影視創(chuàng)新型人才特點(diǎn)及發(fā)展建議

李青

[摘 要] 為落實(shí)無錫國(guó)家數(shù)字電影產(chǎn)業(yè)園區(qū)創(chuàng)新型人才的發(fā)展，文章以無錫電影產(chǎn)業(yè)園區(qū)明星企業(yè)創(chuàng)新型人才為調(diào)研對(duì)象，研究了影視創(chuàng)新型人才特點(diǎn)，總結(jié)前期調(diào)研的結(jié)果，著重探討影視創(chuàng)新型人才發(fā)展的對(duì)策。

[關(guān)鍵詞] 影視創(chuàng)新型人才 科學(xué)管理 文化品牌

中圖分類號(hào)：F241 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A

影視創(chuàng)新型人才是指從事電影與電視制作、放映及銷售等生產(chǎn)或服務(wù)環(huán)節(jié)中能運(yùn)用創(chuàng)作技能和手段將知識(shí)轉(zhuǎn)換成創(chuàng)新成果的人才集合體。

一、無錫國(guó)家數(shù)字電影產(chǎn)業(yè)園區(qū)創(chuàng)新型人才的特點(diǎn)

無錫國(guó)家數(shù)字電影產(chǎn)業(yè)園創(chuàng)新人才的特征具有一般人力資源的普遍特征，即能動(dòng)性、時(shí)效性、增值性、社會(huì)性、可變性、可開發(fā)性等，除此之外，還具有差異性，主要分為以下幾個(gè)方面。

流動(dòng)性，根據(jù)調(diào)研結(jié)果顯示，企業(yè)人才流動(dòng)性相比其他行業(yè)更高，主要表現(xiàn)為：制作人員隨劇組流動(dòng)而流動(dòng)，企業(yè)內(nèi)部管理人員轉(zhuǎn)崗、調(diào)離到小鎮(zhèn)其他企業(yè)等，內(nèi)部大多數(shù)人員由北上廣公司總部?jī)?nèi)派或調(diào)離[1]。

專業(yè)性，數(shù)字電影電視制作與放映等方面的創(chuàng)新型人才絕大部分受過高等教育及專業(yè)性培訓(xùn)，北京大學(xué)無錫軟件與微電子學(xué)院、江南大學(xué)、無錫職業(yè)技術(shù)學(xué)院以及?？▋?nèi)基等一批實(shí)訓(xùn)高校學(xué)院，為數(shù)字影視制作提供人才儲(chǔ)備。而其中的管理類人才基本通過了公司總部專業(yè)性培訓(xùn)。

年輕化，根據(jù)調(diào)研結(jié)果顯示被調(diào)查的企業(yè)中47%的創(chuàng)新型人才年齡在35歲以下，僅有6%的人員年齡層在46歲以上。這充分顯示了影視創(chuàng)新型人才年齡層較為年輕化的特點(diǎn)[2]。

二、無錫國(guó)家數(shù)字電影產(chǎn)業(yè)園區(qū)概況分析

（一）需求分析

根據(jù)實(shí)地調(diào)研，將回收的77份有效員工問卷，進(jìn)行處理，初步建立AHP層次分析法數(shù)據(jù)整理，得出結(jié)論無錫影視小鎮(zhèn)創(chuàng)新型人才集聚最吸引員工的三個(gè)相關(guān)條件是：?jiǎn)T工的個(gè)人發(fā)展、工作自主性、太湖地區(qū)整體對(duì)策。

