基于大數(shù)據(jù)環(huán)境下企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理方法探討

路曉偉

摘? 要：信息和數(shù)據(jù)在社會(huì)各個(gè)行業(yè)中有著重要的作用和影響。隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和信息技術(shù)的進(jìn)步，智能手機(jī)、互聯(lián)網(wǎng)以及云技術(shù)等信息技術(shù)的不斷完善，我國(guó)進(jìn)入了大數(shù)據(jù)時(shí)代。大數(shù)據(jù)時(shí)代帶動(dòng)著人們生活方式的轉(zhuǎn)變，企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理中面臨著機(jī)遇，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與發(fā)展受到社會(huì)的普遍關(guān)注。文章中分析大數(shù)據(jù)中企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的原則，探究大數(shù)據(jù)環(huán)境下我國(guó)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的有效策略。

關(guān)鍵詞：大數(shù)據(jù)環(huán)境;企業(yè);經(jīng)營(yíng)管理;策略

一、大數(shù)據(jù)環(huán)境下企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的原則

（1）安全性。借助大數(shù)據(jù)技術(shù)能夠有效提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平，在實(shí)際的工作中，應(yīng)當(dāng)注重安全性原則。從工作的內(nèi)容和性質(zhì)角度來(lái)說(shuō)，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理是經(jīng)濟(jì)性行為，安全是其本質(zhì)性特征。在實(shí)際工作開(kāi)展時(shí)，堅(jiān)持安全性的理念，加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的控制，對(duì)于可能出現(xiàn)問(wèn)題的點(diǎn)，采取針對(duì)性的處理措施，有效降低風(fēng)險(xiǎn)帶來(lái)的損失。

（2）高效性。企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理工作非常的復(fù)雜，涉及到的人員比較多，工作量大。在經(jīng)營(yíng)管理工作中，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持高效性的原則，充分利用大數(shù)據(jù)技術(shù)，有效提高工作效率，優(yōu)化經(jīng)營(yíng)管理工作的流程和環(huán)節(jié)，構(gòu)建高效的工作體系。在實(shí)際的工作中，堅(jiān)持科學(xué)的工作原則，采用發(fā)散思維，結(jié)合工作中的新問(wèn)題，創(chuàng)新工作方式，保證工作高效率完成。

（3）科學(xué)性。企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作中，科學(xué)性是核心性原則。實(shí)際工作開(kāi)展時(shí)，需要具有統(tǒng)籌思維和科學(xué)思維，準(zhǔn)確判斷工作中的風(fēng)險(xiǎn)和問(wèn)題。在經(jīng)營(yíng)管理工作中，針對(duì)實(shí)際問(wèn)題，借助大數(shù)據(jù)技術(shù)開(kāi)展思考和分析，保證工作科學(xué)規(guī)范的開(kāi)展，滿足工作的實(shí)際需求。隨著企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的現(xiàn)代化發(fā)展，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持科學(xué)性的工作原則，優(yōu)化工作方案和方式。

二、大數(shù)據(jù)環(huán)境下企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的挑戰(zhàn)

（1）經(jīng)營(yíng)和管理工作效率方面的挑戰(zhàn)。企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理工作中，工作效率室是一項(xiàng)重要的因素。企業(yè)管理是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力，所以在企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中，管理工作是工作的重要環(huán)節(jié)。目前，我國(guó)很多企業(yè)在管理方面出現(xiàn)較多的問(wèn)題，管理工作開(kāi)展時(shí)，采取比較落后的方式，沒(méi)有采用先進(jìn)的設(shè)備和技術(shù)，忽視信息的重要作用。在大數(shù)據(jù)環(huán)境下，上述情況不利于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理工作。在大數(shù)據(jù)環(huán)境下，不少企業(yè)快速的發(fā)展，各種信息的數(shù)量不斷增加，企業(yè)發(fā)展時(shí)需要考慮多個(gè)方面的信息和數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)的處理是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的重要環(huán)節(jié)。

（2）信息數(shù)據(jù)安全中的挑戰(zhàn)。大數(shù)據(jù)環(huán)境下，信息技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)快速發(fā)展，借助信息技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)獲取相應(yīng)的資源，給人們的生活和社會(huì)發(fā)展帶來(lái)動(dòng)力，同時(shí)也帶來(lái)很大的挑戰(zhàn)。第一，網(wǎng)絡(luò)信息的安全問(wèn)題，不少企業(yè)的工作是通過(guò)網(wǎng)絡(luò)開(kāi)展的，存在非常大的安全隱患，一些不法分子通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)竊取商業(yè)機(jī)密和企業(yè)數(shù)據(jù)，造成企業(yè)大量信息丟失，阻礙著企業(yè)的進(jìn)步和發(fā)展。

