提升機關(guān)單位工作人員思想品德境界的實踐與思考

倪爾連

摘要：目前，機關(guān)單位工作人員應(yīng)立足于時代發(fā)展與全局性高度，注重提升思想品德境界。只因思想修養(yǎng)不僅決定著一個人的思想境界，同時還會影響其人生信仰、價值取向，以及其生活情趣等，而這也將對其工作態(tài)度具有重要影響作用，只有提升其道德修養(yǎng)與素養(yǎng)的前提下，方能使其以身作則，并言出必行。因此，注重加強機關(guān)單位工作人員的思想修養(yǎng)，并提高其思想境界，具有十分重要的價值意義。

關(guān)鍵詞：提升;單位工作人員;思想品德;境界;實踐

一、提升機關(guān)單位工作人員思想品德境界的實踐

（一）以上率下秉持公正，重視思想政治工作實效性

以公平公正為導(dǎo)向，不僅能夠祛除歪風邪氣，還能激發(fā)工作人員求真務(wù)實，增強領(lǐng)導(dǎo)干部的大局意識、核心意識與政治意識，使之能夠以上率下做好榜樣帶頭作用，不僅具有領(lǐng)導(dǎo)號召能力，還能在秉持公正中溫暖人心，從而調(diào)動員工工作積極興，全面推動機關(guān)單位的發(fā)展與建設(shè)。只有這樣才能發(fā)揮出機關(guān)單位的凝聚力與創(chuàng)新力，才能心往一處想，勁往一處使，在言傳身教中樹立領(lǐng)導(dǎo)干部威信，且能夠真正做到提振士氣，鼓舞人心。

思想政治工作可以說是一項“暖心工程”，既要能夠設(shè)身處地為機關(guān)單位工作人員著想，還要能夠切實有效，并發(fā)自內(nèi)心地關(guān)愛與幫助員工進步成長。此外，還應(yīng)堅持賞罰分明的原則，對于機關(guān)單位工作人員來說，不僅需要客觀地看待與評價其工作表現(xiàn)，還應(yīng)注重加強思想與情緒疏導(dǎo)，使之既能夠?qū)ζ溥M行關(guān)心幫助，同時還能以制度加強約束管理，避免無章法、無依據(jù)地進行懲罰、批評。解決問題的最好辦法并不是懲戒，而是應(yīng)給予其足夠的尊重。使之能夠在正視自身問題下，加以積極改正，并能以正確的態(tài)度面對挫折困難，以及榮譽表揚。無論在工作上如何高標準嚴要求，都應(yīng)能夠在身先士卒的前提下，通過自身先做到再要求其他工作人員也要做到。此外，還要注重掌握并了解工作人員的期望，以及其興趣愛好，并使之在明確自身發(fā)展方向下，適當拓寬其職責范圍，不僅能夠有效地激發(fā)其工作熱情，還能使之一直保持這種持續(xù)的熱情[1]。

（二）豐富機關(guān)文化活動，與時俱進做好新媒體宣傳

機關(guān)文化建設(shè)也是加強機關(guān)思想政治建設(shè)的重要形式，工作人員文體活動的積極參與可以極大地調(diào)動其工作熱情與創(chuàng)新能力。在注重提煉具有本單位特色價值理念下，豐富機關(guān)文化活動，不僅可以在“五一”和“七一”等重大節(jié)日開展形式多樣的文體活動，還可以有效樹立單位的集體品牌，以及提升個體的文化素養(yǎng)，并在發(fā)掘與培養(yǎng)更多優(yōu)秀人才中，為機關(guān)單位進行了良好的人才儲備。

機關(guān)工作人員應(yīng)積極轉(zhuǎn)變思想，保持與時俱進的精神與態(tài)度，從主動了解群眾意愿著手，收集更多更好的想法與建議，積極回應(yīng)大眾所關(guān)心、存疑的問題，為其答疑解惑，從而有效增強機關(guān)思想政治工作的主動性與明確性。與此同時，除了要有效利用新媒體與自媒體以外，還應(yīng)加強安全管理，使之在健康信息教育引導(dǎo)下展現(xiàn)社會主義主旋律與核心價值觀，充分發(fā)揮其正能量作用。

