宿州市業(yè)余足球聯(lián)賽裁判員現(xiàn)狀的調查研究

黃海濤

摘要：本文運用文獻資料法、訪談法等方法對安徽省宿州市業(yè)余足球聯(lián)賽裁判員隊伍現(xiàn)狀進行調查分析，結果表明：現(xiàn)階段宿州市業(yè)余足球聯(lián)賽裁判員人數(shù)相對較少學歷、文化程度較高，年齡結構相對合理。但本市業(yè)余足球聯(lián)賽裁判員隊伍整體水平不高，存在著參與學習的機會較少，實踐經驗不足、錯判漏判較多等一系列問題。

關鍵詞 宿州市 業(yè)余足球聯(lián)賽裁判員 調查研究

1宿州市業(yè)余足球聯(lián)賽的現(xiàn)狀

作為皖北重鎮(zhèn)的宿州市業(yè)余足球聯(lián)賽具有廣泛的群眾基礎，總體狀況良好。近幾年來足球運動的快速發(fā)展，尤其地區(qū)性的業(yè)余足球聯(lián)賽發(fā)展迅速，但因參賽球隊競技水平參差不齊，比賽競爭性較差。聯(lián)賽作為半官方半民間賽事，組織管理者缺乏相關組織比賽經驗，所以聯(lián)賽呈現(xiàn)出典型的業(yè)余性;沒有專業(yè)的規(guī)章制度來指導賽事，因此比賽中隊員的紀律約束主要依靠自覺性。 裁判員執(zhí)法難度較大。

2宿州市業(yè)余足球聯(lián)賽裁判員的現(xiàn)狀

2.1本市足球裁判員注冊人數(shù)和等級

比賽就要有裁判，由于是業(yè)余足球聯(lián)賽，其比賽特點又區(qū)別于專業(yè)足球比賽，因此對裁判員又提出了更高的要求。宿州市業(yè)余足球聯(lián)賽在市足球協(xié)會登記執(zhí)法的足球裁判員有45名。國家一級裁判12名，國家二級裁判33名，沒有一名國家級裁判。根據(jù)裁判員的選派辦法及原則，避免某一裁判連續(xù)執(zhí)行某一球隊比賽的裁判任務，這對只有45名裁判的隊伍來說，從人員分配上是有難度的。整個裁判員隊伍的待遇、培訓、管理等都存在不足。因此，加大裁判隊伍的建設。充分利用資源培養(yǎng)初級足球裁判，壯大裁判隊伍成為首要解決的問題。

2.2本市足球裁判員的職業(yè)構成

在本市45名注冊裁判員中，體育教師38名，體育工作者42名，其他3名。從事體育職業(yè)的42名，占調查人數(shù)的93%。由于體育教師或體育工作者從小就接觸足球運動，有一定的運動基礎，有親身運動實踐的經歷，他們能夠比較準確全面的掌握和理解體育運動的規(guī)則條文，在臨場執(zhí)法的過程中能較好的運用規(guī)則，正確區(qū)分合理動作與犯規(guī)動作，能較快的了解比賽隊及運動員的戰(zhàn)術意圖，預料運動員的跑動路線及傳球、運球路線，選擇好的觀察角度，提前到位，掌握好的有利條款，準確進行裁決。

2.3本市足球裁判員在執(zhí)法業(yè)余足球聯(lián)賽過程中出現(xiàn)的問題

（1）業(yè)余足球聯(lián)賽具有其特殊性，運動員的足球意識和動作沒有規(guī)律可循，隨意性較大，他們的力量和速度也不如專業(yè)運動員，跑動沒規(guī)律，力量對抗較差，很多不合理的動作也容易造成犯規(guī)。因此，裁判員在跑動和選位上就很難適應比賽的節(jié)奏，采用慢跑跟不上球的發(fā)展，采用快跑則會提前，無法看到身后比賽情形，影響判罰的準確性。

（2）業(yè)余足球聯(lián)賽比賽場次較少，裁判員執(zhí)法比賽經驗不足，裁判員相互之間的配合不默契。業(yè)余足球比賽相對于職業(yè)比賽的特殊性，裁判員之間的配合愈發(fā)顯得重要。由于業(yè)余基層運動員自身身體素質和戰(zhàn)術意識不強，要求助理裁判員在判罰越位時采用加速跑、慢跑、側身跑、急停等相結合的跑動方法，對越位問題處理，助理裁判員位置問題和舉旗要根據(jù)當時場上的情況來靈活掌握。主裁判和助理裁判員之間應加強交流，主裁判跑位時應多向助理裁判員方向觀察，以防錯判、漏判、誤判，而助理裁判員應及時使用手勢和旗示提醒主裁判。由于業(yè)余足球比賽水平相對不高，裁判員容易在思想上松懈，跑動不積極，影響判罰的準確性，這既不利于比賽的進行，也不利于年輕裁判員業(yè)務能力的提高，應引起重視。

（3）業(yè)余足球聯(lián)賽運動員對規(guī)則了解不透徹，容易對裁判員的判罰引起不滿。判罰后應簡單解釋規(guī)則。裁判員在判罰后，如果隊員有較大的異議，以很短的時間用簡短的語言向隊員解釋判罰的原因，讓他們更深刻的理解競賽規(guī)則，以利于比賽的順利進行，并能培養(yǎng)運動員養(yǎng)成良好的比賽習慣。這種教育工作一舉兩得，既完成了比賽任務，又加深了業(yè)余運動員對規(guī)則的理解。

3結論與建議

（1）本市業(yè)余足球聯(lián)賽組織不規(guī)范。制定更規(guī)范更符合本市業(yè)余足球聯(lián)賽長遠發(fā)展的規(guī)章制度，建立健全的競賽機制，使業(yè)余足球聯(lián)賽更規(guī)范，更接近職業(yè)化。

（2）裁判員的數(shù)量以及整體水平已滿足不了目前宿州市業(yè)余足球聯(lián)賽開展的需要。裁判員隊伍后備人才不足，等級結構十分不合理。整個裁判員隊伍學歷較高，但整體業(yè)務能力較差，理論水平與實踐能力存在一定差距。建立健全裁判員隊伍管理體制，注重年輕裁判員的發(fā)掘與培養(yǎng)，完善年齡結構。進一步提高裁判員工作待遇與福利。完善培訓制度，加強裁判員業(yè)務能力培訓。充分利用本地高校體育類資源，特別是足球專選班的學生，作為裁判員隊伍后備人才培養(yǎng)的新出路。

（3）業(yè)余足球聯(lián)賽裁判員執(zhí)法經驗不足。應鼓勵青少年積極參與業(yè)余足球聯(lián)賽，分階段分人群進行比賽。鼓勵更多職業(yè)群體的足球愛好者參與到足球聯(lián)賽中。只有宿州市業(yè)余足球聯(lián)賽的蓬勃發(fā)展才能為足球裁判員的成長提供了有利條件。

參考文獻

[1] 陳存志，汪君萍，靳龍輝.廣州市業(yè)余基層足球聯(lián)賽裁判員執(zhí)法問題分析[J].科技信息，2008（15）：561-564.

[2] 謝耿芳.足球裁判員應具備的素質與能力[J].肇慶學院學報，2003，56（04）：24-25.

[3] 楊林平.基層業(yè)余足球發(fā)展對策的研究[J].赤峰學院學報，2017，33（05）：148-150.