三、大數(shù)據(jù)環(huán)境下企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的有效方式

（1）加強(qiáng)數(shù)據(jù)的采集、分析和發(fā)掘，制定科學(xué)化的管理決策。在大數(shù)據(jù)時(shí)代的背景下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)提高數(shù)據(jù)的整理以及分析能力，加大信息建設(shè)的力度。在大數(shù)據(jù)時(shí)代下，人們對(duì)于信息數(shù)據(jù)缺少深入的發(fā)掘，停留在數(shù)據(jù)量大、種類多的認(rèn)知層次，其具體范圍不夠明確。因此，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理管理應(yīng)當(dāng)構(gòu)建完善的數(shù)據(jù)信息平臺(tái)，采取規(guī)范化的措施高效處理各項(xiàng)數(shù)據(jù)信息。企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作中，重視和社會(huì)化的對(duì)接，在不同的公共平臺(tái)上實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)信息的整合，更深層次的發(fā)掘各類數(shù)據(jù)信息，為數(shù)據(jù)的分析工作奠定基礎(chǔ)，保證工作的時(shí)效性。大數(shù)據(jù)時(shí)代下，信息具有明顯的優(yōu)勢(shì)，其傳播速度和更新速度更快。企業(yè)應(yīng)當(dāng)充分利用信息技術(shù)，深入發(fā)掘信息數(shù)據(jù)中的價(jià)值，借助先進(jìn)的技術(shù)，引入高素質(zhì)人才，加強(qiáng)信息數(shù)據(jù)的分析和利用工作，為企業(yè)的決策提供更加可靠的依據(jù)。企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作中，加大相關(guān)數(shù)據(jù)信息的搜集和整理，經(jīng)過(guò)有效的數(shù)據(jù)分析，為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理奠定數(shù)據(jù)基礎(chǔ)，立足于企業(yè)的美譽(yù)度和知名度，開(kāi)展現(xiàn)代化企業(yè)管理。

（2）加強(qiáng)專業(yè)性人才的培養(yǎng)，提高經(jīng)營(yíng)管理水平。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理工作需要大量的專業(yè)化人才，特別是大數(shù)據(jù)的背景下，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)更加激烈，依靠人才提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占有一席之地。大數(shù)據(jù)環(huán)境下，對(duì)于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和管理人員有很高的素質(zhì)要求，企業(yè)管理者和經(jīng)營(yíng)者不僅僅具有相應(yīng)的管理能力，同時(shí)具有數(shù)據(jù)的采集、整理和分析能力，因此，企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)人才的培養(yǎng)和儲(chǔ)備工作。企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的過(guò)程中，管理人員需要提高管理能力，提升數(shù)據(jù)處理的效率。在大數(shù)據(jù)環(huán)境下，優(yōu)秀的數(shù)據(jù)管理人員應(yīng)當(dāng)對(duì)市場(chǎng)上各種信息具有敏銳的觀察力，因此，相關(guān)人才應(yīng)當(dāng)熟悉市場(chǎng)和企業(yè)環(huán)境，能夠熟練操作信息數(shù)據(jù)平臺(tái)。企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作中，加大數(shù)據(jù)管理人員的培養(yǎng)力度，完善人才培養(yǎng)制度，采取科學(xué)合理的薪酬機(jī)制和激勵(lì)制度，強(qiáng)化企業(yè)培訓(xùn)，為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理提供更多優(yōu)秀的專業(yè)人才。

（3）加大企業(yè)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，創(chuàng)新企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理方式。企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作中，提高信息的采集和分析能力，能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理模式的創(chuàng)新。數(shù)據(jù)分析和管理的高效性，應(yīng)當(dāng)以完善的網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)作為基礎(chǔ)。大數(shù)據(jù)環(huán)境下，構(gòu)建完善的科學(xué)的網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理工作以此作為基礎(chǔ)，深入分析企業(yè)網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)建設(shè)原理，根據(jù)企業(yè)自身的發(fā)展現(xiàn)狀，以企業(yè)發(fā)展作為目標(biāo)，轉(zhuǎn)變企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理觀念，加快企業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)步伐，實(shí)現(xiàn)信息的多元化處理和分析，有利于企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理模式的創(chuàng)新。通過(guò)信息網(wǎng)絡(luò)的構(gòu)建，完善數(shù)據(jù)庫(kù)建設(shè)，提高數(shù)據(jù)資源的利用效率。通過(guò)數(shù)據(jù)庫(kù)的構(gòu)建，能夠有效的分析和判斷企業(yè)管理形式，對(duì)有價(jià)值的信息進(jìn)行整理和加工，明確其風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理風(fēng)險(xiǎn)的控制。在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作中，注重?cái)?shù)據(jù)的分析外，還需要注重?cái)?shù)據(jù)的反饋，不斷充實(shí)數(shù)據(jù)庫(kù)，為信息的整合工作奠定基礎(chǔ)。在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理工作，完善信息結(jié)構(gòu)，完善數(shù)據(jù)庫(kù)體系建設(shè)，提高管理人員的綜合能力，有效降低企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的目標(biāo)。

