區(qū)域經(jīng)濟綠色發(fā)展的評價指標體系研究

王成端，劉明洋

（四川文理學院 a.黨委辦公室；b.財經(jīng)管理學院，四川 達州 635000）

1 經(jīng)濟發(fā)展評估原則與方法

區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展往往受到來自多種因素的影響，如自然資源與地理環(huán)境狀況、人口與勞動力、資金狀況、技術(shù)條件、歷史文化傳統(tǒng)、區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略、政策環(huán)境與其他區(qū)域的互動關(guān)系等因素的綜合作用，呈現(xiàn)多樣性、復合性與變遷性.

1.1 指標體系框架模式

通過靜態(tài)分析與動態(tài)分析相結(jié)合的方式對區(qū)域經(jīng)濟綠色發(fā)展的競爭力、制度創(chuàng)新進行研究，界定其內(nèi)涵、特點及本質(zhì)，構(gòu)建相關(guān)指標體系.本文主要涉及到區(qū)域綠色發(fā)展指標體系的構(gòu)建，區(qū)域經(jīng)濟綠色發(fā)展評價是一個動態(tài)的過程；通過研究不同時期區(qū)域發(fā)展規(guī)律與潛力，探索提升區(qū)域綠色競爭力的措施，供落后地區(qū)發(fā)展參考與借鑒.

圖1 區(qū)域經(jīng)濟綠色發(fā)展指標判定流程圖

圖1 給出了區(qū)域經(jīng)濟綠色發(fā)展的判定流程圖，從此流程圖我們可以看出：區(qū)域經(jīng)濟綠色發(fā)展的考核、評價與預警是一個相對復雜的過程.首先，得厘清被考核評估區(qū)域相關(guān)情況，以便明確所應選擇的指標，從而確定區(qū)域評價的方法.其次，對所選取的指標進行無量綱化處理，進而確定各指標的權(quán)重；然后，將各具體指標的權(quán)重與區(qū)域綠色發(fā)展指標標準進行對比分析，即通過對區(qū)域發(fā)展進行評價、考核與預警，找出那些指標適合做綠色發(fā)展的評價指標；最終，根據(jù)各具體指標的對比結(jié)果，篩選出那些指標屬于綠色發(fā)展靜態(tài)評價指標，那些屬于綠色發(fā)展動態(tài)評價指標.

1.2 經(jīng)濟指標選取原則

區(qū)域經(jīng)濟綠色發(fā)展的指標選擇，其目的是為了服務(wù)于區(qū)域綠色競爭力模型設(shè)計.因此，在指標選擇過程中需遵循獨立性、完整性、前瞻性、導向性、動態(tài)性、穩(wěn)定性、科學性與可操作性原則，以此構(gòu)建區(qū)域經(jīng)濟綠色發(fā)展的指標體系.張坤（2013）認為區(qū)域綠色競爭力評價指標的選取應按照獨立性、客觀性、動態(tài)性等原則，方能準確的反映區(qū)域綠色競爭力的現(xiàn)狀以及未來的發(fā)展趨勢；同時，隨著區(qū)域經(jīng)濟的不斷發(fā)展，需對區(qū)域經(jīng)濟綠色發(fā)展的指標進行動態(tài)調(diào)整，以適應區(qū)域發(fā)展的新特點 .［1］

1.3 經(jīng)濟發(fā)展評估方法

評價指標體系的形成過程是在區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展、區(qū)域生態(tài)環(huán)境承載能力和區(qū)域產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展等基礎(chǔ)理論的指導下，通過查閱相關(guān)資料和反復咨詢專家，在綜合對區(qū)域經(jīng)濟綠色發(fā)展的內(nèi)涵及其影響因素分析（Factor analysis）的基礎(chǔ)上，從而設(shè)計出一套評價區(qū)域經(jīng)濟綠色發(fā)展的指標體系，并對指標體系進行不斷完善.

