企業(yè)政工工作效率優(yōu)化路徑探索

程小菲

摘 要：現(xiàn)階段，隨著社會的發(fā)展，我國的企業(yè)之間的發(fā)展也越來越迅速?；诂F(xiàn)代經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，國民經(jīng)濟(jì)也逐漸與世界接軌，此時(shí)企業(yè)政工工作的重要性愈發(fā)顯得突出。正在這個(gè)社會轉(zhuǎn)型的重要時(shí)期，利益取向、價(jià)值觀經(jīng)濟(jì)化等問題變化對企業(yè)也產(chǎn)生了巨大的影響。提升政工工作，就要更好地解決這些問題，充分調(diào)動企業(yè)員工工作的積極性，為企業(yè)建設(shè)發(fā)展作出一份努力。新時(shí)期下，我國企業(yè)政工工作面臨巨大的挑戰(zhàn)，要處理好這些難題，傳統(tǒng)的政工工作方法已不能很好地滿足新的政工工作的需求，優(yōu)化工作途徑，簡化工作方法，創(chuàng)新管理模式對促進(jìn)國有企業(yè)政工工作的發(fā)展具有重要意義。所以，在當(dāng)下企業(yè)政工工作要開拓進(jìn)取、與時(shí)俱進(jìn)，追求新的工作模式，切實(shí)推進(jìn)企業(yè)政工工作的發(fā)展，推動企業(yè)的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：企業(yè)政工；工作效率；優(yōu)化路徑探索

引言

企業(yè)經(jīng)營管理工作中，不僅要注重對經(jīng)濟(jì)效益的管理和強(qiáng)化，同時(shí)要注重對企業(yè)職工思想政治教育，思想政治教育工作對于提高企業(yè)職工的思想認(rèn)識和強(qiáng)化企業(yè)職工的積極健康的工作態(tài)度具有重要影響。當(dāng)前部分企業(yè)開展思想政治教育過程中，往往存在一定問題影響思想政治教育工作質(zhì)量和企業(yè)經(jīng)營管理，基于此，本文首先闡述了企業(yè)政工工作開展的重要意義，并具體分析了企業(yè)政工工作現(xiàn)狀和影響企業(yè)政工工作效率的政工人員的個(gè)人素質(zhì)有待提高和工作方法相對落后，管理意識薄弱等因素，并提出了優(yōu)化企業(yè)政工工作效率的路徑，希望對企業(yè)經(jīng)營管理質(zhì)量的提升有所啟發(fā)。

1企業(yè)政工工作開展的重要意義

企業(yè)經(jīng)營管理過程中，其經(jīng)營管理質(zhì)量與多個(gè)方面具有緊密聯(lián)系。企業(yè)經(jīng)營管理質(zhì)量不僅與企業(yè)的生產(chǎn)和營銷以及市場開拓和資金管理有緊密聯(lián)系，同時(shí)企業(yè)的思想政治工作開展對企業(yè)的經(jīng)營管理同樣具有重要意義。企業(yè)開展思想政治工作，可以實(shí)現(xiàn)對企業(yè)員工的思想教育，提高企業(yè)職工的思想認(rèn)識，加強(qiáng)對員工的思想教育，培養(yǎng)員工樹立更加積極向上的工作態(tài)度，以飽滿的熱情投入到企業(yè)的生產(chǎn)中去，從而更好的促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理質(zhì)量的提高，提高企業(yè)的市場競爭力和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。

2企業(yè)政工工作存在的突出問題

2.1政工工作理念滯后化

隨著我國企業(yè)進(jìn)入發(fā)展轉(zhuǎn)型期，企業(yè)政工工作也面臨著新的形勢。但是企業(yè)政工工作不能基于新的形勢轉(zhuǎn)變工作理念，工作過程中往往居高臨下，缺乏人文關(guān)懷，導(dǎo)致企業(yè)政工工作難以深入人心，因此達(dá)不到預(yù)期的工作效果。

2.2政工工作內(nèi)容單一化

企業(yè)政工工作內(nèi)容單一化是制約企業(yè)政工工作的又一突出問題，不少企業(yè)政工工作人員工作內(nèi)容局限在企業(yè)內(nèi)容，止于企業(yè)工作中出現(xiàn)的問題，政工工作內(nèi)容得不到有效擴(kuò)展，工作內(nèi)容的單一化弱化了企業(yè)政工工作效率。

2.3政工工作方式簡單化

新形勢下，人們的認(rèn)知方式發(fā)生了重大轉(zhuǎn)變，信息互動的方式也越來越媒體化。但是不少企業(yè)政工工作方式簡單化，工作過程中經(jīng)驗(yàn)主義思想嚴(yán)重，單一化的工作內(nèi)容制約了政工與企業(yè)員工之間的互動，而且也難以有效激發(fā)員工參與主動性。

3優(yōu)化企業(yè)政工工作效率的路徑

3.1注重從業(yè)人員綜合素質(zhì)的強(qiáng)化

企業(yè)文化工作與企業(yè)思想政治工作具有緊密聯(lián)系，兩者相互作用相互影響，并共同作用于企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展，所以在實(shí)際的企業(yè)思想政治工作中，應(yīng)該注重融入企業(yè)文化，借助企業(yè)文化來開展相應(yīng)的思想政治教育工作，政工人員可以組織開展相應(yīng)的文化競賽活動，讓員工在參與活動的同時(shí)也能夠體會到企業(yè)文化的內(nèi)涵。同時(shí)通過開展文化競賽活動，可以有效團(tuán)結(jié)企業(yè)職工，加強(qiáng)與企業(yè)職工的溝通聯(lián)系，更好的為企業(yè)經(jīng)營管理凝聚力量。通過這種團(tuán)體性的企業(yè)文化活動，可以有效調(diào)動職工的工作積極性，讓員工以飽滿的熱情投入到企業(yè)政工工作中去，促進(jìn)企業(yè)思想政治教育工作效率的提高，也促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理質(zhì)量的提高。