（二）現(xiàn)狀分析

據(jù)前期調(diào)查數(shù)據(jù)分析，無錫國(guó)家數(shù)字電影產(chǎn)業(yè)園區(qū)影視創(chuàng)新型人才現(xiàn)狀如下：影視人才的數(shù)量雖然在不斷增加，但質(zhì)量有待提高。創(chuàng)新型人才政策、措施不斷完善，但仍然有所欠缺。科技水平仍不足以支撐無錫國(guó)家數(shù)字電影產(chǎn)業(yè)園區(qū)吸納更多的創(chuàng)新型人才。產(chǎn)業(yè)園區(qū)中大量的影視作品，例如《長(zhǎng)城》《捉妖記》《那年花開月正圓》等知名影片都采取的是在無錫國(guó)家數(shù)字產(chǎn)業(yè)園區(qū)進(jìn)行拍攝，在北京、上?？偛客瓿杉糨嫷群笃诘闹谱髂Ｊ?。這些影視制作公司只是利用太湖影視的優(yōu)惠政策以及園區(qū)條件來完成相對(duì)不需要?jiǎng)?chuàng)新型人才的前期拍攝工作，后期科技含量較高的剪輯等環(huán)節(jié)還是在創(chuàng)新型人才集聚的北上廣完成，還未形成完整的產(chǎn)業(yè)服務(wù)鏈[3]。

三、無錫影視小鎮(zhèn)創(chuàng)新型人才發(fā)展建議

在此創(chuàng)新型人才的特點(diǎn)與現(xiàn)狀背景下，文章提出以下發(fā)展性建議。

（一）企業(yè)角度

1.建立體現(xiàn)創(chuàng)新型人才能力的薪酬制度

創(chuàng)新型人才的需求在符合馬斯洛需求體系的同時(shí)，還具有其特殊性，截至目前為止，滿足符合創(chuàng)新型人才的突出能力的收入水平和福利待遇仍然是獲得創(chuàng)新型人才不可或缺的需求。

2.創(chuàng)新人才培養(yǎng)方案，健全用人留人機(jī)制

企業(yè)通過創(chuàng)新型人才施展才能，實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)，完成這些的前提就是聚集和留住人才。企業(yè)的人力資源管理政策與企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力對(duì)集聚創(chuàng)新型人才有重大作用，因此企業(yè)應(yīng)主動(dòng)承擔(dān)人才培養(yǎng)重?fù)?dān)，增加更多高層次的創(chuàng)新型人才儲(chǔ)備。

（二）園區(qū)角度

1.利用現(xiàn)有優(yōu)勢(shì)，大力提高放映新技術(shù)的制作水平

隨著觀眾觀看體驗(yàn)感要求的提高，現(xiàn)代多廳影院需要增加成本來營(yíng)造良好的觀看環(huán)境和提供現(xiàn)代影院高配置設(shè)施。先進(jìn)放映設(shè)備如4K投影技術(shù)、3D電影、IMAX投影等第三代影院往往能夠滿足觀影需求以及擴(kuò)大觀影人群基數(shù)[4]。目前國(guó)內(nèi)具備該類技術(shù)的拍攝園區(qū)寥寥無幾。在現(xiàn)有基礎(chǔ)上，無錫國(guó)家數(shù)字電影產(chǎn)業(yè)園區(qū)應(yīng)該發(fā)展目前國(guó)內(nèi)制作稀缺的，但是市場(chǎng)需求巨大的，包括4K數(shù)字放映技術(shù)、TMS（數(shù)字影院自動(dòng)化管理系統(tǒng)）、杜比全景聲在內(nèi)的放映新技術(shù)。有目的性地提升科技創(chuàng)新水平，形成自己的獨(dú)特競(jìng)爭(zhēng)力。

2.轉(zhuǎn)變影視基地的科學(xué)管理模式

調(diào)研后發(fā)現(xiàn)在影視基地管理方面，也要注意提高科技含量，實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化、數(shù)據(jù)化的專業(yè)流程，引進(jìn)卓越績(jī)效與標(biāo)準(zhǔn)化管理模式，科學(xué)完善劇組管理機(jī)制，努力做到影視拍攝標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)?；?。與此同時(shí)，通過大數(shù)據(jù)應(yīng)用實(shí)現(xiàn)智慧旅游，提升景區(qū)管理水平、管理效率及服務(wù)質(zhì)量[5]。

