淺談?wù)すぷ鲗?duì)石油企業(yè)發(fā)展的意義及實(shí)踐

田雅宜

【摘 要】在我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)與科學(xué)技術(shù)持續(xù)發(fā)展的過(guò)程中，人們的生活水平也在不斷提高，與此同時(shí)，人們對(duì)于生活質(zhì)量的要求也越來(lái)越高，這使得石油的產(chǎn)能與質(zhì)量逐漸成為社會(huì)物質(zhì)生活保障的基礎(chǔ)，而且，社會(huì)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展與油田企業(yè)的穩(wěn)定供應(yīng)也是直接相關(guān)的。所以，在新的經(jīng)濟(jì)改革與發(fā)展過(guò)程中，石油企業(yè)怎樣開(kāi)展內(nèi)部改革才可以更好地適應(yīng)與滿足現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需求，政工管理工作以怎樣的方式開(kāi)展才可以提高員工的工作熱情與工作積極性，是石油企業(yè)應(yīng)該重點(diǎn)考慮的問(wèn)題。基于此，本文首先將闡述政工工作對(duì)于石油企業(yè)發(fā)展的意義，然后分析當(dāng)前石油企業(yè)政工工作中所存在的問(wèn)題，最后提出石油企業(yè)有效開(kāi)展政工工作的新方法，希望能夠給石油企業(yè)的相關(guān)工作人員帶來(lái)一點(diǎn)啟示。

【關(guān)鍵詞】政工工作；石油企業(yè)；發(fā)展；意義；實(shí)踐

【中圖分類號(hào)】D64；F426.22 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A

在社會(huì)不斷發(fā)展的過(guò)程中，我國(guó)的工業(yè)化水平也越來(lái)越高，在這個(gè)大背景下，對(duì)于石油資源的需求量也在持續(xù)增加，所以，石油企業(yè)必須要實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展，也只有這樣才可以更好地滿足人們的實(shí)際需求。此外，在新的時(shí)代背景下，石油企業(yè)員工的行為方式與思想觀念、生活理念等多個(gè)方面都發(fā)生了巨大的變化，這使得傳統(tǒng)的政工工作已經(jīng)難以滿足時(shí)代發(fā)展的新需求，所以，就必須要進(jìn)一步強(qiáng)化油田企業(yè)的思想政治工作，以此來(lái)促使它能夠更好地為油田企業(yè)的發(fā)展服務(wù)。

一、政工管理工作的概述

所謂政工管理，主要指的就是政治思想管理工作，將其放在現(xiàn)代企業(yè)制度的大背景下，就逐漸演變成了促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、提高企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的一種有效方式。從管理學(xué)的角度上來(lái)說(shuō)，石油企業(yè)的政工管理工作主要是為了能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)的預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)而制定的一系列協(xié)調(diào)活動(dòng)，其中思想政治工作并非全部的工作內(nèi)容，而是通過(guò)企業(yè)管理內(nèi)涵把思想政治工作融合在企業(yè)中，并作用在員工身上，以此來(lái)激發(fā)員工的工作積極性，從而不但能夠讓員工更好地為企業(yè)的發(fā)展服務(wù)，而且也可以更好地實(shí)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益與環(huán)境效益。

此外，政工管理工作也是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要組成部分，近年來(lái)，石油行業(yè)整體上發(fā)生了巨大的變化，逐漸開(kāi)始由單純的戰(zhàn)略性能源保障轉(zhuǎn)變成市場(chǎng)性能源供給。作為國(guó)有企業(yè)，石油企業(yè)的員工數(shù)量與待遇方面都要明顯優(yōu)于其他企業(yè)，但是，在企業(yè)進(jìn)行重組以后，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的壓力逐漸轉(zhuǎn)移至企業(yè)內(nèi)部，并對(duì)傳統(tǒng)的企業(yè)文化、管理體制等造成了很多的負(fù)面影響，從而也就導(dǎo)致了許多矛盾與問(wèn)題的產(chǎn)生。