3.2對其政工質(zhì)效機(jī)制進(jìn)行完善

企業(yè)政工效能的高低在很大程度上取決于政工質(zhì)效機(jī)制是否完全，因此，需要基于政工質(zhì)效機(jī)制進(jìn)行完善。相較于企業(yè)其他部門崗位而言，政工工作涉及面相對較廣，并且涉及工作人員也相對較多，需要依靠企業(yè)基層政工人員工作的支持，由此促進(jìn)政工質(zhì)效的提升。因此，為了能夠優(yōu)化企業(yè)政工工作效率，需要從企業(yè)實(shí)際發(fā)展需求出發(fā)對其政工工作的開展進(jìn)行考慮，并以此為導(dǎo)向構(gòu)建和規(guī)范相應(yīng)的規(guī)章制度，從而為有效開展政工工作提供保障。另外還需要結(jié)合實(shí)際深入分析出現(xiàn)在企業(yè)政工工作中的問題，對存在與各個(gè)關(guān)節(jié)的情況進(jìn)行了解，進(jìn)而對其解決方案和策略進(jìn)行研究，使其管理部門能夠協(xié)同生產(chǎn)部門開展工作，換言之，企業(yè)需要注重其管理機(jī)制的科學(xué)化和標(biāo)準(zhǔn)化制定，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際運(yùn)行需求進(jìn)行完善，促進(jìn)企業(yè)政工工作效率的提升。

3.3對其政工管理方法進(jìn)行創(chuàng)新

對于優(yōu)化政工工作效率而言，有必要創(chuàng)新政工管理方法。一方面，企業(yè)需要注重政工管理趣味性的強(qiáng)化，確保其管理方法符合員工的實(shí)際生活情況，比如說，就社會風(fēng)氣、國家時(shí)政、企業(yè)創(chuàng)新等方面問題與員工積極進(jìn)行溝通?？梢酝ㄟ^構(gòu)建心理咨詢中心的方式對員工的實(shí)際情況進(jìn)行了解，這也能夠有利于員工心理壓力的緩解，對員工的工作環(huán)境進(jìn)行改善，從而使員工的主觀能動性得到有效調(diào)動，整體化提高企業(yè)政工工作效率。另一方面，政工工作效率的優(yōu)化離不開工作載體的保障，所以企業(yè)需要緊隨現(xiàn)代社會發(fā)展趨勢選擇工作載體，充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的優(yōu)勢，從而運(yùn)用文字、圖片等形式宣傳政工工作內(nèi)容，這也能夠促進(jìn)企業(yè)政工內(nèi)容趣味性的提高，使員工能夠主動將注意力投入到政工工作當(dāng)中。另外，企業(yè)還應(yīng)開放評論反饋平臺功能，使員工能夠發(fā)表自己的觀點(diǎn)和看法，從而為政工工作效率的提高提供保障。

3.4實(shí)施新理念，轉(zhuǎn)換工作方式

轉(zhuǎn)換工作方式，堅(jiān)持以人為本的科學(xué)理念，強(qiáng)化新理念，對加強(qiáng)政工工作的意義非常重大。當(dāng)前許多政工工作更多表于口頭形式，造成了實(shí)行的政工工作流于形式表面，極大影響具體工作的實(shí)施。因此轉(zhuǎn)換工作方式，實(shí)施工作新理念，注重實(shí)事地解決，將員工切身問題落到實(shí)處，調(diào)動工作積極性。新時(shí)期下，以科學(xué)合理的方式實(shí)行路徑優(yōu)化，解決員工的切身問題，是政工工作發(fā)展的重中之重。制度是規(guī)范政工工作職責(zé)、調(diào)動政工人員積極性的有效路徑，新時(shí)期企業(yè)要進(jìn)一步提升政工工作認(rèn)識，加強(qiáng)政工制度建設(shè)，不斷完善各項(xiàng)機(jī)制，并將之納入到企業(yè)各項(xiàng)機(jī)制之中。通過制度建設(shè)，明確政工工作職能，改變政工“雜工”性質(zhì)，并建立政工考核機(jī)制，從政策層面保障政工的待遇，并讓人員從政工工作中收獲成就感，從而激活政工人員的作積極性。

結(jié)語

總體來說，企業(yè)經(jīng)營管理工作中，不僅要注重對經(jīng)濟(jì)效益的管理和強(qiáng)化，同時(shí)要注重對企業(yè)職工思想政治教育，實(shí)際企業(yè)思想政治教育工作中，部分企業(yè)政工人員的理論基礎(chǔ)和業(yè)務(wù)實(shí)踐能力往往存在一定的不足，工作方法相對落后，管理意識薄弱，導(dǎo)致企業(yè)的經(jīng)營管理質(zhì)量受到一定影響。所以需要注重從業(yè)人員綜合素質(zhì)的強(qiáng)化，加強(qiáng)對政工管理方法創(chuàng)新，從而更好的提高企業(yè)政工工作效率，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的提高。

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