金國花
摘 要:醫(yī)院人事檔案是醫(yī)院人才信息的重要載體,是人力資源管理與開發(fā)的重要依據(jù)[1]。新時(shí)期醫(yī)院人事檔案管理日益規(guī)范化,但管理過程中,面臨許多新的問題和要求。醫(yī)院需建立起與現(xiàn)代化醫(yī)療技術(shù)相適應(yīng)、科學(xué)合理的醫(yī)院檔案管理體系。本文分析了新形勢(shì)下醫(yī)院檔案管理中存在的問題,對(duì)其中存在的問題以及發(fā)展進(jìn)行了探討。
關(guān)鍵詞:醫(yī)院;人事檔案;管理;信息化
在我國,人事檔案在人事管理制度中是一項(xiàng)特色,是個(gè)人身份、學(xué)歷等方面的證據(jù),同時(shí)也與個(gè)人工資待遇、組織等有著密切的關(guān)系,人事檔案具有法律效用,記載著人生軌跡[2]。隨著醫(yī)療衛(wèi)生改革的加快推進(jìn),醫(yī)院必須重視人事檔案管理的重要性,及時(shí)解決當(dāng)前存在的各種問題,有效的利用醫(yī)院的人事檔案,并強(qiáng)化醫(yī)院人事檔案的信息化建設(shè),使醫(yī)院長期朝良好的狀態(tài)發(fā)展。
1 醫(yī)院人事檔案的重要性
1.1 人事檔案有利于工資制度改革提供保障
醫(yī)院人事檔案的管理是醫(yī)院人事工作的重要組成部分,每一次工資改革,人事檔案也會(huì)隨之有所改變,并以紙質(zhì)的形式保存下來,作為了工資制度改革的保障,在人事檔案中詳細(xì)的記錄了員工的學(xué)歷、工齡等,是員工薪酬福利的證據(jù)。
1.2 人事檔案為職稱評(píng)定提供了可靠的依據(jù)
醫(yī)院進(jìn)行人力資源管理的過程中,通過人事檔案可以詳細(xì)的了解醫(yī)院員工的技術(shù)能力、綜合素質(zhì),在個(gè)人晉升職稱的時(shí)候,根據(jù)人事檔案記載的學(xué)歷、專業(yè)以及現(xiàn)有職稱等內(nèi)容的記錄來職稱評(píng)定,有效避免對(duì)員工基本信息了解不足情況,有效提高醫(yī)院人力資源管理工作效率[3]。
1.3 人事檔案有利于單位選拔人才提供有效信息
個(gè)人提拔任免的時(shí)候,醫(yī)院人事檔案管理部分,對(duì)個(gè)人檔案進(jìn)行查詢與借閱。對(duì)提拔人員人事檔案進(jìn)行全面分析,作為鑒別與培養(yǎng)人才的重要信息。通過人事檔案管理者可以側(cè)面的了解員工的素質(zhì),為管理者的決策提供了依據(jù)。
2 醫(yī)院人事檔案存在問題
在有關(guān)部門的支持下,醫(yī)院雖然展開了信息化的建設(shè),在人事檔案信息化管理方面也取得了一定的效果,但是在實(shí)際中卻因?yàn)楦鞣N原因?qū)е鹿芾砣源嬖诟鞣N問題,不僅制約了人事檔案信息化管理的提升,甚至影響醫(yī)院的長遠(yuǎn)發(fā)展。
2.1 負(fù)責(zé)檔案管理人員缺乏專業(yè)度
在我國只有各別的醫(yī)院有專業(yè)的人事檔案管理人員,大部分醫(yī)院均沒有專業(yè)的人事檔案管理人員,及時(shí)有,那么其專業(yè)度也比較差,缺乏科學(xué)系統(tǒng)的學(xué)習(xí)和專業(yè)的培訓(xùn),因此這些人缺乏檔案管理專業(yè)知識(shí),能力也不足。
2.2 醫(yī)院人事檔案重視度不夠
伴隨著醫(yī)院業(yè)務(wù)以及人事制度的深化改革,許多醫(yī)院將醫(yī)療工作發(fā)展作為主要目標(biāo),從而對(duì)人事檔案管理工作越來越不夠重視。對(duì)人事檔案缺乏重視,那么就不會(huì)投入大量的資金,然而信息化建設(shè)需要網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建等,這些都需要由一定的資金投入,與醫(yī)院的業(yè)務(wù)比較,人事檔案管理并不是很重要,因此當(dāng)醫(yī)院有信息化建設(shè)資金的預(yù)算時(shí),往往首先考慮的是醫(yī)院的業(yè)務(wù),從而忽略了人事檔案這方面,即使獲取資金,也只是杯水車薪,因此不能保障信息化建設(shè)的需求。
2.3 檔案管理信息化水平較低