二、政工工作對(duì)石油企業(yè)發(fā)展的意義

（一）提高油田企業(yè)內(nèi)部管理的質(zhì)量

只有順利開(kāi)展政工工作，才可以促使油田企業(yè)更好地開(kāi)展內(nèi)部管理工作，企業(yè)的內(nèi)部員工在政工過(guò)程中，可以對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念進(jìn)行很好的挖掘，對(duì)油田企業(yè)所確立的文化理念進(jìn)行認(rèn)同，有效統(tǒng)一企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)和個(gè)人目標(biāo)，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，提高油田企業(yè)的戰(zhàn)斗力，只有這樣，員工才可以全身心投入到油田企業(yè)的發(fā)展中。

（二）促進(jìn)石油企業(yè)發(fā)展經(jīng)營(yíng)

在企業(yè)內(nèi)開(kāi)展好政工工作，可以更好地提高員工的工作積極性和凝聚力，從而促使員工最大程度地發(fā)揮出創(chuàng)造力，提高工作效率，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展。石油企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中的基本工作就是石油生產(chǎn)，而在石油生產(chǎn)過(guò)程中，不僅要重視資金投入和材料設(shè)備應(yīng)用管理，也要注重政工工作的開(kāi)展，因?yàn)橹挥虚_(kāi)展好政工工作，才能夠提高員工的政治修養(yǎng)，增強(qiáng)員工的工作責(zé)任心，這對(duì)于企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展來(lái)說(shuō)是十分重要的。

（三）及時(shí)掌握基層員工動(dòng)態(tài)

石油企業(yè)中有著廣大的基層員工，這些基層員工是支撐企業(yè)的重要基石，而企業(yè)開(kāi)展政工工作的主要目的就是為了更好地聯(lián)系溝通基層員工，了解基層員工的思想動(dòng)態(tài)和具體需求，然后結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況制定相應(yīng)的措施，以此來(lái)更好地滿足員工的需要，促使員工更加信任企業(yè)、依賴企業(yè)，繼而更加積極主動(dòng)地為企業(yè)謀求利益。

（四）培養(yǎng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力

政工工作的順利開(kāi)展能夠促進(jìn)石油企業(yè)進(jìn)行更好的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展，從而提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，增加企業(yè)效益。因?yàn)樵谑推髽I(yè)的發(fā)展過(guò)程中，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)是最基本和最經(jīng)常性的工作，而在常規(guī)的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，除了要保證企業(yè)運(yùn)營(yíng)基本的材料和資金以外，還需要通過(guò)政工工作的持續(xù)開(kāi)展來(lái)提高企業(yè)員工的個(gè)人素養(yǎng)和政治修養(yǎng)。在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境和新形勢(shì)中，石油企業(yè)的員工同企業(yè)類型行業(yè)的員工一樣，大都面臨著較大的生活壓力，而且面對(duì)日益變化和發(fā)展的社會(huì)也相應(yīng)地出現(xiàn)了更加多樣化的生活需求。不過(guò)企業(yè)員工在面臨各種各樣壓力的時(shí)候，往往會(huì)形成不同的知識(shí)結(jié)構(gòu)和思想觀念。在這種復(fù)雜的情況下，如何保證員工的工作積極性，如何讓員工進(jìn)行更好的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)，是企業(yè)更是石油企業(yè)必須考慮的問(wèn)題。而此時(shí)政工工作的開(kāi)展則正好能夠有效地解決這方面的問(wèn)題，通過(guò)對(duì)員工心態(tài)的調(diào)整，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，促進(jìn)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展，從而提高石油企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。

