淺談新時(shí)期煤礦政工隊(duì)伍建設(shè)及優(yōu)化對策

陳向玉

摘 要：結(jié)合當(dāng)前的新時(shí)期煤礦政工工作情況，分析了政工工作的重要意義，結(jié)合自身的政工工作經(jīng)驗(yàn)來多角度探討了煤礦政工隊(duì)伍建設(shè)過程中存在的問題，并據(jù)此提出了新時(shí)期煤礦政工隊(duì)伍建設(shè)優(yōu)化對策，希望對于今后深化煤礦政工隊(duì)伍建設(shè)改革有所幫助。

關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè)；政工隊(duì)伍；隊(duì)伍建設(shè)；優(yōu)化

當(dāng)前，市場經(jīng)濟(jì)背景下的社會(huì)快速發(fā)展對于能源需求則是日益提升，我國煤炭資源的人均占有量并不算高，在盲目的瘋狂性開采的情況下，人們越來越重視如何科學(xué)有效地進(jìn)行煤炭資源的開采，部分國有媒體企業(yè)公司都能根據(jù)相關(guān)的規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)來嚴(yán)格開發(fā)管理。在此背景下，新時(shí)期的煤礦政工隊(duì)伍的建設(shè)對于整個(gè)煤礦企業(yè)的發(fā)展具有非常重要的意義，需要在新時(shí)代背景下全面有效地來提升煤礦政工隊(duì)伍的管理水平，有效監(jiān)督各方面工作的順利進(jìn)行，并能提出煤礦建設(shè)的優(yōu)化發(fā)展途徑。

1 政工工作的重要意義

在煤礦企業(yè)的發(fā)展過程中，應(yīng)結(jié)合實(shí)際來加強(qiáng)政工工作。首先，利用有效的煤礦企業(yè)的政工工作，能保障實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工的高度一致性的思想認(rèn)識(shí)，從而有利于在全員中構(gòu)建企業(yè)發(fā)展的長遠(yuǎn)目標(biāo)。考慮到煤炭行業(yè)的危險(xiǎn)性，政工工作還有利于增強(qiáng)職工的責(zé)任感以及使命感，能全面提升職工的安全意識(shí)，幫助他們在工作中統(tǒng)一思想，能團(tuán)結(jié)在一起開展有效的工作；其次，利用煤礦政工工作能有效促進(jìn)職工思想方面的進(jìn)步，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化企業(yè)管理的科學(xué)化要求。在現(xiàn)代化的煤礦企業(yè)管理的過程中，不僅要體現(xiàn)出生產(chǎn)過程中的機(jī)械設(shè)備管理內(nèi)容，更為重要?jiǎng)t是集中在如何有效開展人員管理工作，正是通過有效的政工活動(dòng)，才能全方位有效加強(qiáng)企業(yè)職工的思想政治水平的提升，進(jìn)一步在實(shí)踐過程中落實(shí)各項(xiàng)科學(xué)管理理念，從而全方位推動(dòng)生產(chǎn)活動(dòng)的開展。

2 煤礦政工隊(duì)伍建設(shè)過程中存在的問題

2.1 煤礦企業(yè)政工隊(duì)伍中人員年齡比例失調(diào)問題嚴(yán)重

針對當(dāng)前的煤礦企業(yè)發(fā)展情況進(jìn)行分析，存在著一定的政工隊(duì)伍中人員年齡比例失調(diào)的問題，這也體現(xiàn)出不重視政工工作的問題。在煤礦企業(yè)中，技術(shù)能力較強(qiáng)或者年齡較小的職工往往都不愿意從事政工方面的工作，片面化地認(rèn)為政工工作穩(wěn)定性不強(qiáng)，沒有光明的工作前景，這樣情況下，往往政工崗位則是臨近退休或者年齡偏大的職工，長此以往，則非常明顯地存在著企業(yè)政工隊(duì)伍的老齡化問題嚴(yán)重的情況，在沒有補(bǔ)充年輕職工的情況下，造成了政工隊(duì)伍年齡嚴(yán)重失調(diào)的情況，難以維系政工隊(duì)伍的健康發(fā)展。

2.2 煤礦企業(yè)對于政工工作的重視程度有待進(jìn)一步加強(qiáng)

針對當(dāng)前的政工工作來說，煤礦企業(yè)并沒有予以足夠的重視，主要表現(xiàn)在。一是，在市場經(jīng)濟(jì)的影響下，大部分煤礦企業(yè)都片面化的追求企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，而簡單錯(cuò)誤地認(rèn)為政工工作會(huì)對企業(yè)的發(fā)展反而會(huì)耽誤生產(chǎn)，這樣自然難以保證政工隊(duì)伍的健康發(fā)展；二是，在外界較為復(fù)雜因素的影響下，煤礦企業(yè)的穩(wěn)定性發(fā)展受到較為嚴(yán)重的影響，相比于生產(chǎn)崗位來說，可能政工崗位更容易被裁，這種情況下的管理模式造成人們也不太愿意開展相應(yīng)的政工工作，總整體來看，煤礦企業(yè)都不太重視自身的政工工作[1]。

