職工體育的經(jīng)濟效益與企業(yè)文化建設(shè)分析

李勇

摘 要：職工體育經(jīng)濟效益與企業(yè)文化建設(shè)之間具有明顯的關(guān)系，通過職工體育經(jīng)濟效益分析，為企業(yè)文化建設(shè)工作實施提供指導。由于職工體育經(jīng)濟效益與企業(yè)文化建設(shè)具有重要關(guān)聯(lián)，只有科學的處置職工體育經(jīng)濟效益，才能為企業(yè)文化建設(shè)工作實施提供幫助。鑒于此，本文針對職工體育的經(jīng)濟效益與企業(yè)文化建設(shè)分析進行了研究，旨在本文研究幫助下，為職工體育經(jīng)濟效益提升及企業(yè)文化建設(shè)提供參考。

關(guān)鍵詞：職工體育;經(jīng)濟效益;企業(yè)文化;建設(shè)對策

在全民素質(zhì)提升背景下，企業(yè)發(fā)展中對企業(yè)文化構(gòu)建提出了新的要求，職工體育經(jīng)濟效益發(fā)展對企業(yè)文化構(gòu)建具有重要影響，只有衡量好二者關(guān)系，才能為企業(yè)的全面性發(fā)展提供幫助。本文針對職工體育的經(jīng)濟效益與企業(yè)文化建設(shè)分析，其意義在于以現(xiàn)有職工體育經(jīng)濟效益控制為基礎(chǔ)，對企業(yè)文化建設(shè)方式調(diào)整，從而提升企業(yè)經(jīng)營能力，提升企業(yè)核心競爭力。

一、職工體育經(jīng)濟效益與企業(yè)文化建設(shè)之間的關(guān)系

職工體育經(jīng)濟效益與企業(yè)文化建設(shè)作為當前企業(yè)發(fā)展中比較重要的一項工作，對于企業(yè)文化建設(shè)工作布置而言，職工體育經(jīng)濟效益的建設(shè)是提升現(xiàn)有企業(yè)文化發(fā)展的基礎(chǔ)。只有按照企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展建設(shè)中的要求，對文化建設(shè)工作調(diào)整，才能在企業(yè)文化發(fā)展工作布置中，找到適合企業(yè)文化發(fā)展方式，對企業(yè)文化發(fā)展工作實施和引導提供支撐。首先，職工體育經(jīng)濟效益的提升能夠為企業(yè)形象塑造提供保障，是提升企業(yè)文化建設(shè)的基礎(chǔ);其次，職工體育經(jīng)濟效益提升，縮短企業(yè)部門差距，提升企業(yè)溝通能力;最后，職工體育經(jīng)濟效益提升可以為企業(yè)文化構(gòu)建提供特色，有助于優(yōu)化企業(yè)建設(shè)質(zhì)量。

二、影響職工體育經(jīng)濟效益與企業(yè)文化建設(shè)因素

（一）企業(yè)經(jīng)濟行為

企業(yè)經(jīng)營過程中，由于經(jīng)營需求與體育活動開展之間的關(guān)系處理不夠明確，使得企業(yè)文化構(gòu)建中，還不能科學的把控企業(yè)職工體育建設(shè)與企業(yè)文化構(gòu)建之間的關(guān)系，影響了企業(yè)文化發(fā)展水平，對企業(yè)經(jīng)營造成了一定的影響。很多時候，企業(yè)在發(fā)展過程中，對于經(jīng)濟發(fā)展效益的要求比較高，因而在企業(yè)經(jīng)營過程中，并沒有對企業(yè)文化發(fā)展工作調(diào)整，因而影響了企業(yè)文化構(gòu)建，對企業(yè)文化發(fā)展與職工體育發(fā)展造成了一定的影響。

（二）體育設(shè)施建設(shè)

職工體育活動開展中，需要擁有完善的基礎(chǔ)設(shè)置作為體育活動開展的基礎(chǔ)，對于企業(yè)發(fā)展而言，為企業(yè)職工提供場所，購買體育器材是實現(xiàn)職工體育建設(shè)的重要保障。很多企業(yè)發(fā)展過程中，由于對于職工體育發(fā)展建設(shè)影響因素存在著不同認識，因而使得職工體育的發(fā)展受阻。對于職工體育活動開展而言，完善的體育基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，可以為企業(yè)文化構(gòu)建提供基礎(chǔ)，然后很多企業(yè)在發(fā)展過程中，都沒有重視起該部分建設(shè)要素，因而影響了企業(yè)文化發(fā)展效果。