三、目前石油企業(yè)政工工作中存在的一些問(wèn)題

（一）職工的工作熱情以及團(tuán)隊(duì)意識(shí)比較欠缺

在過(guò)去長(zhǎng)期壟斷的體制下，石油企業(yè)職工存在著一個(gè)錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)，他們認(rèn)為自己的工作是鐵飯碗，不會(huì)有失業(yè)的機(jī)會(huì)，這樣在工作過(guò)程中，就沒(méi)有足夠的危機(jī)意識(shí)，在工作熱情和團(tuán)隊(duì)意識(shí)方面也比較欠缺。但是，在市場(chǎng)化的今天，團(tuán)隊(duì)意識(shí)對(duì)于一個(gè)企業(yè)的發(fā)展是非常重要的，日本在上個(gè)世紀(jì)70 年代提出了團(tuán)隊(duì)精神，逐漸席卷了整個(gè)世界。目前，團(tuán)隊(duì)精神被越來(lái)越多的人所重視，那么石油企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)更好發(fā)展，就需要培養(yǎng)職工的團(tuán)隊(duì)精神，而這一切都是由政工工作來(lái)實(shí)現(xiàn)的。

（二）石油企業(yè)政工管理欠缺

通過(guò)調(diào)查分析發(fā)現(xiàn)，目前石油企業(yè)在政工管理工作中存在著諸多的問(wèn)題，沒(méi)有較為完善的管理體系，有一些管理人員對(duì)于自己的工作職責(zé)不太明確，沒(méi)有將自己的職責(zé)很好地履行下去，也沒(méi)有充分考慮職工的實(shí)際利益，從而使得很多企業(yè)職工都會(huì)對(duì)企業(yè)管理產(chǎn)生不滿，并出現(xiàn)罷工運(yùn)動(dòng)，從而就對(duì)企業(yè)的聲譽(yù)與發(fā)展產(chǎn)生不利影響。

（三）人才匱乏

縱觀我國(guó)石油企業(yè)的現(xiàn)狀，大部分企業(yè)在政工人才的選配方面都存在一定誤區(qū)，認(rèn)為政工人員不需要專門配備或者只需要一兩個(gè)兼職的人員即可，這導(dǎo)致了企業(yè)內(nèi)政工人才的匱乏。其次，即使有的石油企業(yè)成立了一支專業(yè)政工人才隊(duì)伍，但是卻沒(méi)有盡快建立相應(yīng)的管理機(jī)制，使得人才管理效率低下，政工人員的工作混亂，自我發(fā)展需求也得不到滿足。我們經(jīng)常可以在石油企業(yè)的招聘信息中看到有關(guān)經(jīng)營(yíng)管理類人才的招聘消息，卻很少看到招聘政工人員的，這在一定程度上體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)政工人才的態(tài)度。對(duì)此，我國(guó)的石油企業(yè)應(yīng)該加大政工人才培養(yǎng)和招聘力度，在加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)有政工人員培訓(xùn)和教育的同時(shí)，不斷引進(jìn)新的人才，以此來(lái)充實(shí)政工人才隊(duì)伍，更好地滿足政工工作需求。另外，石油企業(yè)在選拔政工人才時(shí)應(yīng)當(dāng)不拘一格，通過(guò)多種形式來(lái)進(jìn)行選拔，不局限于傳統(tǒng)觀念，積極發(fā)掘更多具有創(chuàng)造力的人才。

（四）思想政治工作缺乏整合

政治思想工作缺乏整合也會(huì)影響石油企業(yè)內(nèi)政治思想工作的順利開(kāi)展。一部分石油企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有對(duì)思想工作進(jìn)行正確的認(rèn)識(shí)，片面認(rèn)為思想工作只是政工干部的責(zé)任，所以自身的思想政治意識(shí)不到位，既沒(méi)有發(fā)揮應(yīng)有的模范帶頭作用，也沒(méi)有將思想政治工作納入企業(yè)的日常工作之中。企業(yè)在實(shí)際的思想政治工作中，并沒(méi)有結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，這就導(dǎo)致政治思想工作缺乏目的性和針對(duì)性，所以政治思想工作的效果難以有效發(fā)揮出來(lái)，員工不能接受到有效的政治思想教育。