二、提升機關(guān)單位工作人員思想品德境界的建議

（一）發(fā)揚愛崗敬業(yè)的專注精神

機關(guān)工作人員既然選擇或組織上分配干這一行，就必須把自己的全部心血注入其中， 發(fā)揚一種精神，這就是追求不已、愛崗敬業(yè)的專注精神。不僅要在日常工作中養(yǎng)成良好的記錄習(xí)慣，多積累、多研究，還應(yīng)注重信息收集，不斷提高自身思想認識與寫作水平。同時，還應(yīng)具備專業(yè)素養(yǎng)，使之在不斷的學(xué)習(xí)積累與博覽群書中，拓寬工作思路，勇于創(chuàng)新突破，且最為重要的是應(yīng)提倡忘我精神，既要勤奮，還要勤儉，使之能夠嚴于律己，始終保持革命本色。

（二）樹立服務(wù)、責任、自律意識

首先，樹立服務(wù)意識。在日常工作中， 既要認真學(xué)習(xí)與領(lǐng)會黨的方針路線，還要在具體工作具有高效的執(zhí)行力，使之牢記職責，并能積極地為人民服務(wù)，做好群眾服務(wù)工作。

其次，樹立責任意識。這是對機關(guān)工作人員的作風要求，不僅要做到辦事準確，還能準確反映情況，做事不拖泥帶水，且不模棱兩可。而且還應(yīng)在不斷增強責任感中，使機關(guān)單位工作能夠準確領(lǐng)會與把握工作原則及工作要求，既不能做出損害公眾利益之事， 同時還要保證工作的順利開展。

最后，樹立自律意識。機關(guān)單位工作人員必須自覺遵守崗位職責與紀律，既不能泄露保秘事項，也不能進行來源不明的信息傳播，同時還要自覺遵守廉政規(guī)定，自覺抵制不良思想，既要穩(wěn)重自持，同時也應(yīng)自警、自勵，保持高尚的情趣愛好[2]。

（三）具備四種必備的工作能力

首先，信息處理能力。在當前機關(guān)工作中，由于信息化應(yīng)用十分普遍，工作人員既承擔著上傳下達，內(nèi)外協(xié)調(diào)，溝通四方的職能。為此，既應(yīng)對信息具有高度敏感性，同時還能熟練地運用多種處理方式進行信息的準確傳達。

其次，溝通協(xié)作能力。機關(guān)工作人員必須在不斷提高自身綜合知識素養(yǎng)下，增強溝通協(xié)作能力，這需要擁有清晰的頭腦，敏銳的思維，以及快速的反應(yīng)，確保達到有效溝通。

再次，問題處理能力。機關(guān)工作千頭萬緒， 每天都有大量的事務(wù)要處理。工作中應(yīng)做到： 處理棘手事務(wù)既靈活又不違背原則;完成應(yīng)急事務(wù)既穩(wěn)妥又不誤事誤時;辦理日常事務(wù)既熟練又能讓領(lǐng)導(dǎo)和群眾放心，從而體現(xiàn)出較強的事務(wù)處理能力。

最后，工作創(chuàng)新能力。機關(guān)單位工作人員要把自身工作崗位作為一個創(chuàng)新基地、一個創(chuàng)新平臺， 針對工作中遇到的具體問題，應(yīng)積極大膽地進行改革與創(chuàng)新，使之在破除固化思想基礎(chǔ)上能夠跳出傳統(tǒng)框架的局限性，以嶄新的理念和工作方式、方法，去研究新情況，面對新問題，從而開創(chuàng)機關(guān)單位工作的新局面[3]。

總之，在新時期、新的發(fā)展形勢下，機關(guān)單位工作人員不僅應(yīng)保持清醒頭腦提升服務(wù)質(zhì)量，還應(yīng)展現(xiàn)出強大的凝聚力和引領(lǐng)力，利用新媒體輿論陣地提升公信力與影響力，使之在推動社會主義文藝繁榮發(fā)展中，為建設(shè)美麗東海譜寫新篇章、奏響新樂章。