（三）職工體育經(jīng)費

職工體育活動開展中，對于體育經(jīng)費的投入要求是較高的，如果沒有充足的體育經(jīng)費支撐，職工體育活動是很難開展的。通過對我國現(xiàn)有職工體育活動建設(shè)情況研究發(fā)現(xiàn)，職工體育活動開展中，很多企業(yè)對于職工體育活動開展的經(jīng)費投入都存在著嚴重短缺現(xiàn)象，企業(yè)不愿意拿出多余的經(jīng)費建設(shè)體育活動，因而阻礙了職工體育活動的開展，進而影響了企業(yè)文化構(gòu)建，對企業(yè)自身凝聚力以及企業(yè)水平提升都造成了嚴重的影響。

（四）重視程度不夠

重視程度不夠主要是在企業(yè)職工體育活動開展中，領(lǐng)導人員對于職工體育活動開展的認識觀念偏差，很多企業(yè)在發(fā)展過程中，都是注重企業(yè)經(jīng)營活動開展，力圖在經(jīng)營活動開展中，可以為企業(yè)發(fā)展效益提升提供幫助，因而忽略了企業(yè)文化建設(shè)。要知道良好的企業(yè)文化建設(shè)是提升企業(yè)經(jīng)營能力的關(guān)鍵性因素，只有企業(yè)文化構(gòu)建工作得到落實，才能在后續(xù)活動開展中，用于支撐企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展。

（五）職工健康認識不夠

良好的身體素質(zhì)是保障職工工作積極性的關(guān)鍵性因素，在當前企業(yè)發(fā)展過程中，為了更好地展示出企業(yè)發(fā)展水平，需要對企業(yè)職工健康認識工作做出科學的分析，從而保障在職工健康認識觀念轉(zhuǎn)變中，引導企業(yè)工作實施，促進企業(yè)工作開展，為企業(yè)經(jīng)營管理能力優(yōu)化提供保障。但是通過相關(guān)研究發(fā)現(xiàn)，很多企業(yè)職工對健康認識存在著明顯的偏差，因而影響了企業(yè)文化構(gòu)建，對企業(yè)經(jīng)營管理造成了嚴重的影響。

三、職工體育經(jīng)濟效益與企業(yè)文化建設(shè)對策

良好的職工體育經(jīng)濟效益是推動企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，在當前企業(yè)發(fā)展過程中，需要認識到職工體育建設(shè)與企業(yè)文化構(gòu)建之間的關(guān)系，從而保障在二者關(guān)系構(gòu)建過程中，能夠以職工體育建設(shè)為基礎(chǔ)，帶動企業(yè)文化建設(shè)，為企業(yè)文化建設(shè)工作實施的科學性轉(zhuǎn)變提供幫助，同時按照企業(yè)文化發(fā)展中的要求，豐富職工體育活動建設(shè)。為此，本文從強化體育設(shè)施建設(shè)、引入競爭機制、強化企業(yè)體育重視、處理好職工體育與經(jīng)濟效益關(guān)系和構(gòu)建職工健康體系，增強企業(yè)社會責任五方面就職工體育經(jīng)濟效益與企業(yè)文化建設(shè)對策進行了分析，具體分析如下。

（一）強化體育設(shè)施建設(shè)

要想在現(xiàn)有職工體育活動開展中，將企業(yè)文化構(gòu)建工作落實，就需要強化體育設(shè)施建設(shè)，在職工體育活動開展中，以充足的體育設(shè)施建設(shè)為基礎(chǔ)，讓職工體育活動開展能夠擁有場地，從而在職工體育活動開展中，帶動企業(yè)經(jīng)營效益轉(zhuǎn)變，為企業(yè)經(jīng)營管理能力優(yōu)化提供保障。例如，在企業(yè)文化構(gòu)建中，以職工體育建設(shè)為基礎(chǔ)，購買體育設(shè)施，完善體育器材儲備工作，設(shè)置專門的職工文化活動場地，從而為企業(yè)職工經(jīng)濟效益提升奠定基礎(chǔ)。

（二）引入競爭機制

競爭機制的引進也可以在企業(yè)職工體育活動開展中，為企業(yè)文化構(gòu)建提供幫助。對于企業(yè)文化構(gòu)建而言，良好的競爭力是促進企業(yè)競爭力及凝聚力的關(guān)鍵性因素，只有按照企業(yè)經(jīng)營活動開展中的要求，將競爭機制應用到企業(yè)職工體育活動開展中。例如，在企業(yè)職工體育活動開展中，組織籃球比賽，以分組形式進行，對于獲得勝利的小組獎勵一定的物質(zhì)，從而激發(fā)企業(yè)職工體育活動，為職工體育建設(shè)工作實施提供幫助。

