聯(lián)勤倉(cāng)庫(kù)合編前后財(cái)務(wù)交接工作及履新要點(diǎn)

龐偉

摘 要：新一輪軍改后，聯(lián)勤倉(cāng)庫(kù)原有編制被打破，得以保留的序列單位大多由幾個(gè)單位合編而成。合編后，盡管人員、專業(yè)和保障任務(wù)增加了，但會(huì)計(jì)和出納各一人。因此，在人少活多、攤大事雜的履職壓力下，繼任會(huì)計(jì)既要做實(shí)做細(xì)合編后財(cái)務(wù)資料和會(huì)計(jì)賬目的接管工作，又要摸清各個(gè)遺留問題的歷史成因，并從專業(yè)視角諫言破解對(duì)策。

關(guān)鍵詞：聯(lián)勤倉(cāng)庫(kù);合編前后;財(cái)務(wù)交接;履新要點(diǎn)

聯(lián)勤倉(cāng)庫(kù)合編后，原有的單一保障任務(wù)，轉(zhuǎn)為同時(shí)遂行多種保障任務(wù)，對(duì)財(cái)務(wù)人員的業(yè)務(wù)素養(yǎng)和知識(shí)結(jié)構(gòu)提出了新的要求——部隊(duì)遂行什么專業(yè)的保障任務(wù)，財(cái)務(wù)人員就必須惡補(bǔ)、精通什么專業(yè)的財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)和技能，一旦遇有突發(fā)任務(wù)或不時(shí)之需，必須高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求的限時(shí)完成相關(guān)任務(wù)，而且無論數(shù)據(jù)多少繁雜，所報(bào)會(huì)計(jì)信息與數(shù)據(jù)必須是零差錯(cuò)?，F(xiàn)結(jié)合多年會(huì)計(jì)實(shí)踐，就聯(lián)勤倉(cāng)庫(kù)合編前后財(cái)務(wù)交接工作及履新要點(diǎn)，淺析如下。

一、著眼職能，及早完成兩個(gè)熟悉

多專業(yè)保障單元合并后，基于職能和任務(wù)的需要，財(cái)務(wù)人員必須在原有專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上，迅拓展與升級(jí)業(yè)務(wù)知識(shí)結(jié)構(gòu)，以期高起點(diǎn)、快節(jié)奏遂行日常保障和多樣化保障任務(wù)，但前提是必須力爭(zhēng)“三個(gè)熟悉”：一是人員之間的相互熟悉。合編后，多個(gè)單位的人員組合在一起，每個(gè)人的自然情況和專業(yè)特長(zhǎng)彼此不甚了解，務(wù)須在工作中及早相互熟悉;二是部門之間的相互熟悉。重新組合的各個(gè)部門，既有部門內(nèi)部人員之間的相互熟悉，也有部門之間的相互熟悉。當(dāng)然，這種熟悉既可概要了解便進(jìn)入情況，也可初步接觸即轉(zhuǎn)入深度磨合。毋庸置疑，軍人的坦誠(chéng)、率直性格，框定了上述磨合與接觸的迅即性，即以履職需要的工作接觸與磨合為主;三是查閱和熟悉相關(guān)會(huì)計(jì)資料。各單位合并后，原各單位的所有財(cái)務(wù)檔案和財(cái)務(wù)工作，皆統(tǒng)一交由新任財(cái)務(wù)人員。因此，在熟悉人員的同時(shí)，財(cái)務(wù)人員還必須查閱和熟悉相關(guān)會(huì)計(jì)資料，為順暢履行奠定基礎(chǔ)。

二、勇于擔(dān)當(dāng)，及時(shí)破解遺留問題

盡管合并后的交接工作，簽字落筆就意味著交接完畢，但對(duì)財(cái)務(wù)人員而言，交接之日才意味著磨合的起步和歷史遺留問題的倒計(jì)時(shí)解決。聯(lián)勤倉(cāng)庫(kù)遺留問題，主要是長(zhǎng)年掛賬的歷年積賬、呆死賬等經(jīng)濟(jì)問題。財(cái)務(wù)人員對(duì)合并后移交過來的歷史遺留問題，要逐項(xiàng)摸清來龍去脈和歷史成因，在準(zhǔn)確把握其歷史成因的基礎(chǔ)上，本著“正視歷史、因情而異、辯證施策”的破解思路，以財(cái)務(wù)人員的專業(yè)視角，積極為黨委建言獻(xiàn)策，盡力促使這些歷史遺留問題在合并之初，便得以從根本上一次破解，即以時(shí)不我待、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)木?，讓歷史遺留問題及早終結(jié)，這也是財(cái)務(wù)人員必須深諳的業(yè)務(wù)功底之一。

