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    公立醫(yī)院人事檔案管理工作改革的實踐與思考

    2019-08-22 09:53:52雷艷芳
    卷宗 2019年19期
    關鍵詞:人事檔案管理工作改革

    雷艷芳

    摘 要:人事檔案管理工作是公立醫(yī)院人力資源管理部門日常工作中的一項重要內(nèi)容。人事檔案在人力資源管理過程中起著非常重要的作用,它是識別人才、選拔人才、使用人才的重要依據(jù),科學的人事檔案管理能夠促進人力資源的開發(fā)和利用。人事檔案管理工作必須適應現(xiàn)代化管理要求,積極拓展服務職能,為人力資源開發(fā)提供強有力的保障,以進一步促進公立醫(yī)院人事檔案管理工作制度化、規(guī)范化和科學化,全面提升人事檔案管理工作的整體水平。本文著重對公立醫(yī)院人事檔案管理工作的具體措施展開了分析與探討。

    關鍵詞:人事檔案;管理工作;改革

    人事檔案是在長期工作中形成的,是單位對員工基本信息狀況全面了解的主要途徑,也是單位進行管理決策的重要依據(jù),其管理效果的好壞與否直接影響著管理工作的進程。公立醫(yī)院是醫(yī)學專業(yè)技術人才的主要集中地,是增強我國醫(yī)療衛(wèi)生能力的重要領域,是實施科教文衛(wèi)興國戰(zhàn)略的重要陣地。搞好公立醫(yī)院的人事檔案管理工作,對建設高素質(zhì)的專業(yè)技術人才隊伍,推動經(jīng)濟的發(fā)展和社會的全面進步,實現(xiàn)我國改革開放和現(xiàn)代化建設的宏偉目標具有十分重要的意義。

    1 人事檔案管理工作存在的問題

    人事檔案是對個人學習、工作經(jīng)歷、生活狀態(tài)和工作成績的原始記錄,是解決勞動糾紛、接續(xù)保險和享受各項福利待遇的重要依據(jù)和憑證,直接關系到個人的切身利益。

    1.1 人力資源不足

    目前,我國大部分公立醫(yī)院在人事制度中普遍存在著人力資源不足、人才培養(yǎng)欠缺、人才流失嚴重、重視程度不夠等問題,導致人事檔案收集缺乏力度、材料質(zhì)量差、存放混亂、丟失等問題普遍存在,進而制約了人事檔案管理制度的發(fā)展,也影響了人事檔案管理的完整性、連貫性,進一步侵害了個人利益。

    1.2 人員素質(zhì)不高

    隨著公立醫(yī)院人事檔案管理制度的信息化建設,大部分醫(yī)院對于人事檔案管理信息化建設疏于管理、指導和投入經(jīng)費、培養(yǎng)專業(yè)人才,導致人事檔案管理資源信息建設進程緩慢,從而影響到人事檔案管理的發(fā)展,進一步制約了公立醫(yī)院人員的發(fā)展。隨著人事檔案信息化技術的成熟、普及,數(shù)據(jù)標準化和各種系統(tǒng)軟件的應用逐漸深入大部分醫(yī)院,從而對工作人員也提出了更高的專業(yè)要求,不僅要具備系統(tǒng)的檔案管理專業(yè)知識,還要具有良好的專業(yè)素質(zhì)。

    1.3 材料質(zhì)量差

    大部分公立醫(yī)院的職工人事檔案沒有統(tǒng)一管理,由上級主管部門統(tǒng)一存管,信息錯漏百出、記錄不完整、出現(xiàn)涂改痕跡,使檔案喪失了真實性、準確性、客觀性、權(quán)威性、嚴肅性和完整性,給單位人員檔案管理工作不僅帶來很多麻煩,而且增加了很多困難,嚴重妨礙了公立醫(yī)院人力資源的合理配置。

    1.4 信息化建設落后

    隨著信息化時代的發(fā)展和現(xiàn)有市場經(jīng)濟條件,目前大部分公立醫(yī)院的人事檔案管理工作還僅限于紙質(zhì)版管理或簡單的電子表格管理,沒有配備專門的人事檔案管理軟件,信息管理水平不高,致使人事檔案材料不能及時歸檔整理、不能及時更新、不能上下互聯(lián),影響了專業(yè)技術人員人事檔案制度改革的發(fā)展,嚴重地制約了人事檔案管理工作的規(guī)范化發(fā)展。