3.加強(qiáng)平臺(tái)建設(shè)，打造無錫特色文化品牌

據(jù)查閱相關(guān)資料顯示，浙江橫店影視，通過中國(guó)國(guó)際動(dòng)漫節(jié)開辟道路，隨后陸續(xù)舉辦了中國(guó)義烏文化產(chǎn)品交易博覽會(huì)等活動(dòng)來進(jìn)行文化擴(kuò)散，相繼發(fā)展其他衍生品，增加了成功的籌碼。由浙江橫店的成功經(jīng)驗(yàn)，可以推至無錫國(guó)家數(shù)字電影產(chǎn)業(yè)園區(qū)，創(chuàng)新經(jīng)營(yíng)平臺(tái)模式，打造無錫影視產(chǎn)業(yè)園區(qū)品牌，開展品牌文化活動(dòng)，制作展示電影電視產(chǎn)業(yè)發(fā)展水平的標(biāo)志，促進(jìn)技術(shù)交流，增加文化產(chǎn)品合作，打造無錫特色文化品牌，提升品牌和企業(yè)聲譽(yù)[6]。

4.培育產(chǎn)業(yè)要素，促進(jìn)企業(yè)入駐與集聚

推動(dòng)園區(qū)成為招商引資的重要角色，培育產(chǎn)業(yè)要素，促進(jìn)企業(yè)入駐與集聚。橫店影視產(chǎn)業(yè)試驗(yàn)區(qū)落戶香港中國(guó)電影電視，北京華誼兄弟公司根據(jù)“橫店影視產(chǎn)業(yè)規(guī)劃與行動(dòng)指南”采取了積極響應(yīng)的措施，吸引了后期制作公司、影業(yè)公司、影視基金公司到試驗(yàn)區(qū)投資創(chuàng)業(yè)[7]。由于無錫國(guó)家數(shù)字電影產(chǎn)業(yè)園區(qū)與浙江橫店具有相似的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)以及區(qū)位特征，無錫國(guó)家數(shù)字電影產(chǎn)業(yè)園區(qū)可以借鑒橫店影視這一成功經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合自身情況，發(fā)揮龍頭企業(yè)的帶動(dòng)作與與連帶效應(yīng)，完善園區(qū)服務(wù)項(xiàng)目，促進(jìn)自身影視行業(yè)發(fā)展。

未來無錫國(guó)家數(shù)字電影產(chǎn)業(yè)園區(qū)將發(fā)展成完整的產(chǎn)業(yè)服務(wù)鏈條的影視行業(yè)發(fā)展平臺(tái)，達(dá)成這一目標(biāo)不僅需要政府對(duì)企業(yè)提供優(yōu)惠政策吸引行業(yè)相關(guān)企業(yè)入駐，更需要已入駐企業(yè)發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，提高自身在園區(qū)內(nèi)發(fā)展的競(jìng)爭(zhēng)力。

（三）從政府角度

1.改善濱湖地區(qū)整體壞境增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力

無錫影視整體壞境相比于我國(guó)影視行業(yè)領(lǐng)先地區(qū)如橫店影視還有較大的差距。因此吸引高質(zhì)量人才，政府作為重要的推力因素，健全人才引進(jìn)機(jī)制。完善創(chuàng)新型人才發(fā)展條件包括基礎(chǔ)設(shè)施、生態(tài)環(huán)境、地區(qū)文化資源、完善知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)體系，重視第一創(chuàng)作者成果等。