四、有效開(kāi)展石油企業(yè)政工工作的新方法探索

（一）加強(qiáng)對(duì)國(guó)企政工工作的思想觀念的創(chuàng)新

新時(shí)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大環(huán)境下，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，石油企業(yè)要想占有一席之地，就必須改變以往政工工作中的僵化模式，與時(shí)俱進(jìn)、勇于創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)思維觀念上的轉(zhuǎn)變。首先，國(guó)企政工工作要充分適應(yīng)黨政規(guī)范要求，體現(xiàn)服務(wù)性質(zhì)，實(shí)現(xiàn)國(guó)企政工思想政治上的高度統(tǒng)一；其次，政工工作切忌形式主義，要堅(jiān)決落實(shí)到行為；最后，石油企業(yè)要積極學(xué)習(xí)和引進(jìn)其他企業(yè)先進(jìn)管理理念，鼓勵(lì)政工開(kāi)拓思維，結(jié)合企業(yè)自身發(fā)展情況，實(shí)現(xiàn)政工工作的突破和創(chuàng)新。

（二）強(qiáng)化對(duì)思想政治工作的制度創(chuàng)新

制度可以規(guī)范和約束人們的行為，并且它還帶有強(qiáng)制性和適用性，所以要想確保思想政治工作的有效實(shí)施，必須制定切實(shí)有效的約束制度，同時(shí)還要結(jié)合相關(guān)的實(shí)際情況，對(duì)其中出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行合理有效處理，這樣才能進(jìn)一步完善和優(yōu)化思想政治工作的制度。同時(shí)還需要對(duì)制度進(jìn)行有效的闡釋和分析，做好細(xì)節(jié)的處理，提高制度適用性，并且必須將思想政治工作制度有效落實(shí)到實(shí)際工作之中，根據(jù)制度的實(shí)施情況對(duì)制度進(jìn)行合理的優(yōu)化和完善，以確保思想政治工作的穩(wěn)步開(kāi)展。比如，與思想動(dòng)態(tài)分析工作相關(guān)的制度，首先需要做好對(duì)該制度的宣傳工作，然后在職工代表大會(huì)上公開(kāi)公平的來(lái)制定相應(yīng)的勞動(dòng)競(jìng)賽制度、企業(yè)內(nèi)的扶貧制度等。

（三）建立獨(dú)立的思想政治工作研究機(jī)構(gòu)

石油企業(yè)思想政治工作與企業(yè)的發(fā)展直接相關(guān)，并且它與企業(yè)中的所有領(lǐng)導(dǎo)層、政工員和職工都有著密切的聯(lián)系。企業(yè)思想政治工作不僅需要政工人員的努力，還需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和職工的積極配合，只有這樣才能使思想政治工作有效落實(shí)到石油企業(yè)的實(shí)際工作之中。石油企業(yè)需要成立專門的思想政治工作研究機(jī)構(gòu)，以確保企業(yè)內(nèi)思想政治教育工作的順利開(kāi)展。思想政治工作研究機(jī)構(gòu)在日常中的工作內(nèi)容主要包括：更新工作理念，制定和實(shí)時(shí)科學(xué)的工作方法和管理機(jī)制，做好思想政治工作的宣傳，為思想政治工作的開(kāi)展?fàn)I造良好的環(huán)境。