    2 加強人事檔案管理工作的方法

    2.1 完善人事管理制度

    首先,根據(jù)公立醫(yī)院的實際情況,完善公立醫(yī)院的崗位人力管理制度,以發(fā)揮人力資源的最大優(yōu)勢和最大效益,防止出現(xiàn)人力資源浪費的現(xiàn)象;其次,構(gòu)建完善的績效分配制度,根據(jù)工作崗位、技術含量、工作質(zhì)量、職工滿意度來進行考核,建立公平、公開、公正的績效分配制度,以此來激勵工作人員的工作熱情;第三,建立獎罰分明的獎勵處罰制度,有利于約束工作人員,不觸碰制度的棱角,以保證人事檔案管理制度的工作質(zhì)量;第四,制定建立一套規(guī)范有效的人事檔案管理制度和與市場經(jīng)濟發(fā)展相適應的檔案管理體制,以進一步提高人事檔案的管理水平。

    2.2 加強專業(yè)人才培養(yǎng)

    首先,公立醫(yī)院應高度重視人事檔案管理工作,把其放在單位干部隊伍建設的高度,進一步促進優(yōu)秀干部和人才的脫穎而出;其次,要針對公立醫(yī)院目前的人事檔案管理制度進行一定的改革,促使工作人員能夠?qū)崿F(xiàn)單位人與社會人的轉(zhuǎn)變;第三,加強檔案專業(yè)人才的規(guī)范化培養(yǎng),以確保檔案的規(guī)范性、真實性、完整性、嚴肅性和權(quán)威性;第四,建立人事檔案管理工作領導小組,定期對人事檔案管理工作進行檢查、指導和督查,以促進公立醫(yī)院人力資源的合理配置。

    2.3 加強檔案信息化建設

    首先,要購進專門的介質(zhì)檔案存儲軟件,借助成熟的、特色的、針對性強、實用性強的管理軟件來協(xié)助推進人事檔案管理工作;其次,要對專業(yè)檔案人員進行必要的、適時的、相應的現(xiàn)代信息化技術培訓,以快速熟悉軟件系統(tǒng)的應用,以確保人事檔案管理工作的順利進行;第三,推進人事檔案全文數(shù)據(jù)庫和多媒體數(shù)據(jù)庫建設,應用先進的信息化技術,將傳統(tǒng)的物質(zhì)載體形式的檔案加工成數(shù)字化信息,對各種類型檔案進行數(shù)字化錄入和管理,實現(xiàn)檔案全文信息的電子化查詢,不斷提高服務效率和服務質(zhì)量。

    3 結(jié)束語

    綜上所述,公立醫(yī)院人事檔案信息化管理建設是一項長期、全面、系統(tǒng)的工作,是提高服務水平的必經(jīng)之路。鑒于檔案的重要性,檔案工作人員必須樹立高度的法制意識,保護好、管理好檔案,維護好檔案的真實性和歷史性。因此,需要對公立醫(yī)院中的人事檔案管理制度進行一定的改革,不斷完善人事檔案管理制度標準,科學構(gòu)建人事檔案管理制度,同時更要解放思想、大膽創(chuàng)新,以此來促進公立醫(yī)院人力資源的可持續(xù)發(fā)展。

    參考文獻

    [1]孫婧.淺談人事檔案管理工作中存在的問題與對策[J].黑龍江史志,2012,(14):83-84.

    [2]朱舒婷,楊彩虹,鞠永和.公立醫(yī)院實施編制備案制管理的思考與探索[J].中國醫(yī)院,2017,32(1):114-115.

    [3]劉娟.流動人員人事檔案管理存在的問題以及改進措施[J].山東工會論壇,2014,(03):111-111.

    [4]朱平華,吳維民,馮啟明.廣西縣級公立醫(yī)院人事薪酬現(xiàn)狀及改革對策[J].中華醫(yī)院管理雜志,2018,34(3):211.

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