2 自然環(huán)境評價指標體系庫

對區(qū)域經(jīng)濟綠色發(fā)展的競爭力進行評價，需對影響區(qū)域綠色化程度的相關(guān)因素進行深入地分析研究，以便確定其評價內(nèi)容與目標.區(qū)域經(jīng)濟綠色發(fā)展的競爭力的核心是綠色，而綠色核心競爭力主要受自然環(huán)境與人才環(huán)境的影響.因此，要評價區(qū)域經(jīng)濟是否能綠色發(fā)展，首先必須建立自然環(huán)境指標體系庫.［2］

2.1 區(qū)域內(nèi)自然資源種類分布指標

在可持續(xù)發(fā)展的架構(gòu)下，探究環(huán)境管制與產(chǎn)業(yè)成長的關(guān)系，檢視現(xiàn)實環(huán)境質(zhì)量與競爭力同時存在的可能性.在考慮產(chǎn)業(yè)與生態(tài)環(huán)境的互動的同時，應以全新的思維來制定區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展中長期政策，以便進一步構(gòu)建以綠色發(fā)展為主軸的區(qū)域優(yōu)勢.要構(gòu)建此優(yōu)勢，須對區(qū)域的內(nèi)自然資源的種類分布進行分類、整理，建立相關(guān)的指標體系，區(qū)域內(nèi)自然資源種類分布指標如下表1所示.

表1 區(qū)域內(nèi)自然資源種類分布指標

2.2 企業(yè)及高新企業(yè)引入與布局指標

一個區(qū)域發(fā)展怎么樣、前景如何，關(guān)鍵在于當?shù)厥欠駥Ω咝缕髽I(yè)有吸引力.目前，國內(nèi)大中型城市、甚至縣級市都設(shè)有高新區(qū)，其目地就是為了吸引高新企業(yè)到本地設(shè)立研發(fā)基地、建廠，以促進當?shù)亟?jīng)濟的發(fā)展.高新企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀、性質(zhì)、空間布局、管理體制環(huán)境等問題，以及城市間的相互競爭，使其面臨極大的競爭壓力.政府扶持力度、資金投入、空間布局、科技力量、管理體制等因素，也會影響企業(yè)、特別是高新企業(yè)的入駐.影響企業(yè)及高新企業(yè)引入與布局的指標如表2所示.

表2 企業(yè)及高新企業(yè)引入與布局指標

2.3 區(qū)域內(nèi)企業(yè)發(fā)展與環(huán)境代價指標

區(qū)域經(jīng)濟綠色發(fā)展基本前提是社會經(jīng)濟活動應在生態(tài)系統(tǒng)的承載容量（Bearing capacity）允許范圍之內(nèi)進行.在區(qū)域資源環(huán)境容量一定的前提下，生態(tài)供給（Ecological supply）是有限的；若社會經(jīng)濟活動的生態(tài)需求超出區(qū)域生態(tài)系統(tǒng)的供給能力，區(qū)域環(huán)境則會遭到破壞，區(qū)生態(tài)退化也不可避免.當前，中國正處于經(jīng)濟發(fā)展的轉(zhuǎn)型期，要實現(xiàn)中國偉大復興的中國夢，必須確保生態(tài)安全（Ecological safety）才能實現(xiàn).一方面要滿足區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展對生態(tài)的需求，同時生態(tài)足跡必須低于區(qū)域生態(tài)的承載能力，使生態(tài)平衡處于最佳狀態(tài).即，區(qū)域經(jīng)濟綠色發(fā)展必須考慮企業(yè)發(fā)展與環(huán)境代價問題.區(qū)域內(nèi)企業(yè)發(fā)展與環(huán)境代價指標如下表3所示.

