新時期煤礦企業(yè)思想政治工作面臨的問題及創(chuàng)新途徑探索

摘 要：煤礦是我國的重要能源，在國家能源體系中扮演著重要“角色”。在國內(nèi)外能源日常競爭日趨激烈的現(xiàn)階段，煤礦企業(yè)要推動供給側(cè)改革，挖掘職工生產(chǎn)積極性，增強職工隊伍的穩(wěn)定性，必須要重視思想政治工作。新時期，煤礦企業(yè)思想政治工作的環(huán)境發(fā)生了變化，工作人員需要樹立創(chuàng)新意識，解決潛藏在煤礦企業(yè)思想政治工作內(nèi)部的主要矛盾，增強思想政治工作的可行性、規(guī)范性和科學性。本文立足于時代背景，分析煤礦企業(yè)當前思想政治工作面臨的主要問題，并結(jié)合相關理論提出意見，以期能夠為煤礦企業(yè)提供有益幫助。

關鍵詞：職工；思想政治；煤礦企業(yè)；實效

1 煤礦企業(yè)思想政治工作的基本概述

1.1 煤礦企業(yè)思想政治工作的概念和特點

所謂煤礦企業(yè)思想政治工作，主要是指煤礦企業(yè)相關主體以馬列主義思想為指導，運用先進的理論知識對職工進行職業(yè)道德教育、理想信念教育和安全教育，引導職工樹立正確思想認識，解決部分職工道德失衡、思想弱化問題的一項重要工作。新時期煤礦企業(yè)思想政治工作呈現(xiàn)出新的特點[1]。第一，復雜性。社會文化環(huán)境的變化以及互聯(lián)網(wǎng)技術的迅猛發(fā)展，意味著職工可供接觸的文化資源不斷增多，部分落后的文化資源會影響職工思想認識，導致職工精神上缺乏動力。在這種情況下，煤礦企業(yè)思想政治工作人員的工作環(huán)境更為復雜，需要解決的矛盾也增多。第二，長期性。思想政治工作是煤礦企業(yè)開展其他工作的基礎，該項工作沒有做好，勢必會影響其他工作的實效性和時效性。為此，工作人員需要將思想政治工作作為一項長期性的工作，不斷分析新要求和解決新問題，真正為職工提供強大的精神武器，推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展

1.2 煤礦企業(yè)思想政治工作的主要內(nèi)容

第一，馬克思主義思想及其中國化理論成果是思想政治工作的關鍵。當前，煤礦企業(yè)思想政治工作要圍繞這一關鍵點展開，優(yōu)化思政教育內(nèi)容，提升思政教育的先進性，做到與時俱進。職工只有掌握先進的思想，才能更好地應對復雜的工作環(huán)境，規(guī)范自身行為準則。第二，理想信念教育是思政工作的基礎。幫助職工樹立社會主義核心價值觀，讓職工能夠處理好個人、集體與企業(yè)的關系，是企業(yè)思政工作人員需要重點加強的工作。只有加強理想信念教育，才能真正激發(fā)職工生產(chǎn)積極性，豐富職工精神世界。第三，安全教育是核心。為了充分保障職工切身利益，增強職工安全意識。煤礦企業(yè)思政工作人員要通過思政教育這一有力工具，提升職工安全責任意識和安全管理意識，確保煤礦企業(yè)可持續(xù)發(fā)展[2]。

2 煤礦企業(yè)思想政治工作面臨的問題

2.1 工作方式落后，影響思政工作的實效性

當前，部分煤礦企業(yè)思政工作人員仍然采取“滿堂灌”以及“重理論、輕實踐”的思想政治教育模式，降低了企業(yè)職工參與思政教育活動的積極性，無法體現(xiàn)思政教育工作的意義和價值。一方面，部分工作人員缺乏對信息化技術的運用，教育方式不靈活，無法適應當前煤礦企業(yè)工作特點以及工作環(huán)境，給職工帶來困擾。另一方面，部分工作人員開展思政教育活動時以理論教育為主，缺乏實踐教育活動支撐，容易給職工帶來厭倦感和枯燥感，最終使得職工產(chǎn)生抵觸心理。

2.2 思政教育內(nèi)容同質(zhì)化，缺乏指向性

部門煤礦企業(yè)思政工作人員對職工進行思政教育過程中，習慣性的采取“一刀切”的教育模式，教育內(nèi)容過于單一片面，無法滿足職工切身需求。煤礦企業(yè)不同部門、不同工作環(huán)境的職工，其對思政教育的內(nèi)容也具有不同的要求。生產(chǎn)一線和安全管理類性質(zhì)的部門職工，其更希望接受安全教育、安全質(zhì)量管理等方面的教育；管理部門的職工則偏向于接受心理健康教育、思想政治理論教育[3]。除此之外，部分煤礦企業(yè)思政工作人員忽視對職工進行法制教育，沒有把握法制宣傳與思政教育之間的聯(lián)系，職工法律意識淡薄，最終出現(xiàn)以權謀私、權錢交易、瀆職腐敗等問題，影響了煤礦企業(yè)在社會公眾中的形象。