2.成立無錫影視管委會(huì)，為政府與企業(yè)之間搭建橋梁

根據(jù)項(xiàng)目組調(diào)研發(fā)現(xiàn)，無錫國(guó)家數(shù)字產(chǎn)業(yè)園區(qū)屬于政府有關(guān)部門直接管轄，并未成立管委會(huì)，從而使園區(qū)內(nèi)部管理缺少積極性與靈活性。因此除了硬環(huán)境方面，無錫影視產(chǎn)業(yè)園區(qū)還應(yīng)在軟環(huán)境方面加大建設(shè)力度，如建立濱湖影視管委會(huì)。管理委員發(fā)揮其作用，做好企業(yè)資質(zhì)的勘察、工商登記、政策優(yōu)惠享受等行政審批事項(xiàng)，為企業(yè)處理部分會(huì)計(jì)和稅務(wù)服務(wù)。另外，也要協(xié)調(diào)企業(yè)招商引資，積極鞭策一些跨地區(qū)、跨行業(yè)合作，完善企業(yè)入駐登記審批程序。橫店電影電視實(shí)驗(yàn)區(qū)管理委員會(huì)是負(fù)責(zé)文化產(chǎn)業(yè)體制變革的監(jiān)督者，是代表橫店電影電視實(shí)驗(yàn)區(qū)管理委員會(huì)的政策傳播者。試驗(yàn)區(qū)管委會(huì)達(dá)到的作用有規(guī)劃園區(qū)整體布局、提升園區(qū)形象、吸引企業(yè)投資、提供配套設(shè)備等。由浙江橫店管委會(huì)的成功經(jīng)驗(yàn)，在靈活性與積極性都有待提高的無錫國(guó)家數(shù)字電影產(chǎn)業(yè)園區(qū)，可以采取與浙江橫店相似的管委會(huì)制度，促進(jìn)影視行業(yè)發(fā)展[8]。

3.調(diào)整稅收政策，營(yíng)造良好稅收氛圍

在無錫市優(yōu)惠稅收政策下確實(shí)吸引大量?jī)?yōu)秀園區(qū)，但是也因?yàn)閮?yōu)惠政策帶來負(fù)面影響。最近，新聞媒體頻頻爆出影視行業(yè)相關(guān)人員存在偷稅漏稅等不良行為，政府應(yīng)嚴(yán)格開展稅收審查制度，規(guī)范市場(chǎng)秩序，重點(diǎn)表揚(yáng)及時(shí)納稅的企業(yè)，各地稅務(wù)機(jī)關(guān)落實(shí)相應(yīng)政策，以模塊化的方式平穩(wěn)運(yùn)行，落實(shí)并嚴(yán)格把控各項(xiàng)政策，推動(dòng)影視行業(yè)良性發(fā)展。

4.增大創(chuàng)新研究資金投入，進(jìn)一步完善高層次載體建設(shè)

太湖影視小鎮(zhèn)應(yīng)該積極引進(jìn)創(chuàng)新型人才培育載體，如國(guó)家級(jí)工程技術(shù)研究中心、省級(jí)以上重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室， “六大人才高峰”高層次人才項(xiàng)目、創(chuàng)新人才團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目等。通過這些載體，提高科技水平，培養(yǎng)高水平創(chuàng)新型人才。

參考文獻(xiàn)：

[1]孫詩洋.大連廣播電視臺(tái)人才隊(duì)伍建設(shè)對(duì)策研究[D].大連：大連理工大學(xué)，2018.

[2]趙慶珍.影視劇制作人才薪酬激勵(lì)體系優(yōu)化設(shè)計(jì)[D].北京：首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)，2017.

[3]郭世田.當(dāng)代中國(guó)創(chuàng)新型人才發(fā)展問題研究[D].濟(jì)南：山東大學(xué)，2012.[4]胡智鋒，劉俊.需求與選擇—談中國(guó)影視人才的培養(yǎng)與鍛造[J].藝術(shù)教育，2012（3）：26- 28.

[5]詹碧澄，劉靜，吳蓉.地市廣播影視人才隊(duì)伍建設(shè)與管理調(diào)研報(bào)告[J].中國(guó)廣播電視學(xué)刊，2010（3）：57- 59.

[6]付麗麗.9 0年代以來中國(guó)電影人力資源政策研究[D].長(zhǎng)沙：湖南大學(xué)，2 0 0 9 .

[7]蘭金華.我國(guó)影視產(chǎn)業(yè)發(fā)展問題研究[D].福州：福建師范大學(xué)，2007.

[8]王雙伍.關(guān)于當(dāng)前中國(guó)廣播電視事業(yè)人力資源管理問題的研究[D].長(zhǎng)春：吉林大學(xué)，2007.

★基金項(xiàng)目：大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練項(xiàng)目資助（項(xiàng)目編號(hào)：201810294092）