表3 區(qū)域內(nèi)企業(yè)發(fā)展與環(huán)境代價指標

3 人才環(huán)境評價指標體系庫

人才資源在人類所擁有的一切資源中是第一寶貴的，因而人才自然成了區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的核心因素.因為人力資源不僅可以促進區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展、提高市場競爭力，而且也是衡量一個國家或地區(qū)可持發(fā)展的重要指標.因此，對區(qū)域綠色程度的影響因素以及區(qū)域綠色競爭力進行分析，特別是對人才環(huán)境指標體系的分析顯得尤為重要.深入剖析目前的各種經(jīng)濟社會人才環(huán)境指標體系，結(jié)合區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的實際情況，構(gòu)建區(qū)域經(jīng)濟綠色發(fā)展人才指標體系庫（Index system library）意義深遠 .［3-6］

3.1 區(qū)域內(nèi)教育投入與人才發(fā)展指標

在當今國際競爭日益激烈的背景下，人力資源已被公認為是經(jīng)濟增長的關(guān)鍵因素之一.從這個意義上說，高技能和受過良好教育培訓的人才流入可能會促進某一區(qū)域人力資本積累，促進創(chuàng)新活動，增強內(nèi)生能力，提升區(qū)域經(jīng)濟的增長潛力.如何吸引人才，得看人才的感興趣的是什么.經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，人才對區(qū)域的教育投資（Educational investment,EI）以及人才發(fā)展前景十分關(guān)注.區(qū)域內(nèi)教育投入與人才發(fā)展指標如下表4所示.

表4 區(qū)域內(nèi)教育投入與人才發(fā)展指標

3.2 高新技術(shù)人才引進及交流平臺建設(shè)指標

人才引進是區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的重要工程.吸引人才的關(guān)鍵是為他們創(chuàng)造一個良好的環(huán)境.TRE（Talent rooting environment）模型中發(fā)現(xiàn)了兩個基本因素：人才引進（Talent introduction,TI）和人才發(fā)展（Talent development,TD），唯有滿足這兩要素方能使人才具有根植區(qū)域的意愿.人才除了對區(qū)域的教育投入（Educational investment,EI）感興趣之外，對人才交流平臺（TEP-Talent exchanging platform）也非常關(guān)注.高新技術(shù)人才引進及交流平臺建設(shè)指標如下表5所示.

表5 高新技術(shù)人才引進及交流平臺建設(shè)指標

3.3 區(qū)域內(nèi)人才環(huán)境及政策導向指標

人才管理是一項獨特的技能，它將所有與人才生命周期管理相關(guān)的活動和職責集成起來.拋開地理位置因素獲取人才并留住人才,成功的關(guān)鍵在于利用財務(wù)和非財務(wù)資源對人才價值進行投資.在過去的四十年，因政策導向（Policy orientation,PO）的不確定性已經(jīng)使中國流失了大量的人才，其主要原因在于人才環(huán)境（Talent environment,TE）未有真正滿足人才需求.若區(qū)域政府實施并維護他們對人才承諾，很可能會獲得積極的回報.區(qū)域內(nèi)人才環(huán)境及政策導向指標如下表6所示.

表6 區(qū)域內(nèi)人才環(huán)境及政策導向指標

結(jié) 語

本研究簡述了經(jīng)濟發(fā)展評估原則與方法，主要從自然環(huán)境與人才“根植”環(huán)境兩個方面研究區(qū)域經(jīng)濟綠色發(fā)展的評價指標；即從生態(tài)環(huán)境、自然資源、企業(yè)、教育、人才交流平臺、政策導向、人才環(huán)境等方面入手，遵循獨立性和完整性、動態(tài)性和穩(wěn)定性、前瞻性和導向性以及科學性與可操作性相統(tǒng)一的原則，構(gòu)建了評價區(qū)域經(jīng)濟綠色發(fā)展的指標體系庫.雖然人才根植環(huán)境、自然資源等因素故然重要，但它們不是影響區(qū)域經(jīng)濟綠色發(fā)展的唯一的因素.因此，后續(xù)研究應進一步完善該評價指標體系庫.