試析勞動(dòng)合同在企業(yè)人力資源管理中的作用

鄭慶紅

摘要：人力資源管理是要保障雇傭雙方的利益的重要支柱，在這其中需要依靠勞動(dòng)合同這一有效證件來(lái)確定勞動(dòng)關(guān)系，并且需要?jiǎng)趧?dòng)合同來(lái)作為一個(gè)有效憑證，它同時(shí)也是企事業(yè)單位人力資源管理的關(guān)鍵部分。在企業(yè)人力資源管理中勞動(dòng)合同內(nèi)容中務(wù)必對(duì)勞動(dòng)哲與雇傭方之間的義務(wù)與權(quán)力關(guān)系進(jìn)行明確的規(guī)定，這樣對(duì)勞動(dòng)雙方的健康安全以及企業(yè)的相關(guān)合法權(quán)益進(jìn)行保護(hù)。企業(yè)的人力資源管理務(wù)必應(yīng)重視勞動(dòng)合同作用，并基于勞動(dòng)合同加強(qiáng)人力資源管理，促進(jìn)人力資源體系不斷健全、不斷完善。本文對(duì)勞動(dòng)合同在企業(yè)人力資源管理中的作用進(jìn)行簡(jiǎn)單的論述。

關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同;人力資源管理;企業(yè)

中圖分類(lèi)號(hào)：D922.5 文獻(xiàn)識(shí)別碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2019）012-0151-01

人力資源管理在一個(gè)企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展中起到至關(guān)重要的作用，人力資源管理的主要內(nèi)容是處理雇傭雙方之間的勞資糾紛，而處理勞資糾紛就需要一個(gè)至關(guān)重要的憑證，即勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的簽訂是非常重要的，其中值得注意的是，勞動(dòng)合同要求企業(yè)和勞動(dòng)者雙方的利益均衡或利益一致，因?yàn)閯趧?dòng)合同是互相約束對(duì)方的一個(gè)憑證，而不是給予某一方單方面約束另一方的權(quán)力，因此不管勞動(dòng)合同偏向于兩方中的哪一方都會(huì)引起對(duì)方的不滿(mǎn)。如果偏向企業(yè)的話(huà)，企業(yè)就會(huì)出現(xiàn)罷工等事件，令企業(yè)沒(méi)有辦法很好的進(jìn)行下去，如果偏向勞動(dòng)者的話(huà)，就會(huì)因?yàn)閯趧?dòng)者的權(quán)益而給企業(yè)帶來(lái)很高的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，從而影響到企業(yè)的發(fā)展，對(duì)企業(yè)是一個(gè)很大的弊端。因此勞動(dòng)合同的簽訂需要平衡雙方的利益，并且對(duì)勞動(dòng)合同的管理需要合理，因?yàn)槠髽I(yè)通過(guò)對(duì)勞動(dòng)合同的管理在確保勞動(dòng)者利益的同時(shí)，也能讓企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)長(zhǎng)久發(fā)展，從而獲得最大經(jīng)濟(jì)效益。

一、勞動(dòng)合同的概述

在確定勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候?yàn)榱嗣鞔_雇傭雙方的權(quán)利與義務(wù)，勞動(dòng)者與雇傭單位簽訂的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議，來(lái)保證雙方的合法權(quán)益不受侵犯。勞動(dòng)者需要對(duì)用人單位付出相應(yīng)的勞動(dòng)，并遵守用人單位的紀(jì)律，并且認(rèn)真的完成單位派發(fā)的相關(guān)任務(wù)。勞動(dòng)者可以使用勞動(dòng)力的使用權(quán)以及與勞動(dòng)力相關(guān)的所有權(quán)，并且企業(yè)需要給予勞動(dòng)者勞動(dòng)義務(wù)范圍外的人身自由，并需要承擔(dān)勞動(dòng)力再生產(chǎn)的保障。因此人力資源管理就是通過(guò)使用科學(xué)的方法進(jìn)行合理的處理人與事之間的關(guān)系與矛盾，達(dá)到幫助企業(yè)組織實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的過(guò)程。

勞動(dòng)合同有利于促進(jìn)企業(yè)依法完善管理制度，規(guī)范勞動(dòng)用工行為，有利于勞動(dòng)力市場(chǎng)的發(fā)展及企業(yè)人力資源的合理配置，有利于特殊人力資源的管理，保障企業(yè)的相關(guān)權(quán)益。企業(yè)只有充分理解、重視勞動(dòng)合同的重要作用，才能建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，有效促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。勞動(dòng)合同法的實(shí)施標(biāo)志著我國(guó)勞動(dòng)合同體制進(jìn)入了正軌，這意味著我們需要對(duì)構(gòu)建穩(wěn)定的勞動(dòng)管理提出新的要求，這也將會(huì)對(duì)企業(yè)的人力資源管理帶來(lái)很大的改變。