3 煤礦企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新途徑

3.1 創(chuàng)新工作方法，增強思政工作實效性

一方面，在數(shù)字化信息技術高速發(fā)展的現(xiàn)階段，煤礦企業(yè)思政工作人員要善于運用現(xiàn)代化信息技術和網(wǎng)絡技術來創(chuàng)新思政工作模式，優(yōu)化思政工作內(nèi)容。思政工作人員可以利用微信這一媒介工具，延伸思政教育平臺。例如，思政工作人員可以每日定期推送不同主題的思政教育內(nèi)容，要求職工予以完成，并感覺公眾號平臺上的教育內(nèi)容設置相應的考核試卷，激發(fā)職工自主學習意識。思政工作人員也可以利用微直播這一媒介工具，邀請思政教育領域、安全教育領域以及心理健康教育領域的專家在互聯(lián)網(wǎng)終端開設相關的職工教育講座，組織職工在線觀看，增強思政教育工作的新鮮感。思政工作人員還可以利用各種社交平臺以及公司內(nèi)網(wǎng)做好輿論引導工作，增強職工對于企業(yè)改革、國家政策的理解程度，把握思想政治工作與企業(yè)發(fā)展之間的有機聯(lián)系。

另一方面，煤礦企業(yè)思政工作人員要樹立創(chuàng)新意識，善于開展豐富的思政教育活動，為職工創(chuàng)造理論學習與實踐結(jié)合的契機，增強思政教育工作的吸引力。思政工作人員可以開展以“社會主義核心價值觀”“我和我的中國夢”“我和煤礦企業(yè)的故事”“我的職業(yè)生涯”等為主題的演講活動、征文活動以及微電影拍攝大賽活動，將思政教育工作融入到職工日常文娛活動當中，豐富思政教育活動的形式。思政工作人員也可以定期組織職工深入基層、農(nóng)村、敬老院、孤殘兒童福利院等地方開展“扶貧獻愛心”“為老人”“為孤殘兒童送溫暖”的實踐活動，幫助職工認識自身的社會價值，增強職工時代使命感和責任感，塑造新時代的企業(yè)工匠。

3.2 創(chuàng)新思想政治工作的基本內(nèi)容

煤礦企業(yè)思政工作人員在堅持馬克思主義理論教育不動搖的前提下，要進一步豐富思政教育的內(nèi)容，加入更符合煤礦企業(yè)工作實踐以及工作環(huán)境的思政教育內(nèi)容。第一，煤礦企業(yè)思政工作人員應當有步驟、有計劃、有針對性地開展不同思政教育工作，在立足于職工需求調(diào)研的基礎上對不同崗位職工進行教育，增強職工參與意識。第二，煤礦企業(yè)思政工作人員要進一步深化對職工的法制教育，把握法制道德與思想政治工作之間的關系，在企業(yè)內(nèi)部營造良好的反腐倡廉氛圍，強化職工法制意識和自我保護意識。第三，煤礦企業(yè)思政工作人員要引導職工自我反思和自我教育，通過自我批評、同事互評等方式讓職工了解自身行為規(guī)范上存在的問題，幫助職工樹立正確的理想信念。

4 結(jié)束語

現(xiàn)階段，煤礦企業(yè)職工的主體意識不斷增強，思想觀念也發(fā)生了變化，煤礦企業(yè)思想政治工作面臨著相應的挑戰(zhàn)。部分地區(qū)煤礦企業(yè)工作人員開展思政教育的方式陳舊，形式固化，降低了思想政治工作的效率和質(zhì)量，導致職工參與思想政治教育和相關活動的積極性不高，思想政治工作流于形式。為了提升煤礦企業(yè)思想政治工作的實效性，做好職工的“幫助者”和“引路人”，煤礦企業(yè)工作人員要進一步創(chuàng)新思想政治工作的內(nèi)容和形式，選擇更為科學合理的工作方式，增強職工心理素質(zhì)、道德品質(zhì)和思想覺悟，引導職工走出思想困境。相信在工作人員的努力下，煤礦企業(yè)思想政治工作會迸發(fā)出新的活力，企業(yè)凝聚力和創(chuàng)新力也會有明顯的增強。

參考文獻

[1]梁雙龍.淺談如何推進企業(yè)政工工作與企業(yè)管理的共同發(fā)展[J].現(xiàn)代國企研究，2019（04）：227.

[2]王霞.探究宣傳工作在煤礦企業(yè)思想政治工作中的重要作用[J].中小企業(yè)管理與科技（上旬刊），2019（02）：138-139.

[3]王玲玲.加強煤礦企業(yè)職工思想政治工作的實效性研究[J].現(xiàn)代國企研究，2019（02）：223.

作者簡介

沈孝忠（1976-），男，河北省張家口市人，本科，畢業(yè)于中國礦業(yè)大學，助理政工師，研究方向：思想政治。