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    校企一體化物業(yè)管理專業(yè)學生就業(yè)能力提升研究

    2018-04-23 01:10盧思橋
    當代旅游 2018年9期
    關鍵詞:就業(yè)能力

    摘要:面對我國經濟的迅猛發(fā)展和人們生活水平的不斷提升,物業(yè)管理專對綜合性人才的需求和人才層次及質量的要求也越來越高。本文分析了當前物業(yè)管理專業(yè)學生就業(yè)中所存在問題,研究如何通過校企一體化人才培養(yǎng)模式來提升學生的就業(yè)能力。

    關鍵詞:校企一體化;物業(yè)管理專業(yè);就業(yè)能力

    隨著我國經濟的高速發(fā)展,房地產市場的不斷擴大,人們對高質量生活的需求不斷的提高,社會和企業(yè)都期待高校能培養(yǎng)出行業(yè)急需的高素質綜合性應用型的技能人才。然而大多數(shù)院校物業(yè)管理專業(yè)的培養(yǎng)模式很多強調的是服務理念與服務技巧,注重學生意識能力的培養(yǎng),但是在這種人才模式下的學生缺乏對物業(yè)管理當中出現(xiàn)的實際問題的處理能力,從而也導致了物業(yè)專業(yè)的學生畢業(yè)之后很難直接勝任物業(yè)服務的綜合性管理工作。

    一、物業(yè)管理專業(yè)學生就業(yè)能力存在問題及原因分析

    筆者對區(qū)內外二十多家用人單位和連續(xù)三屆畢業(yè)生進行調研,從這些公司和學生的反饋情況來看,企業(yè)看重畢業(yè)生綜合就業(yè)能力 ,主要有以下幾個方面:

    (一)企業(yè)注重學生的團隊合作精神

    大部分的企業(yè)都很注重團隊協(xié)作精神,將之視為企業(yè)文化價值之一,希望員工能將個人努力與實現(xiàn)團隊目標結合起來,成為可信任的團隊成員。大部分剛進入職場的畢業(yè)生,滿懷抱負,血氣方剛,以自我為中心,任何工作講究報酬,缺乏奉獻精神,大局意識缺失,集體觀念不強,合作意識欠缺。

    (二)愛崗敬業(yè),吃苦耐勞的學生受青睞

    企業(yè)普遍提出,優(yōu)秀的企業(yè)非常注重實效、注重結果,因此敬業(yè)精神不可或缺,有了敬業(yè)精神,其他素質相對容易培養(yǎng)。然而90后的畢業(yè)生們,往往個性比較鮮明,大部分的學生缺乏責任心,且沒有找到準確的定位,導致工作的立場不鮮明,工作態(tài)度不端正,工作職責不明確。不少剛入職場的畢業(yè)生,希望能得到高薪報酬,工作上低投入,少付出。由于社會責任感的缺失,不少學生無視企業(yè)的培養(yǎng)鍛煉與重視,工作上遇到一些小挫折就一走了之。通過就業(yè)跟蹤調查發(fā)現(xiàn)勇于吃苦,在工作中愿意付出的學生,工作表現(xiàn)都很優(yōu)秀,取得較好的成績,大部分的學生還在企業(yè)當中擔任的一定的領導職務。

    (三)增加實踐性較強的專業(yè)課程,增強畢業(yè)生學習能力

    大多數(shù)企業(yè)認為對目前對畢業(yè)生工作影響最大的就是專業(yè)知識和社會經驗,要求學校多開一些實踐性較強的專業(yè)課程,在這些實踐課程中,注重培養(yǎng)學生不斷學習新知識新技能的學習心態(tài)。通過走訪大部分企業(yè)反映物業(yè)管理專業(yè)畢業(yè)生素質較高,工作認真,整體情況較好。部分企業(yè)還提出,專業(yè)不對口并非是主要的問題。除了高度需要技術是職位外,現(xiàn)在大多數(shù)企業(yè)招聘開始傾向于不限專業(yè)。因為好的企業(yè)都有信心能在在職培訓中幫助提升專業(yè)技能,畢業(yè)生最主要是要肯抱有學習的心態(tài),彌補不足。