2.3 煤礦企業(yè)政工人員專業(yè)素質(zhì)水平較低

在具體的煤礦企業(yè)政工工作環(huán)節(jié)中，對于政工人員的綜合素質(zhì)能力要求比較高，但經(jīng)過相關(guān)的調(diào)研分析可以看出，整體隊(duì)伍的綜合蘇能力偏下，難以符合新時(shí)代背景下的政工發(fā)展要求。部分綜合素質(zhì)能力較高的職工不愿意從事政工工作，這樣部分政工工作的職工由于自身素質(zhì)能力有限，存在著看問題的偏激的視角，自然難以做好相應(yīng)的政工工作。另外，煤礦企業(yè)也不重視政工人員的培訓(xùn)問題，造成他們的專業(yè)素養(yǎng)往往較為低下，他們很多人在開展相應(yīng)的思想政治教育環(huán)節(jié)中，由于并沒有接受過專業(yè)化的方法培訓(xùn)，往往難以在職工中開展有效的政工工作，也起不到應(yīng)有的教育效果，自然也不符合現(xiàn)代化的企業(yè)政工工作的要求。

3 新時(shí)期煤礦政工隊(duì)伍建設(shè)優(yōu)化對策

3.1 加強(qiáng)對政工工作的重視

分析當(dāng)前煤礦企業(yè)的政工工作所存在的問題，究其原因主要是由不重視相應(yīng)的政工管理工作。所以，為了保證在新時(shí)代背景下的政工工作的順利開展，則應(yīng)要求企業(yè)在各個(gè)方面充分重視政工工作的內(nèi)容[2]。首先，從企業(yè)的發(fā)展角度來看，內(nèi)部不斷加強(qiáng)政工工作的宣傳性內(nèi)容，為順利開展有效的政工工作奠定良好的基礎(chǔ)；其次，結(jié)合政工工作流程的規(guī)范性發(fā)展要求，并從實(shí)際出發(fā)逐步完善政工工作制度，這是能夠確保政工工作順利開展的必然條件，并能結(jié)合企業(yè)的發(fā)展實(shí)際情況來落實(shí)好相關(guān)的崗位薪酬待遇以及獎(jiǎng)懲措施，從多方面有效全面來提升工作人員的積極性。同時(shí)，結(jié)合實(shí)際來保證政工干工作的職責(zé)范圍以及范疇進(jìn)一步明確化，有效落實(shí)到個(gè)人，能全方位開展細(xì)致化的思想政治教育工作；隨后，企業(yè)則應(yīng)重視政工隊(duì)伍的建設(shè)問題，加強(qiáng)資金投入，以便有效全方位之支持政工工作的開展。這里加大投入主要就是體現(xiàn)在對于政工工作的物質(zhì)支持方面，不僅能有效幫助企業(yè)職工認(rèn)識(shí)到政工工作的重要性，還能積極為政工人員開展工作奠定良好環(huán)境基礎(chǔ)。

3.2 提高政工隊(duì)伍的專業(yè)素養(yǎng)水平

在當(dāng)前的政工工作過程中，普遍存在著政工隊(duì)伍的專業(yè)化素養(yǎng)能力偏低，只有從企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況出發(fā)，全方位重視政工隊(duì)伍的專業(yè)素養(yǎng)能力，才能落實(shí)好各項(xiàng)的政工工作的順利實(shí)施[3]。一是，企業(yè)全方位加強(qiáng)引進(jìn)專業(yè)人才的力度，從而保證政工人員的綜合素質(zhì)能力得到提升；二是，結(jié)合企業(yè)的發(fā)展的實(shí)際情況，結(jié)合內(nèi)部選拔的方式來補(bǔ)充政工崗位人員，從而全面有效提升政工人員的工作能力，保證其政工工作的規(guī)范化、健康化發(fā)展；三是，企業(yè)從多方面全面重視政工人員的再教育工作，并能有效開展各種相應(yīng)的培訓(xùn)活動(dòng)，推薦政工人員進(jìn)行相關(guān)的進(jìn)修工作，擴(kuò)展他們的知識(shí)儲(chǔ)備，全方位加強(qiáng)其專業(yè)素養(yǎng)能力的提升，以便更好地適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展需要。

4 總結(jié)

綜上所述，為了保障煤礦企業(yè)的快速健康平穩(wěn)發(fā)展，我們應(yīng)該從多方面來全面重視企業(yè)的思想政治工作，這就要求企業(yè)應(yīng)從細(xì)節(jié)化來重視政工隊(duì)伍的建設(shè)情況。當(dāng)前，由于各種客觀原因的影響，煤礦企業(yè)市政隊(duì)伍建設(shè)環(huán)節(jié)中還有著很多的不足之處，這些都會(huì)造成煤礦政工工作的質(zhì)量和效率大打折扣。所以，現(xiàn)代化的煤礦企業(yè)的發(fā)展中，應(yīng)該積極創(chuàng)新發(fā)展政工隊(duì)伍建設(shè)的策略的優(yōu)化，從而進(jìn)一步促進(jìn)煤礦企業(yè)的長期可持續(xù)化發(fā)展，也符合當(dāng)前和諧社會(huì)可持續(xù)化發(fā)展的需要。

參考文獻(xiàn)：

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