目前三甲醫(yī)院檔案管理人員和設(shè)備配備不足,許多醫(yī)院操作形式還是用傳統(tǒng)的手工收集、整理、查閱。目前許多醫(yī)院沒有電子信息化檔案管理系統(tǒng),使用紙質(zhì)文書檔案,從而整體管理水平較低。
2.4 檔案材料不夠完善
按最新標(biāo)準(zhǔn)審核檔案時(shí),發(fā)現(xiàn)許多檔案材料不足的,例如,出生日期涂改的,工齡計(jì)算有誤的,職稱考試資格報(bào)名表缺的等現(xiàn)象。
2.5 缺乏長遠(yuǎn)的規(guī)劃
對(duì)于人事檔案信息化建設(shè)來說發(fā)展規(guī)劃是最為基礎(chǔ)的,一旦脫離了科學(xué)長遠(yuǎn)的發(fā)展規(guī)劃,人事檔案信息化的管理就很難在醫(yī)院的實(shí)際情況中出發(fā),在人力、調(diào)動(dòng)資金等多方面不能與時(shí)俱進(jìn),達(dá)不到醫(yī)院的需求。
3 醫(yī)院人事檔案管理對(duì)策
3.1 提高人事檔案管理的思想意識(shí)
為了推進(jìn)醫(yī)院管理的科學(xué)化進(jìn)程,國家相關(guān)部分頒布了《檔案法》[4],相關(guān)部門應(yīng)加強(qiáng)《檔案法》,利用宣傳欄、網(wǎng)絡(luò)、會(huì)議等渠道,加強(qiáng)人事檔案宣傳力度。讓領(lǐng)導(dǎo)高度重視檔案管理的重要性,讓職工本人也重視檔案材料的填寫,提高歸檔意識(shí)。
3.2 提高人事檔案管理人員專業(yè)素質(zhì)
提高檔案管理人員的綜合素質(zhì)可以更好的管理人事檔案,所以一定要加強(qiáng)檔案管理人員的定期培養(yǎng)。不僅要定期對(duì)人事檔案管理人員進(jìn)行有效的培訓(xùn),還要注重管理人員的實(shí)際操作能力,不僅要使其掌握扎實(shí)的理論知識(shí),也要具備較強(qiáng)的動(dòng)手能力。
3.3 推進(jìn)人事檔案管理信息化
我國科技有了很大的提升與發(fā)展,在管理方面也要與時(shí)俱進(jìn),緊跟時(shí)代的潮流。目前網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)應(yīng)用在各行各業(yè),醫(yī)院應(yīng)建立人事檔案管理數(shù)據(jù)庫,并對(duì)檔案信息化的管理進(jìn)行不斷的完善,同時(shí)由專業(yè)的管理人員進(jìn)行管理,保證人事檔案的有效性與完整性。
3.4 健全人事檔案管理制度
醫(yī)院可以根據(jù)檔案管理工作的實(shí)際需求,完善并補(bǔ)充現(xiàn)有的管理制度,同時(shí)強(qiáng)化管理人員的綜合素質(zhì),保證人事檔案的管理水平。
3.5 增加資金的投入
想要提高醫(yī)院人事檔案的信息化管理建設(shè)水平,可以從軟件、硬件這兩個(gè)方面入手。根據(jù)《全國檔案系統(tǒng)信息化建設(shè)實(shí)施綱要》中的相關(guān)要求,建立相應(yīng)的專業(yè)機(jī)房,保證數(shù)字信息化檔案管理工作的有效性,引起先進(jìn)的檔案管理系統(tǒng)、電腦等設(shè)備,為人事檔案管理提供最基礎(chǔ)的保障。保證人事檔案內(nèi)容的全面性與動(dòng)態(tài)性,隨時(shí)將工作人員的業(yè)務(wù)能力、素質(zhì)等記錄下來,將各種信息整合在一起,保證人事檔案的有效性。
4 結(jié)束語
在醫(yī)院人事的改革中干部人事檔案發(fā)揮著重要的意義,且是不可被替代的,在醫(yī)院的發(fā)展過程中也發(fā)揮著重要的價(jià)值?;诖?,人事檔案的管理有著重要的意義,充分發(fā)揮其資源優(yōu)勢(shì),更好地為黨的組織、醫(yī)院選拔和使用人才提供更加真實(shí)可靠的材料,就顯得尤其重要。
參考文獻(xiàn)
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[4]冉彥.醫(yī)院干部人事檔案管理問題與對(duì)策研究[J].醫(yī)學(xué)信息,2016,29(12):23-24.