革的內(nèi)在需要

進入21世紀，改革是每一個單位的必經(jīng)之路。改革不可能一蹴而就，圖書管理工作的改革，也可能會遇到很多困難，但不改革就有可能死路一條。我們正處在這個偉大變革的時代，圖書館管理工作的內(nèi)涵與要求，圖書館管理工作的發(fā)展目標和工作方法都隨之發(fā)生了深刻變化，原有管理模式已無法適應新時代圖書館管理工作的特點。那么，唯有通過改革與創(chuàng)新，建立一套嶄新的管理機制與辦法，才能適應時代發(fā)展的需要[2]。

三、圖書管理領(lǐng)導者是創(chuàng)新的主題

領(lǐng)導者，是圖書管理創(chuàng)新的永恒主題。圖書管理的創(chuàng)新，要求領(lǐng)導者要不斷創(chuàng)新管理觀念，創(chuàng)新管理措施和管理方法，使圖書管理系統(tǒng)的總體功能，不斷得到完善和優(yōu)化，以確保達到工作的最佳效果，引導圖書管理系統(tǒng)朝著良性發(fā)展的軌道前行。目前，從湘潭市圖書館的現(xiàn)狀來看，圖書管理工作創(chuàng)新的關(guān)鍵，就是徹底轉(zhuǎn)變思想觀念，特別是轉(zhuǎn)變領(lǐng)導者的思維方式與管理理念。領(lǐng)導者的思維是正確的，工作辦法是先進的，獎勵機制是積極向上的，就能調(diào)動本單位員工的工作積極性，激發(fā)全館員工的創(chuàng)造力，更加有效的開發(fā)人的潛能，提高工作效率。因此，優(yōu)秀的圖書館管理工作領(lǐng)導者，是圖書管理行業(yè)不可或缺的稀有資源，具有不可替代性。

（一）先進的創(chuàng)新意識，是優(yōu)秀領(lǐng)導人的基本素質(zhì)

創(chuàng)新意識是人們對創(chuàng)新的認識水平，是單位領(lǐng)導者對創(chuàng)新的價值性和重要性的認識程度，創(chuàng)新意識是優(yōu)秀領(lǐng)導人的基本素質(zhì)。在當今知識經(jīng)濟飛速發(fā)展的今天，信息瞬息萬變，作為優(yōu)秀的領(lǐng)導人，如果不能面對工作中出現(xiàn)的新情況、新問題規(guī)范和調(diào)整自己的創(chuàng)新行為，就無法激勵和發(fā)揮本單位員工的主觀能動性和潛在的精神力量。作為圖書館單位的領(lǐng)導，肩負著特定的管理責任，也必須履行特定的管理職能，這就要求圖書館領(lǐng)導者必須適應時代的變化，適應工作內(nèi)容的變化，要善于敏銳發(fā)現(xiàn)新動向，善于果斷采取新方法，改進本館工作的新問題，這是圖書館一般工作人員與領(lǐng)導者根本的區(qū)別[3]。

（二）不斷學習，是圖書館領(lǐng)導人創(chuàng)新的最根本的內(nèi)在動力

要想成為一個優(yōu)秀的圖書館管理工作領(lǐng)導者，必須要有淵博的知識和良好的素養(yǎng)。優(yōu)秀的圖書館領(lǐng)導人，不僅要具有科學的預測性和發(fā)展性的眼光，而且要有無我的奉獻精神和大公無私的品格。唯有不斷加強學習，提高自身素質(zhì)，提高辨證思維和形象思維能力，是圖書館領(lǐng)導者提升圖書館全體干職工凝聚力和競爭力的不二法門。作為創(chuàng)新主題的領(lǐng)導者，個人素質(zhì)的良好與否，不僅影響到個人能力的正常發(fā)揮，也直接關(guān)系到單位各項工作的成敗與得失。

