新時代國企思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)及對策

馬國林

中圖分類號：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2019）5-082-01

摘 要 思想政治工作是國有企業(yè)黨組織的基本職能，是黨組織在國有企業(yè)發(fā)揮根和魂作用的主要手段，也是黨組織在國有企業(yè)獨(dú)特優(yōu)勢的重要表現(xiàn)。因此，新時期國有企業(yè)如何抓好思想政治工作，這是國有企業(yè)思想政治工作的重要組成部分。

關(guān)鍵詞 國有企業(yè) 思想工作 思想政治工作 政治工作 組織作風(fēng)

習(xí)近平在十九大報告中提出：“黨支部要擔(dān)負(fù)好直接教育黨員、管理黨員、監(jiān)督黨員和組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務(wù)群眾的職責(zé)。”在國有企業(yè)思想政治工作中，思想動態(tài)分析是重要的基礎(chǔ)性的工作，也是基層黨組織的傳統(tǒng)業(yè)務(wù)，它的重要性不容質(zhì)疑，只有了解員工的思想動態(tài)，才能做好員工的思想政治工作。

一、分析當(dāng)前國企員工思想動態(tài)存在的弊端

1.當(dāng)前，國有企業(yè)開展思想動政治工作，面臨著諸多問題，挑戰(zhàn)與風(fēng)險同在，國有企業(yè)對員工進(jìn)行動態(tài)管理過程中，從工作方面、業(yè)務(wù)角度分析得多，從思想動態(tài)層面分析得少，特別是對員工隊伍思想動態(tài)層面分析得少。傳統(tǒng)的思想動態(tài)分析是定期召開員工思想動態(tài)分析會議，黨支部書記往往基于員工的日常言論和行為，僅憑自己的觀察和直覺經(jīng)驗對員工思想動態(tài)進(jìn)行判斷，缺乏科學(xué)的依據(jù)。

2.國企在對員工傳統(tǒng)思想進(jìn)行動態(tài)分析時，通常是從人的言論和行為中捕捉有效信息，但這種判斷往往有很大的局限性，全憑個人有限的經(jīng)驗，殊不知員工思想動態(tài)變化的復(fù)雜性并不是靠我們“弱視”的雙眼可以觀測到的。傳統(tǒng)的思想動態(tài)分析弊端之所以存在，也有它的“難言之痛?！?/p>

3.國有企業(yè)在對員工開展思想動態(tài)分析與考察時，缺乏特別有效的技術(shù)手段，因此，導(dǎo)致了國企開展思想政治工作缺少專業(yè)理論的支撐，不知從何處下手。新的思想動態(tài)分析必將是基于員工內(nèi)在的心理感受，并分析造成這種內(nèi)心感受發(fā)生變化的動因。隨著網(wǎng)絡(luò)化、信息化、大數(shù)據(jù)技術(shù)和人工智能的快速發(fā)展，組織行為學(xué)與應(yīng)用心理學(xué)在高科技的帶動下突飛猛進(jìn)，愈來愈將人的心態(tài)檢測變得簡單化、可視化、數(shù)據(jù)化、專業(yè)化，國企思想動態(tài)分析工作的支撐技術(shù)日益成熟。

二、國企開展思想政治工作現(xiàn)狀及面臨的挑戰(zhàn)

1.當(dāng)前，國企思想政治工作現(xiàn)狀是，少數(shù)基層黨員對基層黨組織開展思想政治工作重要性認(rèn)識不足，看不到思想政治工作對業(yè)務(wù)工作的促進(jìn)作用，思想政治工作與業(yè)務(wù)工作出現(xiàn)脫節(jié)，存在重業(yè)務(wù)、輕思想政治的思想，把思想政治工作變成了工作中的“負(fù)擔(dān)”。思想政治工作只是應(yīng)付、被動地去做。

2.基層黨員還存在著先鋒模范作用發(fā)揮不夠明顯。個別黨員在興黨、憂黨、護(hù)黨的意識正在退化，滿足于“平平淡淡”，把自己混同于一般群眾，在遵守黨的紀(jì)律、維護(hù)黨員的形象方面沒有發(fā)揮好黨員干部的先鋒模范作用，在參加活動履行黨員義務(wù)時積極性、主動性不夠、只關(guān)注與自己切身利益有關(guān)的事情，影響了黨員隊伍形象的樹立。

3.國企基層黨組織還存在著抓重點能力不強(qiáng)。個別黨員干部對什么是中心，如何抓中心事把握不準(zhǔn)。分不清哪些問題的輕重、該管的沒管住、該放開的沒放開，大事議不透，小事議不完。不能將思想政治的年度工作計劃、貫徹上級的重大決策同業(yè)務(wù)工作齊抓共管。

三、新時期國企開展思想政治工作的對策及方法

1.國企在開展思想政治工作過程中，應(yīng)始終把黨的政治建設(shè)擺在首位，扎實推進(jìn)國企思想建設(shè)、組織建設(shè)、隊伍建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)，進(jìn)一步提升了黨建工作科學(xué)化、規(guī)范化管理水平，各方面工作取得了長足進(jìn)步，為國企更好更快發(fā)展提供了堅實的思想和組織保障。

2.要強(qiáng)化黨建工作責(zé)任，突出黨委政治核心作用。嚴(yán)格依照國企黨委關(guān)于開展黨建工作的具體要求，細(xì)化分解思想政治工作的具體任務(wù)。年度召開黨委會，黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組工作會，定期研究黨建重點工作，堅持把黨委研究討論作為決策重大問題的前置程序，充分發(fā)揮黨委把方向、管大局、保落實的領(lǐng)導(dǎo)作用。領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭抓好“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，組織黨委中心組集中學(xué)習(xí)研討，班子成員到聯(lián)系點支部講黨課。成立意識形態(tài)工作和統(tǒng)戰(zhàn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，堅持正確的輿論導(dǎo)向，深入開展統(tǒng)戰(zhàn)工作調(diào)研，不斷增強(qiáng)黨組織凝聚力和吸引力。

3.要高質(zhì)量召開民主生活會、組織生活會，制定切實可行的整改措施，推進(jìn)整改工作落細(xì)落實。組織開展民主評議黨員和黨團(tuán)支部書記現(xiàn)場述職，增強(qiáng)全體黨員新形勢下的責(zé)任感與使命感。組織專兼職黨務(wù)工作者參加培訓(xùn)，配發(fā)黨務(wù)知識“口袋書”，組織黨務(wù)知識模擬考試，圓滿完成黨的知識“大學(xué)習(xí)”普測工作。持續(xù)推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，組織專題學(xué)習(xí)十九大精神和習(xí)近平系列重要講話。多種形式開展“履職盡責(zé)·愛崗敬業(yè)”“雙學(xué)雙融”“黨員身邊無違章”“青春光明行”等各類黨團(tuán)主題活動。

四、結(jié)語

國有企業(yè)在開展思想政治工作過程中，要時刻關(guān)注員工群體心態(tài)變化，加強(qiáng)對黨支部書記抓思想政治工作情況的監(jiān)督檢查，確保國企思想政治工作部署要求落到實處，把國企黨員、廣大員工的主體地位貫穿于國企各項工作中，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，黨員的先鋒模范作用，把黨心人心凝聚在一起，引領(lǐng)價值創(chuàng)造，促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)效持續(xù)發(fā)展。

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