（4）注重信息技術(shù)的應(yīng)用，加快企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的改革。大數(shù)據(jù)環(huán)境下，信息技術(shù)快速的發(fā)展，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理模式在不斷變化，傳統(tǒng)的經(jīng)營(yíng)管理理念和經(jīng)營(yíng)管理模式已經(jīng)無(wú)法滿足企業(yè)的發(fā)展需求。企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作開(kāi)展時(shí)，應(yīng)當(dāng)思考企業(yè)的改革問(wèn)題。大數(shù)據(jù)環(huán)境的背景下，為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理改革帶來(lái)新的契機(jī)，豐富的數(shù)據(jù)是企業(yè)發(fā)展的重要形式。在以往的經(jīng)營(yíng)管理工作中，數(shù)據(jù)成為經(jīng)營(yíng)和管理工作的輔助信息，在大數(shù)據(jù)時(shí)代下，數(shù)據(jù)信息是企業(yè)進(jìn)步和發(fā)展的重要資源，是企業(yè)資產(chǎn)的重要內(nèi)容，能夠?yàn)槠髽I(yè)的經(jīng)營(yíng)管理改革提供有效的支撐。大數(shù)據(jù)時(shí)代下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)把數(shù)據(jù)信息作為企業(yè)的資產(chǎn)，借助數(shù)據(jù)信息技術(shù)，開(kāi)展企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理模式的改革工作，借助智能化信息處理技術(shù)，提高數(shù)據(jù)信息的利用效率。

（5）借助大數(shù)據(jù)技術(shù)，完善人力資源管理制度。大數(shù)據(jù)環(huán)境下，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理工作有了更高的要求，科學(xué)技術(shù)和信息技術(shù)在經(jīng)營(yíng)和管理工作中普遍應(yīng)用，借助大數(shù)據(jù)技術(shù)，開(kāi)展數(shù)據(jù)分析，保證數(shù)據(jù)的科學(xué)合理，開(kāi)展計(jì)算機(jī)技術(shù)的優(yōu)化整合工作，針對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中各種數(shù)據(jù)信息，開(kāi)展相應(yīng)的整理和分析，構(gòu)建具有現(xiàn)代化特點(diǎn)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理模式。在大數(shù)據(jù)環(huán)境下，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理模式的轉(zhuǎn)化，應(yīng)當(dāng)重視人力資源的優(yōu)化整合。在實(shí)際的經(jīng)營(yíng)管理工作中，采取有效的措施，加強(qiáng)管理人員的培訓(xùn)和考核工作，構(gòu)建長(zhǎng)期有效的培訓(xùn)制度，將軟件技術(shù)、數(shù)據(jù)開(kāi)發(fā)和管理人員作為培訓(xùn)的重點(diǎn)人員，構(gòu)建完善的系統(tǒng)化評(píng)價(jià)制度，培訓(xùn)復(fù)合型的高科技人才，有效提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí)，在經(jīng)營(yíng)管理工作，應(yīng)當(dāng)重視監(jiān)督工作的開(kāi)展，明確每個(gè)環(huán)節(jié)的監(jiān)督責(zé)任，根據(jù)實(shí)際的工作需求，做好人員和資源的安排。企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作，不能僅僅依靠管理人員，應(yīng)當(dāng)調(diào)動(dòng)全員積極性參與管理工作，構(gòu)建完善的經(jīng)營(yíng)管理體系，保證工作的標(biāo)準(zhǔn)化。

四、結(jié)語(yǔ)

總之，在大數(shù)據(jù)環(huán)境下，開(kāi)展企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理工作，應(yīng)當(dāng)重視大數(shù)據(jù)技術(shù)的分析工作，有效提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的水平。隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的復(fù)雜，應(yīng)當(dāng)以大數(shù)據(jù)作為基礎(chǔ)，構(gòu)建現(xiàn)代化企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理模式，結(jié)合企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，跟上時(shí)代的發(fā)展潮流，應(yīng)對(duì)大數(shù)據(jù)帶來(lái)的挑戰(zhàn)。在實(shí)際經(jīng)營(yíng)管理工作中，創(chuàng)新工作理念，轉(zhuǎn)變工作開(kāi)展方式，保證工作的規(guī)范和科學(xué)。同時(shí)管理人員應(yīng)當(dāng)樹(shù)立全局觀念，有針對(duì)性的開(kāi)展工作，減少工作中的風(fēng)險(xiǎn)，保證企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。

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