二、企業(yè)人力資源管理中勞動(dòng)合同的作用

（一）對(duì)企業(yè)法治化發(fā)展起到約束及引導(dǎo)作用

在一個(gè)企業(yè)如果雇傭雙方?jīng)]有進(jìn)行勞動(dòng)合同的簽訂的話(huà)，一旦出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛，就會(huì)出現(xiàn)沒(méi)有相關(guān)的證明來(lái)調(diào)解糾紛，而勞動(dòng)合同的簽訂就會(huì)使雙方在發(fā)生勞動(dòng)糾紛之后有一個(gè)合法的依據(jù)來(lái)進(jìn)行調(diào)節(jié)，以避免出現(xiàn)勞資糾紛雙方處于不利的地位。而簽訂勞動(dòng)合同就需要有相關(guān)部門(mén)對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行管理，這樣就會(huì)增加企業(yè)的管理成本，但是盡管這樣還是利大于弊的，因?yàn)閯趧?dòng)合同會(huì)對(duì)企業(yè)由人治向法治化的道路上起到一定的積極作用和一定的引導(dǎo)作用。簽訂了勞動(dòng)合同后，企業(yè)就可以根據(jù)勞動(dòng)合同的內(nèi)容對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行合法的管理，勞動(dòng)者也會(huì)根據(jù)合同內(nèi)容拒絕用人單位的不合理任務(wù)，有了這種法律形式的保證，企業(yè)和個(gè)人的相關(guān)利益都會(huì)得到很好的保證。勞動(dòng)合同的實(shí)施可以讓企業(yè)的管理人員看到企業(yè)制度中法律化的必要性，從而會(huì)提升高層管理者的法律意識(shí)，認(rèn)識(shí)到建設(shè)法律化的企業(yè)制度的重要性，從而不斷完善自身企業(yè)的相關(guān)制度，即由人治向法治的不斷轉(zhuǎn)變。

（二）合理配置人力資源

勞動(dòng)合同和人力資源之間是相互促進(jìn)相互牽制的關(guān)系。當(dāng)應(yīng)聘的勞動(dòng)者數(shù)量太多時(shí)，企業(yè)的人力資源就會(huì)隨之變化，此時(shí)勞動(dòng)合同的簽署，不僅能保證勞動(dòng)者的利益要求，同時(shí)也是對(duì)企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的一種保障。勞動(dòng)合同的簽署是在平等自愿的基礎(chǔ)上展開(kāi)的，一旦簽訂，雙方皆有一定的責(zé)任要承擔(dān)，這有利于人力資源的優(yōu)化與配置。勞動(dòng)合同分為短期合同和長(zhǎng)期合同，尤其是長(zhǎng)期合同，能讓企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率得以提高，還能減少成本，有助于企業(yè)利益的最大化。

（三）保障企業(yè)的相關(guān)利益

勞動(dòng)者簽署勞動(dòng)合同后，對(duì)勞動(dòng)者在企業(yè)的行為起到了一定的約束作用，企業(yè)的利益能得到保證。比如，勞動(dòng)者簽約后若未按合同要求提前離職，那么其將支付一定的違約金，以此來(lái)盡可能的保障企業(yè)的經(jīng)濟(jì)方面的損失降到最低;且每個(gè)企業(yè)都有屬于自己的商業(yè)機(jī)密，若勞動(dòng)者入職前就簽署了保密協(xié)議，這樣就算最為重要的技術(shù)型人員離職，也能適當(dāng)?shù)臏p少企業(yè)的損失。

（四）提高企業(yè)的管理水平

使用勞動(dòng)合同不僅能讓企業(yè)的行為得到規(guī)范，員工可以享受五險(xiǎn)一金的繳納服務(wù)，還能讓公會(huì)的民主管理作用得以充分發(fā)揮，這樣企業(yè)能盡最大可能的留住人才，提升企業(yè)的質(zhì)量，對(duì)企業(yè)會(huì)有一個(gè)更加深遠(yuǎn)的影響和發(fā)展，能讓企業(yè)朝著更高更好的方向發(fā)展，對(duì)于整個(gè)社會(huì)來(lái)講，也能盡可能多的減少勞動(dòng)糾紛，促進(jìn)社會(huì)和諧。

三、結(jié)語(yǔ)

本文著重講了有關(guān)勞動(dòng)合同在企業(yè)的人力資源管理中的重要作用，企業(yè)的科學(xué)合理的勞動(dòng)合同會(huì)給企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)深遠(yuǎn)的影響，甚至可能會(huì)導(dǎo)致重要人才的流失，嚴(yán)重的情況下可能會(huì)增加法律風(fēng)險(xiǎn)的成本。正因?yàn)槿绱?，企業(yè)也越來(lái)越重視關(guān)于勞動(dòng)合同的合理性和先進(jìn)性，只有企業(yè)的勞動(dòng)合同更加的人性化與法律化，當(dāng)勞動(dòng)合同能夠很好的平衡企業(yè)和勞動(dòng)雙方的利益的時(shí)候，企業(yè)的運(yùn)營(yíng)才會(huì)更加的合理與高效，只有這樣企業(yè)才能蒸蒸日上，才能有一個(gè)更好的發(fā)展。因此只有勞動(dòng)合同更加符合勞動(dòng)工和企業(yè)的利益，讓企業(yè)和勞動(dòng)者滿(mǎn)意，才能合理的對(duì)勞動(dòng)工的勞動(dòng)合同進(jìn)行一個(gè)較為科學(xué)的管理，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的一個(gè)可持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展。