（三）強化企業(yè)體育重視

體育活動開展重視程度對于企業(yè)文化建設(shè)具有一定的影響，在當前企業(yè)發(fā)展中，如果想提升企業(yè)文化構(gòu)建水平，就應該強化體育活動重視力度，進而保障在體育活動重視力度提升過程中，為企業(yè)職工管理工作實施奠定基礎(chǔ)，提升企業(yè)職工管理水平，為企業(yè)職工管理工作實施和優(yōu)化的方式轉(zhuǎn)變提供基礎(chǔ)。作為企業(yè)領(lǐng)導人員，必須要在現(xiàn)有企業(yè)發(fā)展中，將職工體育活動重視起來，進而在重視職工體育活動開展中，轉(zhuǎn)變現(xiàn)有企業(yè)文化構(gòu)建方式，提升企業(yè)競爭能力。

（四）處理好職工體育與經(jīng)濟效益關(guān)系

職工體育與經(jīng)濟效益之間的關(guān)系是比較明顯的，在當前企業(yè)文化構(gòu)建中，要想推動企業(yè)發(fā)展，就需要在職工體育活動開展與經(jīng)濟效益之間做好衡量。良好的職工體育活動開展能夠增強企業(yè)競爭力，提升企業(yè)凝聚力，為企業(yè)創(chuàng)造了無形的經(jīng)濟效益。要知道科學的調(diào)整職工體育活動，能夠促進企業(yè)團結(jié)建設(shè)，對于企業(yè)凝聚力以及企業(yè)核心競爭能力的提升具有重要幫助，也能夠間接性帶動企業(yè)經(jīng)濟效益。作為企業(yè)應該明確職工體育活動開展與經(jīng)濟效益構(gòu)建之間的關(guān)系，從而在相關(guān)體系構(gòu)建中，提升職工體育活動開展能力，為企業(yè)經(jīng)濟效益提升奠定基礎(chǔ)。

（五）構(gòu)建職工健康體系，增強企業(yè)社會責任

職工健康是保障企業(yè)安全生產(chǎn)的重要因素，在當前企業(yè)文化發(fā)展中，為了更好地展示出企業(yè)文化發(fā)展水平，需要對企業(yè)文化發(fā)展中的職工健康體系構(gòu)建做出科學的判斷，從而保障在職工健康體系構(gòu)建中，可以引導企業(yè)文化構(gòu)建，增強企業(yè)社會責任，為企業(yè)現(xiàn)有發(fā)展水平提升奠定基礎(chǔ)，推動企業(yè)經(jīng)營管理能力建設(shè)。作為企業(yè)管理人員，應該意識到該點，然后在企業(yè)發(fā)展過程中，及時的優(yōu)化改進職工健康體系，以此提升企業(yè)發(fā)展競爭力，達到全面優(yōu)化企業(yè)發(fā)展規(guī)劃目的。

結(jié)束語：

綜上所述，職工體育經(jīng)濟效益與企業(yè)文化建設(shè)工作開展中，需要對職工體育經(jīng)濟效益與企業(yè)文化建設(shè)工作分析，從而保障在企業(yè)文化建設(shè)工作開展和實施中，為企業(yè)職工體育經(jīng)濟效益建設(shè)工作實施提供支持。通過本文的研究和分析，將職工體育經(jīng)濟效益與企業(yè)文化建設(shè)對策歸納為：強化體育設(shè)施建設(shè)、引入競爭機制、強化企業(yè)體育重視、處理好職工體育與經(jīng)濟效益關(guān)系和構(gòu)建職工健康體系，增強企業(yè)社會責任五方面。

參考文獻：

[1]侯干才，周龍，韋棨文.對昆明市體育中心與星耀體育中心經(jīng)濟效益的比較分析[J].當代體育科技，2017，25（19）：123-125.

[2]侯義凱.醫(yī)藥企業(yè)舉辦職工體育賽事的價值與模式構(gòu)建研究[J].中國皮膚性病學雜志，2017，22（31）：126-128.

[3]孫利霞.加強企業(yè)職工培訓，提高企業(yè)經(jīng)濟效益[J].全國流通經(jīng)濟，2018，75（15）：64-65.