三、精益求精，做細(xì)交接三個(gè)階段

交接前，財(cái)務(wù)準(zhǔn)備工作可謂方方面面、事無巨細(xì)，且每個(gè)數(shù)字都必須精準(zhǔn)無疑。擬任財(cái)務(wù)人員應(yīng)超前進(jìn)入情況，大致了解擬接收單位的財(cái)務(wù)賬目、業(yè)務(wù)種類，尤其是那些一直掛賬的歷史遺留問題，協(xié)理各單位財(cái)務(wù)人員認(rèn)真整理財(cái)務(wù)資料、統(tǒng)計(jì)經(jīng)費(fèi)家底兒，并根據(jù)單位的財(cái)務(wù)狀況和家底兒情況，撰寫一份具體的綜合財(cái)務(wù)報(bào)告，以備呈報(bào)交、接雙方領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)業(yè)務(wù)部門;交接過程中，各單位的原財(cái)務(wù)人員和現(xiàn)任財(cái)務(wù)人員，當(dāng)面進(jìn)行財(cái)務(wù)資料和賬目的交接、核對(duì)，如有疑惑和問題，當(dāng)面予以說明和解釋;交接后，新任會(huì)計(jì)必須針對(duì)合編后的財(cái)務(wù)崗位要求，盡快熟悉所屬單位的財(cái)務(wù)情況，結(jié)合新業(yè)務(wù)、新保障要求，系統(tǒng)梳理、排難釋難、精進(jìn)業(yè)務(wù)，不斷提升原有知識(shí)儲(chǔ)備和業(yè)務(wù)技能。

四、超前預(yù)判，嚴(yán)格移交會(huì)計(jì)賬目

基于人員的變更、財(cái)務(wù)資料的厚重性和歷史性，即便財(cái)務(wù)人員再敬業(yè)、再精細(xì)，欲在短暫的交接準(zhǔn)備過程中，達(dá)到交接材料和會(huì)計(jì)賬本的面面俱到、萬無一疏，顯然過于苛刻。但毋庸置疑的是，這些移交后分門別類歸檔的資料和會(huì)計(jì)賬目，絕非外人眼里的束之高閣，而是聯(lián)勤倉(cāng)庫(kù)發(fā)展史上重要拐點(diǎn)的經(jīng)濟(jì)備忘。隨著時(shí)間的推移和工作的深入，一旦出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)糾紛或歷史疑問，尤其是在當(dāng)事人分流或退役的情況下，這些移交資料和財(cái)務(wù)賬目，無疑是揭示迷津的權(quán)威佐證。因此，合編后的繼任財(cái)務(wù)人員，必須嚴(yán)格管理這些移交資料和會(huì)計(jì)賬目，嚴(yán)防管理漏洞，以備不時(shí)之需。

五、提升素養(yǎng)，熱情服務(wù)嚴(yán)格履新

合編后，新任財(cái)務(wù)人員務(wù)須保持“三個(gè)意識(shí)”：一是服務(wù)意識(shí)，面對(duì)新崗位、新人員，不論面孔老舊，皆應(yīng)一視同仁、照章辦事，切忌厚此薄彼，既不能為照顧老熟人而放棄原則，更不能對(duì)新面孔無端增設(shè)服務(wù)門檻;二是學(xué)習(xí)意識(shí)，合編后財(cái)務(wù)人員的專業(yè)性、保障面和工作量倍增，面對(duì)人少活多的工作壓力，財(cái)務(wù)人員必須倒逼自己知難而進(jìn)、提高素養(yǎng)和知識(shí)儲(chǔ)備;三是信息意識(shí)，網(wǎng)絡(luò)信息時(shí)代，財(cái)務(wù)人員的專業(yè)素養(yǎng)已然由單一的會(huì)計(jì)專業(yè)，上升為復(fù)合型的綜合業(yè)務(wù)，尤其是網(wǎng)絡(luò)信息的傳輸、存儲(chǔ)、安全等信息素養(yǎng)，更是不可或缺。

結(jié)束語(yǔ)：

聯(lián)勤倉(cāng)庫(kù)合編后，原有財(cái)務(wù)人員應(yīng)將自身的履職經(jīng)驗(yàn)、教訓(xùn)和建議坦誠(chéng)續(xù)傳，尤其是任職時(shí)間長(zhǎng)的老財(cái)務(wù)，更應(yīng)從軍事經(jīng)濟(jì)視角就掣肘單位建設(shè)的歷史遺留問題，積極出謀劃策、坦陳己見。其意義在于，基層單位主官大多是非財(cái)務(wù)干部出身，對(duì)如何精細(xì)管理、?？顚Ｓ貌⒉荒吧?，但對(duì)如何系統(tǒng)謀求軍事經(jīng)濟(jì)效益，尤其是對(duì)接實(shí)戰(zhàn)的聯(lián)勤保障效益等深層問題，莫不相對(duì)外行。

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作者簡(jiǎn)介：

龐 ?偉（1976-）男，遼寧省錦州市人，本科（財(cái)務(wù)管理）。研究方向：財(cái)務(wù)管理。