（四）加強(qiáng)對(duì)國(guó)企政工工作在方法上的創(chuàng)新

首先，政工可通過(guò)正面引導(dǎo)，樹(shù)立典型的企業(yè)人物，從先進(jìn)人物身上汲取精神力量，弘揚(yáng)廉潔工作風(fēng)尚，使其成為其他職工的榜樣，從而營(yíng)造不想腐的氛圍，提高所有職工思想政治素質(zhì)。其次，也可通過(guò)反面警示的案例，將發(fā)生于石油企業(yè)中的不正之風(fēng)，違反行風(fēng)建設(shè)的典型案例，以案說(shuō)法、以案說(shuō)紀(jì)等方法，起到警戒作用，提高思想政治水平。再次，可通過(guò)觀看思想教育片、參觀思想教育基地、創(chuàng)新廉政教育陣地等方式，糾正企業(yè)員工的不當(dāng)行為，提高思想政治教育有效性。最后，隨著網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的發(fā)展，可加強(qiáng)企業(yè)政工管理的信息化建設(shè)。借助網(wǎng)絡(luò)，提高思想政治工作的數(shù)字化生產(chǎn)能力?？砷_(kāi)通微信公眾號(hào)，該平臺(tái)具有公開(kāi)性及共享性，企業(yè)及個(gè)人打造借助微信的公眾號(hào)，實(shí)現(xiàn)特定群體的文字、圖片，宣傳及推廣訂閱號(hào)，用戶可通過(guò)服務(wù)號(hào)進(jìn)行相關(guān)服務(wù)體驗(yàn)，有著較強(qiáng)功能。同時(shí)，企業(yè)號(hào)可將企業(yè)的售后服務(wù)與企業(yè)內(nèi)部OA聯(lián)系起來(lái)，及時(shí)上傳上級(jí)政策、重大事項(xiàng)，加強(qiáng)企業(yè)員工與政工管理的溝通交流，以客觀敘述與報(bào)道為主，避免官話及套話。在公眾號(hào)中開(kāi)辟討論區(qū)，鼓勵(lì)企業(yè)員工對(duì)工作態(tài)度、企業(yè)管理提出意見(jiàn)及改進(jìn)措施，同時(shí)提高自身思想政治水平。

（五）將政工工作與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合

企業(yè)文化指的是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中形成的一種思想、作風(fēng)和價(jià)值觀以及行為準(zhǔn)則，它不僅代表著企業(yè)的形象，還能夠有效約束員工在實(shí)際工作中的行為，規(guī)范其工作行為，因此石油企業(yè)在開(kāi)展政工工作時(shí)，需要以企業(yè)文化為基礎(chǔ)，進(jìn)一步拓展政工工作的途徑。

在圍繞企業(yè)文化開(kāi)展政工工作時(shí)，需要遵循以人為本的原則，充分激發(fā)員工的潛力，增強(qiáng)企業(yè)的生產(chǎn)力，通過(guò)企業(yè)文化將企業(yè)的思想政治工作和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作有效結(jié)合起來(lái)，提高石油企業(yè)思想政治工作的工作效率和工作質(zhì)量，進(jìn)一步拓展出新政工工作領(lǐng)域和途徑。

（六）要加強(qiáng)政工隊(duì)伍自身素質(zhì)建設(shè)

一方面，石油企業(yè)可引進(jìn)政工方面的專業(yè)人才，聘用一些政工相關(guān)的畢業(yè)生及有熟練政工經(jīng)驗(yàn)的工作人員。定期加強(qiáng)政工人員的培訓(xùn)，使其思想做到與時(shí)俱進(jìn)。觀看先進(jìn)石油企業(yè)政工管理的視頻，或者到臨近石油企業(yè)中學(xué)習(xí)先進(jìn)管理方法，吸取別人先進(jìn)的管理途徑，相互交流工作經(jīng)驗(yàn)，并提出當(dāng)前工作中遇到的問(wèn)題，給予解決方案。另一方面，關(guān)注企業(yè)日常生活。由于當(dāng)前多數(shù)石油企業(yè)建立在較偏遠(yuǎn)的地區(qū)，員工生活及工作條件往往較辛苦。尤其是作業(yè)區(qū)的工作人員，政工應(yīng)加強(qiáng)此類人群的特別管理?？商岣呱罴肮ぷ鳁l件，也可豐富員工業(yè)余生活，提高工作熱情。

五、結(jié)束語(yǔ)

總而言之，石油企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，就必須要努力做好政工工作。由于政工工作是企業(yè)中所有工作的前提與基礎(chǔ)，通過(guò)開(kāi)展政工工作，能夠促進(jìn)石油企業(yè)發(fā)展經(jīng)營(yíng)、提高石油企業(yè)內(nèi)部管理質(zhì)量以及及時(shí)掌握基層員工動(dòng)態(tài)。但是，從目前來(lái)看，我國(guó)一些石油企業(yè)的政工工作中都有一些問(wèn)題存在，所以，未來(lái)還需進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)這方面的研究和實(shí)踐，以此來(lái)保證政工工作的效率。

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