    二、開展校企一體化合作的必要性

    開展校企一體化合作,可以有效合理的資源配置,使得學生受教育達到資源優(yōu)化的最大化。企業(yè)與學校的合作,讓學生有機會通過一線的實習,進一步掌握所學的知識,檢驗自身的綜合能力,有針對性的找到自己的不足,進而有目的的去解決。

    三、通過校企一體化提升物業(yè)管理專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)綜合能力

    校企一體化人才培養(yǎng)模式有著十分豐富的內涵,既促進了優(yōu)質教學資源整合,同時也滿足了高素質人才培養(yǎng)需求,促進了學生的就業(yè),使之成為推動社會經濟發(fā)展的中堅力量。

    (一)培養(yǎng)學生吃苦耐勞敬業(yè)的精神

    校企一體化人才培養(yǎng)的教育模式是多種多樣的,教學方法不斷的創(chuàng)新,在雙方教學過程中,進一步加強學生吃苦耐勞、敬業(yè)愛崗職業(yè)精神的教育培養(yǎng)。從調查中我們看到學生們有熱情、有技能,但是缺乏吃苦精神,不愿意到艱苦的一線工作,缺乏職業(yè)奉獻精神,我們需要加強學生艱苦奮斗、吃苦耐勞精神的培養(yǎng),引導學生樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,教育學生會做人,有知識、會做事、講奉獻等,培養(yǎng)學生良好的學風,重視對學生進行責任意識和合作意識教育等。

    (二)加強職業(yè)素養(yǎng)和就業(yè)指導的輔導力度

    職業(yè)素養(yǎng)提升和就業(yè)指導課是高職院校學生必修課程范圍。但是單純是靠上課時間授予知識是遠遠不夠的,需要企業(yè)教師在授課過程中將企業(yè)需要的人才特點和往屆畢業(yè)生在工作崗位存在的問題與授課內容緊密結合,學校專任教師及學工團隊的教師們定時召開主題班會,進行專題輔導,使得學生對職業(yè)素養(yǎng)及就業(yè)綜合能力的要求形成系統(tǒng)的認知。根據(jù)90后學生的特點,因材施教,從大一入學開始,提早介入教育,幫助學生找準自己的職業(yè)定位,做好職業(yè)生涯規(guī)劃,讓學生盡早從校園人過渡到社會人。

    (三)及時調整教學計劃和人才培養(yǎng)方案

    大學教學中應注重學習方法和思維的培養(yǎng),學校傳授的很多專業(yè)知識和技能偏理論,內容大部分來源于的書本,缺乏對一線的實際操作的了解,以及解決實際問題的綜合能力培養(yǎng),所以校企人才一體化人才培養(yǎng)正好能彌補這方面的不足。結合用人單位的反饋和市場的需求及時調整人才培養(yǎng)方案,提高了學生的就業(yè)綜合能力,培養(yǎng)了符合市場需求和滿足企業(yè)用人要求,具有使用實用與發(fā)展?jié)撃艿膹秃闲腿瞬?,以便更好服務于區(qū)域經濟和行業(yè)發(fā)展需要。

    (四)重視學生心理健康教育,提升學生抗壓能力

    由于社會和家庭等多方面的因素,學生對家庭依賴性較強,當就業(yè)過程中出現(xiàn)了一定的挫折,或者是現(xiàn)實工作與理想工作存在一定的差距的時候,這一部分的學生自愿自艾或者反過來抱怨社會的不公平。需要在教學過程當中幫助學生分析好當前的社會就業(yè)形勢及現(xiàn)實社會中存在的問題,教會學生如何處理好人際關系,適當?shù)貙W生進行受挫訓練,增強學生的抗壓能力。

    參考文獻:

    [1]祁占升.校企一體化人才培養(yǎng)模式的探索與實踐[J].中國校外教育,(2017)04.

    作者簡介:

    盧思橋(1983-),女,漢族,法學碩士,講師,研究方向:思想政治教育,就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導。

    基金項目:

    本文是廣西機電職業(yè)技術學院院級課題(2014)JG017階段性成果。

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