（三）建設(shè)良好環(huán)境，是圖書館創(chuàng)新的基本保證

就好比植物生長需要空氣、陽光和水份，圖書館工作的管理創(chuàng)新，也需要與之相適應的環(huán)境和氛圍。因此，保持良好的創(chuàng)新環(huán)境，是有效激發(fā)單位員工大膽創(chuàng)新的催化劑。當然，一定的政策扶持與成果激勵，營造健康有序、寬松和諧的創(chuàng)新環(huán)境，領(lǐng)導者鼓勵創(chuàng)新、倡導有益的探索和百花齊放的學術(shù)氛圍，才能迎來一花引得百花開的百家爭鳴的創(chuàng)新新局面。

（四）創(chuàng)新人才機制，是選拔和培養(yǎng)優(yōu)秀圖書館領(lǐng)導者的重要保障

目前，我國人才的選拔，還是存在一定程度的論資排輩現(xiàn)象，使得一批年輕的創(chuàng)新骨干無法及時得到任用。因此，在選拔、培養(yǎng)人才方面，要時刻以人才為本，關(guān)心和重用杰出青年人才，無論是物質(zhì)待遇還是精神獎勵，都要向大膽改革的創(chuàng)新型人才傾斜，使優(yōu)秀的人才深刻感受到自身價值的存在，感受到肩上責任的重大。

四、圖書館管理工作創(chuàng)新的注意事項

（一）要有求真務實的科學態(tài)度

實事求是，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，也是我們做好一切工作的法寶。圖書館的各項工作要想取得新的成果，在原有的基礎(chǔ)上實現(xiàn)新的突破，無論開展哪方面的工作，都要從客觀實際出發(fā)，以科學的態(tài)度，提倡求真務實，根據(jù)圖書管理工作的路線、方針、政策和本單位的實際情況和特點，尋找十分恰當工作結(jié)合點，創(chuàng)造屬于本館工作的新理念、新方法[4]。

（二）充分依靠和發(fā)動群眾，實行圖書館的開放式管理

偉大領(lǐng)袖毛主席曾經(jīng)說過：“人民，只有人民才是歷史的創(chuàng)造者?！绷曋飨苍?jīng)說過：“我們偉大的發(fā)展成就由人民創(chuàng)造，發(fā)展成果由人民共建?！币虼?，圖書館的管理創(chuàng)新，也應講充分依靠圖書館全體職工的共同努力，充分調(diào)動全體職工的主觀能動性，充分發(fā)揮全體職工的集體智慧，化全體職工的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新精神為員工的自覺行為，在圖書館內(nèi)部實行開放式管理，是有效推動圖書館各項工作管理創(chuàng)新的動力。

（三）民主的態(tài)度，科學的決策，是圖書管理創(chuàng)新取得成效的可靠保證

在知識更新日新月異、科學技術(shù)飛速發(fā)展的新世紀，競爭日趨激烈，矛盾也日益突顯，圖書館管理工作的創(chuàng)新，僅僅依靠一個單位的少數(shù)幾個領(lǐng)導人，難免會造成決策上的失誤。因此，建立一個優(yōu)秀的智囊團隊，借鑒成功經(jīng)驗，以民主的態(tài)度科學決策，擴大全體干職員工的創(chuàng)新參與度，集思廣益，才能提高創(chuàng)新決策的準確性與成功率。要想成為一個優(yōu)秀的圖書管理領(lǐng)導者，唯有以開放的心態(tài)容人，以自我批評的精神律已，善于向他人學習，以科學的態(tài)度，嚴格科學決策，按照科學的方法辦事，才能實現(xiàn)圖書館管理從形式到內(nèi)容的根本創(chuàng)新。

參考文獻：

[1]趙玉田.知識經(jīng)濟與管理理念的創(chuàng)新[J].蘭州商學院學報， 2000（1）：68.

[2]張康之.管理活動中的創(chuàng)新思維[J].理論與改革，1999（1）：32.

[3]張全新，林輝基.學習江澤民關(guān)于創(chuàng)新意識的論述[J].發(fā)展論壇，1998（8）：14.

[4]許衛(wèi)國.創(chuàng)新是當代領(lǐng)導者必備的素質(zhì)[J].理論前言， 1999（4）：12.